Скорая юридическая и другая помощь

АРХИВ Группы сайта Одноклассники.ру "СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ" => Трудовое право => Тема начата: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:16:09

Название: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:16:09


 

Виктория Крохалева
Подскажите пожалуйста! Работодатель установил в офисе "скрытую" видиокамеру, в тайне от работников, которые весь рабочий день находятся в данном кабинете. Что об этом говорит Закон???
11.03.2009 11:35


 

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Виктории Крохалёвой ... Данный вопрос в компетенции руководства фирмы-"Юр. лица",т.к. Вы находясь на рабочем месте, исполняете обязанности работника. В данном случае,  Вы  не ведёте личную жизнь и на Вас не  распространяется защита права на тайну личной жизни при нахождении на рабочем месте при исполнении своих обязанностей. Также любое Ваше изображение не может быть публичным достоянием  без Вашего согласия и ,соответственно, демонстрацией записи (или кадров сьёмки) Ваше руководство может нажить большую проблему и (если ума хватает) никогда не позволит выставить Ваше изображение для публичного просмотра. Кстати, можете своему руководству сказать ненароком, что знаете о камерах и если будет хотя бы намёк или слух о видеосьёмке Вас, а это может означать, что кто-то из посторонних видел видеозапись,то у Вашего руководства могут быть проблеммы с трудовой инспекцией и прокуратурой.
11.03.2009 12:08



 



Виктория Крохалева
Игорь, огромное спасибо, за полный и очень понятный ответ!!!
11.03.2009 12:30

Hикoлай Дьякoв
Игорь, прошу прокоментировать и мою ситуацию. У меня на рабочем месте установлены камеры видеонаблюдения, не скрытые и сотрудники о них прекрасно знают. Периодически наши руководители показывают всем сотрудникам фотографии(скриншоты) сделаные этими камерами, на которых изображены не добросовестные сотрудники(пьянки, гулянки и т.д.). На основании этих же снимков сотрудникам объявляются взыскания. В связи с этим вопрос: Правомерны ли действия наших руководителей, имеют ли они право на публичный показ этих снимков/видео и можно ли эти снимки использовать в качестве доказательства проступка сотрудников?
11.03.2009 14:04

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Hикoлаю Дьякoву Могут использовать- это дисциплинарные вопросы. Если вы не согласны,то подавайте в суд,но, боюсь, что суд подтвердит факт(кто-нибудь из своих подтвердит на суде) и Всё так и останется. Камеры легальные и служебные - это не процессуальные вопросы, где необходимо доказательства процессуально зафиксировать.
11.03.2009 14:53

Людмила ***
Здравствуйте, Помогите пож. разобраться в ситуации: Моя подруга работала ГП ВС в части, написала заявление на увольнение. Согл.заявления, должна была быть уволеной 10 марта. 2 марта уходит на больничный по уходу за детьми 8 и 5 лет.  ее увольняют 10, как yнапсано в заявлении, т.е  в то время, когда она находится на больничном. Правомерно ли это? Что сделать в данной ситуации и как ей поступить?
14.03.2009 22:32

Ольга Великанова
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста:я работаю в деском саду,у меня высшее педагогическое образование,нет категории и я не аттестовывалась.Мне поставили 7 разряд.До этого я год отработала в школе,учителем физкультуры.Там у меня стоял 8 разряд и была доплата по 9 как молодой специалист.Скажите правильно ли меня тарифицировали в детстком садике?И сколько времени держится статус молодой специалист.(закончила институт в 2007 году)
18.03.2009 22:13

Наталья ***
Людмила, Трудовой Кодекс РФ (ст.81) допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях увольнение в период нахождения на больничном или в опуске незаконно.
18.03.2009 23:30

полина жаркова
здравствуйте. я работаю в транспортной милиции. есть желание перевестись на службу в территориальные ОВД(городское УВД), в пределах города. но начальство рапорта на перевод не подписывает, советует уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что понятие "перевод на другую должность, без перемены места жительства " отсутствует. правомерны ли и действия и как грамотнее поступить? Заранее благодарю.
22.03.2009 14:09

Елена Тихонова-Шукшина
Игорь прошу Вас помочь
Работаю в Психоневрологическом Интернате После установления минимаотной оплаты труда 4330 сократила выплаты ночных часов с 50 процентов до 20 Мед стаж с 20 процентов до 5 и оплату вредности с 25 до 15 В результате зарплата упала хотя оклад  увеличился с 1620 до 2370 рублей
А ведь правительство сказало что зарплата соц работникам увеличилась в 2 раза Где искать правды
Ночные с 50
26.03.2009 13:48

Елена Калинко (Лунина)
В соответствии со ст. 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда  к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Правильно ли я понимаю, что это право возникнет уже по истечении 6 месяцев работы или же только со 2-ого года работы как об этом говорит п. 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера?
26.03.2009 19:27

Евгений Буряков
Елена; - такое право у Вас появится по истечении 11 месяцев работы.
26.03.2009 20:22

Елена Калинко (Лунина)
Евгений, чем  Вы руководствуетесь?
26.03.2009 21:51

Елена Кузина (Донцова)
Елене К.: Право на компенсацию указанных расходов у Вас возникает только при очередном отпуске за второй год работы на одном преприятии. Будьте внимательны, перед отпуском, ознакомьтесь с такими док-ми, как кол. договор, чтобы знать, какой именно вид транспорта Ваше предприятие сможет Вам оплатить.
26.03.2009 22:35

Вячеслав Шмаков
Елене К. Если Вы работаете на предприятии финансируемом из Федерального буджета, то право на компенсацию данных расходов у Вас возникает по истечении  шести месяцев.   см. Постановленипе Правительства РФ № 455 от 12.06.2008г.
27.03.2009 07:49

Евгений Буряков
Елене К. ст.325 Право на компенсацию данных расходов, за первый год работы, возникает с правом получения отпуска.
27.03.2009 09:52

Олег Моргайло
А.Светлолобову:
У Вас очень специфический вопрос.Надо руководствоваться внутриведомственными приказами.Попробую выяснить.Чисто по логике.дежурство у Вас наступает с момента приказа"заступить на охрану общественного порядка",отдых,обед,туалет вычитаться не должны,так как все равно фактически находитесь на Дежурстве.
В МО так,но нам платят не за часы а за сутки(т.е. свыше трёх Б.Дежурств 15% от ОД,за сут.наряды-доп.сутки отдыха).
Полпробую уточнить по МВД.
Удачи!   С ув.
27.03.2009 11:19

Евгений Буряков
Елене К. уточняю; - право возникает, с правом получения очередного отпуска, за первый год работы. Право на очередной отпуск за первый год - 11 месяцев работы. А после 6 месяцев, право на отпуск, за отработанный период.
27.03.2009 12:08

Виктория Бузыцкова
Там имеется ввиду, что тем, кто работает 24 часа (сутки), предоставляется время на отдых (ночью) четыре часа и не помню еще сколько (в зависимости сутки через трое/сутки через двое), поэтому они и не оплачиваются. Аналогично, кто работает по будням, напрмер с 9 до 6, то по времени они отрабатывают 8 часов 8 часов (время на обед не считается).
27.03.2009 16:57

Ольга Великанова
Скажите пожалуйста,могу я уволиться без отработки 2 недели?У меня 4 летний ребенок
27.03.2009 21:45

Виктория Крохалева
Ольга, ребенок не имеет значения, в данной ситуации! Есть два варианта увольнения: по собственному желанию, отрабатывая две недели, или по соглашению сторон можно не отрабатывать!
27.03.2009 21:51

Анна **********
ДОбрый день! Подскажите пожалуйста! Супруг устроился на работу в июле 2008 года, но отпуск за прошлый 2008 год так и не отгулял по сегодняшний день. Существует ли способ материального возмещения "неотгуленного "отпуска? Спасибо.
05.04.2009 15:45

Наталья ***
Для Анны - ст. 126 Трудового кодекса РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
05.04.2009 19:31

Наталья ***
Для Максима - Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру и попросить провести проверку фирмы. Лучше, если такое обращение подпишите не только Вы, но и другие работники фирмы.
05.04.2009 19:34

Ирина Русанюк
Пожалуйста подскажите, очень надо!
В ст. 80 ТК РФ, указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, есть и оговорка  "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)...". Мне нужно уволиться без отработки 2 недель, так как уезжаю в другой город. Как насать заявление так, (формулировка причины увольнения без отработки) что бы уже на следующий день можно было получить трудовую книжку и спокойно уехать?! Спасибо
06.04.2009 11:51

Hикoлай Дьякoв
Ирина, по-моему переезд в другой город это сомнительный аргумент, поэтому  в вашем случае будет лучше мирно договорится с работодателем, популярно ему объяснив, что если тот пойдет на принцип и заставит вас отрабатывать эти две недели, то в связи с весенним обострением у вас будет приступ "хронической флюрографии"   или какой-нибудь другой болезни, поэтому работать вы всё равно не будете, а зарплату получите. Поскольку "другие причины" увольнения без "отработки" это всегда спорный момент, то и решать этот спор возможно придется в суде. Как вариант попробуйте найти нарушения со стороны работодателя (задержки зарплаты, серая бухгалтерия, неоплачиваемые больничные), если нарушения очевидны, то укажывайте их в качестве причин увольнения, если не очевидны, то намекайте на трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую...
07.04.2009 22:07

Ирина Русанюк
Николай, поймите Вы, зачем скандалить и ссориться  если есть путь предусмотренный ТК.
...... другое дело если его нет! Ведь в ст.80 четко написано "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... - что это за ДРУГИЕ СЛУЧАИ????
07.04.2009 22:15

Лариса Путинцева /Фаевцова/
Для Ирины! Увольнение по личному желанию работнику связанное с переездом в другой город и есть основание для увольнения без отработки. Об этом говорит Плему Верховного Суда РФ. Ирина, Вам необходимо просто предоставить справку о том, что Вы действительно переезжаете в другой город и работодатель Вас уволит без 2-х недельной отработки. Ведь 2 недели это время для того, чтобы найти другого работника. А сейчас не то время. Сейчас на 1 место 2 рабтника.Поэтому Вам Ирина следует в заявление на расчет так и указывать: прошу уволить по собственному желанию без отработки с ... числа.
07.04.2009 22:24
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:19:24
Hикoлай Дьякoв
Ирина, другие случаи указаны в ст 77, 83 и 84 ТК РФ, вообще "другие" на усмотрение работодателя.
07.04.2009 22:27


Hикoлай Дьякoв
Лариса, а поконкретней, постановление какого пленума? Жутко интерестно
07.04.2009 22:30
 
Виктория Крохалева
"Другие случаи", это не трудоспособность, напимер....но не как не переезд в другой город! В данном случае я согласна с Николаем, он ведь не предлогает Вам скандалить, он перечисляет возможные варианты, а решать Вам!!! Если нет уважительной причины, чтобы не отрабатывать, и по-хорошему с начальством не договориться, то единственный вариант, это заболеть (на две недели после заявления), сделать больничный и предоставить его работодателю!!! Но за трудовой прийдется конечно приехать!!!
07.04.2009 22:31

Ирина Русанюк
Лариса, уточните пожалуйста какую-такую справку я могу предоставить, если уезжаю на машине, совсем в другой регион??? А то же, что касается 2 чел на одно место, то к сожалению, в моей ситуации это не так, поэтому и ищу такой вариант, что б никому не портить нервы испокойно уволится с 14 апреля.
07.04.2009 22:32

Виктория Крохалева
Извините, пока я писала тут уже новые варианты появились!!! Да мне тоже интересно на счет Пленума Верховного Суда...
07.04.2009 22:36

Лариса Путинцева /Фаевцова/
Ирина, Вы можете, например, предоставить справку с нового места работы, куда Вы собираетесь устраиваться. Либо это может быть справка с будущего места работы Вашего супруга. Это тоже является веским аргументом.
07.04.2009 22:36

Виктория Крохалева
Думаю. что вот так сразу на работу Ирина не устроится! Может быть справку с нового места жительства, но вот только кто её даст??? Конечно если Вы уже успели прописаться или приобрести там жильё, что врядли!!! Ирина, думаю этот вариант не для Вас, и Вам не поможет!!!
07.04.2009 22:41

Ирина Русанюк
мда, как все сложно!!!! А что если нет этого самого МУЖА???!!! Не могу я предоставить такую справку и со своей стороны! короче понятно, что ничего не понятно
07.04.2009 22:43
 
Виктория Крохалева
У меня на работе не так давно был похожий случай!!! Девушка тоже решив не отрабатывать 2 недели, написала заявление, следом объяснительную(по поводу не отработанных 2-х недель) и решила, что всё в порядке... Да нынче работодатели принципиальные пошли.... И уволил наш директор эту девушку по статье!!! Так, что будьте осторожнее с этими объяснениями, а-то для кого-то это уважительная причина, а для начальства нет...и трудовая книжка испорчена записью!!!
07.04.2009 22:46

Ирина Русанюк
Всем спасибо за советы!!! Выходит как я и предполагала, придется  надеяться на удачу, везение и понимание руководства!
07.04.2009 22:48

Hикoлай Дьякoв
Лариса, если вы ссылаетесь на постановление пленума ВС РФ №63 от 28 декабря 2006 года, то там в качестве уважительной причины указано "направление супруга на работу за границу / к новому месту службы", возможно это касается и частных лавочек(что мне представляется маловерятным) но как выясняется мужа нет в любом случае.
Ирина, а почему обязательно ругаться? Подойдите и объясните ситуацию, чтобы у вас там с начальством не было, всё равно вы больше не увидитесь.
07.04.2009 22:49

Лариса Путинцева /Фаевцова/
Для этого существуют суды. И решение споров в суде - могу сказать с уверенностью, что практически в 100% случаях суды удовлетворяют требования работника, понуждая работодателя изменить запись в трудовой книжке.
07.04.2009 22:50

Евгения Петровна
В одном из комментариев к Трудовому кодексу я вычитала из "других случаев" причину - переезд в другую местность. Не знаю, как на практике, будет ли весомым этот аргумент. Лично у меня есть запись в трудовой, что я уволена в связи с переводом мужа в другую местность. Но это с переводом мужа. А вообще, к чему такие сложности? И почему бы Вам, Ирина, не переговорить с работодателем. Может он и не будет препятствовать.
Думаю, что Лариса ссылается на Определение КС от 22.01.2004 г. № 11-О.
07.04.2009 22:55

Ирина Русанюк
Здравствуйте! В преддверии отпускного периода мою маму (работницу бюджетной сферы -учитель) заинтересовал следующий вопрос: Имеет ли право на «льготный» проезд уже совершеннолетний сын, который является студентом-очником? Если да, то подскажите какие док-ты необходимо предоставить работодателю для оплаты проезда?! Спасибо
P.S. совершеннолетний брат, ко всему прочему является получателем пенсии по потере кормильца, может быть проезд должен оплачивать пенсионный?!
За ранее благодарна!
08.04.2009 11:38

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Ирине Русанюк: Уточните,пож.вас интересует проезд в летнее время для всех студентов(льготы) или льготный проезд вашего брата,связанный со льготами по случаю потери кормильца? Я так понял,он получает пособие?
08.04.2009 13:17

Ирина Русанюк
Уточняю: меня  интересует  обязан ли мамин работодатель оплачивать льготные проезд ни только ей, но и сыну-студенту  или же оплату проезда производит ПФ, так как брат получает пенсию по потере кормильца (прошу отметить, это именно пенсию,  а не пособие)?!
08.04.2009 15:21

Алена и Сергей
Здраствуйте! Муж проходит службу на Курилах! У нас дочь, которой летом исполниться 2 годика. Служить собираемся еще долго. Вот я решила устроиться на работу, пошла в центр занятости, но там меня поставили на учет по безработице, так как работы нет и непредвещается ! Вот и подумала я ,что с такими успехами без трудового стажа, пенсия в будующем меня ждет минимальная...А в наше время, это сами понимаете как... Но я слышала, что вышел закон. Где рабочий стаж будет начислятся за счет мужа... Только вот проблема, толком об этом ничего незнаю! к кому и куда обращаться? какие нужны документы? Зарание спасибо!
09.04.2009 06:12

ЕКАТЕРИНА ШАЛИМОВА
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года будет в августе), а в июне я ухожу в декретный отпуск. Хотела бы узнать будут мне оплачивать декретный отпуск? И если будут, то как его будут расчитывать?
09.04.2009 10:28

Евгения Петровна
Алене Игнатовой
Уважаемая Алена! На Ваш вопрос я уже давала ответ Вам же в группе "Жены военных". Более добавить к этому пока нечего. Внимательно читаем ФЗ "О статусе военнослужащих" (п.4 ст.10). Период, пока Вы стоите в Центре занятости на учете как безработная, будет засчитан Вам в страховой стаж. По периодам, засчитываемым в страховой стаж, читаем ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" ст. 11. 
09.04.2009 11:28

Ирина Русанюк
Уточняю, моя мама работник бюджетной сферы – учитель в школе, раз в 2 года у нее льготный отпуск (оплачивается проезд в оба конца по территории РФ) – это предусмотрено законом, договором и колдоговорном. Льготный проезд распространяется и на  несовершеннолетних детей работника. Сейчас мой брат уже достиг совершеннолетия, однако он является студентом-очником и учится в другом городе. Кроме того, брат получает пенсию, папа не был военнослужащим, это обычная пенсия по потере кормильца! Меня интересует, законом предусмотрена ли оплата   льготного проезда для брата или со стороны маминого работодателя или со стороны пенсионного фонда!
09.04.2009 11:59

Евгения Петровна
Екатерине Шалимовой
Согласно ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст.13)
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Естественно, выбрать нужно то, которое будет больше. Удачи!
09.04.2009 12:40

Евгения Петровна
Ирине Русанюк
Ирина, поскольку Вы написали мне в личку, что Ваши мама и брат проживают в районе приравненному к Крайнему Северу, то отсюда и надо было исходить.
Проезд к месту проведения отпуска и обратно оплачивался им исходя из ст.325 Трудового кодекса. Согласно ТК проезд лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах производится один раз в 2 года.
В законе четко указаны лица-члены семьи, которым также оплачивается проезд в отпуск: неработающие муж, жена, несовершеннолетние дети.
Исходя из судебной практики, оплату проезда в отпуск могут произвести и пенсионеру по старости, являющемуся членом семьи работника. А вот на члена семьи, обучающегося вне района Крайнего Севера и проживающего по месту учебы, данная норма не распространяется.
09.04.2009 13:56

Ирина Русанюк
Выражаю благодарность, ко всем кто не остался в стороне и помог мне решить вопрос!!!! Особенная благодарность Евгении, за разьяснения!!! Мда, надо идти учится на юрфак, думаю лишним 2 диплома не будет, а знания уж точно пригодятся!!!
09.04.2009 14:43

Алена и Сергей
Евгения Яковлева! Большое вам спасибо! Вы мне очень помогли! . . .
09.04.2009 16:57

Алёна ***
Не платят вовремя з/п, постоянно задерживают. Что делать и как с этим бороться?
Создана: сегодня 18:28
11.04.2009 18:44

Лариса Путинцева /Фаевцова/
У нас предусотрена даже уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. А посему, советую Вам обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры. Прокуратура в свою очередь, в случаях злостного нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы и своевременности, может как вынести представление в адрес администарции Вашего предприятия, так и возбудить уголовное преследование в отношении должностных лиц.
11.04.2009 20:59

Лилия Никонова
Работаю в школе.
Правительство Нижегородской области приняло решение о переносе срока введения в действие новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений области с 1 января на 1 апреля 2009 года. При этом постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 года N 635 перерасчет заработной платы работников бюджетных учреждений за период с 1 января до 1 апреля 2009 года не предусмотрен. Кроме того с 1 апреля выплата так же под вопросом. Правомерны ли их действия?
12.04.2009 21:10

Лариса Путинцева /Фаевцова/
На вопрос Лилии могу ответить так - у нас по закону если Федеральным Законом было принято о введении новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы с 1 января, то региональные власти не имеют право принимать на местном уровне изменения, которые бы ухудшали положение работников. Для проверки законности и правомерности действий Вашего Правительства необходимо написать письменное заявление в прокуратуру области. Будет проведена проверка соответствия Закона федерального и области и если оно будет противоречить, то прокурором будет вынесен протест и, как я считаю, Вам должны будут сделать перерасчет с 1 января до того времени, когда решение будет принято.
12.04.2009 21:48
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:22:54
Ирина Русанюк
Лилия, я вам вот что скажу по поводу этой новой ситемы оплаты труд, моя мама тоже учитель и с введением новой системы оплаты труда (в нашем регионе это произошло с1 сентября 2008г) зарплата уменьшилась на 25%, так что Вам еще повезло, что вы не перешли на эту самую систему!!!!
12.04.2009 22:02

Светлана Шабала
У меня примерно такой же вопрос по оплате работы сотрудников МВД в режиме сутки через трое. Нам оплачивают только 20 часов, мотивируя тем, что мы отдыхаем 4 часа (в эти 4 часа входят обед и ужин по 30 мин, и 3 часа отдыха)Т. к. у нас нет буфета, столовой мы едим на рабочем месте, отдыхаем тоже на рабочих местах. Ребята перед заступлением на службу еще и вооружаются, т. е. прибывают заранее. Мы попробовали задать это вопрос руководству, нам сказали - вам надо, можете судиться, а мы ничего не будем делать, хотя был просто задан вопрос, о суде и речи не было. И еще, служебная подготовка входит в учет рабочего времени (стрельбы, физо и т. д.)? И как это учитывается, если учитывается? Приходится спрашивать у вас, наши все уходят от ответов.
16.04.2009 21:11

Игорь Санин
У меня вопрос такого характера. Нас в январе набрали на предприятие диспетчерами. Предприятие изменило структуру, добавили нам на объект охранников из ЧОПа и на нас возложили обязанности охранников, такие как ночные обходы территории. теперь пошли ещё дальше, устраивают ночные проверки и заставляют писать объяснительные за ночной сон, как нарушение дисциплины охраны. Пока никого не наказали, но к этому идёт. Как нам быть?
18.04.2009 00:12

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Игорю Санину: А в трудовом договоре, который вы подписывали, когда устраивались, ваши обязанности прописаны четко? У вас предусмотрены трудовым договором те обязанности, которые на вас сейчас возложили?
18.04.2009 00:17

Игорь Санин
Добавляют постоянно. А в договоре расплывчатые фразы.
18.04.2009 00:28

Игорь Санин
И ещё, установили административно график сутки через двое, оплачивают часы по закону, что отработано сверх-в виде премии.
18.04.2009 00:37

Евгения Петровна
Светлане Шабала
Светлана, согласно ст.44 "Положения о службе в органах внутренних дел (утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92г №4202-1), на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством РФ о труде продолжительность рабочего времени. Попробуйте для разъяснений обратиться к Вашему кадровику, который составляет табели учета рабочего времени. Время служебных занятий, стрельбы, усиления и т.д. входят в рабочее время.
18.04.2009 18:56

Марина Скурихина
Трудовой договор является двусторонним договором.Поэтому, чтобы внести в него ЛЮБЫЕ изменения,необходимо чтобы стороны подписали Дополнительное соглашение, в котором записываю все изменения или дополнения. Если в Вашей организации отсутствует профсоюз или Совет трудового коллектива(следовательно должен быть и коллективный договр), то такое соглашение заключается с каждым работником индивидуально.А вот тут-то Вы и предложите решить проблему по-своему, чтобы и Вам и работодателю было выгодно.Также учтите, что в договор не могут быть включены условия, противоречащие закону, т.к. такие пункты считаются ничтожными(недействительными), что в свою очередь, может даже повлечь недействительность самого договора.
18.04.2009 19:04

Игорь Санин
Спасибо Марина. С кризисом работодатели совсем ахамели.
Я всё равно к лету собирался увольняться . Хочу "повевать" для коллектива! Люди нормальные, только забитые.
18.04.2009 19:19

Марина Скурихина
Неблагодарное это дело  -  воевать ради коллектива!!! Тем не менее, удачи Вам, Игорь!!!
18.04.2009 19:21

Анна Трусова
Скажите пожалуйста, действует ли сейчас статья трудового кодекса, в которой говорится о том, что близкие родственники не могут находится в подчинении друг у друга? Конкретная ситуация-дочь работает у своего отца(директора предприятия)и соот-но находится у него в подчинении(работает кадровиком и секретарем)Или может закон какой-то есть.
22.04.2009 16:41

Евгения Петровна
Анне Трусовой
Ранее в Кодексе законов о труде в ст.20 был установлен запрет, ограничивающий совместную службу на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Но данный запрет утратил силу вместе с самим КЗОТом. В Трудовом кодексе, который действует с1 февраля 2002 года, такого запрета нет.
22.04.2009 18:48

Ирина Колесникова (Красичкова)
Скажите пожалуйста, сколько часов в неделю должен отработать воспитатель в детском саду компенсирующего вида на ставку. Детский сад для детей с туберкулезной интоксикацией, находится в Москве.
23.04.2009 09:33

Светлана Сердюк (Смирнова)
Скажите, пожалуйста, в ТК РФ есть статья по поводу увольнения за недоверие (например в работе с денежными средствами, тем более ведутся проверки правоохранительныхз органов и есть результаты) может ли и.о. директора уволить по этой статье зам. директора, или это нужно долго и .... доказывать?
23.04.2009 21:08

Евгения Петровна
Ирине Колесниковой
Воспитателям, которые работают непосредственно в группах детей, страдающих туберкулезной интоксикацией, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней, ставка заработной платы повышается на 15-20%, а норма часов за ставку заработной платы у них составляет 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ, Постановление Пр-ва РФ от 01.10.2002 г. № 724).
23.04.2009 21:53

Елена (Опанасюк)Саломатина
Подскажите пожалуйста, имею я право на отпуск, для сопровождения ребёнка к месту поступления в другой регион?
И какая это статья. Слышала о таком, но не могу найти статью, чем аргументировать. Спасибо!
24.04.2009 10:51

Сергей *******
Cитуация: жена - 14 лет стаж работы по данной профессии и её напарница - 4 года работы (сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Одно рабочее место могут сократить. Кого из них двоих? У жены тоже есть ребёнок 5 лет.
24.04.2009 11:01

Евгения Петровна
Елене (Опанасюк)
Елена, действительно такой отпуск предусмотрен, но для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему. Поскольку Вы живете в таком районе, то работодатель обязан предоставить Вам по Вашей просьбе оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения, расположенные в другой местности (ст.322 Трудового кодекса РФ).
24.04.2009 11:45

Елена (Опанасюк)Саломатина
Евгения, большое спасибо за консультацию!
24.04.2009 12:04

Евгения Петровна
Сергею***
Трудовое законодательство содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет(ст.261 ТК РФ).За исключением случаев, предусмотренных зак-вом, таких как ликвидация организации, нарушение работником трудовых обязанностей и т.п.(ст.81 ТК РФ). Но из этой ситуции можно найти выход, если у работодателя найдутся другие вакансии и он, учитывая опыт Вашей супруги, ценность ее как работника, предложит ей другую должность. Либо переведет на нее женщину, имеющую ребенка до 3 лет, c ее согласия, а Вашу супругу оставит на своей должности. Ну а если других вакансий нет, то к сожалению, кандидат на увольнение Ваша жена, увы...
24.04.2009 13:27

Алёна ***
Скажите, что делать если 2 месяца не платят з/п?
26.04.2009 21:04

Евгения Петровна
Елене Савицкой
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена ст.142 Трудового Кодекса, а материальная ответственность работодателя за задержку з/пл предусмотрена ст.236 ТК РФ.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы в силу ст. 142 ТК работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Материальная ответственность руководителя наступает в том случае, если невыплата заработной платы явилась следствием его неправомерных действий. В состав материального ущерба в данном случае помимо иных убытков, понесенных организацией, будет включаться денежная компенсация работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования.
26.04.2009 21:37

Евгения Петровна
Продолжение для Елены Савицкой
Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, Вы вправе обратиться с заявлением:
– в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту Вашей работы);
– в трудовую инспекцию;
– в суд;
– в прокуратуру.
26.04.2009 21:39

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Николаю Горюнову: судя по собственному опыту, в пенсионном фонде мало сейчас записи в трудовой книжке, если муж-военнослужащий, нужны еще и справки о том, что негде было устроиться на работу, либо с военкомата, либо с места службы, во как!!! Так что у кого есть возможность - запасайтесь и такими справками, уезжая с гарнизонов, оказывается, пригодятся...Ну, а точки зрения Законодательной, если есть что-то в ТК РФ, то юристы вам объяснят поподробней...
26.04.2009 22:43

Ирина Колесникова (Красичкова)
Екатерина, а не юристам, тоже можно отвечать? Или только вам?
27.04.2009 11:14

Наталья Черникова
подскажите пожалуйста, может кто точно знает! Если директором назначен разбор дисциплинарного проступка - прогула, может ли работник на этот разбор взять с собой защитника (представителя)? Здание охраняется, вход возможен только работникам? Обязан ли работодатель выдать пропуск такому представителю и разрешить ему учавствовать в разборе?
28.04.2009 15:33

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Нине Уваровой Представителя всегда можно взять с собой, т.к. согласно ст. 48 Конституции РФ , каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи, т.е. если по Вашему письменному заявлению(2 экз.с отметкой о принятии такого этого заявления или телеграмма на имя руководителей) о пропуске представителя(юр.представитель) на разбор  будет отказ, то - это повод для жалобы в прокуратуру и суд о незаконности принятого решения.
28.04.2009 19:00

Марина Скурихина
Наталья Черникова. Каждый гражданин имеет право на защиту и представительство своих интересов, где бы это не было! Если не представляется возможным привести Магомеда к горе, ведите гору к Магомеду! Разбор плетов можно провести, например, в помещении бюро пропусков, или вообще, на нейтральной территории...
29.04.2009 04:56

Наталья Черникова
спасибо за ответ. Разбор прошел удачно, работник не привел представителя, хотя если бы привел, наверное я все таки нашла бы за что зацепиться в его доверенности, чтобы не дати ему возможности учавствовать в этом разборе ))))
29.04.2009 14:19
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:29:06

Алёна ***
Скажите пожалуйста, я увольняюсь, отработала на данном месте работы 10мес. В прошлом году брала отпуск за свой счет неоплачиваемый 7 дней. у меня их с зарплаты тогда удержали. потом в конце года взяла оплачиваемый отпуск 2недели, но работала. Теперь при перерасчете у меня помимо оплачиваемого отпуска ( с этим я согласна) вычли снова 7 дней отпуска, которого я брала за свой счет и говорят, что так и должно быть по закону. Скажите правомерны ли такие действия? Получается у меня второй раз пытаются удержать эти семь дней. Моя з/п составляет 12тыс. Скажите как правильно посчитать, сколько мне должны отпускных. Спасибо.
29.04.2009 21:48

Евгения Петровна
Светлане Сердюк на вопрос от 23.04.09 г.
Светлана, а куда делся сам директор, его сняли с должности или что? Почему увольнением должен заниматься и.о.? И что это за организация, учреждение - частная, государственная?
29.04.2009 23:11

Evgeny Vaganov)))
Так, а договор-то вы читали или нет?
03.05.2009 13:18

Ирина ......
в 2007г.была аттестована в муниципальном учреждении,в 19.04.08г. при изменении структуры мне предложили не муниципальную должность сп.2-й категориипри наличии вакансий в районе,в резерв кадров не была включена,20.10.2008г. вручено уведомление о сокращении и этой должности,без отработки по согласованию сторон не отрабатывала,выходное пособие выплачено лишь в марте 2009г.В январе 2009г. в наш отдел ,опять в связи с изменением структуры был принят человек без конкурса на более высокостоящую должность,срок подачи иска пропущен,что делать?
03.05.2009 18:10

Evgeny Vaganov)))
Галюк, если вы уже были уволены по сокращению численности штата, то в этом случае вам были обеспечены социальные гарантии при сокращении - пособия. А что было уже после увольнения и какие были изменения в этой организации, это уже никакого значения не имеет и вам ничего не остается делать, кроме как искать другую работенку!
03.05.2009 23:42

Марина Скурихина
Очевидно Ирина считает, что в отношении ее был нарушен порядок предоставления ей должности в следствии сокращения ее должности.. И, вообще, было ли сокращение?.. На Вашем месте, я бы обратилась в суд о восстановлении Вас в последней должности и увольнении только в день выплаты выходного пособия. Вы пишите, что кого-то приняли в Ваш отдел, но не уточняете по первому месту работы или по второму...Это Вы знаете, а нам об этом ничего не известно!...Чтобы получить качественную консультацию, необходимо выложить все данные задачи..
04.05.2009 04:48

Марина Скурихина
Попробуйте наоборот....Может условия договора не понравятся- не надо будет и с экзаменами суетиться....
04.05.2009 08:51

Evgeny Vaganov)))
Бобб. Тут возможны два варианта, либо трехсторонний договор на подготовку специалиста высшего профессионального образования (стороны: ВУЗ, предприятие и вы), либо отдельный договор на обучение, заключенный между работодателем и вами. И вопросы по поводу оплаты отражаются именно в договоре, а уж только потом, если договор будет подписан сторонами, учиться и сдавать экзамены! Как правило, для работодателей это очень невыгодно, чтобы оплачивать обучение сотрудников, и практически во всех случаях предусмотрены условия об обязательной отработке после обучения. Например, вы должны будете отработать 5 лет после получения образования, в противном случае вам придется возвращать работодателю стоимость обучения либо часть стоимости. Как я понял, вы ещё пока не учитесь, а вам всего лишь предложили обучаться за счет предприятия, то попросите образец договорчика и внимательно прочитайте все ее условия и я думаю вам уже станет понятнее, соглашаться вам на такое обучение или нет
04.05.2009 11:16

Елена Ипатова
Здравствуйте!
У меня вот какой вопрос. Меня отправили в отпуск за свой счёт с 1мая по 17 мая.
За сколько рабочих дней должны у меня удержать зарплату? Как в таких случаях решают с праздничными днями?
У всех других работников есть возможность отдохнуть дополнительно 2 дня(без вычета зарплаты).
Заранее благодарна.
05.05.2009 18:48

Evgeny Vaganov)))
Что значит "меня отправили"? Какими документами оформлены ваш отпуск? Вообще если по инициативе работодателя вас отправили в отпуск, то правильно это звучит простой, а простол оплачиваются в размере 2/3 от оклада! Ст. 157 ТК РФ. А если же вы писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то это означает ваше волеизъявление и ваша инициатива - вам ничего не заплатят.
05.05.2009 21:47

Елена Ипатова
Евгений, спасибо за ответ.
В моём случае ничего не заплатят. В отпуск отправили в принудительно-добровольном порядке. Хозяин-барин.
Заявления не писали.Было сказано, что времена трудные, кого что-то не устраивает-ищите другую работу.
А мне на следующий год надо оформлять пенсию-не хочется терять работу.
05.05.2009 22:30

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Елене Ипатовой: все дело в том, что можно и не соглашаться, а потребовать выплату денег,если вы заявление не писали, в дальнейшем в любом случае жизни не дадут-вплоть до сокращения должности, ну, еще выплатят выходное пособие,как положено по закону...а потом-да, ищите работу....Скажем так, если потребовать-то получить можно, но вот стоит ли оно того....?? Это уже решать вам самостоятельно...
05.05.2009 22:35

Елена Ипатова
Екатерина, спасибо что уделили мне внимание.
Я понимаю, можно встать в позу. Но выйдет себе дороже.
Перетерплю. Вообщем отношение на работе ко мне неплохое, сама работа и коллектив устраивает. Мне приходилось часто менять работу(муж офицер в отставке), поэтому я знаю как бывает сложно найти работу, и не легче сработаться с людьми и с начальником.
Были ситуации и посложнее.
05.05.2009 23:30

Имя МОЁ -ЖИЗНЬ! ...
Всем привет!
У меня вопрос.
   С 1.04.09г. работаю в военкомате (новый облик),рабочий график, сутки через трое. Гражданский стаж-9 лет, военного стажа нет.
Какие выплаты мне положены к заработной плате кроме должностного оклада и секретки (имею в виду выходные и праздничные дни, переработанные часы) и учитывается ли гражданский стаж в военной организации?
Спасибо!
06.05.2009 05:59

Evgeny Vaganov)))
Зоя Кислинская. Чтобы найти ответ на ваш вопрос нужно совершить простое действие - смотреть ваш трудовой договор! Если у вас гражданская должность, то стаж будет соответственно гражданским, даже при работе в военной организации. А что касается выплат к заработной плате, то из каких частей состоит зарплата - это должно быть четко определено в договоре, оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, премии, и в каких случаях они назначаются - это всё договор. Если по вашей должности предусмотрен повышающий коэффициент (разряд) и предшествующие 9 лет работали по этой же должности, то при определении повышающего коэффициента учитывается ваш стаж по должности.
06.05.2009 18:18

Имя МОЁ -ЖИЗНЬ! ...
Спасибо, Евгений!
Только проблема в том, что сотрудники,занимающиеся трудовыми договорами, оформили всех,кто работает посуточно, как по 5-тидневной рабочей неделе, что являатся грубым нарушением трудового кодекса!
Все знают об этом, но ничего не делают,ждут зарплату,а она по этому договору похожа на аванс!
Я не юрист, труд.кодекс я читала, но там так всё смазано написано, что поймёт только профи!
Помогите пожалуйста разобраться,что всё-таки должно быть прописано в труд. договоре???!!!
07.05.2009 06:44

Евгения Петровна
Зое Кислинской
В принципе, Евгений Вам уже написал, что должно быть прописано в договоре. Обязательные условия трудового договора указаны в ч.1,2ст. 57 ТК. А далее стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они предусмотрены в ч. 4 ст. 57. К дополнительным относятся, например,
установление испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.
Поэтому правильно Вам пишет Евгений- нужно смотреть Ваш трудовой договор. Если были изменены условия договора, то они допускаются только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, например ст.ст.72.2, 74 ТК. Читайте внимательно свой трудовой договор. Возможно, найдете в нем ответы на свои вопросы.
07.05.2009 11:54

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Зое Кислинской: А с чего вы взяли, что работу посуточно не имеют права расписать в трудовом договоре, как пятидневку? Лишь бы часы совпадали. Вопрос может касаться только каких-нибудь ночных. И вы сами должны изучить внимательно свой трудовой договор, тем более, если он у вас подписан и там оговорено данное обстоятельство-даже сделать ничего нельзя, так как вы сами согласились, подписав его.
07.05.2009 12:05

Ленуся Мельникова
Прошу помочь решить ситуацию правильно . Дело в том, что в ВУЗе на кафедру иностранного языка была передана должность доцента с кафедры русского языка приказом по ВУЗу с указанием срока с 1.9.08г. по31.8.09г. 0,25 ставки доцента занимает сотрудник с оформлением контракта , где указан срок по 31.8.09г. но женщина уходит в отпуск по беременности и родам с листком нетрудоспособности по 15.9.09г.С перспективой отпуска по уходу за ребенком. Этот же сотрудник занимает 0,75 ставки старшего преподавателя кафедры иностранного языка. Вопрос вот в чем. Следует ли увольнять сотрудника с о.25 ставки по окончанию срока больничного листа с формулировкой по окончанию контракта.? И как отразится на выплате пособия по уходу за ребенком до исполнения 1.5 лет сумма за О.75 ставки ?
07.05.2009 19:23

Марина Скурихина
Лариса Белевитина ...Все споры между работодателем и работником может разрешить суд . Если какая-либо из сторон не согласна с доводами др.стороны, то -пожалуйте туда!!. Если причинно-следственная связь между нарушением конфиденциальности и причинением ущерба доказана работодателем, и суд это подтвердит, то ООО может обратиться в суд и за возмещением вреда, причиненным работником в связи с этим. В этом случае, работнику лучше молча уйти… Если же суд не признает доводов ООО, то и увольнение будет не законным. В любом случае, все зависит от оценки судом всех обстоятельств дела… Все условия тр.договора оговорены в ст.57 ТК РФ(Евгения об этом уже подробно рассказала)
08.05.2009 08:16

Ленуся Мельникова
Небольшой вопрос, но нужен точный правильный ответ. Отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня по 14 июня, как считать 12 июня? Т.е. отпуск 13 или 14 календарных дней?
08.05.2009 17:46

ольга Яремчук (Никандрова)
Добрый день, подскажите пожалуйста. Уволена с работы в связи с расформированием воинской части, должность гражданская. Расчет еще не получила. Недавно отгуляла отпуск за 2009 год. Отпускные получала. Будут ли удержаны деньги при расчете, полученные за отпуск, ведь год то не отработан?
08.05.2009 18:43

Евгения Петровна
Ольге Никандровой
Ольга, не волнуйтесь. Никаких удержаний с Вас производить не должны. В связи с тем, что Вы увольняетесь по поводу ликвидации учреждения, согласно абз. 6ст.137 ТК РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.
08.05.2009 21:10

Мария Новикова(Шашерина)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: меня сократили на работе и в данный момент стою в центре занятости на учёте. муж - военнослужащий, летом идёт в отпуск. могу ли я предоставить справку от мужа (о том, что жене военнослуж. по её желанию отпуск вместе с мужем положен) в центр занятости, чтобы мне на время его отпуска не нужно было приходить на перерегистрацию. смотрела закон о занятости(там таких понятий нет) и закон о статусе военнослужащего - там формулировка только по месту работы жены, а не про центр занятости.
15.05.2009 08:53

Галина Меркулова - Судакова
я на пенсии но работаю на государственном предприятии когда я буду увольняться должна я отрабатывать 2 недели?
15.05.2009 15:48

Марина Скурихина
Если по собственному желанию - то да. 
15.05.2009 16:03

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Вопрос Галины Рыбиной, перенесенный из темы, в котором ему не место! Делаю это последний раз-БУДУ ПРОСТО УДАЛЯТЬ!!!   Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право жена военнослужащего идти в оплачиваемый отпуск вместе с мужем, если срок её непрерывной работы в организации менее 6 месяцев? есть ли какой - нибудь нормативный документ по этому поводу?
16.05.2009 13:10

Ольга КОВАЛЕНКО(Ишимова )
Я работала у инд. предп. без оформления в пром. магазине 15 месяцев продавцом (фиксированно  в кассовой книге).вчера после ревизии уволилась по собст.  желанию. В выплате компенсации за отпуск хозяйка мне отказала - мотивация -нарушения правил торговли - результат ревизии - излишек 50000-которого быть не может никак.(Сейчас у нее финан. затруднения и она заранее планировала не выплачивать деньги)- Могу ли я каким нибудь образом получить эту компенсацию? Буду ли платить что-то (штраф.)за то что не оформлена и не платились налоги? какое наказание грозит ей за не оформление 2 сотрудников ?
16.05.2009 13:15


Евгения Петровна
Марии Новиковой
Отпуск вместе с мужем предоставляется работающим женам военнослужащих. Вы стоите на учете в центре занятости, как человек, ищущий работу. О каком отпуске может идти речь? Из личного опыта скажу, что иногда с работником центра занятости можно договориться (если Вы, конечно, не на 2 месяца уезжаете). Попробуйте, вдруг получится. А если нет, то тут 2 варианта: либо Вы остаетесь и никуда не едете, либо снимаетесь с учета как безработная и спокойно едете с мужем отдыхать. Удачи!
16.05.2009 14:33

Евгения Петровна
Галине Рыбиной
Вопрос по предоставлению отпусков регулируется Трудовым кодексом и в Вашем случае, еще и ФЗ "О статусе военнослужащих". По "Статусу военнослужащих" отпуск вместе с мужем Вам предоставляется по Вашему желанию Но по трудовому законодательству право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Трудовой кодекс допускает предоставление очередного отпуска до истечения 6 месяцев по соглашению сторон (ст. 122 ТК). А это значит, что все зависит от того, удастся Вам договориться с работодателем или нет. Удачи!
16.05.2009 15:33

Светлана Костенко (Назаренко)
Вопрос такой: у меня дядя ложиться на операцию (заболел) а его в этот момент сократили. Законно ли это?
16.05.2009 16:54

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Максиму Кольцову: Премии, доплаты и надбавки определяются в коллективном договоре, там же и расписывается порядок их предоставления и условия, при которых руководитель имеет право издавать приказы об их выплатах.  Вам трудно ответить, не видя ваш трудовой договор и что в нем оговаривалось. Привлечь вас к выполнению обязанностей, не предусмотренной должностной инструкцией, может происходить в крайних случаях, например, при условиии производственной необходимости или для ликвидации аварийных ситуаций, но с обязательным сохранением среднемесячной заработной платы.(относительно надбавок я написал выше).И опять же, в условиях кризиса очень многие предприятия поступают аналогичным образом, и, даже не видя ваш трудовой договор, я уверен, что работодатели наверняка эти вещи предусмотрели. А вот что касается увеличения часов работы - я не совсем понял с вашего вопроса - их увеличили с  10 до 12-ти, или что?
16.05.2009 18:56

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Светлане Костенко: Так ваш дядя лег на операцию, а его в этот момент сократили, или вашего дядю сократили, а ему ложиться нужно на операцию???
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:33:24
ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Ольге Ишимовой:  Уточните свой вопрос, пожалуйста, что вы имели ввиду, когда спрашивали - будете ли  платить что-то за то, что не оформлены? Или вы имели ввиду не себя, а ИП? Требовать оформления нужно было раньше от работодателя, сейчас можете пожаловаться либо в письменном виде в налоговую(с уведомлением о вручении и описав ситуацию), либо даже самостоятельно явившись, так сказать, отыграться...И меня интересует такой вопрос: вы хоть какой-то трудовой договор с ИП подписывали, и есть ли у вас на этот счет хоть какие-то бумаги на руках, чтобы, например, требовать компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск? И вы подписывали акт, что согласны с излишками???
16.05.2009 19:08

Юлия Рывкина<Шамис>
Здравствуйте. У нас пришли новые штаты, работаю в воен. госпитале, стомат. отделении. Отдел. становится кабинетом. Сейчас на штате ст.м/с, две м/с, а по-новому остаётся одна м/с, ст.м/с  сокращают. У меня двое несовершеннолетних детей, муж-офицер попал под сокращение, сейчас за штатом. Ст.м/с претендует на место м/с, хоть и должность ниже. У нас обеих высшие квалиф. категории, только стаж у меня 15 лет, у неё 24года.Имею ли я преимущество на оставление на рабочем Месте? С 18мая ухожу в очередной отпуск, ещё никого о сокращении не предупреждали. Администрация и профсоюзн. лидер наш говорят, что право остаться за мной, но ст.м/с мне чуть - ли не угрожает уже...Могут ли что-то сделать, пока я буду в отпуске? Спасибо большое заранее !
17.05.2009 09:09

Юлия Рывкина<Шамис>
Маленькое дополнение. У ст.м/с нет детей, не замужем.
17.05.2009 09:12

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Юлие Полярнаой Согласно Ст.179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников,-
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, в т.ч. детей(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком…
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Но тут могут потребовать справку, что Ваш муж не работает, т.е. не служит. Словом, как пройдёт.
17.05.2009 11:41

Юлия Рывкина<Шамис>
Спасибо за ответ. А закон "О статусе военнослужащих "здесь не сработает? И насчёт колл.договора- в том году закончилось его действие ,а с новым тянули, тянули, так и не заключили...
17.05.2009 12:24

Евгения Петровна
Юлии Полярной
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. Что Вас конкретно интересует из ФЗ "О статусе военнослужащих" применительно к Вашей ситуации?
17.05.2009 12:40

Юлия Рывкина<Шамис>
Преимущество на оставление на рабочем месте при равной производительности труда и квалификации остаётся за членами семей военнослужащих ,проходящих службу по контракту, и уволенных с военной службы. Примерно так...Муж выведен за штат, сейчас в распоряжении, ОШМ, будем ждать квартиру, после этого уволится.
17.05.2009 12:47

Юлия Рывкина<Шамис>
Может я не поняла этот пункт в законе? Разъясните, пожалуйста .И простите за назойливость, понимаю, что у вас работы и без этого хватает.
17.05.2009 15:40

Евгения Петровна
Юлии Полярной
Можете и на него сосласться. Только имейте ввиду, что по юридической силе кодекс по-значимости выше федерального закона. Тем более, что и основания указаны разные. Поэтому ссылайтесь и на Трудовой кодекс и на ФЗ "О статусе военнослужащих".
17.05.2009 16:18

Юлия Рывкина<Шамис>
Спасибо большое !!!Будем надеяться. Вот только маленький вопрос, могут ли что-то сделать без моего ведома, к примеру взять м/с в новый штат кабинета, пока я в отпуске?
17.05.2009 16:29

Жанна Огородова
Юлии. ст. 59 ТК принять м/с могут по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Ваше согласие для этого не требуется, но за Вами сохраняется рабочее место. По окончании Вашего отпуска, на основании ст. 79 ТК с этой м/с срочный трудовой договор будет расторгнут.
17.05.2009 18:25

Светлана Костенко (Назаренко)
Дядя только собирается ложиться на операцию, но про лечение руководство знает. Он с 57 года.
17.05.2009 20:06

Евгения Петровна
Светлане Костенко
Я правильно Вас понимаю, что Вашего дядю уже сократили? А руководство предупреждало о сокращении или это случилось неожиданно? Вы можете поподробней описать ситуацию?
17.05.2009 20:20

Светлана Костенко (Назаренко)
Предупреждали за 2 месяца. Да уже сократили. В центр занятости встать не может из-за операции и жить не на что будет эти месяцы.
18.05.2009 13:31

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Светлане Костенко: Вам ваш вопрос очень обязателен - или лишь бы спросить? Почему вам лень написать подробней, а наше время вам не дорого, чтобы лишний раз вести переписку? неужели так трудно написать, сколько времени прошло с момента увольнения вашего дяди до момента его выхода на больничный(от этого тоже зависит оплата больничного),даже если он уже уволен, получил ли он выходное пособие по увольнению и за сколько месяцев? Какого он возраста - не пенсионер работающий?  Знал ли работодатель о его болезни или операция внеплановая и внезапная? А то вы у нас спрашиваете законно ли это- а что? пишите чем больше подробностей-тем правильнее ответ. И посмотрите все посты в теме-уже аналогичные вопросы были.
18.05.2009 14:20

Евгения Петровна
Светлане Костенко
А с чего Вы или Ваш дядя решили, что он не может встать на учет в центр занятости? В период временной нетрудоспособности за ним сохраняется право на выплату пособия по безработице (ст.28 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Просто ему будет необходимо предупредить заранее работников центра занятости, что он ложится на операцию, а после предоставить подтверждающий документ. Вот и все. Неужели этот вопрос нельзя было уточнить в центре занятости. там ведь тоже есть юристы. Они для того там и находятся, чтобы консультировать граждан (бесплатно!). Так что, пусть Ваш дядя идет в центр занятости и становится на учет.
А чтобы ответить на вопрос законно или не законно уволили Вашего дядю, необходимо ответить на вопросы, которые задал Вам Игорь Федько.
18.05.2009 14:40

Петр Васильевич Дроздов
Подскажите, пожалуйста. В школе идет слияние классов, сокращение учителей. Сливаются два вторых класса (малая наполняемость). Подсокращение попадает пенсионер 53 лет (пенсия по старости с 50 лет, как многодетной матери).. Но в школе есть пенсионер, которому 56 лет(обе женщины),работающий в 4 классе(эти классы не сливаются). Как должен поступить директор?
18.05.2009 16:32

Юлия Рывкина<Шамис>
Я обращалась уже, простите ещё раз за беспокойство .Сегодня узнала, что в кабинете стоматологии останется старшая медсестра на должности мед. сестры, т.к.она в том году делала ремонт в нашем кабинете. Это ли не абсурд?! Что делать? У меня же дети, по закону разве делается?! Если она делает хорошо ремонт, пусть предлагают место маляра...
18.05.2009 20:01

Евгения Петровна
Юлии Полярной
Юлия, от кого Вы узнали? Вас официально предупредили под роспись, что сокращать будут именно Вас? А как же Ваш профсоюз? И администрация, которая Вас уверила, что преимущество на Вашей стороне? В законодательстве не предусмотрено, что преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатов пользуются сотрудники, умеющие делать ремонт. Если Вы считаете, что Ваши права нарушают, тогда боритесь. Ссылки на нормативно-правовые акты мы Вам уже дали.
18.05.2009 22:21

Юлия Рывкина<Шамис>
Спасибо,Евгения. Официально, как оказывается, нет штатов, черновик какой - то. На той неделе профсоюзный лидер говорила одно, сегодня другое. Будем бороться. Главное, чтобы не тронули мою должность, пока я в отпуске. Да, ещё зав.администрацией наша сказала, что в любом случае зарезервируют другую должность за мной, даже нижеоплачиваемую, чтобы после отпуска вышла туда. Спасибо за внимание и поддержку.
18.05.2009 23:34

Евгения Петровна
Юлия, будем надеяться, что все будет хорошо! Удачи Вам! А если будут вопросы, обращайтесь еще.
19.05.2009 00:22

Евгения Петровна
Петру Васильевичу Дроздову
Уважаемый Петр Васильевич, почему-то мне так кажется, что Вы и есть тот самый директор, которому необходимо сделать нелегкий выбор между учителями. Давайте обратимся к Трудовому кодексу. В частности, ст. 179: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
19.05.2009 00:58

Евгения Петровна
Продолжение для Петра Васильевича
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Поэтому, только Вы сами можете определить кого из этих двух учителей можно оставить. Удачи Вам!
19.05.2009 01:01

Петр Васильевич Дроздов
Евгения, большое спасибо, Вы развеяли мои сомнения.
19.05.2009 17:51

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Катерине Гамзиной Обратитесь в свой профсоюз. Если есть коллективный договор, то там помогут. Также загляните в свой трудовой договор - может там что-то о ПДМС есть. Но если ничего не найдёте, то обращаться куда-то бессмысленно.
20.05.2009 15:20

Евгения Петровна
Катерине Гамзиной
Катерина,Вы как гражданин РФ подлежите обязательному медицинскому страхованию. Что касается добровольного медстрахования, то это дополнительные медицинские и иные услуги сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. Устраиваясь на работу и получая соцпакет, всегда необходимо уточнять, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. Льготы должны быть указаны в трудовом договоре.
Кроме того, не на всякого сотрудника организации расходы по добровольному медицинскому страхованию будут считаться экономически оправданными. Например, не учитываются в целях налогообложения прибыли затраты по страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком (письмо УФНС по г. Москве от 10 октября 2007 г. № 20-12/096637).
Продолжение для Катерины Гамзиной
Так что, читайте свой трудовой договор и отсюда и исходите. Вот если Ваша компания отказывает Вам в выдаче полиса ОМС, то Вы вправе обратиться в фонд обязательного медицинского страхования с жалобой на администрацию Вашей организации.
20.05.2009 15:27

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Анна Крикова (кул ... -ВОПРОС перенесен с витиеватой темы;
Здравствуйте! подскажите что делать и куда обратиться! Работаю в частной парикмахерской мастером, получаю зар.плату - проценты от выручки. Устроена работать по трудовой книжке. Недавно с меня стали брать налог якобы в пенсионный фонд - по 2040руб.каждый месяц. как узнать действительно ли эти деньги идут на налоги и в пенсионный фонд, и почему такая большая сумма(получается более 25%)Заранее благодарна
21.05.2009 01:58

Виктор Коваленко
Мой сын работал на предприятии с 2002г В этом году после очередного отпуска сразу уволился по причине перемены места жительства При увольнении стал должником предприятия , мотив тому - взял отпуск не вовремя Кто может объяснить как такое могло получится???
21.05.2009 08:22

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Виктору Коваленко: Что значит стал должником предприятия? С него пытаются взыскать часть отпускных, или, уйдя в отпуск не вовремя, как вы пишете,-по его вине мог быть нарушен производственный процесс?
21.05.2009 10:45

Виктор Коваленко
Он был устроен в декабре 2002года. в 2009 году в апреле взял отпуск по окончанию отпуска сразу уволился. Сейчас ему объясняют что отпуск взял раньше времени. хотя он брал отпуск каждый год в апреле, мае.
21.05.2009 12:40
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:38:23
Наташа Юдина
Ответьте пожалуйста. Наш полк в этом году сокращают, существуем мы до 1 декабря этого года. Я г/п, работаю делопроизводителем штаба, отпуск за период 08 - 09 уже отгуляла, с июня могу пойти уже за период 09 - 10, но нач. фин. сказал, что мы можем идти в отпуск только за период до 1 декабря 2009 года, т. е. до тех пор пока существует полк. Прав ли он, и если это так теряем ли мы что - нибудь? (отпускные или дни отпуска). Заранее благодарю.
21.05.2009 13:04

СВЕТЛАНА ОДИРЕЙКО
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ПРОБЛЕМА! ТОЧНЕЕ У МОЕЙ МАМЫ. НЕ ЗНАЕМ КАК ПОСТУПИТЬ. ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?
МОЕЙ МАМЕ 52 ГОДА.
НА ЗАВОДЕ ОТРАБОТАЛА 26 ЛЕТ 2 МЕСЯЦА.
НА ЗАВОДЕ БЫЛ ПРИНЯТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР О ВОЗНАГРОЖДЕНИИ ЗА КАЖДЫЙ ОТРАБОТАННЫЙ ГОД,В РАЗМЕРЕ 1000 Р.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НА ЗАВОДЕ СОКРОЩАЮТ ЛЮДЕЙ, И ЕЙ ПРЕДЛОЖИЛИ ПОЙТИ ПОД СОКРАЩЕНИЕ И ЗАРЕГЕСТРИРОВАТЬСЯ НА БИРЖЕ ТРУДА.
ИЛИ ПРЕДЛОЖИЛИ УВОЛЬНЯТЬСЯ САМОЙ В СВЯЗИ ПО УХОДУ НА ПЕНСИЮ.
ОНА ВТОРОЙ ГОД ПО ВРЕДНОСТИ НА ПЕНСИИ, ДО 55 МОГЛА БЫ ЕЩЕ ПОРАБОТАТЬ, НО ОНИ ЗАСТАВЛЯЮТ ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЕ И СДЕЛАТЬ ВЫБОР.
ОНА СЧИТАЕТ ЧТО ОНИ НЕ ЗАКОННО ХОТЯТ ЛИШИТЬ ЕЁ ЭТОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.НО ОНА ВЕДЬ ЕГО ЗАСЛУЖИЛА ОТРАБОТАВ НА ЗАВОДЕ 26 ЛЕТ.
ОНА СЧИТАЕТ ПОЛУЧИТЬ ЗАКОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ, И ВСТАТЬ НА БИРЖУ.
ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ И ПРАВОМЕРНО ЛИ ВСЕ ЭТО ?
21.05.2009 17:53

Евгения Петровна
Светлане Одирейко
Если Ваша мама получает пенсию за выслугу лет или ей была
назначена досрочно трудовая пенсия по старости, то она не может быть признана безработной и соответственно ее не смогут зарегистрировать в качестве безработной в центре занятости населения (ч3 ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
21.05.2009 18:49

Анна Крикова(куликова)
Здравствуйте! подскажите что делать и куда обратиться! Работаю в частной парикмахерской мастером, получаю зар.плату- проценты от выручки. Устроена работать по трудовой книжке.Недавно с меня стали брать налог якобы в пенсионный фонд - по 2040руб.каждый месяц. как узнать действительно ли эти деньги идут на налоги и в пенсионный фонд, и почему такая большая сумма(получается более 25%)Заранее благодарна
23.05.2009 23:23

Наташа Юдина
Пожалуйста ответьте на мой вопрос, я его задала 21.05 а ответа так и нету.
24.05.2009 13:13

Евгения Петровна
Наташе Юдиной
Хотелось бы узнать на чем основываются утверждения начфина и предупреждены ли Вы официально о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения?
24.05.2009 15:13

Елена Дядиченко (Денисова)
Помогите, пожалуйста, советом.
Работаю в частной фирме, с марта месяца генеральный сократил рабочаю неделю с 5 до 3х дней, итого из 20-22 ранее раб дней на сегодня выходит 8-12, остально за свой счет, з/п сократилась больше чем в 2 раза. Это планирует продолжать до сентября месяца. Законно ли это?
24.05.2009 16:24

Жанна Огородова
Уважаемые юристы! Если человек находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а со следующего дня взял больничный (14.05.2009-пьяный, с 15.05.2009-больничный), приказ о его увольнения по статье еще не издан, могу ли я его издать в день явки человека и уволить? А если в этот день он просто прийдет подтвердить факт продления больничного? Если уволить его 14.05.2009.,то получается задержка выдачи т/книжки, меня интересует вопрос, каким днем могу уволить? Заранее спасибо.
24.05.2009 19:47

Наталья Черникова
Жанна Огородова
тем днем, когда он выйдет с больничного Если принесет больничный с продлениме - ждать когда выйдет с него.
24.05.2009 19:50

Наталья Черникова
Елена Дядиченко ( ...
В соответствии со ст. 74 Тк РФ работодатель можно ввести режим неполной рабочей недели, но об этом он вас обязан был предупредить не менее чем за 2 месяца, до предполагаемой даты ввода такого режима. Если не предупредил, причем под роспись - незаконно. И ещё - такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев.
24.05.2009 19:52

Евгения Петровна
Поскольку Наташа Юдина пока не ответила на мои вопросы, переадресую один из них Виталию Лачкову.
Виталий, свои воросы Наталье я задала не просто так, предвидя, что именно такой ответ дал ей начфин.Поскольку группа все-таки юридическая, то иногда хотелось бы видеть и ссылки на нормативные документы. Так вот может быть Вы мне ответите на вопрос, каким документом руководствуются начфины при предосталении отпусков гражданскому персоналу? Ведь предоставление отпуска в/ сл и гр.персоналу отличаются.
Мое мнение, в ситуации с Наташей - начфин не прав. Руководящий документ - Трудовой кодекс.
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу конституционных прав граждан (Ст. 37 Конституции РФ).
25.05.2009 00:12

Евгения Петровна
2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации (ч.1 ст.123 ТК РФ).
3.Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе.
4.Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого (ч.1 ст.126 ТК).
25.05.2009 00:24

Александр Р
Евгения, ст. 121 ТК. там все ясно написано: есть стаж для отпуска - гуляй пропорционально отработанному времени. если полк вдруг не расформируют, то будет еще 3 дня отпуска.
25.05.2009 00:24

Александр Р
в смысле +3 дня, если до 1 января.
25.05.2009 00:25

Евгения Петровна
5. Если работник увольняется раньше, не отработав положенное время, организация имеет право удержать из его заработной платы сумму для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. НО
при этом следует иметь в виду, что согласно ст. 137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:
-ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;
-сокращение численности или штата работников организации и др.
Поэтому считаю, что Наталья имеет полное право написать заявление на предоставление ей основного отпуска за период 2009-2010 год.
Хотелось бы услышать Ваше мнение, Виталий.
25.05.2009 00:30

Александр Р
Да, действительно Вы правы, если предприятие реорганизуется и т.п. то работник не теряет права на весь отпуск. Очень смешно, но эта норма регулируется Правилами действующими с 1930 г.
25.05.2009 00:35

Евгения Петровна
Александо Р
Ну слава Богу, а то я уже тут для Вас другое послание приготовила. Трудовой кодекс вообще не предусматривает пропорционального предоставления основного отпуска. И прецедент когда-то был на работе, когда гражданский персонал за 2 месяца предупредили об увольнении и отправили в отпуска авансом и никаких удержаний. причем действовал на тот момент КЗОТ.
25.05.2009 00:43

Александр Р
Только здесь есть особенность, что следующий отпуск будет исчисляться пропорционально позже даты приема на другую работу. Полагаю, что должна быть соответствующая запись в трудовой книжке (?) = Правила об очередных и доп. отпусках от 1930 г.
25.05.2009 00:43

Евгения Петровна
Александр, давайте все же будем руководствоваться более "свежими" нормативными актами. Все-таки данный документ применяется со значительными ограничениями.
В трудовую книжку такие записи не заносятся. Работникам, уволенным с предыдущего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, при наличии непрерывного трудового стажа работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени работы на новом месте, т. е. авансом. Непрерывный трудовой стаж в этом случае сохраняется, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Извините, но еще раз напомню, что Трудовой кодекс не содержит такого понятия как "пропорциональное предоставление основного отпуска". Покажите мне, где там это написано? Это у в/сл есть нормативный документ, в котором данный вопрос оговаривается.
25.05.2009 01:30

Жанна Огородова
Наталья Черникова спасибо, что не оставили без внимания!
25.05.2009 03:57

Евгения Петровна
Виталий Лачков, так я и жду ссылки на НПА. Вы же разместили пост о действиях начфина. Я с Вами не согласилась и привела достаточно ссылок на нормативные документы. То, что решение принимается работодателем, это понятно.Но он не вправе нарушать конституционные права работника.Что значит "решение работодателя неизвестно"? А график отпусков для чего? Случаипродления и перенесения отпуска перечислены в ст. 124 ТК. Если работник желает пойти в оптуск, да если еще и очередность подошла, кто вправе его лишить этого? Какие могут быть "меры ограничения предоставления отпусков"?! Я вотвсе никак не добьюсь от Вас, чем Вы руководствуетесь? Где написано, что работодатель вправе не предоставить отпуск в связи с предстоящим сокращением или расчитывать его пропорционально? Все, о чем Вы говорите, противоречит трудовому законодательству.Дайте же уже ссылку, очень любопытно почитать.
25.05.2009 15:07

Евгения Петровна
Виталий, я Ваши сообщения перечитала уже не один раз. И так и не увидела ответа на вопросы. Если Вы описываете действия начфина (неправомерные действия), то сошлитесь на норму, т.к. Вы, по всей вероятности считаете, что начфин вправе так поступать. Иначе Ваш ответ для Наташи Юдиной прозвучал иначе.
26.05.2009 10:31

Евгения Петровна
Виталий, объясните мне фразу, которую Вы написали "меры ограничения предоставления отпусков"?! Где об этом можно почитать? И зачем Вы описываете действия "злостного финансиста"? Когда человеку нужно дать ответ, руководствуясь законодательством, а не действиями начфина.
И о каком решении работодателя может идти речь? Согласно графика отпусков он обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. И только в исключительных  случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника (!!!) перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК).
26.05.2009 10:43

Евгения Петровна
Для всех гражданских служащих ВС РФ
В связи с предстоящими ОШМ в решении конфликтных ситуаций с работодателем и начфином, рекомендую вооружиться Трудовым кодексом и изучить свои права:
1. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и авансом (ч.1 ст.123 ТК РФ).
2.Предоставление неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени не допускается!!!(Только в специально оговоренных в законе случаях).
3. Замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается!!! Заменить компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого (ч.1 ст.126 ТК).
4. В случае увольнения работника по сокращению штата или ликвидации уч-я удержание за неотработанные дни отпуска (отгуленные авансом)не производится!!! (ст.137 ТК).
26.05.2009 11:04

татьяна лоренц
Уважаемые юристы! У меня вот какая ситуация: я до декретного отпуска работала на двух работах(в школах),речь пойдет о той работе, на кот я работала по совместительству. Со мной был заключен краткосрочный договор с1 сентября по 31 мая, мне нужно было в декретный отпуск с 23 июня. Договор я подписала, думая что это очередной договор, ведь я там проработала11 лет. В итоге я лишилась декретных и тех денег, кот платят по больничному листу. Возможно ли через суд добиться выплат?
26.05.2009 12:48

Наташа Юдина
Предупреждение, т.е. сообщение о ликвидации было, но официальной бумаги, т. е. директивы пока не было. У меня период начинается с 28 июня, и он говорит, что бы не было переплаты давать отпуск только за пол года т.е  получится за отработанный период, т. е. 18 дней. а в форме Т2 пишут, что за полный период. А начальник говорит, что если он даст отпуск за полный период, т. е. 36 к.д., то  с него потом будут удержаны деньги, которые нам переплатили.
26.05.2009 12:51

Евгения Петровна
Наташе Юдиной
Видите, пока Вас не было у нас тут целый диспут возник. Наташа, почему у Вас 36 дней? Вы еще берете дополнительный отпуск? По поводу основного я уже дала все возможные ссылки на ТК. Покажите начальнику - пусть изучает. А вот с дополнительным давайте разберемся: 28 + что еще?
26.05.2009 12:57

Евгения Петровна
Татьяне Лоренц
Вы написали о ситуации в прошедшем времени. Вы в июне этого года уходите в декрет или это было год назад?
26.05.2009 14:19

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Евгении и Виталию Лачкову: Итак, подытожим...Евгения вас достала - и правильно делает, в любом ответе - желательно ссылка на закон, ведь Юдиной нужно как-то опротестовывать действия начфина, как неправомерные. А по совету Виталия можно было бы сидеть и ничего не предпринимать...Поэтому очень здорово, что такие споры иногда бывают. Я, конечно, понимаю, что лучше всего было бы - взять и тут же пространственно и полно ответить человеку, отыскав в один момент закон, подходящий под его ситуацию. Но не всегда так бывает, иногда нужно ссылаться на два, а то и на три закона, бывает и очень часто, что какие-то поправки противоречат самим законам(или инструкции), поэтому: САМОЕ ГЛАВНОЕ- вникнуть в вопрос, если нужно-лучше навести справки о недостающей информации или уточнить недостающие сведения, представленные в самом вопросе, иногда даже так представленному, что самому задающему непонятно...Но наша задача как раз-то - разобраться, уточнить, лучше переспросить, и только потом давать ответ.
26.05.2009 14:29
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:42:01
Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Всем: огромная просьба, стараться не давать всуе никаких рекомендаций, побольше вникать в вопрос, переспрашивать, и отвечать желательно не пространственно (водой), а исключительно на вопрос той ситуации, о которой говориться. Человек спросил, и ждет ответ, и тут получается ответов много - а понять ничего нельзя, особенно, если взять например после ответов Гаяне (да, я соглашусь, что хочет она как лучше - доносит информацию народу!), но все же нужно смотреть в тему эта информация или нет, или Александр Р., например, - мне кажется, что лучше не отвечать вообще, чем так отвечать... Впечатление создается, что ответ такой - как просто взяли и отмахнулись. Лучше ответить на один, а не на десять вопросов, но ответить, самому перепроверив и будучи убежденным в своей правоте, да и сославшись все же на законы. Хотя с другой стороны - очень, конечно, здорово, что все стараются помочь, и нужное это дело(чуть что - поправит кто-нибудь)..А пишу это для всех - НАДО РАБОТАТЬ и работать, как в офисе ЮРКОНСУЛЬТАЦИИ!
26.05.2009 14:38

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Для всех: И в завершение такой бурной дискуссии - напишу для всех, и для тех же злостных начфинов, которые могут иногда сами гонять народ, особо не вникая в законы, увидев что-то похожее - Ага, значит, касается всех - можно народ помурыжить...И вот хочу все же добавить по поводу отпусков: полезно будет для всех! Виталий с Евгенией четко донесли народу, что касается гражданского персонала, а я добавлю, что у военнослужащих - по-другому:
26.05.2009 14:42

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Продолжение:Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
"3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
26.05.2009 14:46

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
продолж. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков."
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения военной службы
(с изменениями на 21 октября 2008 года).
Видимо, начфины, в силу вышеизложенного и гребут всех под одну гребенку!!!
26.05.2009 14:49

~Gayana ~
С 1 декабря вступил в силу Приказ МО РФ №555, касающийся заработной платы гражданского персонала МО. В нем группы тарифных ставок привязываются к Единому тарифико квалификационному справочнику должностей рабочих и служащих. Проводится переаттестация должностей.
Подскажите пожалуйста, результаты переаттестации (группы изменились в нижнюю сторону) гражданского персонала нужно доводить за двамесяца, как при изменении условий труда (согласно ТК РФ), или для аттестации существуют другие сроки?
26.05.2009 16:25

Елена Лукьянова
Мой вопрос касается предоставления основного отпуска женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. Ситуация такова: период, за который предоставляется отпуск женщине 11.11.2008 - 10.11.2009, желает она пойти в отпуск марта 2009 года, а в апреле уходит в отпуск по беременности и родам. В данной ситуации отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени? Если нет, то следует производить удержание или нет? Ведь по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком период, за который предоставляется отпуск изменится.
26.05.2009 20:46

Инна Дьяченко (Пузракова)
На основании ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
26.05.2009 22:01

татьяна лоренц
Это было год назад.
26.05.2009 22:02

Инна Дьяченко (Пузракова)
Продолжительность этого отпуска будет нормальная, т.е. 28 дней
26.05.2009 22:02

Евгения Петровна
Татьяне Лоренц
К сожалению, Вы пропустили сроки исковой давности. Срок для обращения в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев. Со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК).
26.05.2009 22:46

татьяна лоренц
Евгения спасибо! Тогда было не до того, впредь буду умнее.
26.05.2009 23:59

Наташа Юдина
Евгении Яковлевой:
Видите ли, я когда на работу устроилась, упустила этот момент, надо будет задать вопрос, но это уже завтра, на сегодня я уже отработала. Меня просто предупредили, что у г.п. ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36 к.д. и все, а вопросов почему и как не задавала. Но у нас весь г.п. уходит на 36 к.д., а у которых работа связана с вредной, итого больше.
27.05.2009 10:33

Евгения Петровна
Наташе Юдиной
Вы же наверняка подписывали трудовой договор. Посмотрите, что в нем написано?
27.05.2009 11:39

Наташа Юдина
Евгении Яковлевой:
В договоре написано - отпуск продолжительностью 28 к.д. + дополнительный за работу в отдаленной местности.
27.05.2009 12:17

Евгения Петровна
Наташа, у меня к Вам попутно возникли еще вопросы: это Ваша основная работа (не совместительство?) и Вы работаете полный рабочий день?
27.05.2009 13:10

ольга Яремчук (Никандрова)
Наташе Юдиной У меня была такая же ситуация, я уже отгуляла отпуск за 2009 год, а с 25 апреля нашу часть расформировали. Сначала финансисты тоже сказали, что скорее всего деньги за отгулянный отпуск будут вычтены, я спросила на каком основании и показала в ТК, все то о чем говорила Евгения Яковлева. Сказали прийти позже, после того как они уточнят. Пришла через несколько дней за расчетом, выплатили все что положено, выходное пособие, ЕДВ, за отпуск ничего не вычли.
28.05.2009 11:47

Наташа Юдина
Евгении Яковлевой:
Я вам неправильно вчера написала, без учета выходных отпуск 28 к.д., а с ними получается 36. Да, работа основная, полный рабочий день, полная рабочая неделя. И еще кажется я не уточняла, что работаю в в/ч.
28.05.2009 13:39

Евгения Петровна
Наташа, Вы меня сейчас окончательно запутаете. У Вас дни считаются календарными или рабочими? Что у Вас записано в трудовом договоре?
По Трудовому кодексу продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (т.е. вместе с выходными). Вот эти 28 дней обязаны предоставить полностью, несмотря ни на что (будь то сокращение, ликвидация, хоть всемирный потоп). Никаких пропорциональных предоставлений, этого в Трудовом кодексе нет!!! Все это домыслы начфинов и им подобных. А вот что касается дополнительных отпусков, то вот как раз их работодатель может предоставлять пропорционально. Для этого нужно заглянуть в договор, в коллективный договор (если есть), что там написано. И уже эти дни приплюсовывать к основному отпуску. Или, по Вашему желанию, согласовав с работодателем, можете получить за них д/к. Но основной отпуск Вы должны будете отгулять. Возможно, Ваше руководство впервые столкнулось с сокращением и поэтому не знает, как себя вести в этом случае. Не стесняйтесь, подскажите им.
28.05.2009 14:01

Евгения Петровна
Для Наташи Юдиной
Сошлитесь на все нормы ТК, которые я указала. Пусть изучат. И никаких удержаний за отгулянный авансом отпуск. Им боятся нечего. В Законе все написано. Осталось только открыть и почитать.
28.05.2009 14:04

Наташа Юдина
Евгения извините, я сама запуталась. Сегодня на работе уточнилась  мне сказали, что 36 к.д. с учетом выходных, но не праздничных.
28.05.2009 16:18

Ольга Великанова
здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, есть постановление правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 где написано что работникам , связанным с тяжелой работой,  работой с вредными или иными условиями труда должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Вот под понятие "иные условия труда"входят работники работающие в войсковой части ,работающие в карауле (часовые, которые работают с оружием и стоят на постах 24 часа)??
28.05.2009 17:48

Елена Сергейко
подскажите пожалуйста сейчас часть сокращают я гражданский персонал я зубной врач работаю на должности врача стоматолога в связи с переходом части из бригады в полк формируют новый штат там тоже есть должность врача стоматолога но мне сказал начальник что меня не возьмут изза несоответствия диплома(зуб врач) а требуется стоматолог но до этого я 5 лет проработала на должности врача стоматолога выполняла функции в соответствии должности, 2 грамоты с внесением в труд книжку какието шансы есть остаться. или меня уволят по орг штатам?
28.05.2009 18:53

Наташа Юдина
Евгениии Яковлевой:
Сегодня на работе окончательно достала шефа, 28 к.д. + 8 к.д дальневосточные.
Спасибо огромное, вы помогли.
29.05.2009 10:44

Евгения Петровна
Наташе Юдиной
Ну наконец-то разобрались! Хочу Вас похвалить за настойчивость. Так и продолжайте, боритесь за свои права
Вам удалось убедить начальника в том, что основной отпуск должен быть предоставлен в полном объеме? 28 дней + пропорционально рассчитанные дни доп.отпуска. Напишите нам, очень интересно. Думаю, что и другим участникам группы, оказавшимся в подобной ситуации, тоже будет полезна Ваша информация.
29.05.2009 11:19

Евгения Петровна
Ольге Великановой
При предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22. К таким работам, например, относятся подземные и надземные работы в горной местности, работы в металлургическом пр-ве, работы с радиоактивными веществами и мн.др.
Что касается несения караульной службы, то она
является выполнением боевой задачи и требует от личного состава точного соблюдения всех положений Устава гарнизонной и караульной службы (утв. Указом Президента РФ от 10 ноября 2007г. N1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации").
29.05.2009 11:54

Евгения Петровна
Продолжение для Ольги Великановой
Порядок несения караульной службы по охране и обороне военных и государственных объектов в особых условиях дополнительно определяется Министром обороны РФ и командующим войсками военного округа.
Согласно п.141 Устава караулы должны сменяться каждые сутки.
И вообще, о чем идет речь? Вы хотите сказать, что караульный стоит на посту все 24 часа бессменно?
29.05.2009 12:02

Евгения Петровна
Ларисе Белевтиной
Ваш работодатель прав. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов дается четыре месяца. Удачи!
29.05.2009 20:46

Ольга Великанова
не все 24 часа стоят, но я почему то посчитала что наша работа может быть приравнена к особым условия труда.Ну раз нет так будем гулять 28 календарей!! Спасибо Евгения!!
29.05.2009 21:21

Сергей Комлев
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю слесарем КИП и А.Обслуживаем газовые теплогенераторы. У нас существует "должностная инструкция"по которой мы должны обслуживать и ремонтировать эти генераторы. За это мы и получаем деньги. Не давно к нам пришел новый руководитель и начал нагружать побочными работами которых нет в инструкции. Мы стали просить доплаты за дополнительную работу он нам отказал. Сказал при этом, что перепишет инструкцию и мы будем обязаны за те же деньги выполнять и все другие работы какие бы он не сказал. Правомерны ли его такие действия?
29.05.2009 22:35

Евгения Петровна
Ольга Великанова, не поняла Вас. Вы речь вели о военнослужащих? Тогда почему отпуск 28 к.д? У в/сл по контракту отпуск исчисляется в сутках и зависит от выслуги лет. Основной отпуск минимум 30 суток, максимум 45.
29.05.2009 22:59

Инна Дьяченко (Пузракова)
Сергей, а профсоюз есть у вас?
29.05.2009 23:35

Александр Р
Сергей, здесь важно: ваша компетенция в новых задачах, наличие у вас рабочего времени, и желание получать 100 % ЗП. И вообще в чем ущемление - приходится больше работать (в часах, единицах измерения и т.п.) или нет??
29.05.2009 23:49

Александр Р
Да, забыл добавить, такие вопросы возникают, когда люди на повременке, а не на сделке.
30.05.2009 00:01

Анна Крикова(куликова)
ВИТАЛИЮ ЛАЧКОВУ спасибо за ответ.                         Расчётную ведомость  нам показывали (если это ведомость. А как она должна выглядеть?) там было расписано сколько денег из этих 2040руб. на что пошло. То есть там было указано, что 1300-подоходный налог;450-пенсионная страховка, ещё какая-то сумма - накопительный пенс. взнос, и какая-то страховка от травм. Но мы(сотрудники) сомневаемся, что эти деньги идут действительно на налоги. Как  это узнать? наверно надо позвонить в налог. инспекцию? или в пенс. фонд?
30.05.2009 19:12

Ольга Великанова
нет Евгения я писала про гражданских!! У нас в части отряд ВОХР, неужели эта работа не приравнена к особым условиям труда?? Я всего лишь хотела это узнать подходим мы под это, или у нас обычные условия труда и отпуск положен только 28 календарей, без всяких дополнительных!??
30.05.2009 21:03

Сергей Комлев
Инна наш профсоюз "карманный" на него нет ни какой надёжи.
30.05.2009 22:28

Евгения Петровна
Ольге Великановой
Из Вашего первоначально заданного вопроса не усматривается, что Вы интересуетесь отпусками работников ВОХРа. Поэтому Вы и получили соответствующий ответ.
30.05.2009 23:47

Ольга Великанова
так значит Евгения ВОХР гуляют 28 календарей и не претендуют ни на какие дополнительные отпуска??
31.05.2009 09:25

Евгения Петровна
Ольге Великановой
На сотрудников ВОХРа  распространяются нормы Трудового законодательства. Что касается дополнительных отпусков, то необходимо ознакомится с трудовым договором и с локальными нормативными актами по вашему ведомству. Если дополнительные отпуска предусмотрены, то о них должно быть указано в документах.
08.06.2009 10:59

~Gayana ~
Анна Крикова:
Налоговая и Пенсионный по телефону Вам ничего не ответит. А вот если Вы прийдете с паспортом и напишите заявление о желании узнать сумму (например, накопительную часть пенсии) на Вашем лицевом счете, то в течение 10 дней Вам предоставят Распечатку.
08.06.2009 17:57
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:46:55
Анна Крикова(куликова)
Гаяна Якунина-СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ, а куда идти с паспортом-то? В Налоговую или в Пенсионный? и в какой именно по месту работы или по месту прописки? Заранее благодарна
08.06.2009 23:57

Ольга Бурлака (Возняк)
Уважаемые специалисты! Помогите разрешить ситуацию.
Воспитатель детского сада, назначена исполняющей обязанности заведующей на период декретного отпуска основного работника. В связи с введением новой системы оплаты труда со всеми руководителями учреждений и учредителем были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. А т.к. работодателем вышеуказанного воспитателя является заведующая, то воспитатель просто "повис в воздухе". Как правильно оформить трудовые отношения в такой ситуации? Заранее благодарна за совет.
09.06.2009 23:05

Елена Трофимова (Галкина)
Подскажите пожалуйста!? Сейчас часть переходит на новые штаты и меняется статус части из бригады в полк. Номер части при этом не меняется.  Я гражданский персонал- работаю на должности   зав. аптекой, в новом штате сохранилась должность зав. аптекой, но мне сказал  командир, что меня  уволят из-за несоответствия диплома(фармацевт), а требуется  провизор. Но до этого я  3  года проработала на  этой должности, и должность также предусматривала провизорское образование и меня приняли на эту должность. Мне предложили написать заявление об увольнении по оргштатным мероприятиям, хотя в таком случае заявление не пишется, а человека просто уведомляют. Правомерно ли поступает командование части?
09.06.2009 23:13

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Анне  Криковой: И туда, и туда.....
10.06.2009 00:35

~Gayana ~
Елена Трофимова:
Приказ МО №555 с 1 декабря 2008 года, Раздел 1 п.3. Ваша должность попадает "Начальник (заведующий) структурного подразделения военно - медицинского учреждения из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала. То есть, провизорское образования для Вашей должности не обязательно.
10.06.2009 04:14

Александр ``````````````````
Подскажите пожалуйста! Статья 138 Трудового Кодекса распространяется на военнослужащих или нет?
10.06.2009 07:32

Елена Трофимова (Галкина)
Юрист части по 555 приказу сказал, что этот раздел, где написано из числа мед. и фарм. образования для воинских частей в которых в штатах нет 6-ки(высшее)на против должности и если я не напишу заявление по оргштатным или по собственному желанию, то будут увольнять по ст.84(не соответствие диплома занимаемой должности).Я пока ничего не писала, они меня предупредили, но расписываться о  том, что предупреждена я тоже не стала. Подскажите как дальше мне действовать!?
10.06.2009 07:40

~Gayana ~
Александр Гаевский:
Ст.138 ТК РФ распространяется на военнослужащих.
10.06.2009 09:38

~Gayana ~
Елена Трофимова:
Поясните что у Вас за штат? Пр. МО РФ 555распространяетсяна всемь гражданский персонал МО РФ.
10.06.2009 09:43

~Gayana ~
АННА КРИКОВА:
С паспортом сходите в налоговую по месту своей прописки, и в Управление пенсионного фонда. Все данные по уплате НДФЛ (например) учитываются по Вашему ИНН, а Пенсионные накопления на номере Страхового свидетельства пенсионного фонда.
10.06.2009 10:01

VALENTINA -強い VАLENTINA--強い
была не законно уволенa, восстановлена судом, расчёт при увольнении был получен полностью, после восст. проработала 6 мес. ,какой должен быть расчёт отпускных в оплате и днях. отпуск у меня 45 дней я мед. работ.
10.06.2009 12:4

Елена Трофимова (Галкина)
Был штат бригады, а теперь пришли штаты полка. И в перечне должностей полка в графе - зав.аптекой напротив стоит цифра шесть(т.е.высшее образование),наш зам. командира по юридическим вопросам пальцем тыкал в эту шестёрку, говоря, что я не могу занимать эту должность и что на мою должность есть претендент с высшим образованием.
10.06.2009 13:37

~Gayana ~
Андрей Гаевский: (извините пожалуйста не поставила частичку "НЕ" в предыдущем ответе, буду внимательней).
Ст. 11 ТК РФ: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
На военнослужащих распространяется Приказ МО РФ №200.
10.06.2009 17:50

Татьяна Бурова (Дерябина)
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю в детском саду по специальности воспитатель и заочно учусь в пединституте, средне - специальное образование у меня уже есть. Сейчас проходит сокращение кадров. Имеют ли право меня сократить?
10.06.2009 21:48

Евгения Петровна
Татьяне Буровой
Мы уже не раз обсуждали данный вопрос. Напоминаю, в соответствии со ст.179 ТК РФ "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев.  (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
10.06.2009 22:10

Евгения Петровна
Продолжение для Татьяны Буровой
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
10.06.2009 22:11

Татьяна Бурова (Дерябина)
Большое спасибо за разъяснение.
10.06.2009 22:37

Елена Трофимова (Галкина)
Евгения, а по моему вопросу можете что-нибудь подсказать? Заранее спасибо.
10.06.2009 22:51

Евгения Петровна
Елене Трофимовой
Если говорить о приказе МО от 10.11.2008 г. № 555, тов нем идет речь о мерах по реализации в ВС РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008г. N583 ""О введении новых систем оплаты труда работников федеральных,  бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,... Оплата труда,  которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", т.е. речь в приказе идет об утверждении размеров должностных окладов, о системе оплаты труда и т.п.
Что же касается соответствия занимаемой должности, то на основании ст.54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I,
11.06.2009 00:38

Евгения Петровна
Продолжение для Елены Трофимовой
то лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Соответственно, у Вашего работодателя появилась возможность уволить Вас по абз.4 ст.84 ТК РФ из-за отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
11.06.2009 00:43

Евгения Петровна
Валентине Медведевой
В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст.121 ТК). Соответственно, и отпускные будут рассчитываться исходя из этого.
11.06.2009 01:19

Ирина Траксель (Пяткова)
Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске, дополнительное соглашение до 24 июля(к договору).Работала у ИП. За время нахождения в декретном отпуске, штаты сократили, получается выходить мне некуда на работу. Могу я настаивать чтобы уволили по сокращению штата или они меня просто уволят по собственному желанию? Заранее спасибо.
11.06.2009 11:21

Наташа Юдина
Здравствуйте, я опять с вопросом. Меня интересует, может ли работодатель высчитывать подоходный налог с МРОТ?
11.06.2009 13:02

Анна Крикова(куликова)
Гаяне Якуниной ОГРОМНОЕ СПАСИБО.  Можно ещё вопрос? У меня  пока нет и никогда не было ИНН, значит они не могут брать с меня налоги или это не имеет значения? и должен ли где-либо расписываться работодатель когда берёт с нас эти налоги? нам дают расписаться в какой-то обычной тетрадке когда мы (сотрудники) сдаём деньги, а то что у нас их забрали никто не расписывается...
11.06.2009 14:20

Евгения Петровна
Ирине Траксель
Вы ничего не написали о возрасте своего ребенка. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида до18 лет) не допускается, за исключением ликвидации организации или ИП, виновных деяний со стороны работника (ст.261 ТК).
По окончании отпуска по уходу за ребенком (если у Вас нет преимущественных прав оставления на работе), Вас должны уволить по сокращению численности или штата работников. При этом днем увольнения будет считаться первый рабочий день по выходу из отпуска.
11.06.2009 14:44

Ирина Траксель (Пяткова)
Спасибо! Ребёнку 24 июля 1,5 года. А если ликвидация предприятия, то я ничего не получу?
11.06.2009 17:48

Светлана Жигалова
Уважаемые юристы! Может мне кто-то разъяснить вот какой вопрос: работником подписано уведомление о сокращении, 2-х месячный срок уже истёк. Но до его истечения работник сначала уходит в отпуск, который был оформлен ранее и должен был закончится до истечения 2-х месячного срока, а потом заболевает в течение этого отпуска неоднократно. Как я уже прочла здесь же в ответах юристов, днём увольнения будет считаться последний день больничного (или отпуска?). Помимо этого сотрудник прислал заявление о предоставлении ему очередного отпуска (график на который не составлялся из-за проведённых мероприятий по сокращению этого структурного подразделения). Есть ли у работодателя - государственного учреждения - обязанность предоставить очередной отпуск сотруднику – госслужащему при  таких обстоятельствах, как считаете? 
Сегодня 23:16
11.06.2009 23:21

Елена Трофимова (Галкина)
Спасибо, Евгения. Значит у меня нет шансов?
12.06.2009 09:17

Наташа Юдина
Может я не совсем верно изложила свой вопрос, напишу подробней. Вобщем, человек, который попросил меня задать этот вопрос работает в д/саду сторожем, его з/п составляет 1 МРОТ, т.е. с 1 января этого года 4330 рублей. Так вот с этой суммы у него высчитывается подоходный налог. Напишите пожалуйста, может ли такое быть и на каком основании?
12.06.2009 15:32

~Gayana ~
Анна Крикова:
При удержании НДФЛ имеете ли Вы ИНН либо не имеете, значение не имеет. Но, мне непонятно, почему Вы деньги сдаете. Вы должны получать зарплату, с которой уже работодатель (налоговый агент) удержал НДФЛ.
12.06.2009 17:00

лена Ладан(Тростникова)
уважаемые юристы ,подскажите пожалуйста. меня принимали на работу на время декретного отпуска основного работника, что оговорено и в трудовом договоре. через три недели я сама ухожу в декретный отпуск, а основной работник выходит из декрета спустя трое суток. ВОПРОС: имеет ли право работодатель меня уволить? заранее спасибо
12.06.2009 18:03

Евгения Петровна
Ирине Траксель
Ирина, поскольку Вы работаете у ИП, то прошу Вас, распишите Вашу ситуацию более подробно и ответьте, пожалуйста, на вопросы: что у Вас происходит на самом деле - сокращение численности работников или ИП вообще прекращает свою деятельность? Заключал ли ИП с Вами трудовой договор?
12.06.2009 19:14

Евгения Петровна
Елене Трофимовой
Елена, заочно я не могу дать Вам однозначный ответ. Необходимо ознакомиться с документами. Если в новых штатах должность предусматривает наличие высшего фармобразования, а у Вас его нет, то увы. Даже из названия должности понятно: провизор - специалист с высшим образованием, а вот фармацевт может быть как с выcшим так и со средним спец образованием.
Вы, конечно же, можете побороться, не подписывая никаких документов. И потом, сразу же оспорить увольнение в судебном порядке. Только если вот работодатель окажется прав, а Вас уволят по абз.4 ст.84ТК, а не по сокращению штатов, то Вы сами понимаете, что потеряете выплаты, положенные при сокращении и соц. гарантии.
12.06.2009 20:01

Ирина Траксель (Пяткова)
Трудовой договор есть, каждые полгода заключается дополнительное соглашение. Сокращение штата прошло, но конкретно вопрос по ликвидации пока не решён, я хотела узнать на что я могу рассчитывать ,если всё таки будет ликвидация.
12.06.2009 20:07

Евгения Петровна
Лене Ладан
Руководствуясь ст.261 ТК, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не совсем понятно из Вашего вопроса когда выходит основной работник - через 3 суток после Вашего ухода в отпуск по беременности и родам или через 3 суток от сегодняшнего дня. От этого будет зависеть дата увольнения, если, конечно, Ваш работодатель не переведет Вас на вакантную должность.
12.06.2009 21:00
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:50:17
Евгения Петровна
Ирине Траксель
Индивидуальный предприниматель не может быть ликвидирован, он может прекратить свою деятельность. Доказательством прекращения деятельности ИП является внесение изменений в гос. реестр индивидуальных предпринимателей. В комментариях к Трудовому кодексу, в частности к ст.81 написано: "Следует иметь в виду, что гарантии, предусмотренные для работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, на работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, не распространяются".
Поэтому очень важно посмотреть, что у Вас записано в трудовом договоре. Согласно ст.307 ТК сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
12.06.2009 21:56

Евгения Петровна
Продолжение для Ирины Траксель
В Трудовом договоре должен быть такой пункт, как "Гарантии и компенсации". Какие условия указаны в Вашем трудовом договоре? ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором.
12.06.2009 21:57

Елена Трофимова (Галкина)
Евгения, а как быть с тем, что когда пришли штаты весь гражданский персонал вызывали в штаб в том числе и меня. Мне нач. штаба объявил, что моя должность в новом штате осталась, я расписалась и написала заявление, что с предложенной должностью согласна!?. Правда на следующий день последовало то, что я писала ранее.
13.06.2009 00:34

Евгения Петровна
Светлане Жигаловой
Да уж, загадали Вы ребус. У меня к Вам встречный вопрос: когда произошла описываемая Вами ситуация? Уже середина 2009 г. и график отпусков на 2009 г. должен был быть составленным до 16 декабря 2008 г. Когда произошло сокращение штатов, когда работники были предупреждены? В общем, добавьте еще информации, чтобы можно было разобраться в Вашем вопросе.
13.06.2009 00:34

Елена Трофимова (Галкина)
В старом штате эта должность тоже была провизорской.
13.06.2009 00:35

елена попова(паршина)
доброй ночи! если у работника не отгулян доп. отп. в 13дней за прошлый год, наступила пора ежегодного очередного + есть дополнит.14дней за этот год(всем предлагают сразу отгулять 6 нед.) -может ли сотрудник взять все дни разом(56дн)?в каких ситуациях? мне сказали, что начальство не подпишет такую продолжительность отпуска...хотя, как жене в\с  мне положен отпуск в дни отпуска мужа. и есть ещё одно обстоятельство, о котором ещё не знают - беременность 5-6 нед после стационара, где находилась на сохранении...подскажите, пожалуйста, как правильно действовать?
13.06.2009 00:36

Евгения Петровна
Елене Трофимовой
Мне сложно ответить Вам, чем руководствуется в своих действиях Ваш работодатель. Он сам-то, как аргументирует свои действия, кроме тыкания в цифру 6? Почему раньше со средне -  спец.образованием Вы устраивали его на провизорской должности, а теперь нет?
Немного энциклопедической информации:
Провизор -в СССР и РФ фармацевтическое звание провизора присваивалось и присваивается лицам, получившим высшее медицинское образование. Таким образом, провизор по уровню квалификации приравнивается к врачу. Ниже его стоит помощник провизора.
13.06.2009 00:53

Евгения Петровна
Продолжение для Елены Трофимовой
Провизоров готовили и готовят в фармацевтических институтах и на фармацевтических факультетах медицинских высших учебных заведений, а также на факультетах усовершенствования врачей и провизоров при медицинских и фармацевтических высших учебных заведениях.
Фармацевт - специалист с высшим (см. Провизор) или средним (помощник провизора) фармацевтическим образованием.
Думаю, что об этом Вы и без меня прекрасно знаете. Выясняйте у работодателя, в чем истинная причина.
13.06.2009 00:57

Евгения Петровна
Елене Поповой
Елена, с чего Вы взяли, что начальство Вам не предоставит все дни доп. отпусков? Мало ли кто и что говорит. Ст. 120 ТК РФ регламентирует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Трудовым законодательством запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Замена доп. отпусков денежной компенсацией, учитывая, что Вы беременны, также трудовым законодательством запрещается (ст.126 ТК).
13.06.2009 01:45

Евгения Петровна
Продолжение для Елены Поповой
Так что, пишите в заявлении все, что Вам полагается, ссылайтесь на нормы Трудового кодекса и п.11 ст.11 ФЗ "О статусе в/сл", приложите справку о беременности, справку от мужа, что он в/сл и Вы входите в состав его семьи. А работодатель пусть попробует отказать Вам в письменном виде. В этом случае, Вы сможете обжаловать его действия в судебном порядке. Удачи!
13.06.2009 01:46

Наташа Юдина
Что - то меня игнорируют.....
13.06.2009 04:02

Татьяна Кириленко
Наташе Юдиной: 4330 - это оклад, из которого обязательно в соответствии с Налоговым кодексом удерживается подоходный налог. По любому размеру з/п: обозначается одна сумма, но из неё ещё производятся удержания, и в результате на руки человек получает, естественно, меньше. См. в Налоговом кодексе главу "Налоги на доходы физических лиц".
13.06.2009 10:58

Евгения Петровна
Елене Трофимовой
Добавлю к своему ответу. Если Ваша должность сохранена в штате и в ней ничего не поменялось, то я не понимаю каким образом работодатель собирается уволить Вас по сокращению штатов? Это можно сделать, переведя Вас на сокращаемую должность, а не с занимаемой сейчас Вами должности.
13.06.2009 11:11

Елена Миронычева
я работаю в дет. саду, проработав 2 года я заочно поступила и закончила пед. коледж без отрыва от производства могу ли я относится к "молодому специалисту" которым положена была какая-то набавка к зар. плате , прошло уже 3 года после окончания пед. коледжа, но мне ничего не платили, могу ли я потребовать перерасчёт?
13.06.2009 13:23

елена попова(паршина)
спасибо, Евгения! теоретически подкована, значит - вооружена!
13.06.2009 14:17

лена Ладан(Тростникова)
уточняю, основной работник выходит через три дня после моего ухода в отпуск по беременности и родам, а по поводу вакантной должности работодатель не сказал ни слова.
13.06.2009 20:46

Евгения Петровна
Лене Ладан
Вы поинтересуйтесь у работодателя сами. Вдруг все же у него есть какие-то вакансии. Если это будет вновь срочный договор, то датой увольнения будет день рождения Вашего малыша. Если Вы остаетесь на прежней должности, то датой увольнения будет день выхода на работу основного работника.
13.06.2009 21:58

Ольга Колмогорова / Мурадян
У нас с охранной организации было уволено 106 человек "по собственному желанию" с 1-го января. Всего 21 человек из 106 подали в суд за незаконное увольнение (в период кризиса). 15 июня будет вынесено окончательное решение. Но уже заранее ясно, что мы выигрываем дело.
14.06.2009 10:24

Анна Белова
отлично Оля, вот видите одна проблема решена, значит не все так плохо, все таки это ваш год 
14.06.2009 10:26

Наташа Юдина
Татьяне Кириленко: 4330 это не оклад, оклад у него 1696 рублей + 30 % ДВ + 30% р/к а оставшейся догоняют до 4330 как стим. надбавку, и из этих 4330 высчитывают 13 %. Вот мне и интересно, может ли такое быть, если  данная з/п не соответствует минимальному размеру оплаты труда?
14.06.2009 14:08

лена Ладан(Тростникова)
ЕВГЕНИИ ЯКОВЛЕВОЙ : большое спасибо за консультацию
14.06.2009 19:00

Ирина Траксель (Пяткова)
Для Евгении Яковлевой: в трудовом договоре нет такого пункта Гарантии и компенсации. Сегодня предупредили, что всё таки ликвидация и за оставшиеся два месяца мне будет платить Центр занятости, уведомление пока не дали. Получается что с их стороны никакой компенсации не будет? Просто передадут в Центр занятости? Заранее спасибо.
15.06.2009 11:42

Наташа Юдина
Евгения Яковлева,  пожалуйста, ответьте вы мне на вопрос.
17.06.2009 13:07

Евгения Петровна
Наташе Юдиной
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.133 Трудового кодекса: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Советую обратиться в инспекцию труда с заявлением для выяснения правильного расчета зарплаты работника.
18.06.2009 11:21

Евгения Петровна
Ирине Траксель
Все же я настоятельно рекомендую Вам ознакомиться со своим трудовым договором. Возможно, в Вашем трудовом договоре пункт, о котором я Вам написала, сформулирован иначе. Неужели во всем договоре нет ни слова о гарантиях и компенсациях в случае увольнения работника? И вообще об увольнении хоть что-то написано? В соответствии со ст.303 ТК в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя
18.06.2009 11:48

Наташа Юдина
Огромнейшее Вам спасибо, Евгения!
19.06.2009 11:08

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Кате Щемелевой.  У Вас вопрос скорее по уголовному делу. Но кто подал заявление или сообщил в милицию, а потом сказал дознавателю, что сторожа избили, а тот, в свою очередь, это подтвердил? Теперь возникают вопросы: о самоуправстве охраны, о воровстве сторожем цв. металла, о фальсификации документов по оплате "больничного"?! Ответ: если сторож будет всё отрицать, а охрана подтвердит, что он просто чего-то испугался и убегал, то "и волки сыты и овцы целы",иначе - писать заявление на сторожа, что он воровал. Тогда - всё на органах дознания и усмотрение суда. Выбирайте сами: кого уговаривать, а кому платить.
19.06.2009 22:18

Евгения Петровна
Елене Миронычевой
Определение молодого специалиста необходимо смотреть в законодательстве субъекта РФ, в котором Вы проживаете. Как правило, молодым специалистом признается гражданин не старше 30 лет, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивший не позднее трех месяцев с момента окончания образовательного учреждения на работу по полученной специальности впервые в государственное или муниципальное учреждение образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, физической культуры и туризма и работающий в одном из указанных органов и учреждений не более трех лет.
21.06.2009 01:21

Елена Трофимова (Галкина)
Евгения, спасибо за Ваши ответы. Я уже на провизорской должности три года работаю и в новом штате эта должность провизорская. Но теперь спустя три года меня они собираются уволить по ст.84,если я сама не напишу заявление по ОШМ или по собственному.
21.06.2009 13:26

елизавета рязанцева
добрый день, подскажите, пожалуйста,  как правильно написать заявление на дополнительный отпуск, я являюсь ветераном боевых действий, на какие статьи закона ссылаться и что делать если руководство отказывает в предоставлении отпуска
24.06.2009 11:03

елизавета рязанцева
добрый день и еще подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать дополнительный отпуск частями или необходимо его использовать сразу
26.06.2009 08:24

Евгения Петровна
Елизавете Рязанцевой
Уточните, пожалуйста, о каком дополнительном отпуске идет речь - 15 суток или отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году? На сегодняшний день Вы являетесь военнослужащей или нет?
26.06.2009 18:19

Олег Григoрич
Вопрос
Работал в государственной организации, уволился по собственному желанию 29.04.2008 г. С 1.02.2008 был повышен оклад, но платили всем по старому, при этом говорили что выплатят в июне всё недоплаченное кучей за февраль - март-апрель-май. Действительно всем выплатили, но я при увольнении 29 апреля получил старый оклад без повышений, сказали когда всем тогда и тебе, не заплатили и потом. На вопрос почему главбух ответила потому что я не расписывался в приказе за новый оклад (а не расписывался никто). Можно ли эти деньги вырвать сейчас?
26.06.2009 20:08

...ЛЕНОЧКА... ***
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! До выхода в декретный отпуск я устроилась на работу в ООО. Через 2 месяца я уже вышла в декретный отпуск. Я до сих пор не получила денег: ни за больничный, ни по уходу за ребенком, хотя ребенку уже 5 месяцев. Организация говорит, что им платить нечем и они мне заплатят только когда им выплатят деньги за то что они уже якобы мне заплатили. Я подписала ведомость, что я получила деньги по больничному, и за 1.5 месяца за отпуск по уходу. Они молчат Я пыталась сегодня до них дозвониться, но все телефоны выключены и они съехали с прежнего места аренды по неизвестному адресу. Что мне делать?
26.06.2009 22:21

Татьян@ закрытый профиль
Татьяне Митрофановой:
В соответствии с п. 5.1 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Согласно п. 12 ст. 11 указанного Закона этот отпуск является дополнительным и в счет основного отпуска не засчитывается. Аналогичная правовая норма содержится также в подп. "б" п. 15 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, которым закреплено право военнослужащих, являющихся ветеранами боевых действий, на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, и подтверждена в подп. "б" п. 12 ст. 29 данного Положения.
27.06.2009 01:38

елизавета рязанцева
спасибо за разъяснения но на данный момент я уже не являюсь военнослужащей сохраняется ли за мной право использовать дополнительный отпуск без сохранения з,л,как ветерану боевых действий
27.06.2009 13:16
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 05:55:14
Любовь Рядинская (Черкасова)
хотелось бы уточнить. Мне в Центре Занятости населения платят минимальное пособие(850 рублей), мотивируя это тем, что я работала у индивидуального предпринимателя (оформлена согласно КЗОТ), а не в организации. По их словам ИП не является организацией. Является ли это основанием для получения минимального пособия? Правы ли они?
27.06.2009 16:01

Татьян@ закрытый профиль
Елизавета Рязанцева, извините, кажется я Вас в предыдущем посту обозвала чужим именем. Елизавета в свое время Вы выполняли задачи в условиях вооруженного конфликта. Не ужели Вы думаете, что став гражданским служащим Вас Родина забудет .
           Получив удостоверение ветерана боевых действий, гражданин вправе претендовать на предоставление различных гарантий и компенсаций, в том числе и в сфере труда. Предоставления такого рода гарантий и компенсаций не имеет значение, где именно будет в дальнейшем трудиться гражданин, имеющий удостоверение ветерана боевых действий, т.е. будет ли он относиться к лицам гражданского персонала или же станет трудиться в иных отраслях экономики.
В соответствии со ст. 16 Закона о ветеранах одной из мер социальной поддержки ветеранов боевых действий является использование этими гражданами ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
27.06.2009 17:02

елизавета рязанцева
огромное спасибо за ответ и если я правильно поняла что дополнительный отпуск я могу использовать частями ,например разбив на две части
27.06.2009 18:58

Анна Широкожухова
Здравствуйте! Я заключила временный договор на месяц, но уволили раньше(создали невыносимые условия).Скажите, работодатель обязан выплатить полный оклад и компенсацию? Ведь он расторгнул договор раньше срока. И ещё по договору в неделю я должна была работать 30 часов, а получилось 70,это тоже должно компенсироваться?
27.06.2009 19:29

Татьян@ закрытый профиль
Елизавета Рязанцева, законодательством прямо не предусмотрено разбивание отпуска без сохранения заработной платы на части. В ТК РФ сказано, что получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу.
27.06.2009 20:16

Лариса Лагута (Фокина)
Елене Караблевой . Елена вам нужно сходить в ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ в вашем городе и в приемной объяснить ситуацию и написать заявление .Камеральный отдел строго следит за выплатой до и после родовых денег по больничному а так же компенсацией по рождению ребенка и детскими до 1,5лет.Всего доброго.
28.06.2009 01:09

елизавета рязанцева
добрый день подскажите пожалуйста, мою сестру уволили с работы в… добровольно принудительном порядке,, по соглашению сторон, при увольнении выплатили два оклада, сразу она встала на учет в службу занятости и вот уже два месяца ей не могут подыскать работу, есть ли у нее еще какие-нибудь дополнительные выплаты кроме пособия по безработице
28.06.2009 13:56

Евгения Петровна
Еленк@ Геллер
1) Что значит уволить по статье? При увольнении в любом случае в трудовой книжке будет указана статья ТК, на основании которой работник был уволен. Вы, вероятно, хотели спросить могут ли Вас уволить, если Вы имеете ребенка в возрасте до 3-х лет?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК). Но есть ситуации, при которых увольнение данной категории женщин все же возможно. Основания для увольнения перечислены в ТК. К таким, например, относятся ликвидация организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей, предоставление подложных документов для заключения трудового договора и мн.др.
28.06.2009 16:30

Евгения Петровна
Продолжение для Еленк@ Геллер
2) Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск (ст.256 ТК).
28.06.2009 16:30

Евгения Петровна
Еленк@ Геллер
Вы имеете право на этот отпуск, а заведующая обязана его предоставить по Вашему письменному заявлению. Пусть она напишет на заявлении отказ со ссылкой на законодательство, а Вы потом обратитесь в инспекцию по труду или в выше стоящую организацию, а за отсутствием результата и оттуда напрямую в суд.
29.06.2009 01:22

Олеся Скачкова
Ситуация: Муж является муниципальным служащим и занимает должность заместителя Главы Администрации города, курирует различные направления и в том числе торговлю. Жена так же является муниципальным служащим и нанимает должность главного специалиста отдела по торговле Администрации города. Возможна ли такая подчиненность, так как муж курирует отдел, в котором работает его жена, хотя у нее есть непосредственный руководитель, это начальник отдела по торговле??????7
29.06.2009 15:32

Олег Боголюбов
Прошу разъяснить, может ли служащий по контракту быть предупрежден об увольнении при нахождении в основном оплачиваемом отпуске. Может ли руководство после отпуска уволить служащего без предупреждения за предусмотренные законом два месяца?
29.06.2009 16:07

Евгения Петровна
Еленк@ Геллер
Теперь Вам необходимо дождаться уведомления о вручении заведующей Вашего письма. Желательно, чтобы она дала Вам письменный отказ. Затем Вам необходимо обжаловать ее действия в суде.
29.06.2009 16:59

Евгения Петровна
Олесе Скачковой
В соответствии с п.5 ст.13 Федерального закона от 2 марта 2007г. N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе.
29.06.2009 17:14

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Олегу Боголюбову В ст. 81 ТК РФ есть ограничение о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Т.е. течение двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем сокращении(Ст.180 ТК РФ), будет действовать с момента выхода работника из отпуска или этот срок будет прерван на период отпуска, если работник уйдет в отпуск после такого предупреждения.
Но, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, , выплатив ему доп. компенсацию в размере ср. заработка, рассчитанного, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
29.06.2009 18:44

Оксана Дементьева(Долгова)
здравствуйте. подскажите, пожалуйста у работающих в ночном графике посменно, нормо-часов должно быть в месяц так же как у работающих в день? а то нас еще раза 3 -4 выводят в день, чтобы часы набрать. наша смена с 20 до 10,потом отсыпной и выходной(хотя начальник говорит, что нет такого понятия - отсыпной)
29.06.2009 22:51

Татьян@ закрытый профиль
Оксана Дементьева, согласно ст. 96. ТК РФ Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов (7 часов).
 Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
29.06.2009 23:27

Оксана Дементьева(Долгова)
спасибо за ответ. значит ли это, что мы после смены должны уходить в 6 часов? но тогда мы  не наберем нормо-часы за месяц.
30.06.2009 07:36

Оксана Дементьева(Долгова)
у моего мужа тоже есть вопрос: как часто на работе можно устраивать перекур и сколько времени на это разрешается?
30.06.2009 07:41

Анна Широкожухова
Здравствуйте! Мне кто-нибудь ответит или как??? Я заключила временный договор на месяц, но уволили раньше (создали невыносимые условия). Скажите, работодатель обязан выплатить полный оклад и компенсацию? Ведь он расторгнул договор раньше срока. И ещё по договору в неделю я должна была работать 30 часов, а получилось 70,это тоже должно компенсироваться?
30.06.2009 19:46

Евгения Петровна
Оксане Дементьевой
Прочтите свой коллективный трудовой договор. Что у Вас в нем написано? Возможно, Вы и сами найдете в нем ответ на свой вопрос. Ограничение продолжительности ежедневной работы (смены) установлено ст. 94 ТК РФ. Оно касается работников в возрасте до18 лет, учащихся, инвалидов, работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда. Для других работников, которые не указаны в ст. 94 ТК РФ, ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) трудовым законодательством не установлены, поэтому для них продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением требований, установленных для сменной работы.
30.06.2009 21:05

Евгения Петровна
Продолжение для Оксаны Дементьевой
Понятия "отсыпной" в законодательстве нет (я вообще первый раз слышу). Есть выходные дни. При Вашей посменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
30.06.2009 21:05

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Анне Широкожуховой: И что же вы хотите от нас, чтобы мы вам посоветовали? Что за договор и какой у вас там был – видеть могли только вы сами, если заключался на месяц, то не понятно, это на испытательный  срок или на выполнение определенного объема работ, вас ушли, или вы по собственному желанию уволились,(в этом случае ни о какой компенсации речи идти не может), четко прописаны часы работы, и оговаривалась ли переработка, то тоже должно быть четко зафиксировано. И, в конце - концов, что значит – невыносимые условия работы, в чем они заключались?. Вобщем, не зная всех обстоятельств и не видя ваш трудовой договор, вам никто ничего подсказать не сможет, все должно быть прописано в вашем договоре, а мы ведь не группа ясновидящих и гадалок, а юридическая, где обо всем можно судить только на основании законного оформления тех или иных бумаг.
01.07.2009 05:39

Сергей Ткаченко
на гос. предприятии я попала под сокращения, у меня ребенок дошкольного возраста и вторая студентка очного отделения, правомерны ли  действия руководства
01.07.2009 08:48

Евгения Петровна
Cергею Ткаченко
Внимательно прочтите всю тему. Данный вопрос уже не раз обсуждался (о том, кто имеет преимущественное право). И сколько лет Вашему несовершеннолетнему ребенку?
01.07.2009 13:10

Оксана Дементьева(Долгова)
всем спасибо за ответы на мой вопрос. но состояние здоровья подсказывает, что наш график неправомерный.
01.07.2009 15:57

Сергей Ткаченко
Елена здравствуйте моей несовершеннолетней дочери 6 лет
02.07.2009 07:28

Евгения Петровна
Сергею Ткаченко
Прочтите, пожалуйста, мои ответы на вопросы Татьяне Буровой от 10.06.09 г. и Ирине Траксель от 11.06.09 г. Ответ на Ваш вопрос будет аналогичным.
02.07.2009 11:14

Любовь Рядинская (Черкасова)
хотелось бы уточнить. Мне в Центре Занятости населения платят минимальное пособие(850 рублей), мотивируя это тем, что я работала у индивидуального предпринимателя (оформлена согласно КЗОТ), а не в организации. По их словам ИП не является организацией. Является ли это основанием для получения минимального пособия? Правы ли они?
02.07.2009 11:39

Евгения Петровна
Любови Рядинской
К сожалению, в Законе РФ «О занятости населения в РФ» (ст. 33), также, как и в ст. 178 Трудового кодекса РФ, регулирующей выплату выходного пособия в связи с сокращением штата, указывается категория работников, уволенных из «организаций». Т.к. индивидуальный предприниматель является физическим лицом, а не юридическим (организацией), к работникам, уволенным от ИП применяются правила, установленные ст. 34, в которой основанием для начисления пособия являются «иные случаи граждан, признанных в установленном порядке безработными».
Т.о, Законодатель разграничивает условия работы у юридического лица и условия работы у физического лица.
Особенности труда у работодателей — физических лиц определены в главе 48 Трудового кодекса РФ.
Поэтому работники центра занятости правы- работавшим у ИП положен минимальный размер пособия по безработице.
02.07.2009 18:48

Татьяна Яковенко
Работаю в ,ооо, ,по документам 8 часов рабочий день, на самом деле 12 ч., могут ли меня штрафовать в полном размере 12 ч. рабочего дня, как бы я отсутствовала 12 ч? если официально рабочий день 8 ч.?
02.07.2009 20:39

Татьян@ закрытый профиль
Татьяна Яковенко, Вы подробно и последовательно обрисуйте Вашу ситуацию, а то ничего не понятно.
Где работаете? Распорядок рабочего дня? Причина «штрафа»?
02.07.2009 21:17

Татьяна Яковенко
Работаю на ткацкой фабрике, ткач. официально оформлена на 8 ми часовой раб.день, в 3 смены, но вот уже 6 лет работаем по 12 часов в 2 смены, неделю в день неделю в ночь. мне надо было отпроситься на 4 часа с 8 утра до12,сходить к врачу, мне позвонили с работы и сказали, что можно на работу не приходить так как работы нет, а когда получала зарплату узнала что есть штраф: само собой минус один день и за прогул, вроде этот день прогуляла не 8 часов а 12.разве так можно ?почему штрафуют из расчета 12 ч.если это не официально?
02.07.2009 23:36

Алексей Корытцев
Извиняюсь, если не совсем по теме.
Моя дочь является сотрудником милиции(ППС ЮЗАО г.Москвы) с 2004 г.Договор подписывала на год, заявления на продление не писала. Сейчас хочет увольняться из-за невозможности продолжать службу по причине унижения и преследования и оскорбления(по всей видимости из-за возможности перевестись в другое ведомство МВД с возможным повышением).Может она уволиться без отработки и как правильно написать заявление на увольнение, как правильно аргументировать. Если взять отношение, помощь от него будет? Спасибо.
03.07.2009 05:55

Наталья Красикова
Здравствуйте!
У меня несколько вопросов.
Сыну 15 лет, он хочет 1 месяц летних каникул поработать промоутером в рекламном агентстве.
Что обязательно должно быть прописано в договоре, который он будет заключать с работодателем?
Как правильно называется такой договор: "временный" или "взаимного оказания услуг"?
Правда ли, что в г. Москве несовершеннолетним работающим доплачивают 8 тыс. руб.?
Если да. то кто доплачивает и какие документы для этого нужно оформить?
Спасибо.
03.07.2009 13:43

Татьян@ закрытый профиль
Наталья Красикова, Вы говорите о срочном договоре.
15-летние работники - учащиеся общеобразовательных школ могут подписывать трудовой договор только с согласия одного из родителей или попечителя.
Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1. место работы,
2.трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы)
3.дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 Для информации: Испытание при приеме на работу не применяются для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 
03.07.2009 15:09

Татьян@ закрытый профиль
Татьяна Яковенко, у Вас в организации где-нибудь прописано применять штрафные санкции за прогул? Так как не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 1) замечание;
 2) выговор;
 3) увольнение по соответствующим основаниям.
03.07.2009 16:26

Татьян@ закрытый профиль
(продолжение)
 Руководитель организации должен потребовать от работника объяснений в письменной форме (ст. 247 Трудового кодекса РФ). И не стоит отказываться писать объяснительную. Ведь это хорошая возможность, не прибегая к судебным разбирательствам, убедить своего руководителя в своей невиновности.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Куда я и советую Вам обратиться. В заявлении также укажите, что продолжительность рабочего дня установлена одна, а взыскание производят из расчета 12 ч рабоч. Дня.
03.07.2009 16:27
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:00:28
Наталья Красикова
Татьяна, спасибо Вам за полный и исчерпывающий ответ в отношении работы 15-летних!
03.07.2009 17:25

Наталья Красикова
Возможно, кто-нибудь знает ответ на мой второй вопрос:
правда ли, что несовершеннолетним, работающим в Москве гражданам доплачивают 8 тыс. руб.?
Спасибо.
03.07.2009 17:32

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Артему Белякову: А что ваш вопрос делает в трудовом кодексе??? Вы что, гражданский??? Ответ на ваш вопрос уже давно есть и затрагивался не один раз в теме "О ЛЬГОТАХ". ВСЕМ!!! Ну, постарайтесь задавать все же свои вопросы упорядоченно, а не в первую же тему, которая высвечивается в форуме, просмотрите все темы - и только потом задайте свой вопрос! Вам же это проще сделать, чем отвечающим по сто раз напоминать куда перенести, в какую тему, тратить время лишнее на ненужную работу! ВАМ ЖЕ НУЖЕН ОТВЕТ!!! ВОТ ВЫ И ПОСТАРАЙТЕСЬ!!!
03.07.2009 18:36

Алексей Корытцев
Товарищи юристы, пожалуйста, ответ нужен в течении 1 максимум 2-х дней,очень напряжённая обстановка.
04.07.2009 23:32

Евгения Петровна
Алексею Корытцеву
Очень хочется Вам помочь, но я больше по военнослужащим понимаю (сама из них), чем по сотрудникам МВД. Давайте попробуем разобраться. Я правильно понимаю, Ваша дочь относится к гражданскому персоналу? Почему речь идет об отработке, она заключала трудовой договор? Напишите подробней, я поищу информацию. И она хочет уволиться по собственному желанию или переводом?
04.07.2009 23:41

Алексей Корытцев
Нет, она сержант, контракт писала на год при поступлении на службу, потом продление не писала, переводом не получается, только через увольнение, поэтому и вопрос.
05.07.2009 03:12

Евгения Петровна
Алексею Корытцеву
Да, Ваш вопрос не совсем в ту тему. Тема-то гражданская и про трудовой кодекс. Поэтому и непонятно было. В первый раз Вы написали, что она заключила договор, а на самом деле контракт. Поэтому Ваш вопрос все же надо было в тему "<FONT color=#000033 size=2>РАБОТА УЧАСТКОВЫХ, МИЛИЦИИ, НЕПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ! СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ" поместить. Ответ напишу в ней.
05.07.2009 13:53

Татьяна Яковенко
Как получить свой трудовой договор на руки, если его не дают вот уже 6 лет? только обещают потом да потом.
06.07.2009 15:08

Елена Корчагина
Здравствуйте, у меня следующий вопрос:
В ТК написано, что сроки выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре, или коллективном трудовом договоре. Существуют ли какие-либо предписанные максимально допустимые сроки выплаты заработной платы, если пункт о времени выдачи з/п в индивидуальном и коллективном трудовом договоре отсутствуют?
Так же в трудовом договоре написано, что работник имеет право по письменному заявлению отказаться выполнять свои трудовые обязанности до выплаты заработной платы, в случае задержки оной более чем на 15 дней (если я не ошибаюсь). После написания заявления и до момента выплаты з/п работник имеет право не ходить на работу.
Оплачивается ли в данном случае время, когда работник не появлялся на работе? И если да, то по какому из предусмотренных ТК варианту? Как за вынужденный простой по вине работодателя или как еще?
Заранее спасибо за ответы.
06.07.2009 15:51

Татьян@ закрытый профиль
Татьяна Яковенко:
Трудовой договор необходимо оформлять обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Причем поправки, внесенные в статью 67 Трудового кодекса РФ, требуют, чтобы на документе, который остается у работодателя, сотрудник поставил отметку о получении своего экземпляра трудового договора.
Татьяна,  обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в связи  с ущемлением Ваших прав.
06.07.2009 17:05

Татьяна Яковенко
А такая гос. инспекция труда есть в каждом городе? просто я живу и работаю в деревне, а такого ущемления очень много и обращаться нужно, нам так же ни как не оплачиваются ночные смены и вредность производства, и отпуск у нас в 1 год поступления на работу всего 2 недели, хотя в трудовом договоре написано 28 дней, отработаешь 3 года 3 недели,5 лет 4 недели. спасибо.
06.07.2009 17:23

Сергей Шевченко
При увольнении по собственному желанию из Администрации муниципального района в день увольнения кадрами не была выдана на руки работнику трудовая книжка. (Что не по закону – всем ясно).
Работником все формальности соблюдены, уведомление за две недели и т.д.
Кадровики ссылаются, что нет решения главы Администрации, типа в трудовую надо вписать номер постановления об увольнении.
Работник уже неделю как вышел на другую работу под честное слово кадровиков Администрации, что в 3х дневный срок книжку выдадут (в новые кадры предъявлена заверенная копия трудовой книжки). На старой работе проводится служебное расследование «о потере ценного специалиста», поэтому опять задержка с постановлением.
Понятно, что это их проблемы, но нужна книжка по-хорошему.
06.07.2009 19:03

Сергей Шевченко
Учитывая, что с Администрацией района не хочется судебных разборок (чего греха таить – себе дороже), вопрос – куда можно направить запрос о правомерности задержки выдачи книжки.
06.07.2009 19:04

Татьян@ закрытый профиль
Татьяне Яковенко:
Татьяна, обратитесь в районном центре в органы местного самоуправления, или  в органы прокуратуры, так как гос. инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с этими органами. Если у Вас существует профсоюз в организации, то обратитесь к представителю профсоюзного органа. Они Вам подскажут место нахождения гос.инсп. труда.
Что касаемо отпусков описываемых Вами -это конечно просто ужас.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
в соответствии с трудовым законодательством ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, работающим на любых работах с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, такие факторы могут быть как устранимыми, так и неустранимыми. Так же доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.
06.07.2009 20:28

Татьяна Яковенко
Спасибо большое,будем пробовать.
06.07.2009 20:47

Светлана Жигалова
Уважаемые юристы! Этот вопрос я уже задавала, Евгения Яковлева предложила мне уточнить, что я и делаю: сотрудником-госслужащим 21.11.08 подписано уведомл. о сокращении. Но до истеч. 2-мес. срока госслужащий сначала уходит в отпуск (за предыдущий период),который был оформлен ранее подписания уведомления о сокращ. и должен был закончится 18.01.09,а с 15.01.09 заболевает в течение этого отпуска неоднократно с перерывами 1-3 дня. Уже прочла, что днём увольнения будет считаться последний день б/л (или отпуска?).Может ли госслужащий подать заявление о предоставлении ему очередного отпуска (график на который не составлялся из-за начатых в тогда же мероприятий по сокращению этого структурного подразделения) за следующий (или текущ.?) период, т.к. им уже отработано (включая п-д нахождения на б/л) в этом следующ. п-де 9 мес.Есть ли у работодателя-госучреждения обязанность предоставить очередной отпуск сотруднику-госслужащему при таких обстоятельствах,
как считаете?
07.07.2009 02:04

Светлана Жигалова
Сейчас прочла ответ Игоря Федько от 29.06.09, что "...течение двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем сокращении (ст.180 ТК РФ), будет действовать с момента выхода работника из отпуска или этот срок будет прерван на период отпуска, если работник уйдет в отпуск после такого предупреждения".
Значит, в моей ситуации я ещё должна буду отработать несколько дней этого 2-хмесячного срока после б/л и отпуска? Или я запуталась уже...
07.07.2009 02:15

Рамиля Ахмадеева
Сергею Шевченко:
Если работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Напишите письменное уведомление, что в случае невыдачи в срок до ..., принимая во внимание выше написанное, вынужден буду обратиться в суд. Письмо в 2-х экз., на одном отметка о принятии письма. Уверена сразу все решится. А нет, так в орган охраны труда, папарельно в суд. Еще можно и возмещение ущерба отсудить. Т.к. задержка фактически приводит к невозможности трудоустроиться, а значит отсутствию средств. "Без бумажки - я букашка, а с бумажкой ЧЕЛОВЕК!
07.07.2009 09:18

Наталья Кожухова (Доронина)
А мне ответят?
07.07.2009 16:00

Татьяна Капкина (Фалеева)
Здравстуйте, прошу ответить на такой вопрос: Я работаю лаборантом в военном институте. Должность сокращают. Могут ли меня уволить, если моему ребенку не исполнилось 3 лет?
07.07.2009 17:16

Татьян@ закрытый профиль
Татьяна Капкина:
Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей (ст.261 ТК РФ).
Если Вы в данный момент вышли на работу, то Вам должны предложить другую работу в этом учреждении. Ну а если вакансий нет, то «догуливайте» свой декретный отпуск .
07.07.2009 18:06

Татьяна Капкина (Фалеева)
Татьяна, спасибо.
07.07.2009 18:09

Сергей Шевченко
Рамиле- спасибо!
"Орган охраны труда" - инспекция по труду?
07.07.2009 19:16

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Наталье Кожуховой (Д ...: Думаю,что уже ответили.... ,поскольку и вопроса вашего нет....И как долго вы ответ ждете? И на какой вопрос? На картах не гадаем,шарик хрустальный не вращаем, ясновидящих в группе нет, так что...увы, еще не дошли до такого совершенства,чтобы предугадывать вопросы....А,может,вы не в ту группу попали???
08.07.2009 00:19

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Светлане Жигаловой Днем увольнения для вашего случая будет именно последний день отпуска или б/л, т.к. этот день включается в ваш стаж нахождения на службе. И соответственно, в вашей ситуации вам просто надо написать заявление о предоставлении ещё одного отпуска за неиспользованный отпуск ввиду отсутствия утверждённого графика за последующий период, но тогда ситуация может регулироваться ст.127 ТК РФ и работодатель выплатит только компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом есть ещё Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169(в ред. Приказа Минздрав соц.развития РФ от 03.03.2005 N 190) ,где в гл.. V подобная ситуация по сумме компенсации расписана.Выгода для вас пойти ещё в один отпуск понятна, но работодатель тут имеет некоторую лазейку при сокращении работника, если он(работодатель) всё делает по закону и даже виновен в отсутствии графика отпусков: работодателю удобно в этом случае выплатить компенсацию.
08.07.2009 01:28

Марина Лашкова
ЗДРАВСТВУЙТЕ! НЕ ЗНАЮ, В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ СПРАШИВАЮ, НО У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС.
С 1 ИЮЛЯ 2009Г Я УВОЛЕНА ИЗ ИП ПО СТ.77П.1(СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН) ПЛАТЯТ ЛИ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И В КАКОЙ СУММЕ, ИЛИ ДОЛЖНА БЫТЬ КАКАЯ ДРУГАЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ,ИЛИ УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКАМ ИП НИЧЕГО НЕ ПОЛОЖЕНО.
08.07.2009 11:24

Елена Корчагина
А на мой вопрос от 06.07.2009 15:51 даст мне кто-нибудь ответ?
Суть вопроса такова: Сейчас июль, з/п за май не выплачена, приработок за апрель отдали в 20-х числах июня. Что можно предпринять, для воздействия на работодателя ,чтобы не работать бесплатно, кроме увольнения и отпуска за свой счет?
Статья 136. Место и сроки выплаты заработной платы в  неденежной форме определяются коллективным договором
или трудовым договором.
Если в данных договорах сроки выплат не определены, то как?
Статья 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Оплачивается ли это не отработанное время?
08.07.2009 15:26

Наталья Кожухова (Доронина)
Я задавала вопрос в теме "Увольняют с работы", но мне там так и не ответили, может в этой теме мне ответят на этот вопрос:
Я работаю в войсковой части, так сказать ГП РА, на месте работника, которая ушла в декретный отпуск. В скором будущем нашу часть собираются расформировать, скажите пожалуйста положены ли мне все выплаты в связи с ОШМ, которые выплачиваются постоянному работнику.
Заранее спасибо!
08.07.2009 17:53

Алия П
Марине Лашковой: если я не ошибаюсь, пособие по безработице вам должны платить, исключения составляет увольнение по "виновным действиям", срок обращения в службу занятости по вашим основаниям не оговорен законом, по оргштатным мероприятиям надо обратиться в течении 2-х недельного срока, по сумме выплат пока ничего не могу сказать.
08.07.2009 21:41

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Марине Лашковой: вам быстрее бы было получить ответ на свой вопрос,просмотрев даже не все темы в группе,а хотя бы эту тему....И вы бы обязательно наткнулись бы на ответ Евгении Яковлевой другим участникам,сидящим в вашем положении, ответ в этой же теме ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ  от 02.07.2009 18:48.....
08.07.2009 22:35

Марина Лашкова
ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО, БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ К МОЕМУ ВОПРОСУ.
УДАЧИ ВАМ!!!!
09.07.2009 14:35

Марина Лашкова
АЛИЯ ПОЦЕЛУЕВА.
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ. ВСЕГО ДОБРОГО!
09.07.2009 14:43

Евгения Петровна
Марине Лашковой
Посмотрите мой ответ Любови Рядинской от 02 июля 2009 г. по поводу размера пособия. Независимо от основания увольнения права признать Вас безработной никто не лишал. Берите документы и идите в центр занятости.
10.07.2009 01:08

Сергей Акишин
Уважаемые юристы!
При прекращении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ распространяется ли на работающего военного пенсионера (не по старости) действие нижеуказанного положения статьи 80 ТК РФ.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), .... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
С уважением.
10.07.2009 16:36

Елена Татаринцева
На мой взгляд распространяется, не имеет значение в этом случае военный пенсионер, пенсионер по старости.
10.07.2009 17:04
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:04:31
Татьяна Капкина (Фалеева)
Здравствуйте, я на свой вопрос уже получила ответ: согласно 261 ст. меня не имеют право уволить с работы, при сокращении моей должности (до 3-хлетнего возраста ребенка). А скажите пожалуйста, могут ли меня отправить принудительно догуливать декретный отпуск, (я вышла на работу, когда ребенку было 1,5 года..)и уволить меня по возвращению из отпуска?
Спасибо.
13.07.2009 19:15

Светлана Жигалова
 благодарю Вас за консультацию!
Только согласно п.9 ст.31 закона 79-ФЗ "О гос. гражд. службе" компенсацию за отпуск мне не выплатят, поскольку там указано, что "при этом выходное пособие не выплачивается". Это ведь и есть компенсация за отпуск? или я не права?
13.07.2009 21:35

Татьяна Яковенко
Здравствуйте! сегодня на работе мы должны были подписать технику безопасности, я отказалась, говорят что пока не подпишу не дадут аванс, это нормально? не подписала потому что когда идет ливень с крыши льет прямо на станки, и при этом мы должны работать не выключая станков.
14.07.2009 15:00

Яна Новосельцева (Ерошенко)
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Я работала Генеральным директором в ООО с октября по май. Учредителем фирмы при этом я не являлась. С марта по май заработная плата мне не выплачивалась. Из-за этого пришлось уволиться. В последний рабочий день расчет и зарплату за 3 месяца мне не выдали. Теперь учредитель избегает всяческих встреч со мной и на звонки не отвечает. В комиссии по труду сказали, что сделать ничего нельзя, что я сама должна была выплачивать себе зарплату и теперь на меня могут наложить административный штраф. Что же делать?
14.07.2009 18:46

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Яне Ерошенко Смотрите учредительные документы фирмы. Наверняка, у вас были все полномочия по организационно-распорядительным функциям в фирме и налоговая права. А вот ваш вопрос  говорит, что вы только числились и подписывали то, что вам подносили - ваше упущение.
14.07.2009 21:26

Алия П
Татьяне Яковенко: зарплату предприятие обязано выплатить 2 раза в месяц по трудовому кодексу без всяких привязок к технике безопасности. Могут удержать из зарплаты авансовые подотчетные деньги. Даже переплату зарплаты теперь удержать могут только по согласию работника, и если переплата - это не счетная ошибка.
14.07.2009 23:00

Елена Корчагина
Ээх, бог троицу любит... Последний раз вопрошу:
Вопрос:
Согласно статье 142 ТК РФ:В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ...
Является ли неотработанное времяв этом случае неоплачиваемым или оплачивается?
Откуда отсчитывать 15 дней, если в трудовом договоре или коллективном договоре время выдачи з/п не указано?
(ждем во ФГУП зарплату за май месяц, может быть уже пора?)
15.07.2009 19:01

Алия П
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?
Ответ: Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме случаев, прямо установленных ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
15.07.2009 22:06

Алия П
Неполученную заработную плату за отработанное время работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить работнику с уплатой соответствующих процентов.
При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплатить время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы.
Поскольку время приостановки работы не отнесено положениями ТК РФ к случаям, при наступлении которых за работником сохраняется заработная плата, и работник в этот период не выполняет свои трудовые функции, считаем, что период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается.
15.07.2009 22:07

Алия П
В то же время работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время приостановления работы в случае, если эта обязанность установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые в силу ст. 41 ТК РФ могут устанавливать для работника более благоприятные условия. В этом случае оплата указанного периода производится согласно установленным в приведенных актах нормативам.
О.Кондратьева Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету и налогообложению 08.06.2009
От себя: даты получения денег на зарплату установлены банком, можно от этого оттолкнуться
15.07.2009 22:09

Евгения Петровна
Елене Корчагиной и Алие Поцелуевой
По поводу оплаты периода, в течении которого работник не работал из-за задержки зарплаты, приведу противоположное мнение. Поскольку, Алия Вы пишете, что данные действия работника являются одной из форм самозащиты трудовых прав, то то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.
16.07.2009 00:20

Евгения Петровна
Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.
Поэтому, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы. И надо ли напоминать, что в Уголовном кодексе предусмотрено наказание за невыплату зарплаты свыше 2 месяцев.

16.07.2009 00:21
Евгения Петровна
Елена Корчагина, Алия ниже уже написала, что зарплату выплачивают 2 раза в месяц. Вы же еще за май не получили. Еще немного и можно в прокуратуру с заявленьицем пожаловать. Пусть проверяют. Ну а если надумаете приостановить работу, то имейте ввиду, в соответствии с абзацем 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мёр в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
16.07.2009 00:30

Евгения Петровна
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
16.07.2009 00:30

Елена Корчагина
Спасибо Евгении Яковлевой и Алии Поцелуевой за авторитетное мнение!
Хотя после прочтения двух противоположных мнений некоторые сомнения по оплате остались, то хоть с выплатой зарплаты я окончательно разобралась.
Еще раз большое спасибо за ответы!
(А Бог, видимо,и правду троицу любит)
16.07.2009 01:20

Евгения Петровна
Елене Корчагиной
Если Вы готовы бороться за свои права, то обращайтесь в суд. Судебная практика показывает, что суды находятся на стороне работников и обязывают работодателей оплачивать период вынужденного простоя из-за задержки з/п. Удачи!
16.07.2009 06:27

Татьяна Яковенко
Спасибо, а штрафовать и отстранять от работы могут, за то что не подписала технику безопасности? и на сколько дней если могут?
16.07.2009 07:06

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Сергею Акишину В ст.80 ТК РФ, когда говориться о выходе на пенсию, подразумевается, что работник уходит на пенсию по основаниям связанным с текущей рабочей деятельностью: по возрасту, выслуге лет, инвалидности,- а, будучи уже пенсионером, данное основание не будет обусловлено невозможностью продолжения им работы. Но данный перечень оснований открыт и тут может быть и уход за нетрудоспособными, и болезнь и пр.Просто  работник должен предоставить соответствующие документы подтверждающие невозможностью продолжения им работы.
16.07.2009 11:35

Елена Чернышева (Котляр)
ПОМОГИТЕ РАЗОРБРАТЬСЯ. Может ли предприятие произвести перерасчет заработной платы за прошлые календарные месяцы, за несколько месяцев зарплата не выплачена, за несколько - только частично... Основания для пересчета о предприятия - неверный процент начисленной премии - начисляли 100% премии, а приказов не было..... Говорят, что счетная ошибка, но перерасчет хотят сделать у всего коллектива.
16.07.2009 22:11

Алия П
В действующем законодательстве нет определения счетной ошибки. Есть лишь краткое пояснение, которое содержится в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях.
Доказывать, что произошла счетная ошибка, - обязанность работодателя.
При отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров удержаний они производятся из заработной платы на основании распоряжения работодателя в соответствии со ст. 137 ТК РФ при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм. При этом целесообразно получить письменное согласие работника на удержание. Это то, что я прочитала в Консультанте.
17.07.2009 11:50

Алия П
От себя: Тут сложности с определением того, что относится к счетной ошибке и возможностью неосновательного обогащения (согласно ст. 1102 ГК РФ),но мне кажется никакого обогащения в вашем случае нет, и выплата премий при отсутствии приказов не может являться счетной ошибкой. Хотя при желании можно доказать и обратное. С удовольствием послушаю другие мнения
17.07.2009 11:52

Елена Большакова
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду - воспитателем. Меня выбрали председателем профсоюза. Но поработав несколько месяцев в этой сфере я поняла, что это не в моих интересах. Да и некоторые люди умудряются подхалимничать. Я хочу покинуть этот пост, но мне сказали нужна уважительная причина или мне надо уйти в декрет. в остальных случаях покинуть профком я якобы не имею права. Что мне можно предпринять??? Огромное вам спасибо.
17.07.2009 21:58

Елена Рапопорт(Стаханова)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как решить вопрос, я устроилась на работу на должность секретаря офиса, с испытательным сроком 2 месяца, который я прошла. и вдруг мне предлагают уволиться по собственному желанию, не назвав объективные причины, свалив на то, что директор испытывает ко мне личную неприязнь.. А предложила - менеджер по персоналу.. Я была в шоке, я столько приложила стараний, чтобы пройти этот испытательный срок, меня все устраивает и я не хотела бы увольняться, тем более в никуда. У меня сын, он студент, платник, я его воспитываю сама. Что в этом случае делать?
18.07.2009 08:25

Игорь Саевец
Елене Рапопорт. Решать Вам самой. Если на работе будет некомфортно, такая работа скоро станет в тягость. Попробуйте попасть на прием к самому директору и объяснить сложившуюся ситуацию. Может менеджер Вас вводит в заблуждение. Ну, а если директор не доволен, могут начаться различные придирки, замечания, выговора вплоть до увольнения за нарушения. Можно, конечно, судиться потом, но стоит ли овчинка выделки?
18.07.2009 12:10

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Александру Демидчуку: Ну, а если читать умеете - зачем же тогда спрашиваете...Вот если бы в вашей ситуации не приняли бы вашу жену, а приняли в это время другого человека, с аналогичным набором регалий и курсов обучения, т.е. равнозначные, а уж тем более, если бы вместо вашей жены приняли бы кого-то без образования - тогда можно возмущаться.. и в суд даже бежать. Да и то, не факт, что даже с равнозначными показателями приняли бы именно вашу жену, скорее всего - взяли бы более опытного человека. Что же касается последнего вашего полу - вопроса "Или они на что-то намекают?"- так нам это тем более не знать, намекают или нет, на месте-то намеки понятней, и закона такого нет, а здесь все привыкли отвечать, ссылаясь на законы, даже если их и умеют все читать...
18.07.2009 17:29

Елена Рапопорт(Стаханова)
Для Игоря Саевец, я была у директора, он как мне показалось был крайне удивлен, что сослались на него. Он захотел обсудить эту ситуацию, но так получилось - у него командировка до конца месяца, вот жду с ним разговор. Да и если уйти, то скорее нужно по соглашению сторон. Запись по собственному желанию без указания причин во многом настараживает.
19.07.2009 10:28

Оксана Ярмаркина (Кальчева)
Лариса, подробнее напишите о ситуации. ваша дочь предоставила работодателю больничный лист, которым оформляется отпуск по беременности и родам?
23.07.2009 20:16

Светлана Кочламазашвили
Доброй ночи всем!
У меня такая ситуация... Я работаю фельдшером в УВД, вольнонаёмная. График работы сотрудников с 8-00 до 18-00. Обеденный перерыв с 12-00 до 14-00. Это я имею в виду аттестованных лиц, т.е. людей в погонах. Ещё работая в мед. учреждениях знала, что рабочий день фельдшера составляет 7ч.40м. обеденный перерыв- по согласованию с руководством. Здесь же меня заставляют полностью подчиняться их графику. Причём, началось это буквально месяц назад. А работаю уже пятый год.
Обращалась к юристу УВД, но там девочка молодая, помочь мне не смогла.
В трудовом кодексе про систему МВД, график работы фельдшеров ничего не нашла. Как быть?
27.07.2009 00:35

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Светлане Кочламазашвили: Вы не являетесь, как я понял сотрудником МВД - приравненной к военнослужащим, т.е. на Вас распространяется действие трудового законодательства(ТК РФ) без ограничений, связанных со службой в МВД. Следовательно у Вас должен быть распорядок работы мед. части, установленный приказом соответствующего начальника и в соответствии с ТК РФ. Любая Вша задержка на работе по решению начальников, должна или оплачиваться или компенсироваться отдыхом, но только с вашего согласия. Следовательно, раз в неделю пишите заявление на имя начальника в 2-экз.(один с отметкой -себе),где излагайте вопросы о переработке и свои требования: отгул, оплата или невозможность задерживаться сверх раб. времени по своим обстоятельствам,- при "непонятном" реагировании начальства, можно жаловаться. Но учтите тут много минусов: неприязнь  начальства, невыплата премий и пр. 
27.07.2009 11:59
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:08:28
Светлана Кочламазашвили
Именно с этим я и столкнулась. Как действовать дальше, ума не приложу... Работа устраивает полностью. Кроме, вновь введённого, графика. И потом... этот двух - часовой "министерский" обед. Приходится ехать домой на общественном транспорте. И после окончания рабочего дня домой попадаю около 19ч. Дети брошены... Наверное, стоит задуматься о смене места работы.
27.07.2009 14:01

Ирина Наумова
Добрый вечер! Необходима помощь... Получаю второе высшее образование на заочном отделении. В мае была первая половина очередного отпуска. В июне мне предоставили учебный отпуск, который оплатили. Теперь считают, что я не имела права на оплачиваемый учебный отпуск и , в связи с этим, лишают меня второй половины очередного отпуска.
28.07.2009 21:30

Галина Каратовская
Добрый день. Помогите разобраться с муниципалами, коем я являюсь(в настоящее время работаю ведущим специалистом, экономистом управления сельского хозяйства администрации муниципального района). Осенью 2008 года ( точнее просто не помню, где-то в октябре) был приказ главы администрации района по оптимизации численности штатов администрации. Управление сельского хозяйства является структурным подразделением администрации и был издан приказ начальника управления о переводе технички с 1 января 2009 года на 0, 75 ставки, это все, больше никаких приказов не было. До этого момента я занимала должность главного экономиста и являлась главным специалистом, уведомлений о переводе меня с должности главного специалиста на должность ведущего не было, приказов о переводе не издавалось. Но в штатном расписании на 2009 год моя должность была утверждена главой администрации и начальником управления уже как ведущего специалиста. Я узнала об этом в тот момент, когда получила з/плату за январь(оклад снижен).
29.07.2009 13:02

Галина Каратовская
Должностные инструкции разработаны только с 1 июля 2009года, мною подписаны датой 1 июля 2009 года, с меня убрали обязанности поведению работы с кадрами. Еще меня очень интересует момент об образовании. Должно ли учитываться образование ? Могут ли люди со средним образованием занимать должности главных специалистов, в то время как специалисты с высшим образованием переводиться в ведущих?
29.07.2009 13:06

Светлана Куликова (Юрченко)
Ирина, вторую половину отпуска Вам по идее должны предоставить, а вот учебный отпуск при получении второго высшего образования (если только Вы учитесь не по направлению от предприятия) Вам действительно оплачивать не должны в соответствии с Трудовым кодексом
29.07.2009 13:30

Ирина Наумова
Так как мне получить вторую половину очередного отпуска?
29.07.2009 19:45

Алия П
Моисеенко Галине: у вас произошли явные изменения условий труда, о которых вас должны были уведомить письменно за 2 месяца до наступления этих изменений. По поводу образования: Ст.9 25-ФЗ Квалификационные требования к уровню проф.образования, стажу мун. службы или стажу работы по специальности, проф.знаниям и навыкам, необходимым для исполнения долж.обязанностей, устанавливаются мун.правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей мун.службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Поищите, может найдете быстро эти требования
30.07.2009 00:03

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Марии Мищенко: Вас попросили написать на два месяца отпуск за свой счет(май и июнь, или июль -там у вас почему-то написано- июль, скорее всего, описка...), и теперь вы ждете, что вам эти месяцы оплатят? Боюсь, что вас ввели в заблуждение ваши работодатели...., уговорив вас это сделать из-за якобы налогов....
30.07.2009 15:50

Любовь Дианова (Филиппова)
Добрый день всем адвокатам! В настоящее время я ухаживаю за отцом, ему 82 года, оформилась в пенсионом. Скажите стаж идёт? А то прочитала, что женщине надо будет иметь стаж 30 лет. И ещё приняли закон для жён военнослужащих, если в отдаленных пунктах не было работы, а им защитывается в стаж? Может, что-то не так написала, извините.
31.07.2009 04:45

Евгения Петровна
Любови Диановой
В соответствии с п.27 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555)Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.
Так что c данным вопросом обращайтесь в Пенсионный фонд.
31.07.2009 21:29

Евгения Петровна
Продолжение для Любови Диановой
Что касается стажа жен военнослужащих, то в соответствии с п.4 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. .
31.07.2009 21:32

Ольга Пшеничных (Груздева)
Здравствуйте!
У меня следующая ситуация:  хочу подать судебный иск на работодателя по вопросу невыплаты заработной платы с марта. Директор говорит - хочешь подавай, хочешь нет - денег нет. Заплатят ли мне зарплату в случае, если я выиграю дело в суде?
01.08.2009 12:12

ЕЛЕНА Захарова
Ольге Пшеничных: в соответствии с о ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
01.08.2009 14:29

Татьяна Ларионова- Коцишевская -
Добрый день, помогите, пожалуйста, как быть? Мой сын на работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас он отрабатывает положенных 2недели, а работодатель после подачи сыном заявления объявил ему уже 3 выговора и говорит, что никаких расчетов не получишь. Отрабатывать сыну еще неделю осталось. Предусматриваю цель работодателя таким образом лишить его всех выплат.
03.08.2009 04:15

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Татьяне Коцишевской ...Торопиться не стоит: всё по результатам расчёта. Зарплаты лишить не могут, премия - дело сомнительное, а доп. выплат при увольнении по собственному желанию не выплачивают.
03.08.2009 23:08

Татьяна Ларионова- Коцишевская -
Спасибо, большое, будем ждать окончания срока отработки
04.08.2009 09:28

Светлана Бахтюкова (Чиликова)
По моему иску от III/08г. суд VII/08 г. вынес решение о выплате мне долгов по з/п и записи в трудовую... Оказалось, что фирма продана др. лицу во время судебного разбирательства в IV/08 г. Новая фирма по юридич. адресу не значится, новый владелец по месту регистрации не проживает.
1) Можно ли признать недействительной сделку купли-продажи фирмы?
2) Можно ли теперь привлечь бывшего владельца фирмы к уголовной ответственности за задолженность по з/п и за неоформление ТК?
Может быть ещё что-нибудь посоветуете, как мне получить свои деньги и запись в трудовую?
04.08.2009 21:01

Наталья Христьян (Дыренко)
Здравствуйте! У меня такой вопрос: "Девушка работает на договорной основе. Каждый год подписывает с работодателем новый договор. Работает в театре актрисой. Общий стаж работы в театре и вообще 5 лет. Слышала, что после 5 лет работы по договору должны перевести в штат театра. Из 5 лет 3 года работала в театре г. Хабаровска, затем 2 года в театре г. Москвы при непрерывном стаже. ВОПРОСЫ: 1. МОГУТ ЛИ ЕЁ ПЕРЕВЕСТИ В ШТАТ ТЕАТРА. Т. К. ОНА ПРОРАБОТАЛА 5 ЛЕТ. 2. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ДЕВУШКА БЕРЕМЕННА. ЕСЛИ ЕЁ ВСЁ- ТАКИ НЕ ПЕРЕВОДЯТ В ШТАТ, КАКИМИ ПРАВАМИ ОНА ПОЛЬЗУЕТСЯ. ОСТАВАЯСЬ РАБОТАТЬ НА ДОГОВОРНОЙ ОСНОВЕ? СПАСИБО.
06.08.2009 15:05

Лира Резяпова
Здравствуйте, дорогие юристы!  Проконсультируйте, пожалуйста. На нефтехимическом комбинате идет сокращение. Я проработала машинистом компрессорных установок 26 лет, разряд 5,образование средне - техническое. Иждивенцев нет. Из 11 человек, из них 8 женщин 40-48 лет и 3 мужчин 22-25 лет, будут сокращать троих. У мужчин разряд 4 и образование - профтехучилище. Иждивенцев у них нет, не женаты. Хотят сокращать женщин, мотивируя тем, что мужская работа, что нужна сила. Как защититься при сокращении? Куда в первую очередь обратиться? Когда начинать себя защищать? Как при ознакомлении с приказом себя вести? Как подписать приказ? Помогите .
14.08.2009 08:16

Игорь Саевец
Лире Нигматулиной. Т.е. раньше - до сокращения, сила была не нужна? В трудовом кодексе это называется дискриминация, которая недопустима. Вы можете принять предупредительные меры уже сейчас и обратиться в прокуратуру и труд. инспекцию. А после издания приказа - в суд.
15.08.2009 00:55

Любовь Дианова (Филиппова)
Здравствуйте юристы!!! У меня такой вопрос. Мой сын находился под следствием с 2 февраля по 6 июня, до этого он работал в котельной и учился в институте. Ему делают такие записи в трудовой 02.05.2007 Уволен по2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по окончанию отопительного периода ), а 07.05.2007 г. Запись под№22 считать не действительной. И делают задним числом новую запись 01.02.2007 г. Уволен по п.2 ст.77 трудового кодекса Российской Федерации ( по окончанию отопительного периода).Приказ от 28.04.2007 г.Скажите какие здесь нарушения?
15.08.2009 03:38

Евгения Петровна
Любови Диановой
Ну Вы, наверно, сами понимаете абсурдность формулировки увольнения - в феврале месяце уволен по окончании отопительного сезона.
Насколько я понимаю ситуацию, то Ваш сын работал по срочному трудовому договору. Договор с ним был заключен? В период следствия, как я поняла, он не работал. Пока работник находится под следствием, увольнять его не имеют права. В таких случаях работник может быть уволен по п.4 ст.83 -осуждения его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. ТК РФ не содержит такого основания для увольнения, как привлечение работника к делу в качестве подозреваемого, обвиняемого, применение такой меры процессуального принуждения, как заключение под стражу.В Вашем случае сын работал по срочному т/договору.
15.08.2009 19:26

Евгения Петровна
Продолжение для Любови Диановой
Я считаю, что датой увольнения должна стоять дата окончания срока т/договора. Писать в трудовой книжке про отопительный сезон при увольнении не нужно. Наверняка такая запись была сделана при приеме на работу. Более правильной будет такая запись: "Уволен по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации". Чем мотивирует работодатель, на основании чего он изменил запись в трудовой?
15.08.2009 19:28

Любовь Дианова (Филиппова)
Здравствуйте Евгения!!! Большое Вам спасибо. Дело в том, что я сама обнаружила это  нарушение на днях и обратилась к Вам за советом. При приёме стоит такая запись" Принят оператором котельной 3 разряда на отопительный период". Когда я забирала трудовую, мне тогда было не до записи, сами понимаете, в каком состоянии тогда я была, это я сейчас начинаю по немного возвращаться в реальную жизнь. А то что прошло 2 года, они должны изменить запись? Или это должен сделать сын по освобождению?
16.08.2009 03:11

•●๑۩•Антонина Деймонова(Балашова)●๑۩ஐ
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Дело в том, что меня и еще несколько человек хотят сократить с металлургического предприятия. Мне осталось 1,5 года до пенсии (мне 53 года),я в разводе и к тому же у меня кредит, который надо платить еще эти 1,5 года. Среди наших сотрудников есть более молодые, находящиеся в браке. Могу ли я добиться, чтобы мне выплачивали не пенсию, которую якобы мне обещаются оформить досрочно(этих денег мне не хватит даже на оплату жилья и кредита, не то, что уже продуктов и т. п.),а по среднему(от заработной платы).Законно ли вообще такое увольнение, ведь предприятие не ликвидируется и цех наш тоже? Спасибо огромное. Антонина
17.08.2009 19:52

Алина Баязитова
Здравствуйте! Ребенку исполнилось 1,5 года и я написала заявление на отпуск. Везде, где я ни читаю, написано, что отпускные должны выплатить исходя из последней фактически начисленной зарплаты, а мне начислили по тарифу. Т.к. я преподаватель, то для меня это весомо - работала я на 1,5 ставки, а тариф - это всего лишь ставка, к тому же отпуск 56 календарных дней. Аргумент расчетного отдела - что же вы хотите, вы же не работали последние 12 месяцев. Неужели они правы и, если нет, то на что мне можно сослаться (какое положение)?
18.08.2009 11:47

Людмила Костенко
Здравствуйте! У меня такое дело: мое последнее место работы исчезло вместе со всеми док-ми, в том числе и моей трудовой, когда я находилась в декретном отпуске. Меня интересует пособие по безработице. Без трудовой его не дают, а восстановить док-т невозможно. Что делать? Бегать по инстанциям нет возможности, у меня сын-инвалид 1 гр.
18.08.2009 16:37

Людмила Костенко
Мы работали на частного предпринимателя, который внезапно исчез, оставив кучу  долгов. Где искать мою трудовую? Куда писать .Напомню мы из Молдовы.
18.08.2009 17:32

Евгения Петровна
Любови Диановой
Могу посоветовать следующее: пусть сын оформит доверенность на Вас в учреждении, в котором он отбывает наказание. Начальник такого учреждения вправе удостоверять доверенности, которые приравниваются к нотариально удостоверенным (п.3 ч.2 ст.185 ГК РФ). И Вы с этой доверенностью и трудовой книжкой сможете обратиться в организацию, в которой работал Ваш сын.
18.08.2009 19:57

Наталья Елефтериади (Парахненко)
У меня такой вопрос: моя дочь работает в войсковой части поваром в солдатской столовой. С 24 августа у нее начинается сессия (она учится в институте), 21 календарный день. 22 и 23 у нее смена - берет два дня в счет основного отпуска и с 24 августа по 13 сентября - учебный. Исполняющий обязанности нач.фин. части расчитывает ее зарплата за август, 2 дня основного отпуска и 14 дней учебного. Остальные 7 дней учебного отпуска - после того, как привезет подтверждение из института. Права ионачфина? Спасибо.
19.08.2009 10:51

***Нин@ ***
Здравствуйте уважаемые юристы. Очень надеюсь на Вашу помощь. В мае этого года на работе в ночную смену упала с лестницы сломала левый грудной позвонок, уже 3мес нахожусь на больничном. На работе попросили не оформлять производственную травму я пошла им навстречу так как думала ещё там ещё работать после больничного. Сейчас они требуют выйти на работу угрожают увольнением, а я не могу т.к травма серьёзная и грозит инвалидностью. Скажите, пожалуйста, меня имеют право уволить? И куда мне нужно обратиться в этом случае?
19.08.2009 14:34

Ирина Березкина (Загуменнова)
Может ли новая зарплата по новой оплате труда быть меньше старой почти на четверть????
19.08.2009 22:56

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Нин@ Макаровой  Помочь вам практически невозможно, т.к. травма оформлена как непроизводственная. Попробуйте, чтобы суд признал травму как производственную.
19.08.2009 23:35

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Наталье Елефтериади Начфин вправе так поступить, т.к. прав вашей дочери ещё не нарушил.
19.08.2009 23:38

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Ирине Березкиной Тут надо смотреть причины такого уменьшения зарплаты: реорганизация, изменение порядка начисления и пр.,- но, как правило, это должно происходить с вашего согласия.
19.08.2009 23:41

Ирина Березкина (Загуменнова)
Мы подписали какую- то бумагу, но сумма там не указывалась...
19.08.2009 23:43
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:12:33
***Нин@ ***
А имеют право работодатели уволить человека на больничном?
20.08.2009 08:10

Алия П
на больничном нет, а после больничного, придравшись к любой мелочи и оформив все правильно, могут
20.08.2009 10:05

Евгений Лукиенко
Прошу оказать помощь разобраться в ситуации. Работница проработала много лет (мед. сестра в военной санчасти служащая РА) имеет диплом об окончании соответствующего учебного заведения. В настояший момент на работе требуют представить какой-то сертификат. Диплом об окончании мед. училища ранее выдавался без сертификата. Как быть и где его брать? Кто должен делать необходимые запросы? При этом срок подачи данного документа ограничен несколькими днями. Заранее буду благодарен. Прошу прощения если что то не так пишу.
21.08.2009 02:43

Алия П
МИН-ВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦ.РАЗВИТИЯ РФ ПИСЬМО от 12 сентября 2008г. N 6915-ВС"О СПЕЦИАЛИСТАХ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ"
В Мин-во здрав-я и соц.развития РФ поступают обращения от руководителей учреждений здравоохранения по вопросу осуществления проф. деят-ти лицами, допущенными к занятию должностей сред.мед. персонала в соответствии с ранее установленным порядком. Данная категория специалистов прошла подготовку по ранее действовавшим учебным планам. Они были допущены к занятию должностей в учр-х здрав-я в соответствии с Приказами Минздрава СССР от21.10.74 N990,от 13.07.89 N 418,начали трудовую деятельность в период действия отмеченных выше Приказов и продолжают замещать должности тех же наименований. Следует отметить, что фед.органами исп.власти в области здрав-я никогда не издавались приказы, не признававшие действия Приказов Минздрава СССР от 21.10.74 N 990,от 13.07.89 N 418.
21.08.2009 23:25

Алия П
Более того, действовавший в период с 19.12.1994 по 11.01.2000 Приказ Минздравмедпрома России от 19.12.1994 N286 сохранял за названными специалистами право на занятие должностей тех же наименований при условии получения сертификата специалиста.Учитывая изложенное, а также ситуацию с обеспечением отрасли сред.мед.персоналом, Минздравсоцразвития России считает, что лица, допущенные к занятию мед.деят-тью в соответствии с Приказами Минздрава СССР от 21.10.74 N990,от 13.07.89 N418 и начавшие работать в период действия этих Приказов, могут продолжать замещать в учр-х здрав-я прежние должности, проходить повышение квалификации по спец-ям, соответствующим этим должностям, и получить (подтвердить) сертификаты специалиста.
В случае недостаточности проф.знаний и навыков упомянутых выше сред.мед.спец-тов в сложившейся ситуации корректнее принятие решения об их переподготовке, фин.обеспечение которой может быть осуществлено за счет средств субъекта РФ или мун.образ-я, а не личных средств работников.
21.08.2009 23:26

Любовь Дианова (Филиппова)
Уважаемые юристы!!! Дайте правильный совет. У моей подруги в школе была нагрузка 10 часов в неделю, а в этом году 8 часов, она хочет уволиться. При увольнении как правильно написать заявление, чтобы директор не заставила отрабатывать. Ей до пенсии осталось 2,5 года ( по возрасту) и ее не сокращают и нагрузку не увеличивают, правильно ли поступает администрация школы?
24.08.2009 07:53

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Любовь Диановой Закон предполагает отработку двух недель с момента подачи заявления об увольнении по инициативе работника(собственному желанию),т.е. это как захочет работодатель.
24.08.2009 12:22

✿ღ✿ღ ЕвгениЯ ✿ღ✿ღ
 КТО ЗНАЕТ, ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ ! СКОРО ИДУ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОЧЕНЬ ХОЧУ ПЕРЕД ЭТИМ ВЗЯТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ОСТАВШИЙСЯ С ПРОШЛОГО 2008 ГОДА, САМОДОВОЛЬНОЕ НАЧАЛЬСТВО, ОТГУЛЯВ САМО ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ И НЕВОЗМОЖНОЕ,  УПЕРЛОСЬ РОГОМ....ЧТО ДЕЛАТЬ ? УЖ ОЧЕНЬ РАЗДРАЖАЕТ ТАКАЯ БЕССОВЕСТНОСТЬ...
25.08.2009 19:58

Владимир Никитин
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, супруга сидит в отпуске по ухожу за ребенком (ребенку 2.2 года), меня перевели к новому месту службы. Соответственно если она уволиться то до наступления 3 летнего возраста сыну на работу её не возьмут. Прервется ли её трудовой стаж в этой ситуации?
26.08.2009 05:53

Наталья Христьян (Дыренко)
Ева, спасибо большое!
26.08.2009 14:11

Елена Большакова
подскажите пожалуйста. я работаю воспитателем. сколько -детей в группе положено на одного воспитателя? а то у нас много детей и работаем мы по такому графику: день-10часов, другой день -3,5 часа. но десять часов очень тяжело находиться в таком шуме.
26.08.2009 20:29

Люда К.
Пожалуйста, скажите, что мне делать. Утеряны архивы - нет ведомостей по зарплате, мне назначили пенсию без зарплаты- 2.700.
26.08.2009 22:45

Владимир Никитин
Ответьте пожалуйста на мой вопрос, он ниже.
27.08.2009 05:35

Алия П
Владимиру Никитину: а зачем ей увольняться сейчас? Все равно не возьмут на работу по вашим словам. Можно уволится по окончанию отпуска по уходу за ребенком по причине переезда к новому месту службы мужа, послав заявление по почте, и по почте же получить трудовую книжку, написав заявление о согласии пересылки по почте.
Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.
Не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, но не прерывает его: супругам военнослужащих, проходящих службу по контракту – с 1992 года – в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными.
27.08.2009 09:55

Алия П
Люде К.: Если я не ошибаюсь то, для расчёта размера пенсии берётся зарплата по данным персонифицированного учёта, то есть та, что отражена на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица за период 2000 – 2001 гг. Согласно законодательству человек также имеет право взять зарплату за любые пять лет подряд, до 31.12.2001 г.
Стаж, если архив уничтожен в результате наводнения, пожара и других форс-мажорных обстоятельств, можно восстановить показаниями двух свидетелей, которые работали совместно с заявителем и в трудовой книжке имеется запись о работе на этом предприятии. Зарплату можно подтвердить косвенными документами, например: партийным, профсоюзным билетами. Там взносы отражены. В этом случае принимается комиссионное решение.
27.08.2009 10:02

Евгения Петровна
Владимиру Никитину
Во-первых, почему Вы решили, что Ваша жена не сможет устроиться на работу до трехлетия ребенка? Таких ограничений в законодательстве нет. И во-вторых, ей не обязательно увольняться сейчас. Пусть едет спокойно с Вами, а перед трехлетием ребенка отправит по почте заявление об увольнении с просьбой переслать трудовую книжку по почте (ст.84.1 Трудового Кодекса).
27.08.2009 10:12

Владимир Никитин
Евгении Яковлевой. большое спасибо. на работу она не сможет устроиться из-за отсутствия государственного детсада. Но вопрос мой звучал так: прервется ли стаж у жены в случае увольнения?
27.08.2009 12:24

ЕЛЕНА Захарова
Владимиру Никитину: Евгения Яковлева Вам ответила совершенно правильно, если Ваша жена уволится до исполнения ребенку трех лет, соответственно стаж прервется
27.08.2009 13:10

Владимир Никитин
Елене Захаровой и Евгении Яковлевой большое спасибо!
27.08.2009 18:38

Юлия Усольцева/Далека
здравствуйте! у меня такая ситуация: я недавно переехала в другой город на пмж и сейчас хочу устроиться на работу, но дело в том, что к моему счастью и к несчастью потенциальных работодателей - я забеременела. теперь никто не захочет взять меня на работу. подскажите пожалуйста, на каком основании мне могут отказать в трудоустройстве (может устроят какой-нибудь экзамен чтоб я не справилась итд итп) и как себя вести в такой ситуации?
30.08.2009 09:29

Евгения Петровна
Юлии Усольцевой
Отказать Вас на основании того, что Вы беременны, не имеют права. Это дискриминация. А вот устроить Вам собеседование вполне могут. Но если срок у Вас не большой, то и не обязательно об этом рассказывать работодателям.
30.08.2009 22:46

Юлия Усольцева/Далека
а если например меня взяли на испытательный срок, могут меня уволить после него, если я беременна?
31.08.2009 09:25

Евгения Петровна
Юлия, конечно же нет, беременность не может быть поводом для увольнения. Если захотят уволить, найдут другие причины.
31.08.2009 10:50

Юлия Усольцева/Далека
я понимаю, что беременность это не причина для увольнения, я имею в виду могут ли меня вообще уволить (по любому поводу) если я в положении?
31.08.2009 11:57

Марина Рудич (Черняева)
Здравствуйте! Моему мужу объявили выговор в то время, когда он был в отпуске ( без отзыва из отпуска), правильно ли это?
01.09.2009 09:54

Евгения Петровна
Юлии Усольцевой
Ну я уже не знаю, как мне Вам еще объяснить, что беременность не является причиной увольнения. Кроме того, это запрещено законодательством и существует уголовная ответственность за увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет (ст.145 Уголовного кодекса). Поэтому еще раз Вам советую, если срок беременности маленький, животика не видно, говорить о том, что Вы беременны работодателю не нужно. А уж если Вашу беременность уже не скрыть, то ни один работодатель по этой причине Вам не откажет. Будут искать у Вас минусы, как у специалиста. Вот и все.
01.09.2009 10:53

Евгения Петровна
Марине Рудич
Вы ничего не пишите о том, было ли затребовано от Вашего супруга письменное объяснение. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
01.09.2009 11:02

Евгения Петровна
Продолжение для Марины Рудич
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
01.09.2009 11:03

Марина Рудич (Черняева)
Спасибо, Евгения. Добавлю, что объяснение мой муж не писал,17.08.09 ( в отсутствие моего мужа по причине отпуска), в помещение где он работает пришла комиссия и увидела в окне пыль, вот за это и выговор...
01.09.2009 11:41

Сергей Павлов
Здравствуйте, разьясните, пожалуйста ситуацию. Подписал извещение о сокращении штата за два месяца, но два месяца еще не прошли , а я нашел другую работу. Как в таком случае меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению. За ранее благодарен.
01.09.2009 23:01
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:45:33
Евгения Петровна
Сергею Павлову
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (cт.180 Трудового кодекса).
03.09.2009 11:06

Игорь Саевец
Марине Рудич. Обжалуйте данный приказ, т.к. нарушен порядок наложения взыскания и наказание при отсутствии на рабочем месте, если он в отпуске, значит, кто-то должен исполнять его обязанности.
03.09.2009 23:22

Татьяна Гридина-(Мартынович)
Здравствуйте! У меня такой вопрос - сколько начисляется больничный по уходу за ребенком. Я работаю на швейной фабрике, слышала когда идешь на больничный с ребенком оплачивается 100%не зависимо сколько у тебя стажа. Обьясните, пожалуйста, заранее спасибо.
05.09.2009 18:39

Елена Сергейко
Здравствуйте, дорогие юристы! обращаюсь к Вам за помощью. В связи с сокращением штатов я попала под сокращение числилась как внешний совместитель на полставки. предупредили о сокращении за неделю был ЗНШ и начфин которые мне заявили что мне ничего не положено. подскажите пожалуйста что мне должны выплатить. какие у меня права.
05.09.2009 23:58

ЕЛЕНА Захарова
Екатерине Поповой: в соответствии со ст. 64 ТК РФ каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении договора, не связанных с деловыми качествами работника не допускается. Следовательно, заявление, что в случае Вашего увольнения за ребенком не сохраняется место в д\саду является незаконным. В случае чего обращайтесь в прокуратуру
06.09.2009 16:08

ЕЛЕНА Захарова
Елене Сергейко: в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно в соответствии с о ст. 178 ТК РФ, Вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев
06.09.2009 16:18

Елена и Сергей Филипповы
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске ( сыну 1,2 ) узнала на днях , что организация в которой я работаю поменяла название. Те сотрудники которые на данный момент работают написали заявление на увольнение и заявление на прием в организацию с новым названием. А нам декретникам даже не сообщили об изменении названия. Также мне сказали, что на вопрос нашего кадровика - а что с декретниками? ей вразумительно ничего не ответили, только сказали, что пока есть долги ( в старом названии) декретники будут там числится. У меня вопрос - ЧТО НАМ ДЕКРЕТНИКАМ ГРОЗИТ? ЧТО МЫ МОЖЕМ ПОТЕРЯТЬ?И ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЮТ НАШИ РУКОВОДИТЕЛИ?
09.09.2009 12:19

Екатерина Меньшова(Ракова)
Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в феврале 2010 г.собираюсь выйти на работу(ребенка в садик с 1,5 лет, в январе).Работаю учителем в школе. Школа не может обеспечить меня ставкой. Слышала, что есть закон, по которому мне обязаны доплачивать до ставки, если не могут обеспечить часами. Поясните, пожалуйста, подробнее, что это за закон, как он называется. Спасибо.
09.09.2009 13:47

Марина Челнокова
Скажите. пожалуйста, если в срочном договоре (на пять лет) прописано, что работник обязан отработать в организации 5 лет, имею ли я право в одностороннем порядке по заявлению об уходе досрочно расторгнуть такой договор?
09.09.2009 16:38

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Марине Челноковой: Такого понятия, как  недействительность договора, в трудовом законодательстве не предусмотрено, ввиду того, что трудовой договор – это  особый вид договоров, предусматривающих выполнение трудовых обязательств и функций.
На основании ст.77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» срочный трудовой договор может быть прекращен, например, по соглашению сторон, по собственному желанию, с уведомлением работодателя за две недели. Ввиду отсутствия, предусмотренных правом, общих условий, необходимых для заключения трудового договора, возможно его аннулирование и признание договора не состоявшимся., а в соотв. со ст. 61 ТК РФ, в которой указывается на аннулирование трудового договора в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, такой договор признается несуществующим или незаключенным, и никаких последствий для сторон со дня его заключения не представляет.
11.09.2009 15:04

Юлия Кулешова (Казыкина)
Здравствуйте! Первого марта 2007 года я была принята в Гарнизонный Дом Офицеров на ставку библиотекаря ( нас было двое, я и зав. библиотекой) В мае того же года мою ставку сократили на 0,5 ставки. в июле 2008 я ушла в декретный отпуск. С сентября 2009 новое штатное расписание, где моя ставка опять полная, но нач. ГДО берет на 0,5 ставки другого библиотекаря на постоянную работу, и 0,5 на время декретного, аргументируя, что я ушла в декретный отпуск с 0, 5 ставки , на них и выйду. Правомочное ли решение начальника? Помогите, пожалуйста, т. к. я через пару месяцев собираюсь выходить на работу, для меня это важно. ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!
12.09.2009 07:31

Евгения Петровна
Ларисе Деулиной
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса).
12.09.2009 19:36

Елена и Сергей Филипповы
здравствуйте. я 09.09.09 задавала вопрос, пожалуйста ответьте, а то мне на встречу с руководителями идти, хочется быть подкованной и неопростоволоситься!
13.09.2009 05:17

Julia Дьячкова
Для Елены Филипповой
Статья 261.Трудового Кодекса РФ: Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 (расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации)или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
13.09.2009 10:38

Екатерина Меньшова(Ракова)
Не оставляйте, пожалуйста, мою просьбу без внимания. Я писала 09.09.09. Спасибо.
13.09.2009 23:09

Анастасия Мисюн (Харюшина)
Здравствуйте, в трудовом кодексе вычитала что основной отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении 6 месяцев.
скажите может ли он быть полным, или пол года отработал
 и пол отпуска за это и получишь? И сколько суток длится отпуск в районах крайнего севера и приравненных к ним?
15.09.2009 14:53

Евгения Петровна
Анастасии Мисюн
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса).
16.09.2009 19:57

Юлия Кулешова (Казыкина)
Здравствуйте! Я вам писала, не могли бы вы мне помочь с ответом на мой вопрос. заранее благодарна за вашу работу и помощь.
21.09.2009 06:34

Галина Стишенок(Глинкина)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста 10 сентября уволилась (как бы по собственному желанию - в связи с кризисом нет объема работ) книжку отдали, а деньги сказали в начале октября. Как быстро должны выплатить выходное пособие??? Спасибо.
22.09.2009 10:46

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Г.Стишенок. Деньги должны были выплатить в день увольнения.
22.09.2009 21:04

Александр Мезин
Добрый день!
Я главный инженер на производстве картонной упаковки.
Сегодня меня предупредили, что из за частых поломок производственного оборудования я должен покинуть данное предприятие по собственному желанию. Однако на протяжении года работы на данном предприятии я не получил ни одного взыскания ни в письменной ни в устной форме от руководителей данного предприятия. Подскажите пожалуйста как в данной ситуации мне действовать? Ждать пока не объявят достаточное количество выговоров ,но в этом случае я буду получать лишь официальную версию зарплаты, т.е 8000руб (остальное выплачивается по чёрному) или уйти с миром заявив о компенсации? или сообщить в налоговые органы о скрытии предприятием налоговых выплат.
С уважением, Александр.
23.09.2009 14:40

Мария Леблан
Здравствуйте! Перечитывать все сообщения нет возможности. Не сочтите за труд ответить в личку  по такому вопросу - буду очень благодарна. Я жена военнослужащего - офицера, хочу уволиться по статье "По собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность".
1.В течении какого срока меня обязаны рассчитать? Обязательно отрабатывать 2 недели, если мужу дают на сборы 10 дней?
2.Справку о зарплате брать за какой срок - за год или крайние 3 месяца?
3.Прерывается ли у меня трудовой стаж?
Заранее спасибо.
24.09.2009 23:15

Евгения Петровна
Марии Леблан
Мария, зачем писать в личку?  Ваш вопрос уже не раз освещался. Вы вправе уволиться по данному обстоятельству в связи с переводом мужа, предоставив своему работодателю справку с места службы мужа и предупредив своего работодателя не позднее, чем за 2 недели. Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении, но если сможете договориться с работодателем. Про справку и непрерывность стажа в теме все подробно расписано. Найдите время, пожалуйста, почитайте. Здесь много и другой полезной информации.
25.09.2009 09:57

Юлия Кулешова (Казыкина)
Здравствуйте! Первого марта 2007 года я была принята в Гарнизонный Дом Офицеров на ставку библиотекаря ( нас было двое, я и зав. библиотекой) В мае того же года мою ставку сократили на 0,5 ставки. в июле 2008 я ушла в декретный отпуск. С сентября 2009 новое штатное расписание, где моя ставка опять полная, но нач. ГДО берет на 0,5 ставки другого библиотекаря на постоянную работу, и 0,5 на время декретного, аргументируя, что я ушла в декретный отпуск с 0, 5 ставки , на них и выйду. Правомочное ли решение начальника? Помогите, пожалуйста, т. к. я через пару месяцев собираюсь выходить на работу, для меня это важно. ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!
28.09.2009 05:47

Нелли Владимиров Задворникова (Новинская)
Здравствуйте!!! Работаю в школе. Сейчас много говорится о новой системе оплаты труда бюджетных работников, но те, кто на неё перешёл, потеряли 1-2 тысячи. В этом году оплату техническим служащим до минималки берут из надтарифного фонда школы. На что уходит его 2/3. Законно ли это?
29.09.2009 00:02

Мария Леблан
Ну тогда мне будет проще перечитать трудовой кодекс, чем все страницы темы - только смысл тогда группы? Спасибо.
29.09.2009 09:18

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Марии Леблан: А зачем перечитывать? Если есть лишних 2000 руб. - можно в консультацию сходить, вот там вам уж точно не откажутся и в личку написать, и все расписать для вас одной конкретно, да, правда, не факт, что правильно ответят, поскольку в группе хоть все ответы на виду и любой юрист всегда поправит ответ неправильный другого юриста. И никто вам не обязан писать в личку, не для этого существует группа, этак можно любому с сайта  ОДН. сидеть и отвечать в личку с утра до ночи. И чем вы лучше других, ожидающих ответа в группе?? Тем более, что вам Евгения практически ответила на ваш вопрос. А группа нужна, наверное, для тех, кого действительно задаваемый вопрос волнует, а не просто лишь бы задать и чтобы на вас все потрудились, а самой даже лень перечитать, то, что уже для вас написано, над чем юристы уже поработали и дали ответ. Уважайте все же наш труд и потраченное время, заметьте, БЕСПЛАТНО!!! Удачи.
29.09.2009 11:23

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Марии Леблан: Дополню: В теме ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, очень долго и конструктивно обсуждалась именно задаваемый вами вопрос, причем, относительно той же справки за какие ее брать месяцы - мнение было неоднозначное…Там куча постов, связанных с вашим вопросом, начиная с вопроса  Дианы Шипиловой(Ша.. от 30.07.09 20:41 и заканчивая аж 18.08.2009 01:44, почти месяц в группе рассматривали данный вопрос.И что же вам – всё это и всем писать в личку?? Тем более, вам нелишним было почитать и дальнейшее получение пособия, вам положенного при увольнении, и что делать, если вдруг его выплату вам задерживают…Вобщем, видимо, не совсем надо и просто не волнует, я не думаю, что это элементарная лень.
29.09.2009 12:10

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Е.Поповой. Если устав противоречит закону, то это незаконный устав!
30.09.2009 14:50

Светлана Сироткина
Меня очень интересует вопрос(я его уже задавала, возможно не заметили), можно ли офицеру, который в настоящий момент находится за штатом в части, и не имеет трудовой книжки устроиться на работу с оформлением согласно ТК? Должна ли быть в трудовой книжке запись о прохождении службы в Вооружённых силах?
30.09.2009 22:11

Алия П
Светлане Сироткиной: нет, не может, у офицера не расторгнут контракт с МО, он военнослужащий, хоть и за штатом
30.09.2009 22:52

Юлия Кулешова (Казыкина)
Не оставляйте, пожалуйста, мою просьбу без внимания.
01.10.2009 06:37

Алия П
Юлие Кулешовой: скорее всего начальник прав, преимуществ у вас нет
01.10.2009 08:26

Любовь Груздева(Крайнова)
Работникам моего предприятия. в том числе и мне предложили подписать "договор -преложение" в котором говориться о том. что в уставе предприятия меняется строка "повремённая ставка 5 000 рублей" на "премиальный оклад 4 400 рублей".Мы естественно не подписали эту бумагу, но сейчас до нас дошли слухи, что администрация с 1 ноября опять что-то придумала чтобы снизить нам зарплату. Законно ли это и что мы можем предпринять по этому поводу?
01.10.2009 20:21

Юлия Кулешова (Казыкина)
Спасибо большое за ответ, но разве можно на одну должность принимать двух сотрудников?
02.10.2009 07:35

Алия П
нигде это не запрещено, хоть 4 человек по 0,25 ставки на одну должность
02.10.2009 08:35
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:52:21
Наталия Жданова
У меня такая ситуация........
«Выхожу на защиту» дипломной работы по теме: «Трудовой договор и его роль в трудовых отношениях», диплом написала...., расписала вроде все, но в заключении нужно написать — какие можно внести изменения в третий раздел (трудовой договор) ТК РФ. На внесении изменений от себя и «застопорилась» вся моя работа, а диплом нужно сдавать на днях на кафедру, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Может у Вас есть мысли на этот счет?
02.10.2009 15:16

Ольга Логинова (Шевкунова)
Здравствуйте!!! Как и всем здесь, мне оч.нужна ваша грамотная консультация!!! Я работаю в войсковой части, с 1 декабря мы переходим на новый штат, где моей должности нет, т.е.попадаю под сокращение. Я сейчас на 6м мес. беременности. Получается, что я предупреждение о сокращении за 2 мес. до ОШМ получила, а когда будут проходить эти самые ОШМ, я уже буду почти месяц на больничном по бер. и родам, потом- в декрете. Сейчас мне наш кадровик говорит, что нет смысла писать заявление на к.- либо должность, т.к. перевести меня на нее с 1.12 не получится (я в декрете),меня просто не уволят (согл.ст.261 ТК),пока я не захочу выйти из отп. по уходу за ребенком. Получается, я как беременная имею преимущество, и в то же время меня по - любому УВОЛЯТ. Так же не может быть. Есть ли в ТК или еще где к.- нибудь конкретные статьи на этот счет? ОЧЕНЬ прошу помочь!!! До моего декрета остается всего 4 недели!!!! Заранее благодарна
03.10.2009 06:23

Александра Смолина
Уволилась с АЗС Лукойла в августе 2008г.Через год (август 2009) приходит письмо о возмещении материального ущерба, выявленного в ходе инвентаризации ТНП. При подписании обходного листа выплатила за недостачу нефтепродуктов по смене. Имеют ли право требовать выплату, если обходной подписан и уволена год назад? Кол.договор был заключен.Нахожусь в декретном отпуске
03.10.2009 11:47

елена луценко(алексий)
разъясните, пожалуйста. муж работает зам начальника станции жд. с 7-00 по21-00 на работе 5 дней в неделю по субботам работает 5 час, воскресенье выходной, а оплачивают 8 час раб день. в место 4 замов  работают 3-нагрузка увеличивается. начальство отнекивается тем что у него ненормированный рабочий день- добавка к отпуску и все ни отгулов, ни переработки и это система уже ни один год
03.10.2009 18:37

Евгения Петровна
Ольге Логиновой
Вас не имеют права увольнять, пока Ваш ребенок не достигнет возраста 3-х лет. Если Вы вдруг захотите выйти из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3-х лет, работодатель обязан будет найти для Вас должность.
04.10.2009 17:29

Алёна Исангильдина(Пантелейчук
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, я военнослужащая(радиотелеграфист) вышла с декретного отпуска, ребёнку 2 года. По какому графику я должна работать, для меня есть какие-то льготы? Я имею право брать1 детский день в месяц?
05.10.2009 10:06

Елена Сергейко
Елене Захаровой огромное спасибо за совет . Сегодня получила перерасчёт.
05.10.2009 19:36

♥Елена Глотова (Корешкова)♥
Здравствуйте! Помогите разобраться! 20 июля устроилась на работу в районе Крайнего Севера, а 23 сентября был год как прожила в районе Крайнего севера (прописка в паспорте).Меня интересует вопрос, как мне будет начисляться процентная надбавка к заработной плате? мне 25 лет, гражданский персонал - служащий РА.
05.10.2009 20:23

КАМИЛЬ ГУБАЙДУЛЛИН
Всем здравия желаю!!!! Кто поможет разобраться в споре? Офицер имеющий всю выслугу был зачислен в распоряжение КВО т.к. не обеспечен жильем, но ВВК не проходил т.к. находился на переподготовке. Спустя 2 года офицер вспомнил, что не прошел ВВК и его туда направили и признали категорией годности "Д" - не годен к военной службе ( в т.ч. освобожден от исп сл. обяз-ей) сейчас офицер (напомню спустя 2 года) требует чтобы его уволили по сост. здоровья. Кадровики на "ушах", что субъекта, что ВО. Офицер всех пугает подачей в суд если будет не по его. Каковы ПЕРСПЕКТИВЫ с точки зрения закона в этой запутанной истории?
07.10.2009 06:32

КАМИЛЬ ГУБАЙДУЛЛИН
К моему вопросу более подробно. Офицеру исполнилось 45 лет ему продлили на 1 год срок службы в связи с необеспеченностью жильем заключение ВВК годен. Через девять мес. пишет рапорт с просьбой об увольнении по достижении предельного возраста в рапорте указывает, что хочет пройти ВВК. ВВК спланировано, до него доведено, но совпадает с переподготовкой. Офицер ВВК не проходит. Состоялся приказ КВО об увольнении в запас при этом в распоряжение КВО как нужд. в жилье. Проходит два года офицер вспоминает о ВВК, проходит его, но уже "Дешник" и сейчас требует изменить формулировку (основания)увольнения не по предельному, а по сост здоровья.
07.10.2009 08:54

☜♡☞ Евгения ☜♡☞
Здравствуйте! Будьте добры разъясните ситуацию. Я работаю педагогом- психологом в Д/С 2,5 года, общий педагогический стаж 11 лет, есть высшее образование по специальности дефектолог.На данный момент мне платят по 10 разряду, (так решено заведующей, т.к я не атестовалась как психолог.) Так ли это? Какой разряд у меня должен быть?
08.10.2009 23:51

Cветлана Громакова (Турнаева)
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: с февраля 2008 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время происходит реорганизация учреждения, работаю в филиале Федерального Государственного Центра Здравоохранения. Мне присылают письмо-уведомление с предложением о переводе в другой отдел ,так как по новому штатному расписанию моей ставки в отделе, где я раньше работала, нет. Я написала отказ. Сейчас я собираюсь выходить на работу и работодатель говорит, что я все равно перемещена (не переведена, а именно перемещена, они упирают на это) в другой отдел. Руководствуются они пунктом в трудовом договоре, где изложено цитирую: "Допускаются перемещения Работника из одного подразделения в другое для выполнения работы в интересах работодателя в соответствии с приобретенной специальностью, квалификацией и навыками работы Работника.
09.10.2009 10:54

Cветлана Громакова (Турнаева)
Продолжаю. Перемещение не рассматриваются Сторонами настоящего договора, как перевод на другую работу и согласия Работника на такое перемещение не требуется. (ст. 72 ТК РФ)."  Трудовой договор заключен был 01.04.2005 года. А я читала, что смена структурного подразделения является переводом, а перевод осуществляется только с согласия Работника. Помогите мне, пожалуйста, в этой ситуации, на какие статьи и поправки к ним мне опираться в беседе с Руководителем.
09.10.2009 10:54

Евгения Петровна
Светлане Громаковой
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.72.1 Трудового кодекса: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
09.10.2009 21:03

Евгения Петровна
Продолжение для Светланы Громаковой
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
09.10.2009 21:07

Юрий Дегтяников
МЕЛХИСТИНКЕ: И в чем вопрос?
09.10.2009 21:21

Юрий Дегтяников
МЕЛХИСТИНКЕ: И что в трудовой книжке так и написали: "так как не справилась с работой"?
По какой статье ТК РФ уволена Ваша подруга?
09.10.2009 21:50

Евгения Петровна
Мелхистинке
Странно, что Вы обращаетесь с таким вопросам к нам. Насколько я поняла, Ваша подруга юрист? И не знает, что ей делать в такой ситуации? Тогда я понимаю работодателя почему он ее уволил. Извините...
09.10.2009 22:04

Евгения Петровна
Мелхистинке
Трудовые споры вот так с разбегу не разрешаются. Вашей подруге необходимо обратиться со всеми документами к юристу. Если она в Москве, добро пожаловать к нам в правовой центр. Разберемся. И еще добавлю. Не удивляюсь увольнению Вашей подруги, поскольку ежедневно у нас проводятся собеседования с соискателями. И уровень подготовки "специалистов" оставляет желать лучшего. На элементарные вопросы не могут ответить. Так что, дружба дружбой, а уровень подготовки Вашей подруги могут оценить только специалисты, а не Вы.
09.10.2009 22:24

Евгения Петровна
Для начала Ваша подруга, как юрист, должна знать, что запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с трудовым законодательством (а не отсебятина какая-то). Что написано в приказе, то должно быть и написано в трудовой. Но, ее уволили по собственному желанию (наверно и заявление такое написала, да?). Поэтому еще раз рекомендую Вашей подруге обратится к ОПЫТНОМУ специалисту со всеми своими документами. Либо, раз опыт у нее есть, доказывает свою правоту в суде. Что сделать ей будет весьма сложно.
И почему бы Вам не задать эти вопросы подруге?
09.10.2009 22:45

Евгения Петровна
Думаю, Вы как юрист, видя документы своей подруги, сами дадите ей квалифицированный ответ. Удачи!
9.10.2009 23:19

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Вот именно - не видя ее договора, что-либо сказать трудно, тем более, что принимали ее с испытательным сроком, который просто не прошла, и если ИО назначен приказом, то он и есть на данный момент директор, и вправе решать уволить или нет, если в условиях договора есть ссылки на прохождение испытательного срока.
09.10.2009 23:22

Евгения Петровна
Вот Вы, как юрист, и поищите в законодательстве ответ на свой вопрос. Или ждите, когда ответят более компетентные специалисты. А у меня нет желания больше с Вами общаться.
09.10.2009 23:48

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
А если она такая умная и прошла испытательный срок, то почему же ей продляли дважды!!! по три месяца всего лишь срочный трудовой договор, а не приняли сразу постоянно?? Видимо, что-то оговаривалось в этих срочных договорах, за что можно было уволить. Да и на запись в трудовой должно было быть ее заявление, коль запись "по собственному желанию" появилась. Да и, насколько я понял, это юридическая контора, так что очевидно, хватило ума увольнять по закону, хоть и директора там с ваших или ее слов, дураки.
09.10.2009 23:55

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Ну, если это - цитирую:Уровень её подготовки ни я,ни вы оценить не сможете,не тем
более директор, он вообще не разбирается в юридических вопросах - не ваши слова, и они не подразумевают "ум" директора, и мы при этом только можем догадываться, что это юридическая контора....то тогда дурак уж точно я.
Все, достаточно! Вы со своей подругой и так у нас забрали кучу драгоценного времени! Мы не можем ответить на ваш вопрос, и ищите более компетентных, или подождите до сорока лет, когда вырастете и сами станете "мэтром".Извините, времени нет и желания тоже продолжать полемику с вами. Удачи.
10.10.2009 00:12

Юрий Дегтяников
М Е Л Х И С Т И Н К А:
как вам уже ответил Игорь: Да, ИО директора отданый приказом по организации (а иначе он и не может быть ИО) - имеет права полноценного директора, поэтому в праве уволить работника.
Что касается второго вопроса: ст. 81 ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. при этом какие либо предупреждения, выговоры и т.д могут и не объявлятся. например, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
10.10.2009 00:47

Cветлана Громакова (Турнаева)
Евгения Яковлева
Так выходит, что моего согласия не требуется на перевод, если структурное подразделение, куда меня перемещают, находится в той же местности? А как же то, что на время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником должно сохраняться его рабочее место. То, что откуда ушел в декретный отпуск, туда же и должен вернуться?

10.10.2009 09:03

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
МЕЛХИСТИНКЕ:Чтобы расставить все точки над « i « - я все же должен написать следующее,возможно,вам это пригодится в дальнейшем становлении,как грамотного юриста,поскольку у вас еще все впереди.Учитесь включать логику,учитесь читать между строк,не забывайте,что было сказано даже час тому назад, иначе ни в одном суде дело не выиграть.Я к чему это веду:к вашим ерничным высказываниям в мой адрес:» Это не юридическая контора, так что вы как всегда не правильно поняли. Игорь, это смешно. Директор не разбирается в этом так как не имеет отношение к юриспруденции». Но вот почему-то моя логика мне подсказала,что контора все же связана с юридическими аспектами,коль с ваших слов,сказанных ранее,можно было легко сделать соответствующий вывод – это ведь ваши слова:»Могу только судить по делам которые они вели в суде. Проигрывали очень редко». Простите, но вывод напрашивался сам собой.
10.10.2009 10:30

Евгения Петровна
Светлане Громаковой
Светлана, у Вас как раз такой случай, когда необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор. В виртуале можно дать ошибочный ответ. Перечитала Ваши предыдущие посты. Вы пишите, что Вам прислали уведомление о Вашем переводе в другое подразделение. А далее пишете, что "они упирают на перемещение".Цитируя трудовой договор, Вы так же ссылаетесь именно на перемещение. Есть еще один нюанс. Перемещение работника в другое подразделение, находящееся в той же местности, возможно лишь в случае, если в трудовом договоре с работником не было прописано условие о работе именно в том структурном подразделении, в котором произошли штатные изменения. При наличие в договоре такого условия работодатель вправе осуществить изменение структурного подразделения (фактически перевод работника на другую работу при продолжении работы у того же работодателя) с письменного согласия работника (в виде дополнительно соглашения).
10.10.2009 12:45

Евгения Петровна
Продолжение для Светланы Громаковой
Если же работник отказывается от перевода в другое подразделение, то работодатель вправе осуществить изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Сделать это можно, предупредив работника не позднее чем за два месяца до изменения условий. Однако работник может отказаться работать в другом подразделении. В этом случае работодатель не вправе уволить работника на основании п. 7 ст. 77 «Отказ от изменения определенных сторонами условий трудового договора», если работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Далее, смотрим ст.256 ТК: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Заметьте, слово "должность" стоит в скобочках.
10.10.2009 12:46

Евгения Петровна
Продолжение для Светланы Громаковой
И это не просто так. Ваша должность сокращена, если я правильно поняла. Уволить Вас работодатель не вправе. Следовательно, за Вами сохраняется место работы. Вот он и изыскивает возможность предоставления Вам рабочего места. Опять же, мы не знаем всех тонкостей Вашего вопроса. Могу только посоветовать Вам обратиться для более точной консультации со всеми документами к юристу на месте Вашего жительства.
10.10.2009 12:47

Cветлана Громакова (Турнаева)
Я работала в отделе СЭН (расшифрововать не буду, это не столь важно) помощником врача эпидемиолога. Во время реорганизации моя должность в этом отделе была сокращена, поэтому меня, якобы, перемещают в тот отдел, где  должность помощника врача эпидемиолога имеется. Просто должность одна и таже, но функции работы абсолютно разные, поэтому я так упираюсь.
10.10.2009 13:02

Евгения Петровна
Светлане Громаковой
Как я и предполагала, у Вас все гораздо сложнее. Работодатель вправе изменить любые условия трудового договора в одностороннем порядке в установленном законом порядке, кроме трудовой функции работника, изменение которой допускается только соглашением сторон. У Вас получается и перемещение и изменение трудовой функции. С одной стороны, переместить Вас в другое подразделение могут без Вашего согласия, с другой стороны изменить трудовую функцию можно только по согласию сторон. Здесь нужно хорошо подумать, стоит ли воевать с работодателем. И все же, попробуйте найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве. Здесь надо конкретно разбираться.
10.10.2009 13:34
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 06:56:09
Larisa ▫▫▫▫▫▫▫
Здравствуйте!
Работаю в организации по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), который в ноябре - декабре 2009г. собирается выходить из отпуска.
С 5 октября 2009г. мне на 4 месяца предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для защиты диплома и сдачи госэкзаменов.
Компенсацию работодатель выплатил, как положено сразу за 4 месяца. Но в отделе кадров мне сказали чтобы я все деньги не тратила, т.к. отсутствующий работник выходит из отпуска по уходу во время моего учебного отпуска, в день его выхода на работу мой срочный трудовой договор прекращается, и мне предложат возвратить сумму компенсации за оставшийся до окончания моего учебного отпуска период.
Подскажите, пожалуйста, имеет право в этом случае работодатель прекратить срочный трудовой договор во время нахождения работника в учебном отпуске и взыскать выплаченную компенсацию?
11.10.2009 11:01

Анна Комлева
здравствуйте! работаю в муниципальном учреждении с 15 января 2007 года. в очередной отпуск работодатель предоставил в августе 2007 на две недели (за проработанное время) остальную часть предоставил в декабре 2007. в 2008 году отпуск был предоставлен в июле и октябре. в 2009 году отпуск был в июле. имеет ли работодатель в 2010 году не предоставить очередной отпуск? говорит есть  такая статья в ТК, что отпуск может даваться через 1,5 года, если первый через полгода. помогите пожалуйста. заранее огромное спасибо.
12.10.2009 15:27

Наташа Ушакова (Русакова)
Я работаю в системе мчс, стаж 20 лет, с 1 декабря иду на пенсию, положен ли мне дополнительный отпуск - 15 дней к очередному отпуску?
12.10.2009 18:31

Наташа Ш
в агентстве недвижимости  фактически сдельная  оплата  труда. Есть ли форма  трудового договора  только  сдельной  оплатой без  минимальной  З/П
13.10.2009 21:46

Евгения Петровна
Анне Комлевой
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК). В соответствии со ст.122 ТК
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Такого, о чем говорит Ваш работодатель, в ТК нет.
14.10.2009 17:34

Евгения Петровна
Дима и Катя Извозчиковы
Вы работаете по одному трудовому договору или у Вас 3 трудовых договора? Если один, то заработок суммируется, если 3 договора, то начислять будут по одному.
Сегодня 17:49
14.10.2009 17:51

Марина Жевненко (Тараканова)
Уважаемые юристы, здравствуйте помогите мне пожалуйста вот в чем. Я работаю кадровиком в Открытом Акционерном обществе "444 Военно-картографическая фабрика" 18 июня 2009 г. нас из ФГУП "444 ВКФ" (до 18.06.09г.) 18 .06.09г. реорганизовали путем преобразования в ОАО, являемся приемниками ФГУП., подчиняемся мы Министерству обороны конкретно Военно-топографическому управлению ГШ МО РФ, раньше работали по приказам указаниям из ВТУ, МО в кадровом делопроизводстве и секретном, а сейчас я незнаю за что хвататься и по каким документам (постановлениям, приказам, положениям) работать. Толи до конца года оставлять все как есть, а с нового года начинать все с нуля. НО у меня проверка по кадрам и режиму в ноябре. Помогите, подскажите что делать
14.10.2009 21:04

Марина Ермакова (Савкина)
Скажите пожалуйста, правда ли что сейчас по закону на больничном можно сидеть не более 3х месяцев в год?
15.10.2009 12:04

Марина Жевненко (Тараканова)
Виталию. Я не знаю с какими гражданскими документами, постановлениями, положениями по кадровому делопроизводству работать на гражданском предприятии, до этого момента я работала по приказам Министра обороны, и указаниям из Управления.
15.10.2009 20:12

Cергей Жидков
Возможно ли восстановиться в МВД, после обвинительного приговора суда, если в приговоре "запрет на занятие правоохранительной деятельностью с функциями представителя власти" сроком на 2 года? Возможно ли после окончания 2 лет восстановиться в МВД?
15.10.2009 21:34

Оксана Лаврищева (Серпокрылова)
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙТА. У МЕН РЕБЕНКУ ДВА ГОДА, РЕБЕНОК ИНВАЛИД. Я СОБИРАЮСЬ ВЫХОДИТЬ НА СЛУЖБУ. СЛЫШАЛА ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕН РАБОЧИЙ ДЕНЬ С 09 ДО 16. В КАДРАХ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ПЕРВЫЙ РАЗ ПРО ЭТО СЛЫШАТ. ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ МЕНЯ ПОЖАЛУЙСТА. И ЕСЛИ ВОЗМОЖНО ССЫЛКУ НА ЗАКОН. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА
15.10.2009 21:49

Аэлита Эдуардовн Antonova
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как рассчитывается выходное пособие (или может, оно по другому называется), когда меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольняют в связи с ликвидацией ИП (на самом деле ИП просто переводится на жену предпринимателя).
16.10.2009 14:07

Анна Комлева
здравствуйте! подскажите пожалуйста, если предприятие отправляет на повышение квалификации и оплачивает курсы, то при увольнении работник обязан возместить сумму за обучение? никакого договора между работодателем и работником не заключалось. или он обязан отработать какой-то период? заранее благодарна за ответ.
16.10.2009 16:20

Михаил Федосов
здравствуйте! подскажите,  последний рабочий день был 10.09 по личному желанию больше на работу (причина не заплатили что обещали)но заявление об увольнении написал 2.10. трудовую отдали, но в ней уволен 10.09. зарплату за сентябрь получил 10.10 перечислением на карточку. правомерны ли действия работодателя в сроках выплаты зарплаты. спасибо!
16.10.2009 18:38

Евгения Петровна
Оксане Лаврищевой Дам Вам более развернутый ответ: к сожалению, у женщин-военнослужащих, имеющих детей инвалидов нет сокращенного рабочего дня. Но Вам могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Кроме того, основной отпуск по Вашему желанию должен быть предоставлен в удобное для Вас время. Ссылки на НПА даны ниже В.Лачковым.
16.10.2009 21:42

Евгения Петровна
Юлии Васиной
Необходимо уточнить уже данный Вам ответ. Заменить д/к можно только ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 к.д. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. А если Ваш отпуск составляет исключительно 28 к.д, то и заменять д/к Вам будет нечего. Надеяться на то, что когда-то Вам будет выплачена д/к за отпуск при увольнении, тоже особо нечего. Поскольку ТК содержит прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124).
17.10.2009 09:49

Евгения Петровна
Продолжение для Юлии Васиной
Так что, отгулять не предоставленный Вам во время отпуск все же придется (если Вы, конечно, не собираетесь в ближайшее время увольняться). Есть только варианты его предоставления: либо сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК), либо приплюсовав его к очередному отпуску. Кроме того, если Вы, например, проработали у данного работодателя менее 6 мес до ухода в декрет, то работодатель ОБЯЗАН был Вам предоставить очередной отпуск до ухода Вами в отпуск по беременности и родам или должен был предоставить его непосредственно после отпуска по беременности и родам!!! (ст.122 ТК).
17.10.2009 09:50

Евгения Петровна
Михаилу Федосову
Вы спрашиваете нас о правомерности действий работодателя, но не совсем понятно правомерно ли поступили Вы, не выйдя на работу. Вам еще повезло, видимо, что уволили Вас по "нормальной" статье, а не за прогул. Такого понятия в трудовом законодательстве, как не выход на работу из-за того, что "не заплатили то, что обещали" нет. Имеется понятие, как время вынужденного прогула. Если работодатель задержал з/п на срок более 15 дней, то работник вправе, известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте Опять же, есть исключения, когда приостановка работы запрещена. Все это указано в ст.142 ТК. Что касается расчетов при увольнении, то все должно быть произведено в последний рабочий день, в том числе и выдача трудовой книжки.
17.10.2009 10:30

Евгения Петровна
Продолжение для Михаила Федосова
Вы отработали последний день 10 сентября, заявление на увольнение написали 02 октября. Так что, разобраться виртуально, кто из Вас прав кто нет, сложно. Очень много вопросов к Вам возникает. Поэтому, если хотите чего-то добиться, обратитесь к юристам, со всеми документами. А там будет видно, есть ли смысл чего-то требовать от работодателя.
17.10.2009 10:30

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Анастасии Павловой: Только сегодня до вашего вопроса ответили по поводу отпусков Васиной, посмотрите - это не так сложно, чем отвечающим дублировать.
17.10.2009 14:38

Михаил Федосов
евгении яковлевой: это всегда больше вопросов чем ответов, работодатель при приеме на работу говорит: зарплата (образно говоря) 50 тыс руб. работника все устраивает потом наниматель предлагает давай чтобы мне сэкономить мы официально оформим зарплату 15тыс руб. и тебе и мне хорошо .приходит день зарплаты он не платит 50 а платит 35 и ссылается на какие-то трудности. хотя работа выполнена и претензий нет. если работодатель не выполняет устный договор про какую статью "прогул" можно говорить. дальше работать за 35тыс руб (хотя за неполный месяц за 10 дней сентября заплатил из расчета 15тыс руб.!!!!!!!!! вот так!!!!!!!!).вот так работодатели и ищут "дурачков". работник ничем не защищен как доказать что тебе не доплатили. за ответ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!,
17.10.2009 15:26

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Михаилу Федосову: Как раз-то работник защищен от произвола работодателя трудовым договором! А если вы по устному соглашению что-то решаете, то, естественно, заведомо должны знать, что работодатель в любой момент может нарушить ни к чему не обязывающий его устный договор. Зато сам работодатель защищен НПА, выдержки из которых вам и привела Евгения.
17.10.2009 15:41

Михаил Федосов
Подскажите, пожалуйста, можно составлять два договора один для проверяющих органов ,а второй (будет ли он иметь юридическую силу) про то что мы договорились о фактической (серой)зарплате. спасибо.
17.10.2009 22:29

Евгения Петровна
Михаил, конечно же нет. Для чего тогда вообще нужен Трудовой кодекс? И какой работодатель, нарушая нормы трудового законодательства,будет подписывать сам себе смертный приговор???
17.10.2009 22:34

Евгения Петровна
Анастасии Павловой
Вы немного не верно сформулировали вопрос. Не как начисляется (это вопрос к бухгалтерии), а сколько дней отпускаВам полагается. Понимаю, что перечитывать весь форум сложно (я уже когда-то комментировала схожий вопрос).Но,я хочу у Вас уточнить,Вывоеннослужащая (Вы пишете слово "рапорт")и на какой конкретно абзац ст.121 ТК делает ссылку юрист? Я так понимаю,Вам расчитывают отпуск пропорционально. Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, чтобы можно было дать Вам верный ответ.
17.10.2009 22:48

Евгения Петровна
Анастасии Павловой
Не буду давать оценку действиям юриста. Отвечу так: В соответствии со ст.11 ТК нормы кодекса не распространяются навоеннослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, Вы соответственно являетесь в/сл при исполнении об-стей. Соответственно, руководствоваться ТК и указывать Вам на ст.121(в которой вообще речи нет о пропорциональном предоставлении отпуска, это раз и два, ТК вообще не предусматривает пропорциональное предоставление основного отпуска!!!) не правильно. В Вашем случае необходимо руководствоваться Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы": Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности,
18.10.2009 00:01

Евгения Петровна
Продолжение для Анастасии Павловой
а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.
18.10.2009 00:02

Евгения Петровна
Продолжение для Анастасии Павловой
При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц (ч.4 ст.32). Теперь Вы можете сами расчитать кол-во дней отпуска, которые Вам будут положены после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Желаю удачи!
18.10.2009 00:03

Евгения Петровна
Анастасии Павловой
И еще, о каком отпуске за 2009 год может идти речь, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Или я Вас не поняла? В отпуске в отпуск, что ли? Вот если бы Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком в 2009 году, то тогдаВамбыл бы положен отпуск за 2009 г., расчитанный пропорционально в соответствии сниже приведенным текстом из нормативно-правового акта. А так, ждите 2010 года.
18.10.2009 00:17

Aлександр Кондратьев
Здравствуйте.Прочитал тему,но ситуации похожей нет.
На предприятии(ОАО)рабочих одного участка,не приносящего доходы последнее время.по приказу переводят во вновь образованное ООО по приказу как в длительпую командировку,без изменения оплаты и места работы.Какэто должно прходить и насколько законно.С уважением и заранее благодарен.
18.10.2009 08:05

Марина Скурихина
Александру Кондратьеву. Вы пишите, что работников откомандировали.Это совсем не означает,что их перевели в ООО на новое место работы.Все законно,если только среди работников(женщин) нет кормящих матерей или имеющих детей до 3-х лет и их откомандировали без их письменного согласия.
18.10.2009 08:39

Aлександр Кондратьев
Марина,спасибо за внимание.Для большей ясности,если будет возможность,я напишуВам содержание приказа.
18.10.2009 12:40
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:01:14
♥ღ♥Наталья Кандратюкова♥ღ♥
хочу встать на учёт в цзн. у меня ребёнок и я жена военного. полагаются ли мне ещё какие-то выплаты, кроме мин пособия?
18.10.2009 16:33

Евгения Петровна
Наталье Кандратюковой
Какой возраст у ребенка? Если нет еще 1,5 лет, то полагается детское пособие на него. Какие-то специальные выплаты женам военных из-за того, что они жены военных, не предусмотрены.
18.10.2009 16:42

Евгения Петровна
Ответ Натальи Кондратюковой, присланный в личку
Евгения, здравствуйте! спасибо за ваш ответ! но на соседнем форуме мне ответили, что пособие выплачивается на ребёнка должно выплачиваться до его совершеннолетия. вот не знаю, вся в думках. хочется как-то грамотнее подойти к этому делу.
18.10.2009 17:32

Евгения Петровна
Наталье Кондратюковой
В таком случае, опишите более подробно Вашу ситуацию, т.к. я не могу догадываться и предполагать, что за пособие Вам положено до 18-ти летия ребенка.
И Ваш вопрос не для этой темы. В группе есть специальная тема, посвященная детским пособиям. Просмотрите ее, может найдете ответ на свой вопрос.
18.10.2009 17:38

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Наталье Кондратюковой и Евгении: Надеюсь, это не у нас такие рекомендации дали, я не видел на соседнем форуме у нас именно. Скорее всего, Евгения, речь идет не о нашей группе, а группе "ЮРИСТЫ", в которой и участвует Наталья, судя по ее личке. Ну, что касается другой группы, я за это не отвечаю, хотя мне в личку тоже пару раз приходили возражения, типа "А вот там нам ответили....и пр." Не скажу, что это была именно группа "Юристы", но оносительно нашей могу сказать, что даже при нехватке времени, как правило, и я в первую очередь, и все отвечающие в нашей группе друг друга контролируют и перепроверяют, а вот в других группах и отвечают что попало - студенты первых курсов, и проверять никто не проверяет. Это как раз-то очень ужасно, а если вопрос, не терпящий отлагательств и его можно проморгать неправильным чьим-то ответом какого-нибудь горе-юриста???Вот это и удручает.
18.10.2009 17:4

Людмила ***
Здравствуйте. Мой сын уволился с работы 1 октября, завтра уже 19-е. Его до сих пор не рассчитали. Написал жалобу в трудовую инспекцию, позвонили оттуда, спросили у начальства, почему не рассчитали, на что тот ответил, что шлите официальное письмо, я вам тоже отвечу официально, что он рассчитан. Кстати сказать, работал сын ГП ВС системный администратор воен. торговли. Какие далее наши действия? Идти в суд или в прокуратуру, или еще куда? Что и как сделать лучше?
18.10.2009 19:25

Евгения Петровна
Людмиле Бурмакиной
Чтобы идти в суд, нужно иметь доказательства на руках. Пишите заявление в 2 экз. На втором делайте отметку о принятии или пошлите заказным письмом с уведомлением. Получаете отказ письменный и только потом в суд.
18.10.2009 22:03

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Анастасии Павловой: А почему вы просите только за эти два ведомства найти для вас Евгении "А как же там у них-то??", мало она вам на ваш вопрос отвечала? Или вы думаете, что это так просто - взял, и быстренько нашел?? А почему бы еще не попросить написать, а как там в ФСБ, МЧС, и пр, и пр...?
18.10.2009 22:13

Евгения Петровна
Анастасии Павловой
Игорь прав, это не так легко отыскать нужный документ, тем более, что тема военных мне близка и знакома. А другие ведомства - посложнее. Про МВД могу сказать, что нормы трудового кодекса на них распространяются, а на в/сл - нет. Ссылку я Вам дала ниже. Поэтому Вашей подруге из МВД по ТК положен полный отпуск, а Вам по Указу Президента - пропорционально расчитанный.
18.10.2009 22:23

♥ღ♥Наталья Кандратюкова♥ღ♥
я имею ввиду доплату к мин пособию. вот так мне ответили: На несовершеннолетнего ребенка еще идет доплата до пособия.
19.10.2009 02:32

Олеся Соболева (Опёнкина)
Подскажите пожалуйста. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Фактически я не появлялась на работе с 2007 года. Но с 10 января 2007 по 26 мая я находилась на больничном. (2 мес до родов и т.д). далее оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5л., далее неоплачиваемый до 3х лет. Вопрос такой: За те пол года 2007, которые я была на больничном, положена ли мне часть отпуска или компенсация? (Извините, что путано) Спасибо
19.10.2009 11:49

Светлана Куприна (Гришина)
Можно ли применить меры дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, за выявленные в ходе ревизии нарушения в период его работы до ухода в декрет?(просьба сделать ссылку на законодательство)
19.10.2009 16:03

Алеся .
Могут ли работнику, отработавшему 7 месяцев на предприятии и ( и отгулявшему 2 недели своего отпуска), вторые 2 недели- не предоставить в течении даного года??????
Ссылаясь, на несогласие работодателя на предоставление остальных 2 недель.
Спасибо!Поосьба писать в личку!!!
19.10.2009 17:49

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Светлане Куприной В соответствии со ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.(п.г,ч. 34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
19.10.2009 22:15

Гульнара Ахметзянова
Олесе Соболевой. Да, вы имеете право на часть отпуска. Вам его включат в очередной отпуск после выхода на работу. Мне так сделали. Но там дней мало.
19.10.2009 22:51

Cергей Жидков
Работал на одном предприятии. Потом уволился, получил расчет. Примерно через пару месяцев, устроился снова туда-же, только по другой специальности. Получив квиток на зарплату увидел там, что за мной долг за предприятием и вычет с зарплаты. Придя в бухгалтерию узнал, что когда меня при увольнении расчитывали, ошиблись и выдали большую сумму. Теперь будут вычитать разницу с этой выданной по их ошибке суммы. Скажите пожалуйста, имеют ли право производить такие вычеты, если я работаю как вновь принятый сотрудник, по новой специальности и по новому трудовому договору?
20.10.2009 12:16

Нелли Воронина
Здравствуйте! Ситуация следующая: Я помогла знакомой открыть новый магазин, нашла помещение, помогла с арендой. Договорились делить доход 50 на 50. У нее ИП. На работу она ни меня, ни продавца официально не приняла. При оформлении аренды магазин провели как склад, чтобы не платить налоги. через месяц работы без выходных, она сказала, что в моих услугах больше не нуждается и выкинула меня без зарплаты. Когда я стала просить свои деньги, она сказала, что подаст на меня в суд за вымогательство. Что я могу сделать , чтобы получить свои деньги и выдворить ее с территории магазина? Заранее спасибо, пишите в личку.
20.10.2009 13:20

Галина Вахитова (Орлова)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня вызывают по повестке в суд по уголовному делу как свидетеля. должны ли мне оплатить на работе этот день при предоставлении повестки в отдел кадров? или этот день я должна взять за свой счет. Спасибо, буду ждать ответ
20.10.2009 14:51

Наталья Галкина
Здравствуйте,подскажите пожайлуста,доплачивается ли до прожиточного минимума ежемесячное детское пособие до полутара лет,если оно составляет 2154руб. в месяц?
20.10.2009 16:42

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Наталье Галкиной Субсидия до прожиточного минимума рассчитывается исходя из доходов всех членов семьи и пособие на ребёнка также учитывается.Данный вопрос находится в ведении региональных властей,обращайтесь в местную администрацию.
20.10.2009 21:42

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Галине Вахитовой (Ор...Вызов в суд,к следователю  в качестве свидетеля,не являтся основанием для работодателя не оплачивать вам время нахождения в правохранительных органах.Но именно время,а не весь день.
20.10.2009 21:58

Амаля Ашкалова
Галине:Обычно редко у свидетелей возникают такие проблемы на работе,но вы не забудьте ,секретарь судебного заседания должна отметить в судебной повестке время со скольки до скольки вы находились в суде.
20.10.2009 22:14

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Нелли Ворониной: Точно также, как помогли открыть, точно также и помогите закрыть. Я так поняла, что вы кое-с кем договаривались, чтобы аренда была поменьше, чтобы оформление было таким(как склад), а не как положено, ну и пр.(мелочей не знаю), вот и задействуйте свой административный ресурс, только в обратном порядке. А поскольку у вас ни единой бумажки и договора не подписано - вас действительно могут привлечь за вымогательство, и оправдаться вам даже по сути дела нечем.
21.10.2009 01:18

Наталья Галкина
Здравствуйте Игорь!Подскажите пожайлуста на какие статьи сослаться на получении субсидии на ребенка, чтобы доплачивали прожиточный минимум.Просто мне в соц.защите ответили,что они не доплачивают,что нет такого закона,и вообще что мне такое кто сказал?????????Надеюсь на ваш ответ ,заранее спасибо!
21.10.2009 09:39

Игорь Саевец
Артуру. Обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.
21.10.2009 18:45

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Натальи Галкиной: О какой доплате ДО ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА вы ведете речь? Если бы наше государство доплачивало так всем, у кого не хватает - то еще можно жить было бы и не работать. Вам могут доплачивать, если ваш доход(всех членов семьи) не превышает прожиточный минимум, т.е. если вы считаетесь малоимущими, и доплата у вас,если признают малоимущими, по-моему, если не ошибаюсь, в Алтайскому Крае - 230 рублей. В других регионах еще меньше!
21.10.2009 20:26

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Артуру Минзафарову: Многое, из того, что вы перечислили, возможно, входит в прямые должностные обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре, поэтому трудно судить, не видя договор, что нарушается, возможно, нижеперечисленное оговаривалось при заключении с вами трудового договора и входит в ваши должностные обязанности. Почитайте внимательно договор, или проконсультируйтесь со спецмалистом-трудовиком на месте, возможно, действительно выявится масса нарушений, тогда смело можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи.
22.10.2009 09:24

Нелли Воронина
Спасибо за ответ! Еще один вопрос. Я слышала, что недавно появилась статья, обязывающая Инд.Предпринимателей принимать на работу по договору или контракту с занесением в трудовую книжку места работы. Это так или нет?
22.10.2009 21:01

Игорь Каконин
Совершенно верно. ИП также как и юридическое лицо обязан вести трудовые книжки и соблюдать прочие формальности. Вам в Вашей ситуации можно обратиться в прокуратуру или суд за установлением факта нахождении в трудовых правоотношениях и уже исходя из доказанности этого факта исходить в дальнейших действиях. Надеюсь, что месяц с момента "увольнения" еще не прошел.... Вариантов в данном случае наказывания много. Думаю, что следы Вашей работы остались, помимо свидетелей Вы же заполняли какие-то документы: кассовую книгу, товарные накладные и прочее...
22.10.2009 21:12

Нелли Воронина
Спасибо, Игорь! Да, помимо свидетелей, есть договора на услуги, подписанные мной и продавцом, тоже не принятым официально. Дело в том, что по-моему, мы не имели права подписывать эти документы изначально. Кто мы такие на этом предприятии, если мы там не устроены и не имеем доверенности на право подписи договоров. Если я подам в суд на своего работодателя, я буду нести судебные издержки или все-таки она?
23.10.2009 00:53

Марина Скурихина
Нелли,Вы проиграете суд...Вы сами ответили на вопрос ПОЧЕМУ..  ИП может только заключать гражданско-правовой договор с работником,делать записи в тр.книжке ИП НЕ МОЖЕТ. Он должен данный договор зарегистрировать в трудовой инспекции и платить за Вас пенсионку.А Вы для подтверждения своего стажа должны сохранять второй экз.гр-правового договора.В Вашем случае пенсия насчитывается исходя из пенсионных поступлений,которые должен перечислять за Вас ИП.Но как я поняла,договора у Вас не,значит и начислений тоже...
23.10.2009 05:19

Яна Лисонька
добрый день!мой муж военнослужащий пограничных войск.в данный момент он находиться на больничном уже 2 месяца.мы слышали что на больничном,без выхода на работуможно находится только 3 месяца,так ли это?и чем это нам грозит в случае, если муж не сможет выйти на работу через месяц?
23.10.2009 07:20

Игорь Каконин
Марине Скурихиной. Ознакомьтесь с ТК РФ и не вводите людей в заблуждение. Вы давно его не открывали. Изменения, касающиеся ИП внесены уже давно и они приравнены к остальным участникам трудовых правоотношений.
23.10.2009 13:09

Игорь Каконин
Нелли Ворониной. Фактический допуск к работе является подтверждением заключения трудового договора. если таковой не оформлен в письменной форме, то ИП совершил административное правонарушение и может быть за это привлечен к ответственности. Действительность договоров с вашей подписью может, конечно, быть оспорена ИП, но если только впоследствии она не совершила действия об их одобрении (приняла товар, заплатила деньги). Так что Вам прямая дорога в суд. Посмотрите только на сроки обращения. В зависимости от Ваших требований они могут быть 1 месяц, 3 месяца, 3 года. Издержки (госпошлина) по делам данной категории не взимаются. Остальные расходы - Ваши. В случае победы взыскиваются с ответчика.
23.10.2009 13:18
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:06:00
Дмитрий Нагулинко
Добрый вечер! Подскажите ,как правильно сделать запрос в архив КВИРТУ о его окончании (для восстановления трудовой книжки)? На какой адрес его посылать?
Заранее спасибо!!
23.10.2009 22:15

Евгений Моисеев
Здравствуйте уважаемые юристы!Я жена военнослужащего,мужа переводят к новому месту службы.Вопрос:Я работаю в детском саду и мой трудовой договор заканч.через год По какой статье мне уволится для сохранения льгот,Как юридически правильно работодатель должен сделать мне запись в трудовой?ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВСЕХ!
26.10.2009 18:57

Евгения Петровна
Евгений Моисеев
В Вашем случае Вам лучше уволиться по п.3 ст.77 ТК и сделать в трудовую книжку следующую запись: ""Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
26.10.2009 21:44

Юра Зотов
Здравствуйте!Прапорщик,начальник столовой,должность военнослужащего заменяют на гражданскую,имеет ли право командир части отказать в приеме меня на эту должность гражданским персоналом?Заранее благодарна!
26.10.2009 21:50

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Екатерине Поповой Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением,т.е. в одном заявлении подать просьбу об  отпуске и  об увольнении,а можете после  выхода приказа об вашем отпуске, написать заявление об увольнении.В Трудовом кодексе РФ дано минимальное время до расторжения трудового договора по инициативе работника(увольнения):две недели-,а подать заявление об увольнении за большее время закон не запрещает.Но дни рассчитывайте самостоятельно так,чтобы у вас не было прогулов.Или дополняйте к основному отпуску, отпуск  за свой счёт.
27.10.2009 21:23

ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Ксении Чубаровой Если следовать вашему вопросу,то Вам не доплатили за два месяца работы,до того,как Вам предписали работать до 18.00. Следовательно, тут явное нарушение Ваших прав.Если же Вы работали, уже после предписания не работать после 18.00 , то не ясно по какой причине Вы продолжали трудиться сверх установленного времени,т.к. Вас не должны были привлекать в это время к работе.И не понятна формулировка изменения вашего статуса на работе, из-за нахождения в больнице.Надо разбираться конкретно и Вам лучше пожаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру.Если ничего не получиться,тогда только - в суд.
27.10.2009 21:39

Алла Маевская (Денисова)
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, 1,5 года ребенку будет 1 марта. Работаю в в/ч. Есть возможность сейчас, в ноябре, устроиться на дополнительную работу, тоже в в/ч,но в другую. То есть по совместительству. Как вообще работают "по совместительству"?
28.10.2009 21:58

Людмила Пьянова
Будьте добры! Подскажите, как действовать!Мой муж работал на шахте.Работал добросовестно, награжден многочисленными наградами.Но , к сожалению, произошла ликвидация предприятия, естественно, он лишился работы.Это очень большой стресс.Предприятие обязано выплатить выходное пособие за 3 месяца(согласно законодательства)В службе занятости он стоял на учете, справки предоставил работодателю, но платить не собираются никому.Пошел процесс подачи исков в суд, по месту нахождения ответчика(В Центральный суд г.Тулы)Отказ, но не всем.Повторно подали, дополнили документамиОпять отказНеобходимо приложить к исковому заявлению документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основывает свои требованияПриложены были-справка о задолженности (с предприятия)справка о среднем заработке,копия трудовой,копия справки НДФЛЧто еще надо Подскажите, пожалуйста
30.10.2009 19:55

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Л.Пьяновой. п всей видимости, у Вас был не отказ в иске. а определение об оставлении заявления без движения с разъяснением о приложении недостающих документов. Действительно, иногда подобные определения пишутся не совсем понятноым для обывателя юридическим языком. Для ответа Вам надо смотреть все документы и заявление, которое Вы писали, легче всего это сделать на месте через юристов, лучше адвокатов или через трудовую инспекцию.
31.10.2009 12:29

Таня Наумкина ( Акимкина)
Здравствуйте, помогите, пожалуйста в следующем вопросе: Есть ли резон подавать иск на работодателя, который скрылся, не выплатив з/п, если кроме трудового договора у меня ничего нет.. Ив пенсионном фонде меня не зарегестрировали... Трудовая книга у меня на руках... О законном оформлении твердилось каждый день, но так и не оформили официально.. ( Договор с ООО ).
01.11.2009 16:09

Алла Маевская (Денисова)
Я просмотрела ТК, и статья не та! И на мой вопрос конкретно не ответили. 
01.11.2009 21:16

Александр Сафонов
Я уволился с предприятия по собственному желанию в январе 2009 года,расчет не получил,все кормили обещаниями,тем более предприятие в оренбурге а я в москве
в июне обратился в прокуратуру ,получил ответ что да данное предприятие признает задолжность но с июля оно банкрот,и деньги мне будут выплаченны в третью очередь.
Вопрс есть ли мне смысл обращаться в суд на данное предприятие ,требовать дополнительно выплатить материальный ущерб
Как следует я уточнил на мой пенсионный счет не переводились деньги
01.11.2009 21:53

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
А.Сафронову. Хорошо, что у вас есть ответ прокуратуры о том, что предприятие признает долг перед Вами так как срок обращения в суд по делам о начисленной, но не выплаченной зарплате -3 месяца. У Вас порошло уже значительно больше. Из вопроса не ясно, какой материальный вред вам нанесло предприятие. Если напишите подробнее, можно будет выяснить, есть ли смысл обращеня в суд.
02.11.2009 16:36

Александр Сафонов
Анна большое спасибо.
Вопрос в следующем ведь предприятие использовало не выплаченые мне деньги в своих нуждах и за период работы не было отчисленний в пенсионный фонд
02.11.2009 17:09

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
А.Сафронову. А вот это уже поле деятельности прокуратуры.
02.11.2009 17:17

Александр Сафонов
Анна еще раз спасибо, и все таки в суд стоит подавать или нет?
02.11.2009 19:38

Ольга Покатило
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мама моя пенсионер. Работает уборщицей в школе. Говорят всех пенсионеров после нового года будут сокращать. На основании чего это произойдет? Как могут уволить пенсионеров? А если они не хотят увольнятся, их могут уволить? Что им выплатят или сокращение пенсионеров не тоже самое что людей до пенсионного возраста? Заранее спасибо. Если можно укажите закон. статьи или ссылки на них. Еще раз спасибо.
03.11.2009 08:26

Игорь Федько
Ольге Покатило Извините, но мы опираемся на принятые и действующие нормативные акты(законы,указы, постановления и пр.),а слухи и проекты не в счёт.Так что могу сказать,что указаных актов не было и, думаю, не будет.
04.11.2009 22:43

Наталья Копылова
Женщина,работавшая уборщицей подсобных помещений в ФГУП,в связи с затруднительным материальным положением была вынуждена устроиться на работу еще к трем разным индивидуальным предпренимателям в качестве уборщицы торговых помещений с условием работы 1 ч. в день у каждого предпренимателя (включая субботу и воскресенья).При проверке государственным инспектором труда данных предпренимателей указанный факт выявлен.В связи с нарушением требований ст.99 и 284 ТК РФ инспектор потребовал у женщины расторгнуть как минимум один трудовой договор с любым работодателем.Жен-на отказалась это сделать.Тогда требование о рассторжении трудового договора было предъявлено к одному их индивидуальных предпринимателей.Прав ли инспектор? Как разрешить ситуацию?
04.11.2009 22:59

Людмила Саванюк
Добрый день!
Педагог получает надбавки, из которых производится вычет подоходного налога:
1. на методическую литературу в размере 100 рублей,
2. производится доплата за заведование кабинетом в размере 230 рублей.
Вопросы:
06.11.2009 12:04

Людмила Саванюк
1. имеет ли право администрация требовать от сотрудника при его увольнении, чтобы он вернул все приобретенные пособия, методическую и нотную литературу, авторские методические и учебные разработки, аудио, медиаматериалы, приобретенные и лично выполненные для занятий и оформления кабинета, в том числе видеозаписи с мастерклассов, выполненные лично на личной видеокамере, причем, посещённых во время поездки, полностью оплаченной из личных средств (отпуск без сохранения зарплаты, проезд и командировочные тоже не оплачивались), фотографии музыкантов с их автографами, адресованными лично педагогу, мотивируя тем, что указанные материалы приобретались на средства, оплаченные сверх заработной платы?
2. чьей собственностью являются указанные материалы?
06.11.2009 12:05

Людмила Саванюк
Спасибо, Виталий!
Спасибо, а то моей дочери за 15 лет столько предъявили, хотя она пока не собирается увольняться.
06.11.2009 12:26

Андрей Жуков
Моя жена работает в военном комиссариате более 8 лет на должности гражданского персонала , положено ли ей ежегодная материальная помощь если да то в каких размерах и какими документами это определено.
07.11.2009 08:04

Нина Гайкевич (Кабанцова)
Здравствуйте Уважаемые адвокаты! Очень прошу ответить на мой вопрос, если это возможно. Меня сократили по ст. 81 п.2. На основании ст.ст. 178, 318 ТК РФ имею право на льготы. Для расчета среднего заработка используется показатель средне дневного заработка Постановление РФ от 24.12.07г. №922. Как произвести расчет средне дневного заработка, если меня привлекали работать в выходные дни (Пример: в декабре 21 рабочий день, отработала 26 дней, (5 выходных)? На какое число должна делиться заработная плата на 21 или 26? За ранее вас благодарю.
07.11.2009 08:37

Ольга Жуковская (Хижная)
Здравствуйте! Прошу Вас дать консультацию. Работник был принят на работу на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и через определенное время тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в последствии и по уходу за ребенком до 3-х лет. На место основного работника был принят второй работник.Через 2 месяцапредприятие ликвидируется, новыходит на работу основной работник. Работник, работающий в настоящее время на ее месте подлежит увольнению по истечению срока действия трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ. Как быть с работником, которая сейчас тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Понятно, что она подлежит увольнению по п.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. А вот положена ли ей компенсация на период трудоустройства, если в трудоустройстве она фактически не нуждается, поскольку находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или я не права?
07.11.2009 10:28

Максим Лушаков
Подскажите пожалуйста!
Через 7 месяцев работы в Москве, Питерская фирма, я увольняюсь по обоюдному согласию. (не хотят платить обещанное).
Оказывается,что они меня в Питере не устроили, и моя трудовая чистая, при том, мнееё ещё и не отдают уже месяц. Зарплата как мне говорили официальная10000р. с которой и отчисления в пенсионный, а остальное платиликонвертом (оклад+%).
Говорят, что отпускные не выплатят, и если нужно, то поставят какую-нибудь запись в трудовой (левую).
Подскажите: как мне добиться своих отпускных? Вообще что мне делать и куда обращаться?
Есть управляющий по Москве, который и является связью с Питерским офисом.
08.11.2009 15:05

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
М.Лушакову. Если не получается договориться, то Вам в инспекцию по труду или в прокуратуру. К стати, за то время. что не отдают на руки трудовую книжку возможно взыскать в судебном порядке компенсацию за вынужденный прогул, там же можно получить и оплату отпускных. Но имейте ввиду. что все выплаты через официальные структуры будут рассчитываться исходя из расчета официальной зарплаты.
08.11.2009 15:36

Ольга Покатило
Здравствуйте, спасибо за ответ. Но хотелось бы подробнее узнать как могут уволить пенсионера, если он увольнятся не хочет. Мама работает уборщицей в школе. Есть какое то положение?какие права у пенсионеров? На какие статьи можно опираться?
09.11.2009 15:47

Андрей Жуков
Жена работает служащей ВС по трудовому договору занимает штатную должность старший помошник начальника отделения по АСУ
09.11.2009 16:00

Юлия Гусева
Добрый день.Прошу вас дать консультацию.Я работаю в санатории администратором(сутки через трое). Принесли ознакомление,что с нового года переводят на 0,5 ставки в связи ,точнее по ТК РФ ст.73. (без сохранения соответственно зарплаты),правомерно ли такое действие ко мне? я являюсь матерью одиночкой,ребенку 10 лет,сокращать меня как положено не хотят и вынуждают подписать приказ.при этом зарплаты будет выходить максимум 2300-2800 в месяц!!!
12.11.2009 02:20

Игорь Федько
Ольге Покатило Работника-Пенсионера уволить очень сложно и начальство , скорее,только пугает.
12.11.2009 23:16

Игорь Федько
Юлии Гусевой Странно,но по указанной вами статье переводят на должность и ставку в соответствии с мед. заключением,т.е. у вас что-то со здоровьем.
12.11.2009 23:21

Елена Богуняк
Здравствуйте,уважаемые юристы.Моя дочка на работе обожгла руку.Работает поваром в ресторане.В поликлинике поставили ожог 1-2 степени.Она врачу сказала травма на производстве.Каким будет больничный лист и что нужно сделать или как оформить,чтобы была оформлена правильно эта травма(больничный) на работе?Спасибо.
13.11.2009 14:07

Елена Богуняк
хочу дополнить-организация -не бюджетная
13.11.2009 14:08

Юлия Гусева
в том то и дело,что то здоровьем все в порядке.
14.11.2009 04:45
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:10:14
Ирина Сус
Уважаемые юристы ! Подскажите пожалуйста ,как оплачивается больничный лист при неполной рабочей неделе ? Заранее благодарна !
16.11.2009 21:21

Лариса Макеева(Яковенко)
Добрый день! Уважаемые юристы помогите пожалуйста в сложившейся ситуации: Я стою в ЦЗ , уволилась с прежнего места работы по п 1части1 ст77, оклад на прежнем месте работы был 14500, в ЦЗ мне два раза предложили работу с окладом 4500 и 5000, я отказалась.У меня пособие 4900, могу ли отказываться еще от предложений такой работы, если в ЦЗ мотивируют свои предложения тем , что у нас в городе таких зарплат нет?Заранее спасибо.
17.11.2009 11:57

Олеся Феоктистова(Курочкина)
Подскажите пожалуйста,берётся ли подоходный налог с больничного?
19.11.2009 20:12

Алексей Шумилин
Олесе Феоктистовой. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 217 НК РФ, от обложения налогом на доходы физических лиц освобождаются государственные пособия, КРОМЕ пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности подоходным налогом облагается.
19.11.2009 20:28

Игорь Федько
Ларисе Макеевой
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена насрок до трех месяцев в случаях:
• отказа гражданина в период безработицы от двух вариантовподходящей работы;
• отказа гражданина по истечении трехмесячного периодабезработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направленияна обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее неработавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); стремящихсявозобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года)перерыва; уволившихся по собственному желанию без уважительных причин;
• явки безработного на перерегистрацию в состояниинаркотического или алкогольного опьянения. Факт опьянения устанавливаетсяспециалистами отдела трудоустройства ЦЗ и фиксируется соответствующим актом;

19.11.2009 21:05

Игорь Федько
Ларисе Макеевой продолжение:
• увольнения с последнего места работы, (службы) занарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренныезаконодательством РФ, а также отчисления гражданина,направленного на обучение отделом трудоустройства ЦЗ, с места обучения завиновные действия;
• нарушения безработным без уважительных причин условий исроков его перерегистрации в отделах трудоустройства ЦЗ. Уважительность причинынарушения условий и сроков перерегистрации в обязательном порядкеподтверждается безработным гражданином документально;
• самовольного прекращения гражданином обучения понаправлению отделов трудоустройства ЦЗ.

19.11.2009 21:07
Ирина .
Всем доброго времени суток. подскажите пожалуйста, я вчера была на собеседовании в одной компании, со мной поговорили, а в конце разговора попросили сделать ксерокопию паспорта 2-3 стр., при условии, что мне не дали положительного результата о приеме на работу. Вопрос: чем мне грозит эта оплошность
19.11.2009 22:16

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Ирине. Ксерокопия не является документом, так что Ваши опасения напрасны.
19.11.2009 22:17

Ирина .
Анна, огромное спаисбо, второую ночь не сплю, весь интернет перевернула, переживаю, т.к. мнения расходятся.
19.11.2009 22:23

Олеся Феоктистова(Курочкина)
Огромное спасибо
19.11.2009 22:31

Лариса Макеева(Яковенко)
Большое спасибо!
20.11.2009 11:38

Екатерина Шакурова
Скажите, гражданину Украины как можно легально открыть свой бизнес в России, конкретно в Москве?
Что нужно для этого сделать?
20.11.2009 16:46

Наташа Ш
Зарегистрироваться  и  сходить  в налоговую по месту регистрации
20.11.2009 23:20

Алена Осипенкова-Троицкая
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала в воинской части делопроизводителем в вещевой службе. Сейчас нашу часть сокращают до комендатуры. В нашей службе остается должность гражданская зав складом (на нее уже взяли совершенно постороннего человека) и начальник службы военная должность. Мне сказали, что выведут меня за штат, а при выходе из отпуска меня просто уволят. Правомерны ли действия моего начальника? Что мне делать? Детей у меня двое (старшей 6 лет). Скоро мужа переведут и новому месту службы, опять же в связи с сокращением. Но жилья на новом месте службы нет, поэтому, скорее всего, я с детьми с мужем не смогу уехать
21.11.2009 00:09

*** Ирина ***
Здравствуйте! Я работала в в\ч,у меня 2 детей,в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3лет. 1 декабря 2009 мою должность сокращают. 6 ноября 2009 меня об этом оповестили под роспись. В отделе,где я работала было 3 равнозначные должности,которые сократили до 1. И на эту должность идет женщина предпенсионного возраста,которая проработала там всю свою жизнь,детей и других иждивенцев у нее нет.Другую пенсионерку и женщину,которая сейчас на моем месте тоже сокращают.
21.11.2009 16:51

*** Ирина ***
ПРОДОЛЖЕНИЕ: Командир сказал,что меня на эту должность не поставит. Объясните,пожалуйста,правомерны ли действия в таком случае. Если да,тогда я буду уволена 1 декабря,с момента когда должность подлежит сокращению или через 2месяца после письменного оповещения? И как дела будут обстоять со стажем?
21.11.2009 16:55

Евгения Петровна
Ирине Никитенко
Если я Вас правильно поняла, то Вы являетесь гражданским персоналом,т.е. будем руководствоваться Трудовым кодексом. Нарушение норм трудового законодательства Вашим работодателем на лицо: во-первых, в соответствии со ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в случае ликвидации учреждения, за проступки и т.п.). За подобное увольнение предусмотрено уголовное наказание (ст.145 УК). Во-вторых, предупредить о предстоящем увольнении работодатель должен под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Любой суд будет на Вашей стороне. Если Вы готовы бороться - пожелаю Вам удачи!
21.11.2009 19:44

Елена Сергейко
здравствуйтеподскажите пожалуйста я работаю в в/ч зубной врач(среднее образование) уже более 5 лет пришли новые штаты. Есть должность врача стоматолога(высшее образование) должность идо этогобыла врач стоматолог. но теперь юрист части говорит что я не могу работать на этой должности из-за образования. но как то же 5 лет назад меня взяли на работу и все эти года я работала. помогите пожалуйста
21.11.2009 21:29

Светлана Гулько (Гульченко)
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА!!!!Я ТОЖЕ ЗУБНОЙ ВРАЧ В В.Ч.ПРИШЛИ НОВЫЕ ШТАТЫ И ТАМ СТАВКА ВРАЧА СТОМАТОЛОГА.МОГУ Я ПРИТЕНДОВАТЬ НА ЭТУ СТАВКУ ?????ЕСЛИ У МЕНЯ СТАЖА БОЛЬШЕ 10 ЛЕТ НА ОДНОМ МЕСТЕ ИМЕЮ ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ И НЕ ИМЕЮ НАРЕКАНИЙ!!!
22.11.2009 23:31

Алексей Шумилин
Анастасии Ковалевой. При переходе на другую работу - 1 мес.
При увольнении по собственному желанию - 3 недели.
После работ на Крайнем Севере, за границей, переселенцам - 2 месяца.
При увольнении по несоответствию занимаемой должности, при реорганизации и ликвидации предприятия - 3 мес.
Беременным женщинам и матерям имеющим ребенка до 14 и ребенка-инвалида до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возроста.
23.11.2009 11:36

Алена Осипенкова-Троицкая
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в организации, где я работала происходит сокращение. Сокращается и моя должность. Скажите, пожалуйста, меня должны поставить на другую должность или могут вывести за штат, а при выходе из отпуска уволить?
23.11.2009 12:12

Евгения Петровна
Аленке Осипенковой
Не совсем понятно, Вы военнослужащая или гражданский персонал? В любом случае, ни по трудовому законодательству ни по законодательству для в/сл уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте, до 3 лет нельзя.
23.11.2009 12:29

Евгения Петровна
Елена Сергейкои Светлане Гулько
Уже не раз отвечали на вопрос, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
23.11.2009 12:37

Евгения Петровна
Продолжение для Елены и Светланы
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации". Но не забывайте, что есть такие работники, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие мамы, имеющие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, которых работодатель не вправе увольнять.
23.11.2009 12:37

Алена Осипенкова-Троицкая
Евгения, уточните, пожалуйста, имеют ли право при сокращении моей должности (я гражданская) меня вывести за штат. Они не собираются пока меня увольнять. Но и на должность ставить не хотят. Для справки: Детей у меня двое 6 лет и 9 месяцев, учусь заочно на бухгалтера
23.11.2009 14:53

Светлана Гулько (Гульченко)
Евгения спасибо за ответ!Но пришли новые штаты,и там ставка стоматолога,а я зубной врач.Зубной врач это средне спец образование(колледж),а стоматолог -высшее образование(институт),но по своим обязанностям мы не чем не отличаемся.Мне наше командование говорит,что я не имею право работать на этой ставке.есть какие нибудь лазейкипри которыхя могу остаться???
23.11.2009 15:27

Александра Сакардина (Выщепан)
Здравствуйте!подскажите пожалуйста!моя мама работает в дет.саду.часть к которой он относился сокращают,садик отдали другой части.Какие выплаты положены работникам в связи с этой ситуацией?ходят слухи что не всё выплатят,а что должны никто не знает.
23.11.2009 17:38

Лариса Ойлер
Здравствуйте!!!У меня вот такая ситуация...перед декретом брала ежегодный отпуск,но за две недели до окончания меня положили в больницу,взяла больничный,а потом сразу пошел декретный отпуск....(это было в 2006г)осенью подошла в отдел кадров с вопросом могу ли я воспользоваться этими 2 неделями?Мне ответили что нет,так как нужно было этим пользоваться в течении года(сначала ежег.отпуск,а потом по уходу за ребенком),а теперь истек срок...Они правы?И если нет,как поступить?
23.11.2009 20:32

Евгения Петровна
Ларисе Ойлер
В соответствии со ст.260 ТК: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Если Вы попадаете в эти периоды, пишите заявление со ссылкой на статью ТК и пусть попробуют Вам отказать.
23.11.2009 21:58

Амаля Ашкалова
Лариса,работники отдела кадров правы.Если вы в течении года не использовали отпуск,то вы теряете право на отпуск.Вернее не теряете,а при увольнении получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
23.11.2009 22:26

Людмила Грабовская (Житова)
Всем добрый день! У меня высшее гуманитарное образование. Работаю ГП в воен.представительстве. На сегодняшний день есть возможность повышения. Должность - инженер.Основные функциональные обязанности - учет личного состава и все, что связано с кадровой работой. Но есть мнение, что на эту должность (инженера)можно принимать только с высшим техническим образованием.Хотя в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (с учетом изменений от 29 апреля 2008 г.) в требованиях к квалификации по должности ИНЖЕНЕР значится: "высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы".Руководство не против моего перевода на новую должность, но хочется сделать это без нарушений ТЗ.
24.11.2009 18:19

Сергей Данилов
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Учитывается ли стаж военной службы по контракту при оплате больничного листа?  Если да то общий или не прирывный стаж?
24.11.2009 18:53

٠•●๑۩ஐ۩๑ღP.L.N. ๑۩ஐ۩๑ღ♥♥♥
ВОПРОС ОТНОСИТЕЛЬНО ВЫПЛАТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.ДО ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ Я ПРОРАБОТАЛА 8 МЕСЯЦЕВ,ОПЛАТИЛИ!100% ЗАРОБОТКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ,ПОЛУЧИЛОСЬ ОКОЛО 72500 ЗА 140 ДНЕЙ.ПО УХОДУ ПЛАТИЛИ 6050-6150 РУБ. В МЕСЯЦ,ЗА ФЕВРАЛЬ ТОЛЬКО ПЛАТИЛИ 5 150РУБ.СЕЙЧАС Я НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ ВНОВЬ СОБИРАЮСЬ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.КАК МНЕ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПО СОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТРА ЛЕТ ЗА ВТОРЫМ?ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДЕЛИТЬСЯ НА ОКЛАД И ЕЖЕМЕСЯЧ.ПРЕМИЮ.ФЕВРАЛЬ-МАРТ Я ВЫХОДИЛА ДОБРОВОЛЬНО НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,СОХРАНЯЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ОТПУСК ДО ТРЕХ ЛЕТ.ГОВОРЯТ,ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ТАКЖЕ КАК С ПЕРВЫМ НАДО ПОРАБОТАТЬ ХОТЯ БЫ МЕСЯЦ,В ОПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ Я УХОЖУ В НАЧАЛЕ ЯНВАРЯ,И В ЯНВАРЕ 2010 ГОДА ВСТУПАЕТ В СИЛУ НОВЫЙ ЗАКОН ПО ЭТИМ ВЫПЛАТАМ-ПОВЛИЯЕТ ЛИ ОН НА МОИ ВЫПЛАТЫ???прошу вашу помощь!!!!!!!спасибо!!!!
24.11.2009 19:33

АЛЬБИНА ШАФЕЕВА(КОРОБОВА)
здравствуйте.такой вопрос:если я находясь в декретном отпуске вышла на работу(ребенку 2,5),отработав месяц,имею ли я право снова уйти с работы,выйти в декретный отпуск,до конца декретного отпуска еще полгода.
24.11.2009 19:58
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:15:02
ЕКАТЕРИНА ФЕДЬКО (Черниченко)
Людмиле Грабовской Вы сами ответили:высшее профессиональное образование.... А ваше гуманитарное под это определение попадает ?Вот и ответ.
24.11.2009 22:03

@лена Григорьев@
Здравствуйте! Дайте, пожалуйста, дельный совет!
25 декабря 2009 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За время отпуска после реорганизации предприятия(Федеральная служба,мед.стаж)мое рабочее место перенесли в другой населенный пункт. В том населенном пункте у меня нет ни жилья, ни места в дет саду для младшей дочери, В середине учебного года я не имею возможности срывать семью и везти за 100 км. Надо будет и мужу работу менять и сыну школу, жилье снимать. В нашем поселке работы по специальности я не найду. ВОПРОС: могу ли я написать заявление на отпуск без содержания,хотя бы до лета и может ли руководитель просто отказать мне? Должен ли руководитель предоставить мне жилье, место в школе и дет сад для детей если я перееду в другой поселок или я все это должна искать сама. Как лучше и грамотнее себя повести в данной ситуации?Кстати, письменного предупреждения мне не давали о том, что мое место работы перевели в другой населенный пункт.
Заранее спасибо!
25.11.2009 12:19

Елена Сиднева (Шелепина)
Андрей, начальник не имеет права заставить Вас сделать это. К тому же, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются! Если начальник будет настаивать, обратитесь к юристу на вашем предприятии (пусть он грамотно объяснить работодателю нормы закона), в противном случае обращайтесь в прокуратуру (эти ребята хорошо работают). Удачи.
25.11.2009 13:42

Елена Сиднева (Шелепина)
Ларисе Ойлер. Я согласна с Евгенией Яковлевой. То, о чём пишет Амаля, тоже верно - это касается всех работников, кроме беременных женщин и имеющих маленьких детей. ст. 260 ТК РФ посвящена гарантим таких женщин. Так что смело пишите заявление со ссылкой на указанную статью.
25.11.2009 13:49

Елена Сиднева (Шелепина)
Альбина, конечно, имеете. Согласно ст. 256 ТК РФ данный вид отпуска может быть предоставлен полностью или по частям.
25.11.2009 14:06

Сергей Смирнов
Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста, если я учусь на очной форме обучения, и работаю в суточном режиме на какие льготы я могу рассчитывать, и могу ли я брать отпуск ежегодный когда мне удобно, а не когда мне поставит руководитель? СПАСИБО.
25.11.2009 21:26

Александр Сафонов
Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста:
Я год работал на предприятии Уволился по собственному желанию,за весь период времени организация не перечисляла в пенсионный фонд, хотя ябыл оформлен,что мне делать?
26.11.2009 12:58

Елена Сиднева (Шелепина)
Андрей, сам начальник на этом настаивать не может, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
26.11.2009 16:36

Анжелика ღƸ̴Ӂ̴Ʒღ
Здраствуйте!Скажите пожалуйста,до какого возраста ребёнка сохроняется место работы матери.(Речь идёт если женщина в декрете).
26.11.2009 18:17

Елена Сиднева (Шелепина)
Анжелика, чтобы ответить корректно на Ваш вопрос, необходимо знать какой договор с Вами заключен: бессрочный или срочный. Если договор бессрочный, то пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (декрет), расторгнуть договор с Вами не могут. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
26.11.2009 19:14

Елена Сиднева (Шелепина)
Продолжение: Т.е. п. 1 - ликвидация предприятия; п. 5 - неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание; п. 6 - однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей; п. 7 - совершения виновных действийработником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему состороны работодателя; п. 8 - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; п. 11 - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
26.11.2009 19:16

Ольга Молева (Хатенкова)
Уважаемые юристы, помогите разобраться: в организации массовое сокращение работников, пришло изменение в штатное расписание с перечнем в сентябре 2009 года на 420 человек, всю процедуру в соответствии с ТК РФ соблюли и естественно выдали уведомления работникам. В ноябре приходит приказ о новом изменении штатного расписания на 820 человек, где указано, что перечень от сентября надо заменить перечнем от ноября. Вопрос вот в чем, людей чьи должности сокращаются и по первому и по второму перечню надо сокращать по уведомлениям, которые в сентябре были выданы, или первые уведомления отозвать и выдать на основания ноябрьского перечня новые уведомления и процедуру заново всю соблюсти?
26.11.2009 19:17

Амаля Ашкалова
Ольга,конечно вы должны отозвать старые уведомления.Поскольку возможны судебные иски в дальнейшем .Если одинаковые списки,в чем же причина,мне не понятно,вероятно все же что-то изменилось в этих списках
26.11.2009 22:13

Ирина Доценко
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, зачем при собеседовании ( на работу еще не принимают, необходимо ждать конкурс) работодатель требует копию паспорта, идентификационного кода и 2 фото. На вопрос зачем, ответили для регистрации. Мне кажется, что это обман, но чем это чревато? Заранее благодарна!
27.11.2009 09:32

Татьяна Литвинова
Здравствуйте. Я в разводе, сыну 4 года, работаю врачом, положено 2 суточных дежурства в месяц. Круглосуточного детского сада в городе нет, ребенка приходится брать с собой на дежурство. Скажите, могут ли меня освободить от дежурств?И еще, летом садик будет закрываться на месяц на ремонт,как мне запланировать отпуск на этот период, есть ли какие-либо льготы в законе?
27.11.2009 14:55

Татьяна Литвинова
Спасибо, Виталий, а учитывая, что я не являюсь матерью- одиночкой, и являюсь подполковником м/с, на меня распространяется действие той же статьи? Вечерняя поверка 30.12 в 21-00-это сверхурочные? Понимаю, глупый вопос, но домой с сыном попадем не раньше 23-00.
27.11.2009 20:42

Марина Скурихина
Ольга Молева (Хате...В Вашей ситуации не совсем понятно на чьей стороне именно Вы(работника или работодателя). Не открою Америку,если скажу, что закон,что дышло....В этой ситуации возможны различные варианты..
27.11.2009 20:59

Ольга Великанова
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,в каких случаях к зарплате выдаются расчетные листочки?В нашей части мы зарплату получаем по ведомостям,бухгалтерия объясняет что расчетные листы выдаются при сдельной работе.Так ли это?И Имеем ли мы право требовать чтобы нам выдавали эти расч.листы?
29.11.2009 12:50

Елена Сиднева (Шелепина)
Ольга Великанова, бухгалтерия неправа. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем...
29.11.2009 13:28

Ольга Великанова
Спасибо большое!!!Попробуем договориться с нашим командованием,но я думаю что все бесполезно.наши работники уже столько лет просят выдавать им расчетные листочки и все напрасно
29.11.2009 14:28

Hеллена {{{{
Подскажите пожалуйста,имеет ли руководство право насильно заставить работать в выходные дни,например 1-10 января?
29.11.2009 20:43

Hеллена {{{{
Зависит ли количество дней дополнительного отпуска от стажа работы?
29.11.2009 20:44

Марина Воронцова(Скобелкина)
ЗДРАВСТВУЙТЕ ВСЕМ!ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСТУПИТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ МАЛЕНЬКОГО КОЛЛЕКТИВА,ЕСЛИ ОДИН РАБОТНИК ДЕЗОРГАНИЗУЕТ ВСЕХ(СПЛЕТИ,ОБСУЖДЕНИЕ)ДОВОДОВ НЕ СЛУШАЕТ,УВОЛЬНЯТЬ КАК ТО ЖАЛКО,СОЗДАЛАСЬ НЕЗДОРОВАЯ ОБСТАНОВКА.СОТРУДНИКИ МОЛОДЫЕ,ПОПАДАЮТ ПОД ВЛИЯНИЕ.НА РАЗГОВОРЫ НЕ РЕАГИРУЕТ,ДЕЛАЕТ В ТИХУШКУ"
30.11.2009 10:32

Аня Лисица
Подскажите пожалуйста, нужно ли заявление от работника при переводе с одной должности на другую или достаточно приказа и ознакомления с ним?
30.11.2009 13:24

ღ♥ღЕЛЕНА ФИЛАТОВА (Щитова)ღ♥ღ
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Меня сокращают 28 декабря, предупредили вовремя. Сейчас я узнала, что беременна. Если я уволюсь по сокращению буду получать деньги 6 мес , т. к. живу в ЗАТО,и МОЖЕТ БЫТЬ устроюсь на другую работу а если предъявлю справку какие у меня гарантии? КАк Вы посоветуете поступить в моей ситуации?
30.11.2009 16:19

Елена Сиднева (Шелепина)
Елена Филатова, если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть с Вами договор в связи с сокращением. Вы будете пользоваться всеми гарантиями, которые предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Я бы на Вашеи месте предъявила бы работодателю справку о беременности.
30.11.2009 17:02

Людмила Саркисьян
Должно быть заявление о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе "С переводом согласен"
30.11.2009 18:48

Эдуард Вальницкий
Подскажите я контрактник могу ли я расторгнуть контракт с военной частью?
30.11.2009 19:06

Сергей Смирнов
Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста, если я учусь на очной формеобучения, и работаю в суточном режиме на какие льготы я могурассчитывать, и могу ли я брать отпуск ежегодный когда мне удобно, а некогда мне поставит руководитель? СПАСИБО.
30.11.2009 19:52

Ирина Хасанова(Макарова)
Подскажите пожалуйста- на какой по продолжительности отпуск в этом году можно расчитывать, если устроились на работу 04марта этого года? Спасибо.
30.11.2009 20:39

Марина Скурихина
Эдуард Вальницкий Действие Трудового кодекса на в\сл-х не распространяется.Задайте свой вопрос в другой теме...
30.11.2009 21:29

Марина Скурихина
Сергей Смирнов все льготы,которые распространяются на работнико совмещающих образование с работой.Отпуск Вы можете присоединить к сессии,т.е. либо взять его доосновного, либо сразу после него.
30.11.2009 21:32

Марина Скурихина
Ирина Хасанова(Мак... Лучше на этот вопрос ответит кадровик или бухгалтер.Многое зависит от должности.Есть,ведь, и такие,у которых отпуск 45 суток.Но насколько я помню2,5 дня за каждый отработанный месяц.Если Вы имете право на дополнительный отпуск,то плюс еще и он.
30.11.2009 21:37

***Мария*** Тихонюк***
Здравствуйте,дайте пожалуйста грамотный совет:
1) Как правильно составить трудовой договор для должности ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА общества с ограниченной ответственностью, в пользу заместителя.
2) Какую юридическую ответственность несет заместитель ген. директора?
01.12.2009 08:51

Ольга Покатило
Здравствуйте, спасибо всем за ответы на наши вопросы. Ответьте еще пожалуйста. Моя мама пенсионер. Работает в школе уборщицей. Директор объявила новые правила: если на участке обнаружат мусор или еще что будут штрафовать. Еще приказом по школе уборщиц обязали дежурить на вахте вместо сторожей по 2 часа. Если что то случится или придет проверка и что то будет не так- штраф. Вопрос- насколько это правомерно. Какой максимально штраф может быть в сумме, т.е. Если придираться, а видно это и решено штраф будет всегда. Но вот какая часть зарплаты может все таки быть неприкосновенна? Отходя от темы, работа в школе такова что сейчас убрался, прошли дети и испачкали все, например после урока рисования. Конечно они переживают. Готовятся увольнятся.
01.12.2009 10:34

Марина Скурихина
***Мария*** Тихонюк Думаю,было бы лучше,если бы Вы не ходили кругами, а конкретно сказали,чего вы хотите со своим замом.Помощь была бы более действенной.
01.12.2009 15:54
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:30:48
Марина Скурихина
Ольга Покатило Действия директора не правомерны! Школа -это не ее частная лавочка, а муниципальное образовательное учреждение.А как вовсяком МОУ с вашей мамой заключен трудовой договор, и все нововведения должны оформляться дополнительным соглашением сторон,которое не пописывается в одностороннем порядке.Ваша мамадолжна его тоже подписать,если согласна с ним. Система штрафов в муниципальных учреждениях не предусмотрена.
01.12.2009 16:00

Екатерина Хохлова(Куцева)
Здравствуйте,у меня такой вопрос.Я супруга военнослужащего,находящегося за штатом,попав под сокращение стою на бирже.Биржа в отпуск не отпускает-это правомерно?
02.12.2009 07:19

Марина Скурихина
В соответствии с п.11.ст.11 Закона о статусе.Жены в\сл-х имеют право на отпуск вместе с мужем на тоже кол-во дней, что и у мужа
02.12.2009 07:36

Марина Скурихина
Находясь,за штатом Ваш муж нетеряет статуса в\сл-щего
02.12.2009 07:37

Екатерина Хохлова(Куцева)
Биржа мотивирует тем ,что это относится к работающим женам,к безработным нет,может есть еще какой закон.
02.12.2009 13:15

Ирина Крапивина (Данилюк)
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА: НАШ РАБОТНИК СОБИРЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ МУЖА (ОН ВОЕННОСЛУЖ.) В ДР. МЕСТНОСТЬ. СПРАВКА О ПЕРЕВОДЕ СУПРУГА ОТ 30.11.09 Г. НО ОНА ХОЧЕТ ПОРАБОТАТЬ ДО КОНЦА ДЕКАБРЯ. А ПОТОМ КОГДА МУЖ УСТРОИТСЯ НА НОВОМ МЕСТЕ, УЕХАТЬ К НЕМУ. НО В О/К ЕЙ СКАЗАЛИ, ЧТО НУЖНО УВОЛЬНЯТЬСЯ СРАЗУ ЖЕ, Т.Е. УЕЗЖАТЬ ВМЕСТЕ С НИМ, ТОГДА У НЕЁ СОХРАНИТСЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. А ЕСЛИ УВОЛИТСЯ В КОНЦЕ ДЕКАБРЯ. ТО У НЕЁ ТОЛЬКО 21 РАБ. ДЕНЬ ДОПУСТ. ПЕРЕРЫВ. В ТРУД. КОДЕКСЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ НИЧЕГО НЕ НАШЛА.
02.12.2009 18:52

Анна Суббота (Балашова)
СЕРГЕЙ СМИРНОВ. Если вы обучаетесь в высшем учебном заведении, то ознакомьтесь со ст.173 Трудового кодекса, там все гарантии и компенсации. В отпуск вы должны ходить согласно графика отпусков, который составляется в конце календарного года на следующий год и утверждается руководителем организации
02.12.2009 19:19

Анна Суббота (Балашова)
Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели донаступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
02.12.2009 19:29

Анна Суббота (Балашова)
Ирина Хасанова.ТРУД КОДЕКС.Ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает уработника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
02.12.2009 19:37

Анна Суббота (Балашова)
ИРИНА ХАСАНОВА. Ст. 122 Трудового кодекса.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает уработника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данногоработодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можетбыть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
02.12.2009 19:40

Галина Черноусова
Уважаемые юристы! Спасибо, что можно обратиться к вам за помощью. На днях была в комиссии по трудовым спорам, сказали, что действия директора правомочны, даже не прочитав заявления. А декло вот в чём: меня сокращают, я педагог-организатор средней школы с высшей категорией. Согласна, директор во всём придерживается законодательства, или мы плохо его знаем...  Неужелм за хамство, нервные срывы, крики на подчинённых и их прямые унижения нельзя привлечь к ответу? Мне сказали, что это из области морали и не отражено в Трудовом Кодексе. Как найти управу на такого человека? Тут по Грибоедову: "Служить бы рад,- прислуживаться тошно". В результате чего мою должность и подвели под сокращение. Как быть? Я теряю любимую работу, а многие мне завидуют, что я не буду общаться с самодуркой! И ещё: у меня собралось неотгулянного отпуска около 80 дней. С 1 января-сокращение. Я имею право отгулять этот отпуск, или только компенсация?
02.12.2009 22:26

Людмила Полищук
Уважаемые юристы надеюсь на ваш скорый и развернутый ответ! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 7 декабря нам исполняется три года. По закону и моему его пониманию я должна выдти на работу 8 декабря, но в ОК говорят что мне нужно выходить7 декабря, так как нужно выдти ДО ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕХ ЛЕТ. На что я им рекомендую смотреть ГК понятие и исчисление сроков ст.191.Объясните кто прав и обоснуйте, заранее спасибо.
02.12.2009 23:52

Игорь Федько
ЛюдмилеПолищук Вы сами отвечаете на вопрос: "до исполнения 3 лет",- т.е. 7 декабря ребёнку исполняется 3 года, и ваш декретный отпуск заканчивается в 24 часа 7-го.И, следовательно, выходить на работу вы должны на следующий рабочий день, т.е.8-го. т.к. все 7-е   декабря до 24 часов будет считаться «до исполнения 3 лет».Что и говорит ст.191 ГК РФ: течение срока, определенного периодом времени «до исполнения 3 лет», начинается на следующий день «8 декабря» после календарной даты или наступления события «исполнения 7 декабря ребёнку 3 лет», которыми определено его начало.
03.12.2009 00:40

Ольга Покатило
Спасибо большое за ответ. Еще дополнительный вопрос. Штрафы не будут налагаться на зарплату. А касательно премии это как может быть оформленно? Вот всем за год выписана премия. Во первых моей маме без объяснений выписана премия в 50%. А сторожу выписана полностью. Но в этом месяце была проверка со стороны милиции. Сторож повел себя неправильно, не по инструкции. Незнаю наложен штрав на школу но директор приказала удержать сумму премии в следущем месяце. А на уборщиц 2часа в сутки повесили обязанности сторожей. И насколько все это правомерно?
03.12.2009 08:44

Александр Быков
НЕТ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПОД РУКОЙ А ЗНАКОМЫЙ СПРОСИЛ:
У ЕГО ЖЕНА СИДИТ НА БОЛЬНИЧНОМ С БОЛЬНЫМ РЕБЁНКОМ УЖЕ 60 ДНЕЙ... СКАЗАЛИ - ДАЛЬНЕЙШИЙСРОК БОЛЬНИЧНОГО НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ..ЕСЛИ ДА,ТО КАК БЫТЬ?
03.12.2009 11:42

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Александру Быкову: Да, действительно, Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
03.12.2009 12:04

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
продол.: Что делать и каким образом защитить себя родителям часто и много болеющих детей при выплате пособия? Оплату «сверхлимитных» дней по уходу за больным ребенком можно включать в коллективный договор или в конкретный трудовой договор как элемент дополнительного социального пакета. В этом случае оплата дополнительных дней производится работодателем за счет средств фонда оплаты труда. Возможен и такой вариант: родители или другие члены семьи часто болеющего ребенка распределяют больничные между собой для того, чтобы по каждому лицу, осуществляющему уход, норма не была превышена.
03.12.2009 12:05

Лидия Васильева(Роженцова)
Здравствуйте!Я работаю в ДОУ логопедом(запись в т/к), но онаневерна т.к. должность правильно называется учитель-логопед, естьсоответствующие правовые документы.Заведующая исправила запись от 25.05.2009 исказала, что ранее исправлять не будет тк так записано в штатном расписании запрошлые года, должна ли она внести исправления в штатное расписание и вообщекакая запись об исправлении верная? ведь речь идёт о льготах к отпуску и пенсии да и вообще это ж документы
03.12.2009 12:14

Светлана Никульцева
Здравствуйте уважаемые юристы!!! Помогите пожалуйста! Правда о чём я прошу, если сама понимаю, что всё бесполезно...Дело вот в чём...Мой муж работает в Москве в фирме. Этой фирме уже 20 лет...Всё было хорошо пока не начался этот фин. кризис. Короче пришёл новый ген.директор и началось.. Зарплату выдают чёрт знает как... и копейки... Задерживают по 2-3 месяца. Обратились к ПРЕЗИДЕНТУ С ЖАЛОБОЙ....Пошла волокита....И ОДНИ ОТПИСКИ... Результатов ноль...Сейчас жалоба у прокурора...А НА ДЕЛЕ НИЧЕГО...Как были без денег, так и остались...Ген. директор фирмы очень хорошо всё скрывает...Как доказать существование ЧЁРНОЙ БУХГАЛТЕРИИ?
03.12.2009 13:02

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Светлане. К сожалению, проследить за начислением черной зарплаты по силам только правоохранительным органам, да и то только при большой их заинтересованности.
03.12.2009 16:43

Марина Скурихина
Светлана Никульцева Попробуйте обратиться в ОБЭП...Они любят такие истории...
03.12.2009 17:36

Ида Дробченко-Грехнёва
Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя невестка фармацевт и работает в частной аптеке по договору. Устроилась в середине сентября и неглядя подписала договор, а теперь обнаружила, что приняли ее на 6 месяцев. Сейчас она забеременела, 4 недели и получается. что ее уволят перед декретом ? Такое возможно? А если нет,то кто ей платить декретные будет владелец аптеки или государство? И до полутора лет ребенку кто оплачивать будет?
03.12.2009 21:44

Александр Быков
ЕКАТЕРИНЕ ФЕДЬКО-ОГРОМНОЕ СПАСИБО
04.12.2009 01:00

(ړײ Señorita Marvellous ℓ٥ﻻ ﻉ√٥υ
Рещите задачу))
ООО"Финиш" заключило договор с гражданской Шалаевой согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату   .Одновременно договором было обусловленно что Шалаева обязуется убирать помещение выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей.спустя 6 месяцев Шалаева потребовала  выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо  предоставить отпуск .Директор " ООО " Финиш"  в удовлетворении этих требований отказал.Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав . Какое рещение должен вынести  суд? В каких отношениях (трудовых или граждаско -правовых ) находится Шалаева С ООО " финиш
04.12.2009 14:34

Марина Скурихина
Ида Дробченко-Гр... Сожалею,но Вашу невестку приняли по срочному договору,т.е на определенный срок(6 мес).Когда закончится срок договора Ваша невестк будет уволена.Конечно,не мешало бы посмотреть по срокам,но из Вашего резюме..посбия она будет получать в собесе..
04.12.2009 15:33

Марина Скурихина
Señorita Marvellous И что? Вы не можете решить такую простую задачку?
04.12.2009 15:37

(ړײ Señorita Marvellous ℓ٥ﻻ ﻉ√٥υ
Нет
04.12.2009 15:40

Анна Суббота (Балашова)
Señorita Marvellous. Непонятно. Если гражданка Шалаева собралась уволиться, то ей положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если собралась дальше работать в ООО "Финиш", то у нее возникает законное право на очередной отпуск, если отработала у данного работодателя 6 месяцев. Ее требования законны
04.12.2009 19:44

Марина Скурихина
Здесь нельзя говорить ни о каких трудовых отношениях! ЕЕ действия - это пункт гражданско-правового договора. В иске ей откажут.
04.12.2009 19:51

Марина Затыка
Здравствуйте! у меня такой вопрос : я имею гражданство РФ
(имеется загран паспорт РФ)могу ли я на территории РФ устроится на работу по загран паспорту?Постоянное место жительство Приднестровье...Спасибо заранее
06.12.2009 00:19

Юлия Франчук
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет.Можно ли в настоящее время,не увольняясь со своей работы(терапевт) и сохранив свое рабочее место,временно устроиться в другое лечебное учреждение(рядом с домом)на дежурства по неотложной терапии?
06.12.2009 17:53

Марина Скурихина
Марина Затыка (Олян... Загранпаспорт выдается гражданину при наличии паспорта гражданина России.Юридической силы на территории России он не имеет.
06.12.2009 18:23

Марина Скурихина
Юлия Франчук А что, собственно, в
Вас смущает?
06.12.2009 18:37

Юлия Франчук
Продолжая отаваться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на своей работе,в другом лечебном учреждении брать изредка ночные дежурства?Такое возможно без увольнения на своей работе?
07.12.2009 10:27
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:34:01
Людмила Новикова
Юлия Франчук, здравствуйте.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право работать в режиме неполного рабочего дня. Однако ст. 259 ТК РФ предусмотрены ограничения: привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
07.12.2009 11:29

мария салтыкова
здравствуйте!помогите мне пожалуйста решить проблему!я устроилась наработу 16 сентября 2009 года,по договору,у меня 3 месяца испытательногосрока.8 октября я узнала,что беременна,срок был 6-8 недель(срокбеременности получается на 2-3 недели больше,чем я работаю).после тогокак я сообщила нашей заведующей о своей беременности,она вместе сдиректором сказали мне что я не прошла испытательный срок,и то что бы янаписала заявление по собственному желанию,но я этого делать нестала.сейчас я сижу на больничных так как меня не допускают кработе!что мне делать?
07.12.2009 21:38

Светлана Бархатова
Здравствуйте! Помоготе пожалуйста разобраться в ситуации.Моя подруга работает в ООО и является почетным донором. 1 и 2 декабря унеё были выходные, а 3- рабочий деньона пошла сдавать кровь, как донор. При этом 2 числа позвонила мастеру и предупредила. После сдачи крови, т.е 3 декабряона шла на работу и оставила заявление об использовании этих двух дней на 3 дек день сдачи крови и 4 дек -допллнительный день отдыха и приложила к заявлению справку. Когда вышла на работуей директор этого ОООсказал, что не оплатит эту справку и вообще поставит прогулы, так как у него в трудовом договоре написано, что сдавать кровь могут только зарпнее письменно уведомив его и получив от него разрешение. В случае если этого не сделано, то ставяться прогулы. Сейчас он требует отнеё объяснительную. Помогите пожалуйста разобраться не противоречит ли действия директора и этого трудового договора российскому законодательству? И чтоей в данной ситуации делать. Заранее спасибо.
08.12.2009 10:05

Оля ля !!!!!!!!!!!
Прошу ответьте пожалуйста.Какие имеет права женщина находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком если она желает выйти на своё рабочее место. Я работаю продавцом, имею ли я право работать в том магазине, где я работала? Или предприниматель имеет право предоставить мне любое место равнозначное этому? Может ли предприниматель вообще мне отказать, если ребёнку ещё нет 1,5 лет?
08.12.2009 11:15

оксана Савченко
Выйти из декретного отпуска Вы имеете право в любое время и на свое рабочее место, то есть с того с которого уходили..
08.12.2009 11:17

Ирина Пестерева
Может я не в нужной теме спрашиваю, но не нашла подходящей..у меня срок беременности 22 недели. 7 месяцев не работаю. Меня отказываются ставить на учет в центр занятости, мотивируя тем, что я ищу работу "оператор ПК", мне из-за беременности им работать нельзя, да и вообще меня никто на работу не возьмет. Что делать?
08.12.2009 16:32

Татьяна Костромина (Ятченко)
Здравствуйте! У меня закрывают Детский сад (работаю воспитателем) на 42 календарных дня, идет "веерное" закрытие садов в целях экономии. Сад будут закрывать с 14.07.10 по 25.08.10г. Я жена военнослужащего. Иду в отпуск на 42 дня с 01.07.10г. Оставшиеся 2 недели мне надо брать без содержания или мне должны платить 2/3 от зар.платы?
09.12.2009 20:23

Марина Скурихина
Татьяна Костромина  По логике вещей оставшиеся две недели являются вынужденным прогулом.Следовательно,вам должны их оплатить из расчета 2\3
09.12.2009 20:41

Марина Затыка
Марине Скурихиной :Ваш ответ мне не понятен...что значит мой загран паспорт РФ,полученный в Российском представительстве в Молдове юридической силы не имеет?Я самостоятельно нашла в интернете информацию,где указанно ,что я имею право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ,при условии наличия регистрации и трудового разрешения...
10.12.2009 10:14

Анастасия Шкиндер (Штиль)
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, могут ли мать и дочь (фамилия одна) работать в одном отделе, причем мать- ведущий специалист, а дочь как в ее подчинении. Работа связана с финансами. Организация бюджетная в ведомстве Мин. Обороны
10.12.2009 14:49

Татьяна Костромина (Ятченко)
ЗДРАВСТВУЙТЕ! А МОГУТ ЛИ МНЕ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТУ В ДРУГОМ ДЕТСКОМ САДУ? ЕСЛИ МЕНЯ МЕСТО РАСПОЛОЖЕНИЯ ЭТОГО САДА НЕ УСТРОИТ МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ? ПРАВОМЕРНЫ БУДУТ МОИ ДЕЙСТВИЯ? И КУДА НАДО ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ЗАВЕДУЮЩАЯ  ЗАСТАВЛЯЕТ БРАТЬ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ И НЕ ХОЧЕТ ОПЛАЧИВАТЬ 2\3? СПАСИБО!!!!
12.12.2009 15:30

Марина Савченкова
Добрый вечер!Проконсультируйте,пожалуйста.При увольнении мужу не выплатали расчёт(з/п за 2 последних месяца,отпускные).Обратились в трудовую инспекцию-ИП как мог тянул время(и кризис ему виноват,и прибыли нет).Мы долго ждать не стали и подали в суд.Наши требования удовлетворили,мы обратились за помощью к судебным приставам,чтобы взыскать эти деньги.Но воз и поныне там!Прошло пять месяцев с момента обращения к суд.приставу,он говорит,что имущество должника арестовано,но на деле,всё работает!Сколько нам ждать своих денег????Что нужно предпринять??Большое спасибо заранее!
12.12.2009 19:05

Валерий Дмитриев
Марина С.
Подавайте жалобу на бездействие судебных приставов вышестоящему. Обращение в суд с иском о бездействии должностного лица. Общее правило обращения в суд о действиях или бездействии должностного лица, нарушающие охраняемые законом права.
Суд любит, чтобы их решения выполнялись.
12.12.2009 20:55

Марина Савченкова
Как компетентный в юриспруденции человек,подскажите,сколько эта тягомотина может продлиться?Деньги вообще реально свои получить?
12.12.2009 21:13

--==Андрей Yenakiy==--
Здравствуйте! У меня вот какая проблема! В июне месяце этого года я и несколько других человек устроились на работу, в строительную организацию, по договору подряда. За первый месяц в июле нам выплатили з/п в полном объеме и да же расписывались в ведомасти, за июль нам выплатили только аванс и то в ведомости мы не в какой не расписывались. 15 августа должна была быть выплачена зарплата за июль, но нам сказали что сейчас нам перечислят деньги заказчики и мы вам выплатим. Так продолжалась до конца месяца. При этом мы узнали что другие работники этого предприятия, а штат приблизительно 50 человек, получили свою з/п в полном объеме 15 августа В конце августа мы поставив в известность руководство предприятия, что мы прекращаем работу до тех пор пока не будет выплачена з/п. Но з/п не выплачена до сих пор не за июль не за август. Есть еще одна наша ошибка,совершенная по своей глупости, мы так и не заключили с ними договора, у нас его нет на руках. Кстати сказали что договора отдадут 14.12.09
13.12.2009 01:31

--==Андрей Yenakiy==--
Посоветуйте, как правильно поступить! Мин. труда отказал, сказал обращаться в суд!
13.12.2009 01:33

ღ۩ღ Оля ღ۩ღ Афанасьева
Виталий, я не согласна с Вами на счет договора. Стороны оговорили все существенные условия договора, не оформили его, но приступили к его исполнению. Данный факт очень легко они докажут в суде. Первая часть работы была сдана исполнителеми ОПЛАЧЕНА заказчиком, здесь все можно доказать.
13.12.2009 10:55

ღ۩ღ Оля ღ۩ღ Афанасьева
Еще вопрос к Андрей Yenakiy, поставили в известность Заказчика Вы письменно? Вам отвечали и обещали тоже письменно?
13.12.2009 11:00

Елена Безносова(Старцева)
Добрый вечер! У меня к вам таой вопрос, нахожусь вотпуске по уходу за ребенком до 3 летна прежней работе была устроена временно сейчас основно работник вышел моему ребенку исполнилось1,5 года могули я сейчас выйти на работу и работа пока не исполнится сыну 3 года или меня просто автоматом уволят.
13.12.2009 21:32

Елена Богуняк
Здравствуйте,господа!Подскажите пожалуйста-  моя дочь проработала в ООО...поваром 3 года по 3 разряду.пришла сюда на практику от колледжа и проработала не оформляясь по трудовой  2 года.После окончания колледжа начальство попросили её остаться с дальнейшей перспективой роста.она часто сдавала какие внутренние экзамены,но никакого повышения не прошло.Скажите спустя 2 года,проработав здесь, обязаны ли автоматом повысить ей на разряд выше?
13.12.2009 21:34

Елена Сиднева (Шелепина)
Андрей Yenakiy, обращаясь в суд, я бы сослалась на конклюдентные действия - действия лица, выражающие его волю установить правоотношение, но не в форме устного или письменного  волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о  таком  намерении (ст. 158 ГК РФ). Роспись в ведомости будет подтверждением того, что заказчик принял результат работы. Попробуйте.
14.12.2009 12:10

Наталья Герман
 Подскажите пожалуйста - Я медик. Отпускные, больничные, коммандировачные нам насчитывают с голого оклада. А недавно слышали, что их должны насчитывать со всех видов зароботка (нам платят платные, диспансеризацию, родовые сертификаты). Так ли это? Если, да то согласно какому закону? Заранее спасибо за ответ.
14.12.2009 21:24

Ольга Полозова
Здравствуйте. Ребенку моей подруги год и семь месяцев. Она хочет выйти на прежнее место работы, но ее заставляют написать заявление о том что она будет сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, обосновывая это отсутствием рабочих мест. Правомерно ли это и как себя вести в этой ситуации?
17.12.2009 09:35

Марина Скурихина
Ответ Елены Ковригиной   
ДляОльги Полозовой. Как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходуза ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, чтопосле выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно бытьпредоставлено прежнее место работы (должность). Необходимо написать заявление о выходе из отпуска в двух экземплярах (один - для работодателя, один - для работницы, на котором надо получить отметку о приеме этого заявления работодателем). В случае же возникновения спора, за защитой своих прав, можно обратиться, для начала, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд. А можно и сразу в суд.
17.12.2009 10:23

Наталья Копылова
14 мая 2009 Мой брат отсутствовал на работе более четырех часов подряд.Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. руководителю организации начальник цеха о совершенном братом прогуле не сообщил.15 ноября 2009 года брат отказался выполнить производственное задание, после чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершениибратом прогула 14 мая 2009 г. Руководитель организации издал приказ об увольнении брата за совершение прогула и невыполнение производственного задания.
можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным? СПАСИБО!
17.12.2009 19:39

ღ۩ღ Оля ღ۩ღ Афанасьева
Виталий Лачков Я с Вами все же не согласна. В соответствии с пунктом 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В данном случае стороны не заключали письменный договор подряда и, соответственно, не согласовали его предмет и сроки выполнения работ.
Но, Заказчик дважды оплачивал исполнителю подрядную работу (аванс). В наименование платежа всегда указывается "Авансовый платеж за …". Т.е. тут надо смотреть, что именно там указано.
Второе, необходимо смотреть подписан ли сторонами локальный сметный расчет стоимости подрядных работ, имеется ли акт о приемке выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ и затрат.
Ведь договор может быть заключен посредством обмена документами.
18.12.2009 07:58

ღ۩ღ Оля ღ۩ღ Афанасьева
(Далее)Доводы об отсутствии оснований для взыскания суммы долга ввиду того, что договор подряда является незаключенным, результат работ Заказчику в установленном порядке не передавался, не может быть принят, поскольку отсутствие договора в письменной форме между сторонами при наличии надлежащих доказательств принятия выполненных работ не является основанием для освобождения Заказчика от обязанности оплатить оказанные работы.
Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 1107 ГК РФ на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395 ГК РФ) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств. Так что, если что то можно по данному варианту тоже проработать.
18.12.2009 07:59

ღ۩ღ Оля ღ۩ღ Афанасьева
На счет статьи 67 ТК - я про нее и не думала. Здесь ведь он имеет в виду, что он не работник, а всего лишь Подрядчик и Заказчик, т.е. стороны первоначально не находятся в трудовых отношениях. Т. е стороны не вступала именно в трудовые отношения. Хотя.. если смотреть с этой стороны, надо смотреть подчинялись ли они трудовому распорядку, получали ли з/п и авансовые платежи как работники, то можно оспорить и данный факт, что фактически они работали по трудовому договору
18.12.2009 08:09

ღ۩ღ Оля ღ۩ღ Афанасьева
Наталья Копылова. Да, данный приказ является не законным в части указания в нем на прогул 14 мая. Так как работодатель в течение 1 месяца может наказать работника, а т.к. после прогула 14 мая приказ не был издан, то в приказе за ноябрь лишает работодателя права ссылаться на данный факт, т.к он ни чем не подтвержден (рапорта нет, объяснительной нет акта нет приказа нет т.е сам факт ни чем не подтвержден).
18.12.2009 08:18

Елена Кузина (Донцова)
1. Подскажите пожалуйста, можно ли опротестовать решение суда, если оно уже вступило в силу.О восстановлении сроков исковой давности - было отказано в судебном порядке т.к. юрист, представлявший интересы моих друзей сказал, что подал кассационную жалобу, а сам этого не сделал. Извините, друзья, но действия судьи были неадекватными: не смотря на то, что юрист представлял интересы по доверенности моих друзей, судья прямо на процессе, звонила по телефону, угрожала и сыпала оскорблениями в их адрес. Можно даже распечатку детализации звонков сделать.
2. Какая доверенность должна быть у представителя истца, чтобы он имел право подписания трудового договора и правомерна ли такая доверенность (надеюсь, что доверенность на представление интересов в суде - не подходит).
3. Может ли работник требовать каких-либо особых условий для себя по сравнению с другими такими же работниками?
Очень прошу, помогите с ответом - нужно срочно.
19.12.2009 13:41

Елена Кузина (Донцова)
Понимаю, что, возможно, написала сумбурно и непонятно, но постараюсь, если будут вопросы, ответить конкретнее.
19.12.2009 13:41

Дмитрий Щетинин
всем, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если северная надбавка уже была 50%, выплачивалась, имеют ли право её снизить? Говорят, что сейчас её надо зарабатывать с самого начала, не смотря на то, что живём и работаем в районе приравненном к К. Северу
19.12.2009 14:25

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Е.Кузиной. если пропущены сроки для кассации (которую Вы, скорее всего, путаете с апелляцией), у истцов есть право на обжалование решения в порядке надзора.
19.12.2009 16:57

Елена Кузина (Донцова)
Мой приятель - Инд. Предприниматель. В апреле 2008 г. к нему обратилась очень хор. знакомая с просьбой трудоустроить её сноху без оформления. Роман (ИП) пошел навстречу и взял даму работать продавцом. Та- выходила на работу, когда хотела. Т.е. отделчастенько былзакрыт. В октябре того же года эта знакомая отзвонилась и сказала, что сноха на работу больше не выйдет, с просьбой - дать расчет. Роман и тут пошел навстречу - расчитал её. В декабре того же года ему звонят уже с угрозами вернуть на работу эту даму (она ждет ребенка и хотела бы получить все пособия.)Тут уж терпенью пришел конец - он отказал. С этого момента пошли судебные тяжбы - она подавалаиск. заявления в прокуратуру, в суд на ИП и на судебного пристава, на инспектора из отдела труд. инспекции. и т.д.Суд (состоялся 27.08.2009г.)постановил оформить бессрочный труд. договор с 01.02.2008. Оспорить решение - не знают, можно ли (1. Не была подана в срок кассационная жалоба.
19.12.2009 20:49

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
ЕЛЕНЕ КУЗИНОЙ. ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ В ПОРЯДКЕ НАДЗОРА ВОЗМОЖНО ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6-МЕСЯЧНОГО СРОКА. У ВАС ЭТОТ СРОК ЕЩЕ НЕ ПРОШЕЛ. РАЗ СУД БЫЛ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ,У ВАС ВПЕРЕДИ ЕЩЕ 3 НАДЗОРНЫХ ИНСТАНЦИИ -ОДНА В ОБЛАСТНОМ СУДЕ И 2 В ВЕРХОВНОМ. ДОКАЗАТЬ В ЭТИХ ИНСТАНЦИЯХ ЧТО ЛИБО ОЧЕНЬ СЛОЖНО,КАК ВПРОЧЕМ И В КАСАЦИИ.
19.12.2009 20:55
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:40:03
Елена Кузина (Донцова)
2. В судебном порядке отказали в востановлении сроков исковой давности.) ИП сосгласен уже на заключение труд.договора по решению суда, но дамочка отказалась его подписывать - её не устраивает такая з/п. Теперь она требует оплату выше. Во вторник состоится судебное заседание - далее - дословно: о разъяснении способа и порядка принудительного исполнения решения суда, а именно, об обязании ИП оформить труд. договор с этой гражданкой и согласовать с ней условия этого договора, в том числе и з/п.
19.12.2009 20:56

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Елене Кузиной. Вы написали, что решение суда было 27.08.09. Пропущен 10-дневный срок для обжалования в кассации (ИП, как и прочим организациям его практически ни когда не восстанавливают -по этому поводу есть разъяснения ВС РФ) но до 27. 02.2010 года МОЖНО обжаловать в ПОРЯДКЕ НАДЗОРА, Времени предостаточно -успеете пройти все инстанции, если захотите.
А то, что решение вступило в силу, так это да -или после первой инстанции (когда во второй не обжалуется) или после второй инстанции.
19.12.2009 21:16

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Е.Кузиной. Суд не имеет права выходить за рамки заявленных требований -если о размере зарплаты вопрос не поднимался, в решении указания на суммы нет, то по этому поводу не разъяснят.
19.12.2009 21:18

Елена Кузина (Донцова)
Решение суда: Установить труд. отношения сторон, ИП и этой дамы, заключенными с 01.02.2008г. Обязать оформить тр. договор Ип с указанной датына неопределенный срок.
Мы понять не можем, что за судебное заседание нам грозит в этот вторник. И эта дама пришла на работу только в апреле - у нее нашлись какие-то свидетели, якобы видевшие её на работе с февраля месяца. Сейчас у неё маленький ребенок, и она пойдет дальше качать свои права. Мне жаль друзей - они такие трудяги, с нуля начинали, и самое главное, - честные, каких - мало.
19.12.2009 21:26

Елена Кузина (Донцова)
Спасибо, значит я им правильно подсказала! ИП выслал им телеграмму с уведомлением для подписания трудового договора, а вместо нее пришел её представитель с доверенностью на руках (на право представлять её интересы в суде). Было предложено прийти еще раз - они отказали, что я посоветовала актировать при свидетелях.
20.12.2009 13:11

Елена Кузина (Донцова)
Анна, Виталий - спасибо большое за консультации и поддержку!!!
20.12.2009 13:13

--==Андрей Yenakiy==--
А если предоставить свидетелей, которые потвердят факт выполненых работ! и если в исковом заявлении указать объекты на которых производилась работы, и что бы суд назначил в отношение этого проверку! Это же возможно?
21.12.2009 00:51

--==Андрей Yenakiy==--
Оля Афанасьева
Письменного уведомления нет!
21.12.2009 00:52

--==Андрей Yenakiy==--
вообще то как я консультировался то мне было сказано, что если предоставить свидетелей, что я на тех работах производил работы, то можно выиграть это дело! дело же можно построить на свидетелях!
21.12.2009 01:33

Татьяна Яковенко
Здравствуйте уважаемые юристы,скажите пожалуйсто с какого числа начинаются новогодние каникулы?я работаю на следующей неделе в ночную смену,по 12 часов,и работать 30 декабря в ночь просто не реально,подскажите пожалуйсто
22.12.2009 14:18

ღ♥ЕлЕнКа♥ღ ღ♥Долгова♥ღ
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: у меня отпуск 28 дней,но его заставляют делить на части не менее 7и дней и не более 2х недель.... это нормально или противозаконно? Можно ли от этого отказаться и отгулять отпуск полностью?
28.12.2009 17:57

Татьяна Шишова (Игнатьева)
уважаемые юристы.что мне ждать от моего руководства после того,как я отказалась подписывать дополнительный договор об изменении условий труда и оплаты?как они сейчас будут начислять мне ,по старому или по новому.
28.12.2009 18:01

$$$$$ Nata$$$$$
Здраствуйте увожаемые юристы! Подскажите пожалуста. Я временно не работаю, муж военнослужащий. Мы учимся в одном университете. В январе нам надо ехать на сессию. Может ли бабушка взять отпуск на время, или хотя бы на часть нашей сессии, по уходу за нашим ребенком? Объясните пожалуста! Заранее спасибо!
28.12.2009 22:19

Татьяна Шишова (Игнатьева)
перевод..." из основной структуры в подразделение с целью оптимизации организационных процессов,а так ж изменение оплаты труда с целью повышения эффективности труда работников"...вот такие"благие" намерения у нашего начальства,если несчитать,что оплата труда снизилась на половину.что мне ждать в дальнейшем.
28.12.2009 22:46

Вячеслав Коровкин
Здравствуйте! Возможен ли ПЕРЕВОД работника на ДЕКРЕТНУЮ должность внутри одной организации? Или прежде, чем назначить работника на ДЕКРЕТНУЮ должность, его нужно УВОЛИТЬ с предыдущей должности?
29.12.2009 15:28

Ольга Зонова
Вячеславу. Перевод возможен с согласия работника. А чтоб это согласие получить, можно "закомпостировать" мозги сотруднику, либо сократить ту должность, которую он в настоящий момент занимает.
29.12.2009 21:29

Вячеслав Коровкин
Спасибо! У меня еще один вопрос по этому же поводу.
Моя знакомая с января по ноябрь занимала должность по 1т.р., а в ноябре,конечно с ее согласия, была переведена на ДЕКРЕТНУЮ должность, но по 4т.р.
Так как она ушла ПЕРЕВОДОМ, то ЕДВ за 10 месяцев года по прежней должности ей выплачено не было. А с настоящей должности (декретной) она тоже ЕДВ не получила, т.к. оно выплачено полностью за год работнице, которая ушла в декр.отпуск. На ее предыдущую должность(по 1т.р.) переводом взят в ноябре другой работник, который и получил ЕДВ за весь год по этой должности.
Таким образом, моя знакомая, проработав весь календарный год в одной организации, ЕДВ за этот год не получила.
Можно ли усмотреть во всей этой истории вину работодателя? Или это оплошность моей знакомой и ее желание работать на должности с более высоким т.р., пусть и декретной?
30.12.2009 07:11

Татьяна Шишова (Игнатьева)
Виталий Лачков,вы как мне отвечали....,так... написали параграф4 с77.(первое ,что пришло в голову).Я знаю,что увольнение,но на каких условиях?человек спросил иждет ответа ....лучше бы совсем не отвечали так-как буд-то отмахнулись.
30.12.2009 09:28

Татьяна Шишова (Игнатьева)
На каких условиях меня уволят?возможна в этом случае компенсация?
30.12.2009 23:29

Ольга Зонова
Вячеславу. Вашей знакомой при переходе ее на новую должность должны были выплатить ЕДВ пропорционально отработанному времени за этот календарный год. А вообще, может быть немного и по другому, это уж как написано у них в организации в положении о премировании или в аналогичном документе. Работник, заменивший ее, получил в большей части причитающееся ей ЕДВ, но это не его вина. Вина Работодателя есть, безусловно. По идее, она должна получить ЕДВ за год, исчисление - суммарное - пропорционально отработанному времени по одной должности и по другой (если был перевод внутри организации без увольнения). ЕДВ ведь выплачивается сотруднику, а не должность. Почему они выплатили ЕДВ за год сотруднику по 1 т.р., который проработал менее 2 месяцев? Надо обращаться в письменной форме в адрес Работодателя, просить разъяснений, затем - в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, а можно сразу в прокуратуру или в суд.
31.12.2009 08:59

Ольга Зонова
Татьяне Шишовой. Вас могут уволить по сокращению штатов. При этом письменно уведомят за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Компенсацию выплатят, порядок увольнения по сокращению и выплаты компенсации действительно в полном объеме прописан в Трудовом кодексе, он очень объемный, чтоб описывать его подробно. В то же время - совершенно понятный. Вам надо не паниковать и готовиться к худшему, а наоборот, настраиваться к карьерному росту. Тогда и не сократят.
31.12.2009 09:05

Наталья Копылова
Электросварщик ремонтно-механического управления ООО С.Гришин в составе звена ремонтного участка под руководством начальника участка Ф.Силкина 28 декабря выполнял работы по резке трубопровода выведенной из эксплуатации линии серной кислоты.Закончив работы, С. Гришин упал с высоты, получив тяжелую травму головы и правой руки. В ходе расследования данного несчастного случая было установлено, что С.Гришин прошел инструктаж по работе на высоте, о чем имеется его подпись в наряде на проведение подобных работ. В данном наряде указано о необходимости производить работы в спецодежде, касках, с предохранительным поясом. Ф.Силкин, ответственный за выполнение работ, перед их началом осмотрел место работ на установке, определил места резки трубопровода и места страховки монтажным поясом.
Государственный инспектор труда привлек Ф.Силкина к административной ответственности за недостаточный контроль выполнения рабочим инструкций по охране труда, поскольку расследованием было установлено, что потерпевший преждевременно открепил предохранительный пояс.
Правомерно ли наложено на Ф.Силкина административное взыскание? СПАСИБО!
02.01.2010 17:42

Игорь Федько
Наталье Копыловой: До недавнего времени в группе была подходящая для вас тема: "ЗАДАЧИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ,,,", которую я взял и просто удалил, так как считаю, что обучаясь юриспруденции, каждый студент должен и обязан хотя бы приложить минимум усилий, поискав ответ на вопрос, а не просто тупо его задать отучившимся(ТИПО у них времени куча - никуда не денутся, пусть ответят) и, почивая на лаврах, получить ответ...Так дело не пойдет....И каким же вы будете юристом, и что от вас за помощь можно ожидать в дальнейшем простым смертным, тем более, когда действительно кому-нибудь без помощи юриста нельзя будет обойтись...НУ...И ЧТО ЖЕ ВЫ, отучившись таким образом, НАСОВЕТУЕТЕ или НАКОНСУЛЬТИРУЕТЕ?????
03.01.2010 06:00

Юлия Кочмарёва (Фахрутдинова)
Здравствуйте все,прошу помогите разобраться.Проработала у частника три года всё официально,розничная торговля алкоголем.Недавно появилась размолвка с женой директора она тоже в составе коллектива.Она прекратила общение со мной даже что касалось работы,30 декабря всем была выдана зарплата кроме меня,но это не самое страшное. 31 декабря директор мне в устной форме объявил что я уволена и после Нового года могу не появляться.Мне советуют подать на него в суд на моральный ущерб,сама я ничего в этом не понимаю.Стоит ли с ним связываться и переживать ещё одну неприятность?
03.01.2010 12:50

Татьяна Шишова (Игнатьева)
СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ.У меня еще вопрос:я отказалась подписать договор,где меня переводят на 0,5 ставки(без сохранения соответственной з-платы, но с сохранением прежнего объема работы)Со здоровьем у меня все в порядке.З- плата уменьшилась вдвое.Я являюсь ветераном труда и одинокой матерью,дочери 16 лет,учится в11кл.Договор я еще не подписала,а з-плату выдали за ноябрь уже по -новомуПравомерны ли такие действия со стороны начальства?Предложили другое место работы,но оно меня не устраивает(далеко от прежнего места работы и проживания).Дополнительных средств существования не имею. Какие условия увольнения в таких случаях.?
03.01.2010 13:07

Евгения Петровна
Юлии Кочмаревой
А с чем Вы пойдете в суд? Какие у Вас есть доказательства? Слова директора? Я считаю, что Вам необходимо выйти на работу после праздников, поскольку никаких официальных документов, подтверждающих Ваше увольнение нет (приказа). В случае, если Вы на работу не выйдете, у директора появится хорошая возможность уволить Вас за прогул. И потом Вы вообще ничего не докажете. Что касается морального ущерба, то Вам необходимо доказать, что Вы физически и нравственно пострадали. У Вас есть доказательства этому? Поэтому, подождите окончания праздников, выходите на работу. Посмотрите, что будет происходить дальше. Обращайтесь к нам и мы уже дальше по ситуации будем Вам подсказывать, что делать. Удачи!
03.01.2010 15:25

Евгения Петровна
Татьяне Шишовой
Вы поймите нас, что советовать в Вашей ситуации заочно достаточно сложно. Вы ни разу в своих вопросах не написали нам на каких условиях Вы заключали с работодателем трудовой договор? Чтобы что-то советовать, для начала нужно заглянуть в трудовой договор и посмотреть на те условия, под которыми Вы подписались. Если Ваш перевод не влечет за собой измененя условий трудового договора, то в этом случае Ваше согласие на переводне требуется (ст.72.1 ТК). Чтобы понять, не нарушил ли работодатель нормы ТК, нужно уточнить еще некоторые моменты.Цитирую для Вас выдержки из ст.74 ТК:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса".
03.01.2010 15:56

Наталья Алексеева
Подскажите пожалуйста я уволилась с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса в связи с переездом к новому месту службы мужа.Сейчас я не работаю идет ли мне стаж и какое время будет идти,муж у меня военнослужащий.
03.01.2010 16:06

Евгения Петровна
Продолжение для Татьяны Шишовой
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому, вновь возвращаемся к трудовому договору, который Вы заключали с работодателем, к другим существующим документам учреждения, в котором Вы работаетеи, исходя из этого делаем выводы.
03.01.2010 16:09

Евгения Петровна
Продолжение для Татьяны Шишовой
Что касается Вашего ветеранства и статуса матери-одиночки, то в данной ситуации никаких льгот у Вас нет. Увольнению не подлежат одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
  По поводуветеранов труда,необходимо смотреть коллективный договор. Возможно, в нем что-то говорится.Как видите, сплошная теория. Поэтому, обратитесь у себя на месте к юристу со всеми документами, чтобы можно было правильно разобраться в Вашейне простой ситуации. Желаю удачи!
03.01.2010 16:11

Евгения Петровна
Наталье Алексеевой
Обратимся к первоисточнику - Федеральному закону "О статусе военнослужащих": ст.10 п.4 "Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию".
03.01.2010 16:17

Евгения Петровна
Продолжение для Натальи Алексеевой
Вставайте на учет в центре занятости, регистрируйтесь как безработная и это период Вам будет засчитан в трудовой стаж. А если Вы будете просто сидеть дома, то разумеется ни о каком стаже речи идти не может.
03.01.2010 16:20
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:43:55
Наталья Алексеева
Евгения мы переехали а часть целый год не может нас прописать,потому что её расформировывают.А без прописки меня не могут поставить на биржу.Что в этом случае я могу сделать??И за этот год который я не работала мне стаж идет или нет??Я очень хочу работать но пока я без прописки меня не берут ни куда.
03.01.2010 16:27

♥|♥|♥ *♥ღ♥ Антонио*♥ღ♥
Н.Алексеевой. По действующему законодательству стаж работы в годы после 2002 на размер будущей пенсии не влияет. Пропишетесь - вопрос с работой решится. Удачи!
03.01.2010 17:28

Евгения Петровна
Наталье Алексеевой
Интересно, а Ваш муж получил подъемное пособие по прибытию к новому месту службы? И какие действия предпринял Ваш супруг для регистрации по месту жительства? За целый год данный вопрос решить все же было можно. Для этого надо было обратиться с рапортом к командованию части. Дождаться от них письменного отказа и обращаться в суд. Так как, в данной ситуации, если Вам отказывают в регистрации, Ваши права нарушаются (или у Вас есть регистрация где-то в другом городе?).
Согласно п. 23 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ
(утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713)регистрация военнослужащих осуществляется:
03.01.2010 21:45

Евгения Петровна
продолжение для Натальи Алексеевой
- по месту их жительства - на общих основаниях (за исключением солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву).
А это означает, что в согласно п. 16 этих Правил
гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию.
Должностные лица, ответственные за регистрацию, не вправе отказывать гражданам в приеме заявлений на регистрацию и снятие их с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства.
03.01.2010 21:46

Евгения Петровна
продолжение для Натальи Алексеевой
Военнослужащие, поступившие на военную службу по контракту, а также офицеры, проходящие военную службу по призыву, и члены их семей до получения жилых помещений регистрируются органами регистрационного учета по месту дислокации воинских частей в установленном порядке. Теперь, что касаетсяпоиска работы через центр занятости. Да, без регистрации зарегистрировать Вас как безработную они не могут. Но они не вправе Вам отказать в помощи по поиску работы, если Вы к ним обратитесь. Это их обязанность.
03.01.2010 21:46

Наталья Алексеева
Так с начало года на территории части не прописывают в связи её расформированием.
04.01.2010 07:28

Юлия Кочмарёва (Фахрутдинова)
Достаточно ли для увольнения работника подписи о расторжении по согласию сторон ,в трудовом договоре? Заявление по собственному желанию не написано и приказ не подписан.
04.01.2010 14:42

Евгения Петровна
Наталье Алексеевой
Безвыходных ситуаций не бывает. Часть целый год расформировывается, а Вы нигде не зарегистрированы, т.е. бомжи. Я правильно Вас понимаю? Явное нарушение Ваших конституционных прав. И на какой нормативный документ ссылается руководство в/ч?У Вас пока все на словах.Получайте письменный отказ и обращайтесь в суд. Эта не такая большая проблема сделать регистрацию при в/ч, хотя бы временную, чтобы можно было устроиться на работу. А так можно сидеть и ждать еще неизвестно сколько времени. Под лежачий камень вода не бежит. Нужно действовать.
04.01.2010 16:17

Евгения Петровна
Юлии Кочмаревой
Что-то вообще ничего не понятно из Вашего сообщения. Может Вы подробнее опишете ситуацию?
05.01.2010 13:54

Ирина Лаврентьева(Грунская)
Здравствуйте,очень хотелось бы получить консультацию.Мы работники торговли.До 1.01.10 года работали в смену по 2 человека.через два дня с 8.00 до 20.00 
С 1.01 без нашего согласия у нас убрали одного человека и мы должны работать так же с 8.00 и до 20.00 но уже через день.Мы не успеваем отдохнуть,идёт большая пере работка,но график работы они составляют ,так что бы никакая трудовая инспекция не смогла придраться.Нам даже договора на руки не дают.Пытались раз попросить,так не посредственно нашему начальству приказали закрыть нам рты, если хотим работать.Как быть в этой ситуации.Ведь тяжело целый день быть на ногах.Живём от города далековато,с работой выбора нет,вот нас и держат за дур.Будим благодарны за профессиональное объяснение, что бы после праздников вступить в бой с начальством.
05.01.2010 23:23

Евгения Петровна
Наташе Дубиковской
В случае ликвидации предприятия трудовое законодательство разрешает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих деей до трех лет. По поводу липовой ликвидации - доказывайте.
07.01.2010 01:17

Иван Верменников
Ирина Лаврентьева
Пишите работодателю заявление с просьбой выдать Вам трудовой договор (если не хотите ссориться раньше времени- под какой-нибудь причиной, для кредита или еще чего-нибудь). С трудовым договором на руках уже можно ссориться и требовать от работодателя соблюдения законодательства (нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени равна 40 часов и т.д.), просто так уволить Вас уже не смогут.
07.01.2010 15:38

Алеся Сумина
Здравствуйте! Считается ли организация ликвидированной и как можно доказать, что ликвидация прошла на законных основаниях? Если после увольнения всех сотрудников из старой органнизации ГБУ КЦСОНуже частично переводят в новую только под другим названиемМУ КЦСОНи реквизиты остаются прежними, а декретников всех увольняют.
07.01.2010 17:32

Владимир Муратов
Оплачиваются ли суточные за время болезни при РАЗЬЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТ? Больничный лист открыт по месту нахождения в другом городе на работе.Спасибо.
08.01.2010 15:12

$$$$$ Nata$$$$$
Здравствуйте уважаемые юристы! С новым годом! Проблема у меня в том, что 11 января мой сын и невестка уезжают на сессию в другой город. А сомной остается внук 7 лет. Могу ли я взять отпуск за свой счет и на сколько дней. Так как внука надо возить в секцию, к репетитору. Заранее спасибо.
08.01.2010 18:18

Иван Верменников
Наталья Островская
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
08.01.2010 19:16

Ольга Зонова
YНаталье Островской. Отпуск за свой счет Вам обязаныпредоставить в строго определенных Трудовым Кодексом случаях, но могут предоставить по соглашению с руководителем, либо дополнительно в случаях,оговоренных Коллективным договором. Уход за 7-летним внуком (не болеющим)по действующему Трудовому законодательству не относится к одному из обязательных условий предоставления отпуска за свой счет (конечно, если Вы не ветеран, не инвалид и т.п.).
09.01.2010 13:05

Ирина Лаврентьева(Грунская)
Что делать если не отдают трудовой договор?К кому обращаться?
09.01.2010 13:56

Иван Верменников
Ирина Лаврентьева
Если заявление работодателю не помогло (желательно иметь заявление с резолюцией, или отметку, что оно посылалось заказным письмом) - в территориальное отделение государственной инспекции труда или в прокуратуру
09.01.2010 14:09

Олеся Советкина (Голованова)
Мы с мужем живем на Севере, пользуемся льготными отпусками. Дело в том, что льготный отпуск в этом году и у мужа и у меня. Подскажите пожалуйста могу ли я перенести свой льготный отпуск на следующий год или он пропадает если я им не воспользуюсь?
Спасибо большое.
09.01.2010 14:15

Евгения Петровна
Алесе Суминой
По поводу фиктивной ликвидации предприятия Вы можете почитать в теме "Увольняют с работы", где А.Ефимова подробно расписала в каких случаях прибегают к фиктивной ликвидации. Но с чего Вы взяли, что ликвидация фиктивная? Выпишите, что прошла ликвидация. Если прошла ликвидация, то все сотрудники должны быть сначалауволены и потом приняты на работув организацию под другим названием. А Вы пишите, что их переводят. Вы узнайте у своих коллег, что им пишут в трудовые книжки: уволены и приняты или просто переведены? Это имеет большое значение. Если организация была ликвидирована, то, разумеется, всех сотрудников уволили, в т.ч. и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
09.01.2010 16:09

Евгения Петровна
Продолжение для Алеси Суминой
А затем, те сотрудники, которые могут на данный момент работать, написали заявление о приеме на работу и приступили к работе в организации уже под другим названием. Вы для начала уточните, что именно произошло в вашей организации, а затем я могу поделиться своими мыслями, что предпринять декретницам в такой ситуации.
09.01.2010 16:09

Алеся Сумина
Евгения здравствуйте! Все так и есть сначала всех уволили из ГБУ КЦСОН, а затем частино приняли в новуюуже МУ КЦСОН организацию.Для чего нужна ликвидация стало понятно, но может можно как то все это проверить. Ведь в основном пострадали те кто находится в декретном отпуске.
09.01.2010 16:53

Евгения Петровна
Алесе Суминой
Что значит "частично приняли"? Кому-то было отказано? Я пока никакойлогики не вижу между ликвидацией организациии увольнениемдекретницкак способсокращения должностей. Чем они так помешали работодателю? У Вас учреждение государственное? А то из аббревиатуры можно только догадываться. Такие ситуации, как у Вас,бывают. Вы обращались к работодателю за разъяснениями? Получается, следуя Вашим подозрениям, если кто-то из сотрудниц сейчас забеременеет и уйдет в соответствующие отпуска, работодатель вновь начнет ликвидацию учреждения, что ли? Вы узнайте у работодателя о наличии вакансий и примут ли Вас на работу. Поищите, кто сможет "посидеть" какое-то время с Вашим ребенком. Если есть дедушки-бабушки, даже если работающие. Они смогут оформить отпуск по уходуза ребенком на себя, хотя бы на какое-то время. Вы выходите на работу, а затем оформите отпуск по уходу за ребенком на себя. Не думаю, что ликвидация была липовая.
09.01.2010 18:40

Евгения Петровна
Продолжение для Алеси Суминой
Вы сами подумайте, как работодатель может принять на работу женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, без их заявления? Те работники, которые работали, написали заявления и продолжили работу. Может быть Ваша проблема выеденного яйца не стоит, а Вы сразу в прокуратуру. Вы для начала выясните все, а уж потом шашкой надо махать.
09.01.2010 18:46

Алеся Сумина
Вот именно, что нам раздали трудовые декретникам и еще нескольким людям которые видимо помешали, а организация была государственная бюджетная на субвенции, а сейчас становится муниципальной и принимать нас никто не собирается.Уволили в связи с ликвидацией по п.1 ст81ТК по инициативе работодателя
09.01.2010 20:41

Алеся Сумина
Евгения, скажите после увольнения в каком размере выплачивается пособие одного или 2 среднемесячных окладов и сохраняется ли стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет? я так полагаю , что в центр занятости идти мне не надо.
09.01.2010 20:52

Алеся Сумина
Скажите пожалуйста, что такое реорганизация и кто решает проводить ликвид или реорганизацию.
09.01.2010 21:00

Любовь Наний(Лавринец)
Здравствуйте!Всех с НОВЫМ ГОДОМ И С РОЖДЕСТВОМ!У меня вопрос о заработной плате педагогам.С 1.01.09 у нас новая оплата труда.С нас сняли всё что можно и обещали замечательные премии.Прошел год,в нашей школе ни один педагог(кроме директора,завучей и их родственников)не получил ничего...Администрация считает что нам не за что платить премии.Есть ли закон,который защищает права обыкновенного учителя,воспитателя(у нас коррекционная школа-интернат).За ранее огромное спасибо
09.01.2010 22:20

Евгения Петровна
Алесе Суминой
Наш с вами диалог может перерасти в лекцию по гражданскому законодательству. Что такое реорганизация Вы можете самостоятельно найти в интернете. Я смею предположить, что у Вас произошло преобразование организации (что является одним из видов реорганизации), в результате которого прекращает существование одно юрлицо и создается новое. Что касается нормативного регулирования, то поскольку Ваше учреждение является государственным, то и данный вопрос должен регулироваться на госуровне и, скорее всего, одним из документов является Постановление Правительства РФ от 10.02.2004 г. № 71 "О создании, реорганизации и ликвидации федеральных государственных учреждений", т.е. такого уровня решения принимаются Правительством РФ. Напишите как называлось Ваше учреждение. Возможно, удастся найти документ именно по Вашему учреждению.
10.01.2010 00:53

Евгения Петровна
Продолжение для Алеси Суминой
Если я правильно поняла Вашу ситуацию и у Вас произошло преобразование организации, то, разумеется, работодателю пришлось Вас всех уволить.
Что касается выплаты выходного пособия, то оно выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК).
10.01.2010 00:57

Евгения Петровна
Олесе Советкиной
Поясните, пожалуйста, о каком льготном отпуске идет речь? Вы имеете ввиду дополнительный отпуск 24 календарных дня или что? И что значит, что льготный отпуск в этом году и у Вас и у мужа? А раньше как было?
10.01.2010 01:15

Евгения Петровна
Алесе Суминой
По поводу стажа: Вы же уволены, о каком стаже может идти речь? В страховой стаж засчитывается период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности (ст.11 Федерального закона "О трудовых пенсияхв РФ").
10.01.2010 01:30

Виктор Федоренко
Для Олеси Суминой.Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вам естественно в центр занятости идти не надо, а вам надо идти в соц защиту и там вам оформят отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
10.01.2010 05:07

Алеся Сумина
Евгения, добрый день! название организации Государственное бюджетное учреждение" Комплексный центр социального обслуживания населения Купинского района Новосибирской области"
10.01.2010 09:28

Алеся Сумина
Евгения , если вы говорите преобразование значит не ликвидация, а значит в трудовой должна быть запись в связи с преобразованием уволена, и потом работадатель должен придложить нам декретникам другую вакансию в новой организации я правильно понимаю?
10.01.2010 09:42
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 07:59:23
Иван Сулла
Алесе Суминой, Евгении Яковлевой. Решение о ликвидации ГБУ НСО « КЦСОН Купинского района» является прерогативой администрации Новосибирской области, а не правительства РФ. Произошла передачи имущества из государственной собственности Новосибирской области в муниципальную собственность муниципальных образований Новосибирской области. Постановление администрации от 26.10.2009. № 396-па «О ликвидации государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Новосибирской области» п. 1. Ликвидировать государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения Новосибирской области согласно приложению: п.4. Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Купинского района Новосибирской области». Сайт администрации Новосибирской области http://www3.adm.nso.ru/
10.01.2010 12:23

Алеся Сумина
Здравствуйте Иван! Подскажите неужели в нашей ситуации нет выхода?
10.01.2010 12:33

Евгения Петровна
Ивану Сулле
Если Вы внимательно читали мой пост, то все, что я написала - это на уровне предположений, поскольку Алеся никаких подробностей не написала. Вот теперь стало что-то более-менее понятно.
Виктору Федоренко
О каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь, если сотрудника уволили? В соцзащиту необходимо обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком.
10.01.2010 12:53

Иван Сулла
При ликвидации организации могут быть уволеныженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Кто в отпусках по уходу за ребенком, увольняемые в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
К сожелению, законодательно трудно предложить Вам что - либо, это все в компетеции работодателя,т.е. муниципалитета.
10.01.2010 13:00

Алеся Сумина
Спасибо дорогие Евгения и Иван! Все стало понятным, а в наше тяжелое время против "большого Равиля" не попрешь.
10.01.2010 13:01

Ирина Лаврентьева(Грунская)
Подскажите пожалуйста.В том году ,что бы не платить праздничные(январские) в связи с кризисом нас заставили написать заявление что вместо праздничных выплат нам прибавят дни к отпуску.В итоге ни дней.ни денег.В этом году вообще без всяких предложений дали понять ,что праздничных выплат не будет.Как быть?
10.01.2010 13:02

Евгения Петровна
Алесе Суминой
Алеся, Вы внимательно читаете все, что Вам пишут? Я же написала Вам, что при преобразовании одно учреждение ликвидируется, а другое создается. И Иван написал Вам полное название документа, на основании которого было ликивдировано Ваше учреждение. У Вас еще есть какие-то сомнения, что уволили Вас незаконно? Вариант решения Вашей проблемы я уже написала. Решите вопрос с ребенком и выходите на работу (если же, конечно, работодатель будет иметь возможность и захочет Вас принять). Думаю, что на основной вопрос - по поводу липовой ликвидации - мы Вам ответили. Ваше увольнение прошло на законных основаниях - в связи с ликвидацией учреждения.Работодатель теперь ничем Вам не обязан и ничего Вам не должен. Посмотрите это постановление. По нему ликвидировано 20 учреждений Новосибирской области, к сожалению.
10.01.2010 13:03

Евгения Петровна
Ирине Лаврентьевой
Напишите побольше информации - где Вы работаете, что это за организация (частная, гос-ная), заключали ли трудовой договор и т.д. Мы же не экстрасенсы...
10.01.2010 13:06

Алеся Сумина
Евгения, здравствуйте! Подскажите у меня остался не использованный отпуск за 2009г. А в отделе кадров ответили чот он вошел в декретные отпускные и осталось только 9 календарных дней.
11.01.2010 15:11

Евгения Петровна
Алесе Суминой
А Вы до ухода в отпуск по беременности и родам были в очередном отпуске? Или Вам за него денежную компенсацию выплатили? Что значит он вошел в декретные?
11.01.2010 15:21

Владимир Муратов
Уважаемая Алеся Сумина,все юристы работают на Вас.Не пробовали просто заглянуть в ТРУДОВОЙ КОДЕКС,
11.01.2010 15:30

Евгения Петровна
Владимир, Вы коллега или так поговорить решили?
11.01.2010 16:02

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Нееее...просто мимо проходил.....
11.01.2010 16:19

Наташа Ш
Есть на сайте  специалисты  в области  составления трудовых договоров - нужна   консультация  и  форма  ТД  - услуги оплачиваются.
11.01.2010 17:04

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Наташ, да к Евгении же и обратись Яковлевой....Она у нас и спец, и безотказная!!
11.01.2010 17:13

Наташа Ш
ок
11.01.2010 17:38

Алеся Сумина
Владимир считаете себя самым умным??
11.01.2010 18:15

Олеся Губина (Субботина)
Здраствуйте!!!! Подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация......Я в 2008 году устроилась на работу в ООО, в заявлении при поступлении писала на период декретного отпуска, сейчас я сама нахожусь в положении и собираюсь в декрет.Сохранится ли за мной место на этой работе на период декретного отпуска,потому как коллега в скором времени выйдет из декрета?????
11.01.2010 23:25

Виктор Федоренко
Для Олеси Губиной. С вами будет расторгнуть трудовой договор по истечению срока трудового договора, как только выйдет основной работник.
12.01.2010 05:10

Олеся Губина (Субботина)
......но, после того, как я устроилось, спустя время приходили, еще новые работники нааналогичную должность, которые сейчас работают в этой должности ......,они не являются первыми претендентами?????
12.01.2010 13:16

Анна Пронина
Для Олеси Губиной.У вас в трудовом договоре конкретно написано на какой период вы приняты, т.е. на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет гр. А,. Поэтому выходит гражданка А, с вами расторгают трудовой договор.
12.01.2010 15:28

Олеся Губина (Субботина)
нет, не в трудовом договоре, а в заявлении о принятии на работу....
12.01.2010 15:41

Анна Пронина
У нас в организации идет сокращение, в т.ч. должность главного врача по экономическим вопросам тоже сокращаем, но вместо этой должности в штатное расписание вводится должность главного экономиста, как правильно в этой ситуации поступить, дело в том что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
12.01.2010 15:42

Анна Пронина
Для Олеси Губиной. Что у вас написано в трудовом договоре? На какой период вы приняты?
12.01.2010 15:43

Любовь Чернышкова (Ушанова)
Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,решить мою проблему:в части идут ОШМ и 7.12.09г. весь основной штат Квартирно-эксплуатационного отдела получили предупреждения о предстоящем высвобождении работника.Затем всем сказали,что наш отдел теперь будет называться Эксплуатационным отделом и всем велели писать заявления на свои же должности. Я инженер 1 категории,образование высшее(закончила в 1978 году политехнический институт),в части работаю с 1984 г. на инженерских должностях,по новым штатам моя должность сохранилась(5инженеров как было так и осталось),но на моем заявлении зам.ком. по МТО написал "возражаю",а устно добавил,что на инженерские должности будет набирать мужчин!А после праздников я узнаю,что уже приняли двух женщин (не с инженерским образованием)и двух мужчин,а мне отказали!Объясните мне пожалуйста правомерность действий командования и как мне поступить в сложившейся ситуации!Спасибо большое за ответ.
13.01.2010 12:44

Екатерина Матвеева (Сухорукова)
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю в западной фирме. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Мою позицию сокращают, в качестве компенсации всем дают по 6 окладов. Я, в данный момент, хотела выйти на работу и проработать до достижения ребенком 3 лет. руководство сказало, что сразу же начнется процедура сокращения. Законно ли это, если ребенку нет еще 3-х лет? и второй вопрос - могут ли мне, в качестве компенсации предложить меньше 6 окладов?
Заранее спасибо.
13.01.2010 18:41

оксана Савченко
Екатерине Матвеевой. ст.261 ТК РФ Расторжение тр.договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет не допускается даже если Вашу должность сокращают..., т.к Вы находитесь в декретном отпуске, при выходе из отпуска ВАм обязаны предложить любую другую вакансию..
13.01.2010 23:12

Евгения Петровна
Анне Худяковой
Ваш работодатель прав. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст.84.1 ТК). Поскольку в этот день выпадает Ваша смена, то Вы должны ее отработать. В этот же день работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с Вами и выдать на руки трудовую книжку.
15.01.2010 00:01

Елена Болкисева (Минаева)
Здравствуйте?
Вопрос такой: Когда моя дочь родила, она написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей предложили написать и второе с1,5 до 3 лет чтоб потом не приезжать, т.к живем в области, а работает она в Москве. Так вот, второе завление толи потеряли, толи еще что.... короче ей пришло письмо с работы что у нее прогулы стоят и требуют объяснительную. Еще написали, что могут уволить по статье за прогулы. Что делать?
15.01.2010 08:57

оксана Савченко
Елене. Вы не написали сколько ребенку на данный момент?
15.01.2010 12:44

Елена Болкисева (Минаева)
1 год 7 мес
15.01.2010 13:16

Ольга Молодцова (Долгополова)
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель оплатить больничный лист в размере 1%, если рабочий стаж 7 лет, больничный лист без нарушений, 2 недели лечилась амбулаторно, 2,5 недели стационарно? За весь рабочий стаж на этом месте это первый больничный. И подскажите как рассчитывается больничный? Пишите пожалуйста на мою страничку. За ранее большое спасибо!!!
15.01.2010 15:35

оксана Савченко
Елене.Вам необходимо написать повторно заявление на отпуск по уходу за ребенком 3-х лет, отвезти его туда и один экз. заявления оставьте себе, второй отдайте там.. На ВАшем экз. поставят входящий номер..Что касается увольнения, то никто ВАс уволить за прогулы не имеет права, ссылайтесь на ст.261 ТК., а прогула у ВАс не может быть, так как Вы в отпуске..Смело защищайте свои права! Но заявление (раз они утеряли) написать надо..
15.01.2010 16:24

Елена Болкисева (Минаева)
Написали, отправили почтой с уведомлением
15.01.2010 16:30

Елена Болкисева (Минаева)
спасибо за ответ
15.01.2010 16:34

Наталья ***
Здравствуйте! у меня неполное высшее юридическое образование (продолжаю обучение). Имею ли я право работать юристом в государственном учреждении (детском доме, на пример)?
16.01.2010 18:10

Сергей Плиев
здравствуйте уважаемые!!!
хочу задать вопрос такого плана - я военнослужащий, офицер. Военный институт закончил со средне-специальным образованием. высшее образование сейчас получаю в государственном институте на заочном отделении. раньше учебные отпуска мне предоставляли на сроки, указанные в справке-вызов, с оплатой проезда к месту учебы и обратно. однако недавно у нас сменился командир в/ч и сразу же объявил, что заочникам учебный отпуск будет предоставляться за счет основного. и я хочу спросить у вас, имеет ли он на это право и можно ли применить ст.173 трудового кодекса для военнослужащих или есть что-то из военного законодательства, касающееся данного случая?
С НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ОТВЕТА И ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!
16.01.2010 19:08

$$@*@:@*@ $$
ЗДРАВСТВУЙТЕ! УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!Я РАБОТАЮ В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ! ГРЯДЕТ ОШМ! И ПЛАНИРУЮТ СОКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА!У МЕНЯ ТАКИЕ ВОПРОСЫ!
1.КАК УЗНАТЬ СОКРАЩАЕТСЯ МОЯ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ НЕТ? ТАК КАК ИМЕЕТ МЕСТО УВОЛЬНЕНИЕ ЛЮДЕЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ,А ДОЛЖНОСТЬ НЕ СОКРАЩАЕТСЯ!
2.СКОЛЬКО ОКЛАДОВ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ОШМ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ?
3.ПРАВОМЕРНО КОМАНДИР УВОЛЬНЯЕТ ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ,А ПОТОМ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ НАБИРАЕТ НОВЫХ ЛЮДЕЙ?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
16.01.2010 19:11

Иван Верменников
Сергей Плиев
Вам нужно ссылаться на ст. 17 ФЗ "О высшем и послевузовском образовании". Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
один раз в учебном году Вам должны оплачивать проезд
16.01.2010 19:29
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 08:04:31
Любовь Чернышкова (Ушанова)
Здравствуйте,уважаемые юристы!Я,конечно, понимаю Вашу загруженность, но ответ-то хочется получить побыстрее на свой вопрос от 13.01.10г.,заранее спасибо за ответ!
17.01.2010 18:30

Ольга ***
Здравтсвуйте,уважаемые юристы!Помогите разобраться,насколько реальны угрозы индивидуального предпринимателя.Ситуация:Дочь устраивалась на работу к ИП,он ей предложил пройти 2-х месячное обучение.В эти два месяца ее не оформляли(ни записи в трудовой книжке ,ни договора),и соответственно зарплаты тоже не было.По истечении двух месяцев предложил продлить обучение без зарплаты еще на месяц ,или отработать 2 недели,пока не найдут замену.Дочь не согласилась,на работу больше не вышла.ИП теперь угрожает подать заявление в милицию,якобы дочь украла у него товар и деньги из кассы.Угрожает из за того,что ИП получил штраф.По условиям аренды ,он не имеет права держать свою торговую точку закрытой,если все отделы супермаркета работают.А так как дочь не вышла на работу,торговая точка в тот день осталась закрытой.Помогите,пожалуйста, разобраться в этой нелепой ситуации!!
18.01.2010 12:28

Иван Верменников
Ольга
Во-первых, с Вашей дочерью должны были заключить трудовой договор, вкотором расписывают выполняемые функции, ответственность, права иобязанности. Следовательно, ИП сам нарушил трудовое законодательство,за что можно привлечь его к ответственности, а также, если докажите,что действительно там работали, заставить заключить трудовой договор.
А то, что пропало что-то - это нужно еще доказать, а если не докажет, то привлечь к уголовной ответственности за ложный донос.
18.01.2010 19:24

Ольга ***
Спасибо,я в принципе тоже так рассуждаю.Просто думаю,что может есть какой то нюанс в пользу ИП,о котором я не знаю.И поэтому он так уверенно говорит о заявлении в милицию.
18.01.2010 20:11

Иван Верменников
ИП по соглашению с работником может заключить срочный трудовой договор на 2 месяца. Но все равно это будет трудовой договор и его ИП обязан заключить
18.01.2010 20:26

Анна Мухина Чижик
Уважаемые юристы!У меня мужа сократили на заводе,выдали справку по которой завод оплачивает ему три месяца,на биржу он встал.Деньги с завода за первый месяц перевели,но сумма меньше чем в справке.При обращении на завод ответили,что нащитали по рабочим дням,но какие могут быть рабочии дни,если его сократили.Подскажите куда можно обратиться по этому вопросу?Наверное есть какой то комитет по зарплате?И как он правильно называется?Спасибо за помощь!
20.01.2010 19:08

Галина Зимина(Остроухова)
Скажите пожалуйста, какое сейчас пособие по безработице?
20.01.2010 19:36

Галина Зимина(Остроухова)
Скажите,действует ли ещё помощь от государства для начинающих предпринимателей /слышала, что дают подъёмные в размере 60 тыс. рублей/ , осталась ли эта сумма прежней в новом 2010 году?
20.01.2010 19:41

ЯКОВ БЛИЗНЮКОВ
Здравствуйте. У меня такие вопросы: 1. Я работаю помощником машиниста электровоза, заболел нарядчик, и меня на время болезни нарядчика временно поставили на подмену его с оплатой посреднему. По трудовому кодексу меня действительно могут перемещать на другую должность на срок не более 1 месяца и в течении года, но тут я уже 5 раз работаю за год... Какие мои права? Как поступить, если мне эта работа, по замещению, ненравиться? И ещё вопрос, как оплачиваются работа по среднему в праздничные дни? Мне на работе сказали что праздничные неоплачиваются? Так ли это? Заранее спасибо, и ответ если можно пишите в личку...
20.01.2010 22:41

Евгения Петровна
Татьяне Тройченко
Когда Вы подписывали соглашение, Вы видели эти цифры или Вы не знали, что у Вас другая норма? Пытались ли Вы урегулировать данный вопрос со своим работодателем?
20.01.2010 23:29

Ольга Полозова
Добрый день! Моя официальная зарплата составляет 4500, работаю с 1 марта 2009, в отпуске не была. Планирую увольняться с 1 февраля. Сколько мне должны заплатить, если учесть, что январь не полный рабочий месяц.
21.01.2010 07:57

Татьяна Ерофеева (Зайцева)
уважаемые юристы, помогите, пожалуйста. Муж написал заявление об увольнении с 24-го января 2010 года, но увольняться передумал. Чтобы отозать свое заявление об увольнии нужен ли письменный отзыв? если да , то как правильно его составить и у кого его нужно заверить. Заранее благодарна за помощь
22.01.2010 17:50

Иван Верменников
Татьяна Ерофеевва
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
22.01.2010 18:27

Иван Верменников
Татьяна Ерофеевва
Поэтому, необходимо писать заявление работодателю об отзыве заявления на увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
22.01.2010 18:29

Иван Верменников
Ольга Полозова
В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Обратитесь к бухгалтеру, Вам все рассчитают.
22.01.2010 18:38

Иван Верменников
Татьяна Ерофеева
работодателю
заявление
В соотв. со ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, поэтому прошу Вас считать мое заявление на увольнение от недействительным. Если на мое место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, прошу Вас письменно сообщить мне.
Примерно так
22.01.2010 18:53

Иван Верменников
Татьяна Тройченко
У Вас форма отчетности есть? Журнал педагога, например.
22.01.2010 18:57

Иван Верменников
Татьяна Тройниченко
В принципе можно потребовать перерасчета по тем часам, которые прописаны в договоре при условии, что работодатель не докажет обратного. А если учесть, что нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, тут еще и переработка напрашивается.... Но это только в теории, для практики нужно больше данных...
оборотная сторона медали - невыполнение условий договора работником.
22.01.2010 23:05

Иван Верменников
Татьяна Тройченко
Я же писал, что не знаю подробностей Ваше работы, какая у Вас форма отчетности и т.д. Вы и работодатель подписали трудовой договор, в котором прописаны права, обязанности, условия работы и т.п. И Вы и работодатель обязаны соблюдать условия договора, поэтому я и написал, что с однойв одном вариантеможно действовать с Вашей стороны, а в другом - со стороны работодателя, третий - ничего не предпринимать, но условия договора изменить, четвертый - ничего не менять, а работать (по крайней мере по отчетности) по 42 часа и потом, через какое-то время что-то требовать. Решать Вам.
23.01.2010 09:58

Татьяна Крупенина
Здравствуйте, хотелось бы получить разъяснения по спорному вопросу, связанному по сокращению работников в ЗАТО и работой центра занятости населения.
Согласно, закона о ЗАТО: 4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Дополнительных указаний никаких в законе нет, в отличии от ст. 178 ТК РФ.
При постановке на учет на бирже, начальник сказал, что на отпуск как жена военнослужащего я не имею права, или отмечаетесь или снимаем с учета, но так же сказал что для получения в течении 6 месяцев среднего заработка, я не обязана вставать на биржу, так как это ЗАТО. И достаточно предъявления паспорта и трудовой книжки работодателю.
Так сохранится ли за мной право отпуска в период отпуска мужа, даже если я стою на бирже, и достаточно предъявления копии отпускного, а так сохраняется ли за мной право выплаты среднего заработка без постановки на учет в связи с сокращением в ЗАТО?
25.01.2010 09:12

ЯКОВ БЛИЗНЮКОВ
А на мой вопрос кто нить ответит?!?
25.01.2010 14:32

мая якимова
Иван, 22.01 вы отвечали Полозовой. А если сотрудник 4 года не был в отпуске ( в данном случае ректор академии, оклад 45 тыс.)- тоже компенсация выплачивается за все года
26.01.2010 08:11

Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
ЯКОВУ БЛИЗНЮКОВУ: А на ваш лихо закрученный вопрос врядли вы получите вразумительный ответ, поскольку? не видя ваш договор, что-либо ответить практически не возможно. Для начала прочтите сами, что там у вас прописано, и хоть что-то, касающееся вашего вопроса дополнительно с трудового договора, напишите в группе. Возможно, тогда что-то и высветится для вашего ответа.
26.01.2010 08:39

Маша Колобова (Худякова)
Здравствуйте уважаемые юристы!Я устроилась на работу на период декрета одной сотрудницы(получается по срочному тр.договору),и через 7 мес.я сама ухожу в декрет.Но потом я узнаю,что та сотрудница,навремя которой меня взяли после декрета с организации уволилась.Получается,что я осталась на ее должности,но как быть со срочным тр.договором,он будет считаться заключеным на неопределенный срок,если работодатель до сих пор не расторгнул этот договор со мной?Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,работодатель меня хочет уволить,но я хочу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Дело в том,что вместо меня там работает парень,сначала его оформили на период моего декрета,но потом переоформили на неопределенный срок,а мой срочный договор никто не менял,правомерно ли это?
По ТК РФ в соответствии с п.5 или п.6 ст.81 меня могут уволить,так как во время беременности у нас с работодателем были постоянные конфликты из-за беременности и он тогда еще хотел меня уволить.Он не раз лишал меня премии,мотивируя тем,что несправляюсь со своими должностными обязанностями,объявлял выговор,но свою позицию я отстояла,теперь снова начал.Посоветуйте пожалуйста,как мне быть в данной ситуации.
26.01.2010 09:32

Иван Верменников
Майя Якимова
В соотв. с ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В Вашем случае налицо грубое нарушение трудового законодательства. Можно обратиться в инспекцию по охране труда или суд с требованием компенсации.
Однако, Вам нужно еще доказать, что Вы не ходили пять лет в отпуск, скорее всего по документам работодателя Вы ходите в отпуск ежегодно.
26.01.2010 10:11

Елена Пономарева(Руднева)
Добрый день! У меня вопрос-что делать???7Работаю в магазине продавцом.Скоро ревизия.Моя сменщица брала деньги с кассы на операцию снохе(в пределах 200 тысяч) Думала взять ссуду и погасить долг, но ей отказали.Когда я спросила-что же делать, долг ведь в  ревизию обязательно вылезет? Она говорит-скажем не знаем, почему так. Ситуация практически критическая.Я не хочу отдавать чужой долг.Как поступить? Она же может совсем отказаться.Есть просто люди которые знают о ее долге, но бумаг то, подтверждающих его нет(((((Я в стопоре((((
26.01.2010 13:44

мая якимова
иван, мы как раз и не хотим, чтобы ректору выплачивали компенсацию за 4 года= это около 2-х млн. и говорят, что мы останемся без стимулирующих выплат из-за него.
26.01.2010 15:47

♥Roman♥ ♥ღლონტი♥
Вопрос для знающих ответ: назовите, пожалуйста, документ, где есть медицинские противопоказания для проживания на Крайнем Севере (согласно ТК справка с ними, в том числе и противопоказаниями к работе нужна при заключении ТК ).
26.01.2010 17:16

Иван Верменников
Майя Якимова
Тогда нужно начинать с обратного - как Вы (работодатель) офрмляли все это дело: график отпусков, согласованный с работником, по документам ректор по-любому должен был ходить в отпуск (на случай проверок), отпускные выплаты и т.д. В общем нужна дополнительная информация.
26.01.2010 17:17

ЯКОВ БЛИЗНЮКОВ
Екатерине Федько... По договору я нанимался помощником машиниста. Какие нужны сведения для решения вопроса? А на вопрос "Как оплачиваются праздничные дни при работе посреднему?" или тут тоже нужны дополнительные данные?
26.01.2010 17:17

•♥ღSvetik ღ♥•
Здравствуйте уважаемые юристы, надеюсь, что мой вопрос по теме форума. У меня мама с 1 февраля уходит в оплачиваемый отпуск по утвержденному графику. Но в данный момент она ожидает предоставление путевки на лечение в санаторий по инвалидности (3 группа). Только вот ее предупредили, что возможно предоставить путевку во время отпуска могут не успеть, т. е. может оказаться, что путевка будет позже! подскажите, пожалуйста, как ей быть в такой ситуации. На каком основании её смогут отпустить на лечение по путевке, если отпуск уже будет использован! Заранее спасибо!
26.01.2010 20:55

Евгения Петровна
Яков Близнюков
Ваш вопрос скорее для бухгалтеров, чем для юристов. Обратитесь к ним.
26.01.2010 21:03

Иван Верменников
Яков Близнюков
1. Если Вы выполняете свои обязанности + за кого-то, то это не перемещение, а совмещение. Навязать Вам совмещение могут только с Вашего согласия на любой срок. Ваша ситуация тянет на сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153 ТК устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
26.01.2010 22:18
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 08:10:27
Елена Мамонтова/Устинова/
добрый вечер!!!подскажите пожалуйста отвечают ли работодатели за то время пока я нахожусь в пути с работы домой и в течении какого времени.
26.01.2010 22:20

Иван Верменников
Светлана Петрусева
Оплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с этим в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
26.01.2010 22:31

Иван Верменников
Елена Мамонтова
В силу требования ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Тем самым еще при трудоустройстве работнику предоставляется возможность решить, устраивает ли его установленный в организации внутренний распорядок и, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха.
Заключив трудовой договор с работодателем, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, если только их отдельные положения не содержат условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ
Под рабочим временем согласно с ч. 1 ст. 91 ТК РФ понимается время, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнятьтрудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ,другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации отнесены к рабочему времени.
Законодательно состав рабочего времени установлен, например, для работников транспорта, связи, сотрудников таможенных органов. В других организациях, на которых не распространяются положения нормативных правовых актов об особенностях режима работы и отдыха работников отдельных отраслей, указанный состав определяется работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.
26.01.2010 23:03

Елена Мамонтова/Устинова/
у нас просто такая ситуация сложилась на работе,что отменили рейсовый автобус на котором мы ездили домой после дневной смены, а это в 20.00.если со мной что либо случиться/конечно не дай бог/ в то время как я буду добираться до дома .а это предстоит дорога пешком через кладбище в темное время суток в другой населенный пункт на проходящий автобус.работодатель несет ответственность за все то что со мной приключиться.я могу подскользнуться и упасть.в худшем случае перелом
26.01.2010 23:20

Иван Верменников
Елена Мамонтова
Если в трудовом договоре ответственность работодателя прописана по этому поводу, то он за Вас отвечает, если нет - Вы сами согласились на эту работу, зная, что она находится в др. нас. пункте.
27.01.2010 10:28

ЯКОВ БЛИЗНЮКОВ
В том то и дело что я не совмещаю, а замещаю. По своей специальности я не сейчас работаю. А сверхсрочные у нас вообще не допустимы... Вот и мой вопрос, как можно отказаться от замещения? Если я уже 5й раз за год замешаэ, 1й раз где то 2 месяца, 2й раз где то месяц, и потом ещё по полтора месяца...
27.01.2010 10:36

Иван Верменников
Яков Близнюков
В соотв. со ст. 72.2 не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изминение определенных сторонами условий трудового договора.
в противнм случае - только с Вашего согласия. Поэтому нужно изучить трудовой договор.
27.01.2010 10:53

Ирина Лаврентьева(Грунская)
Подскажите пожалуйста.Мы работаем и зарплату получаем от выручки.С 1 февраля нас заставляют написать заявление на 0,5 ставки.Говорят мы ничего не теряем,так как работаем не на ставку.Так ли это?
27.01.2010 14:08

Иван Верменников
Ирина Лаврентьева
Прежде чем слушать что говорят, нужно изучить свой трудовой договор. Там все написано.
27.01.2010 14:18

ЯКОВ БЛИЗНЮКОВ
Понятно. Спасибо всем за ответы...
27.01.2010 15:02

Татьяна Крупенина
А тут отвечают через одного или всем?
27.01.2010 15:23

Иван Верменников
Яков Близнюк
На мой взгляд, предлагаю Вам такие варианты действий:
1.почитать условия работы в трудовом договоре, если они отличаются от тех условий, в которых Вы работаете по замещению, можно смело писать заявление работодателю
об отказе от такой работы.
2.просто обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ситуацию. Если они выявят нарушения, то предпишут работодателю их устранить.
27.01.2010 15:26

♥Roman♥ ♥ღლონტი♥
Через одного, похоже
27.01.2010 15:27

Игорь Федько
Роману: Вам никто в этой теме и не ответит, отправьте свой вопрос в медицинскую тему, там и получите ответ, здесь ваш вопрос так и останется без ответа.
27.01.2010 15:35

Иван Верменников
Маша Колобова
1.в соотв. со ст.58 п.2) пп.4 Ваш договор считается заключенным на неопр. срок (если Вы или работодатель до конца действия ср. тр. договора не требовали его расторжения).
2.здесь вступает в силу глава 41 ТК РФ, в ст. 256 которого сказано, что по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На преиод этого отпуска за работником сохраняется рабочее место. Поэтому уволить Вас не могут (кроме ликвидации организации).
так что смело пишите заявление на имя работодателя "прошу Вас в соотв. со ст.256 ТК РФ предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением за мной рабочего места (должности)". Вам хоть декретные выплатили? Пособие до 1,5 лет платят?
27.01.2010 15:56

Татьяна Крупенина
Хорошо, хоть куда то кого то направляют, так может и мой вопрос останется не без внимания, и компетентно направят в ту область где он найдет ответ
27.01.2010 17:01

Игорь Федько
Татьяна Крупенина: Хватит ерничать, юристы тоже люди, и работают тогда, когда есть время и, кстати, желание...Некоторые вопросы, чтобы ответить, можно искать целый день, а вы в своем вопросе сплели воедино и трудовое Законодательство, и статус военнослужащих, и ЗАТО, и сокращение, вобщем - все сразу, и вы полагаете, что вы на месте, со всеми бумагами так и не разобрались, а нам тут прям так сразу удастся разрулить для вас все заочно, хотя вам на месте все было сделать проще,яснее и виднее! Я знаю четко и точно одно - это то, что если вы, будучи числящейся на бирже, уедете в отпуск, вас могут снять с биржи без проблем, у них не предусмотрены отпуска. А как это связано с ЗАТО, какие местечковые подзаконные акты всвязи с ликвидацией части,и смогут ли смягчить данный аспект,- сие нам неизвестно...Вот либо ждите, либо разбирайтесь сами.
27.01.2010 17:13

Татьяна Крупенина
Игорь Федько,я как вы выразили не ерничаю, моя просьба в помощи давно тут висит, ягалантно следила за новостями, и хоть каким то вниманием к вопросу, мнетак же могли объяснить что я вплела много разных вопросов и с нимитрудно разобраться. Я нормально понимаю, что все мы люди и всего мы незнаем. Просто если уж есть это сообщество, то хотя бы потрудилисьвежливо ответить, что к сожалению по этому вопросу ответить сложно. Спасибо за понимание
27.01.2010 17:27

Иван Верменников
Татьяна Крупенина
К сожалению, с ЗАТО не сталкивался. Если на бирже так говорят, попросите их (с помощью заявления) разъяснить Вам их позицию со ссылкой на законодательство (конкретные нормативные акты). Еслине поможет, можнопопробовать написать заявление в прокуратуру (на действия должностных лиц) - там Вам просто обязаны дать письменно мотивированный ответ. Третий вариант - суд (долгий и хлопотный).
27.01.2010 17:40

Маша Колобова (Худякова)
Спасибо Вам большое Иван Верменников. Декретные я получила и пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят во время.Просто работодатель такой вредный попался.А то что он на меня неоднократно накладывал дисциплинарные взыскания в виде лишения премии ссылаясь на то,что несправляюсь со своими должностными обязанностями и объявлял выговор,это может повлиять на мое увольнение?
27.01.2010 18:16

Иван Верменников
Маша Колобова
Может по ст.81 ТК РФ п.1, 5-8 , 10, 11.
точнее, по перечисленным основаниям может. Здесь нужно смотреть формулировки работодателя при применении мер дисциплинарного воздействия (подходят ли они под эти пункты), то как все это оформлено на бумаге. Может Ваша премия осела в чьем-то кармане, а на словах Вам сказали, что лишили. По-моему, раз до сих пор не уволили-значит нет оснований. Но, советую Вам, трудовой договор нужно почитать, особенно Ваши обязанности - может и премии незаконно лишали...
27.01.2010 18:59

Маша Колобова (Худякова)
Иван Верменников Я еще тогда хотела обратиться в труд.инспекцию,по поводу лишения премии,но не попала туда.У меня имеются на руках все документы,и все Приказы,в которых написано,что меня лишали премии за неборосовестное отношение к своим должностным обязанностям,но лишали меня незаконно.Я и служебные записки на имя работодателя писала,доказала,что всю свою работу выполняла добросовестно,но Приказы не отменили.Меня еще начальник отдела хорошо подставлял,но потом его все-таки уволили.Просто хочу доказать ему,что он меня не сможет уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Спасибо Вам большое за советы.
27.01.2010 21:14

Ирина Лаврентьева(Грунская)
Ивану Верменникову, или кто может подсказать .Дело в том ,что у нас поменялось название организации.50% частные акционеры и50% миноборон сервес.ОАО ОСП СКВО .Договора нам никогда на руки не дают.Сказать смешно у нас их никто никогда не видел и не получал .При приёме на работу приносишь трудовую книжку,паспорт,диплом и ты принят. Пытались не однократно требовать договора ,но отдел кадров нам постоянно в этом отказывает.Перевод на 0,5 ставки объясняют тем,что так как план не делаем и в целях сохранения нашей организации нас переводят на 0,5 ст для того,что бы наш план уменьшить в половину. При этом нас уверяют что мы ничего не потеряем.
27.01.2010 21:30

♥Roman♥ ♥ღლონტი♥
Игорю Федько: спасибо хоть за такой ответ,- интересно самому, есть ли такое;- или ТК написан для кого,- Европы?
28.01.2010 00:07

Евгения Петровна
Татьяне Крупениной
Прежде, чем бежать в прокуратуру или суд по совету Ивана, давайте для начала откроем словарь и посмотрим определение слова "отпуск" - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник. Для чего Вы обращаетесь в центр занятости? Какие функции выполняет центр занятости? Основная функция - это поиск подходящей работы для безработных граждан. Вы же не на работу идете к ним наниматься, а обращаетесь за содействием в поиске подходящей для Вас работы.
28.01.2010 00:36

Евгения Петровна
Продолжение для Татьяны Крупениной
Безработными признаются граждане
которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п.1 ст. 3 Закона РФ от 19.04 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ").Разумеется, что ни о каком отпуске и речи идти не может. Кроме того, Вы будете обязаны периодически ходить туда отмечаться. А если есть желание съездить в отпуск с мужем, то сначала съездите, а потом уже вставайте на учет и ищите работу. Руководитель центра занятости прав и действует в соответствии с действующим законодательством.
28.01.2010 00:38

Светлана Тимощенко(Новикова)
Добрый вечер.Скажите пожалуйста как можно восстановить справки о заработнойплате,если говорят что все документы сгорели во время войны в Чечне.Спасибо.
28.01.2010 07:55

ღ♥ღ Александра ღ♥ღ
Подскажи, пожалуйста, как разрешить ситуацию. Работнику не выдавали заработную плату с мая месяца 2009 года, в ноябре он увольняется, так и не получив зарплату. Известно, что по документам организации все выплачено, подделав подпись работника. Есть смысл судиться? Назначать экспертизу подписи?
28.01.2010 08:08

Екатерина Верходанова
Медсестра. Существуют ли надбавки к окладу 2900 руб после трехлетнего стажа работы в неврологии? Спасибо.
28.01.2010 08:11

Михаил Истомин
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:как расчитывается больничный лист-с общего стажа работы илис моментаработы на данном предприятии?
28.01.2010 09:14

Татьяна Крупенина
Евгения Яковлева, вообще то прокуратура и суд, это те органы которые припасены для работодателя, чтобы получить положенные выплаты. На биржу никто подавать не собирается и как либо претензий тоже не имею.
А чисто по человечески, если бы у вас был муж военнослужащий моряк, которому сегодня отпуск дают, а завтра его отменяют из за службы, я посмотрела бы на вас, как вы сначала бы сходили в отпуск, а потом встали на биржу. По этому я и ищу возможность правильно и согласно законодательства поступить.
28.01.2010 09:56

Анна Пронина
Михаилу Истомину. Считают общий трудовой стаж
28.01.2010 10:30
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 08:30:56
Иван Верменников
Александр Водяницкая
Защищать свои права всегда есть смысл, особенно при наличии финансовой составляющей! Так что смело делайте экспертизу - и в суд с требованием возмещения материального и морального вреда.
28.01.2010 11:39

Иван Верменников
Евгения Яковлева
Вот если бы Вы почитали ответ Игоря Федько, то поняли бы, сколько всего переплетено в ситуации Татьяны Крупениной. А обращение за разъяснениями в органы, колторые обязаны давать такие разъяснения законом не запрещено.
28.01.2010 11:44

Натали $&$
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по вопросу больничных. Мой ребенок часто болеет(посещает дет.сад), соответственно мне приходится оформлять больничный  по уходу за ребенком. Подскажите, как он оплачивается??? Начальник говорит, что существует лимит 75 календарных дней в год, подлежащих оплате, дни, которые ребенок болел свыше этого лимита оплате не подлежат. Так ли это??? Или лимита по больничному листу по уходу за ребенком не существует? 
28.01.2010 15:09

Евгения Петровна
Ивану Верменникову
Даже если бы Игорь Федько ничего не написал, то мне эта ситуация знакома не понаслышке. Я сама жена офицера, жила в ЗАТО, стояла на учете в центре занятости. Кроме того, я научилась читать и понимать нормативные акты. Если Вы грамотный человек, то объясните мне (может я чего-то не понимаю?) как можно предоставить отпуск безработному человеку??? Или для этого нужно обязательно за разъяснениями сходить в прокуратуру или суд?
28.01.2010 22:45

Евгения Петровна
Татьяне Крупениной
Из моего ответа Ивану Вы уже поняли, что я точно такая же жена военнослужащего. И жизнь в отдаленных гарнизонах испытала на своей шкуре, помотавшись с мужем по всей стране.И суть Вашего вопроса я поняла, а вот Вы так и не поняли то, о чем я Вам написала. Ссылки на нормативный документ я дала в предыдущем посте. Повторяться не буду. Если Вы в данный момент уволены, то о каком отпуске Вы говорите??? Отпуск предоставляется гражданам, состоящим в трудовых отношениях! Причем тут центр занятости к Вашему отпуску? Вы же у них не работаете. Вы почитайте закон, думаю найдете в нем очень много интересного для себя.
Если Вы сейчас зарегистрируетесь как безработная, то уехать с мужем в отпуск Вам вряд ли удастся. Ниже я уже цитировала выдержку из закона, где говорится о том, что Вы в любой момент должны быть готовы выйти на работу (если вдруг Вам подыщут ее). А для того, чтобы уехать, Вам необходимо будет сняться с учета. И то, что Вы жена военнослужащего роли в данной ситуации никакой не играет. Для центра занятости статус жены-военнослужащего имеет свои критерии: с 1 января 2010 г. вступила в силу ч.4 ст.13 ФЗ "О занятости населения "Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия".
Далее цитирую для Вас вышеназванный закон, по которому Вы, как жена в/сл имеете преимущество перед другими гражданами: ч.3 ст.23 Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). Можно идти и в прокуратуру и в суд и везде Вы получите один ответ, что будучи не работающим гражданином отпуск Вам никто не предоставит. Или у Вас до сих пор остались сомнения?
28.01.2010 23:15

Татьяна Крупенина
Евгения Яковлева, простите конечно, но что вы прицепились к отпуску то особо. Я уже давно поняла, что биржа мне ничем не обязана. Я и не требую чтобы они мне его оплачивали. Узнавала просто можно ли меня не снимать с учета в период отпуска, без оплаты. Но отпуск вообще выпадает, на момент выплат по сокращению. И меня больше интересовало не потерять их. И уж довожу до вас, что прокуратура и суд, это органы которые разъяснили бы мне как я могу поступить в этом случае по выплатам, а не по центру занятости. С тем что я безработная и кому положен отпуск, я все прекрасно поняла. Спасибо за выдержки из законов. Но к тому времени как вы ответили лично мне, я уже все узнала. И может кому то будет интересно.
1. Центр занятости снимет меня с учета если я 2 раза пропущу отметку.
2. По сокращению в зато, по закону о ЗАТО, полагается выплачивать средний заработок не более 6 месяцев, и вставать в центр занятости не обязательно. Есть решения суда, по такому же делу.
Спасибо.
29.01.2010 10:39

Иван Верменников
Евгения Яковлева
Вот видите как все просто - нужно знать особенности законодательства по отношению к работникам ЗАТО. Я же сразу написал, что не знаю этих особенностей, но при обращении в прокуратуру эти нюансы, которые Татьяна Крупенина выяснила сама, ей бы разъяснили в прокуратуре и ничего бы страшного с прокуратурой или Татьяной от этого не случилось.
29.01.2010 14:42

Наталия Илларионова (Симоненко)
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопросу. Являюсь женой военнослужащего (действующий офицер). работаем в одной в/части, находящейся в стадии расформирования. При получении жилья, муж будет уволен.В данный момент работаю оператором котельной. Поступила на работу в 2000г., в 2006г. перевелась в другое структурное подразделение этой же части. В 2009г. служба сократилась и я переводом перешла на прежнюю должность. В ближайшее время планируется сокращение штатной численности гражданского персонала в/ части. В котельной где работаю из 15 сотрудников 5 - пенсионеров. Меня предупредили, что я попадаю под сокращение, т.к. устроилась последней.Перевод на прежнюю должность может считаться, как вновь поступившая на работу? Имею ли я приоритет перед другими сотрудниками, как жена военнослужащего. Общий трудовой стаж в ВС 13,5 лет. Имею дочь на иждивении 17 лет. Заранее Вам благодарна
29.01.2010 20:15

Лариса Шанова
Добрый день.Уважаемые юристы подскажите,пожалуйста.Мой работодатель не выплачивает мне з/плату уже 2 месяца.Сейчас я узнала что суд признал предприятие банкротом,решение вступит в силу через 10дней.В связи с этим я думаю з/пл он платить вообще не будет,я решила уволиться.Могу я как-то уволиться без 2х недельной отработки.Спасибо
30.01.2010 08:18

Евгения Петровна
Татьяне Крупениной
Все, что Вы написали, мне прекрасно известно. А к отпуску "прицепилась", как Вы изволили выразиться, по Вашему же первому вопросу. Цитирую: "Так сохранится ли за мной право отпуска в период отпуска мужа, даже если я стою на бирже, и достаточно предъявления копии отпускного". В Вашей ситуации слово отпуск вообще не употребимо. Не знаю, где Вы консультировались и откуда взялось "Центр занятости снимет меня с учета если я 2 раза пропущу отметку". Может быть, в Вашем случае это будет именно так. Но, поскольку Вы даете совет остальным участникам группы, позволю себе исправить Ваш ответ, ссылась на законодательную базу: ч.2 ст.35 ФЗ "О занятости населения" установлено
"Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин". А для того, чтобы юристам был понятен Ваш вопрос, прежде чем его задать, попытайтесь его правильно сформулировать. Даже после моих разъяснений, Вы вновь пишете "Узнавала просто можно ли меня не снимать с учета в период отпуска, без оплаты. Но отпуск вообще выпадает, на момент выплат по сокращению". Какой отпуск, Вы о чем?Вообще, забудьте про это слово, пока Вы без работы. Удачи!
30.01.2010 12:29

Евгения Петровна
Наталии Илларионовой
Ваш вопрос уже неоднократно обсуждался в этой теме. В трудовом законодательстве нет такого понятия как "устроился на работупоследним - первый кандидат на увольнение при сокращении". В соответствии со ст.179
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
30.01.2010 12:39

Евгения Петровна
Ларисе Шановой
В соответствии со ст. 80 ТК "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Кроме того, "
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Возможно, это Ваш случай. Удачи!
30.01.2010 12:47

Юлия Тымченко (Оверченко)
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.я жена военнослужащего,нас перевели на новое место службы и я была вынужденна уволиться.в заявлении написала-в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы.а в трудовой написали-с переводом мужа на другую работу.это нарушение?чем это грозит мне?и смогу ли я потребовать исправление записи?чем оперировать?заранее спасибо.
30.01.2010 13:57

Татьяна Крупенина
Евгения Яковлева, а по моему вы единственная кто не понимает. Отпуск соответственно мужа. Но уже хватит тут балаган устраивать.
30.01.2010 15:01

Евгения Петровна
Наталии Чуносовой
Поскольку Вы не пишите возраст своего ребенка, а написали, что он детсадовского возраста, то будем исходить из того, что ему еще нет 7 лет. В соответствии с п.1 ч.5 ст.6
Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицув случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком,
а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. Но Вы пишите про 75 дней. Возможно, для жителей Крайнего Севера это лимит дней увеличен. Но я пока не нашла нормативного документа по северянам по данноу вопросу. Привет тиксинцам!
30.01.2010 23:19

Евгения Петровна
Юлии Тымченко
Не нужно волноваться, нарушений никаких нет. Вашу трудовую книжку заполнили в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г.№ 69. В ней содержится именно такая формулировка: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу вдругую местность".
30.01.2010 23:30

Евгения Петровна
Татьяне Крупениной
Балаган в теме развели Вы. Действительно, я единственная, кто ответил Вам на Ваш вопрос (разве что еще Иван, посоветовавший обратиться в суд или прокуратуру). Меня, наверно, в академии чему-то не доучили, потому как я не могу до сих пор понять фразу "Но отпуск вообще выпадает, на момент выплат по сокращению". Чей отпуск, мужа? Куда он выпадает и почему он должен у него выпадать на момент Ваших выплат в центре занятости? Или Вы хотите сразу двух зайцев поймать - и в отпуск с мужем съездить и пособие по безработице получить. Я больше свое драгоценное время на Вас тратить не хочу. Идите по совету Ивана в прокуратуру или в суд. Тем более, что Вы до меня уже "довели" чем они занимаются. Теперь я буду знать, а то как-то до этого не очень себе представляла. Успехов!
30.01.2010 23:50

Татьяна Крупенина
Евгения Яковлева, боже мой я в шоке. Если вы имеете юридичсекое образование, то для того чтобы ответить компетентно на призыв о помощи, могли бы задать уточняющие вопросы, если что то не ясно. Я не юрист, у меня совершено другое образование. И может правильно изложить, что то я не могу. Но на то есть уточняющие вопросы если есть не ясность. Зачем отвечать на то, что вам не понятно? Вам льстит оставить последнее слово за собой?
Довожу до вас, да отпуск мужа выпадает на выплаты от работодателя по сокращению. Но работодатель требует справку с центра занятости, для того чтобы платить зарплату. Центр занятости ее предоставить не может, если я пропущу отметку, а я ее пропущу в связи с отпуском мужа. Но есть закон о ЗАТО, в силу которого я не обязана стоять на бирже. И прокуратура и суд все равно будут на моем пути. Так вам яснее?
31.01.2010 01:55

Игорь Федько
Татьяне Крупениной: Раз вы такая умная, то зачем вообще обращались к нам?Вам хочется усидеть на двух стульях сразу,и вы пытаетесь,когда вам возражает высококлассный юрист - Евгения Яковлева,и пытаться "опустить" ее ответы, утверждая,что где-то,кто-то там отсудился,имеется положительный опыт чего-то и пр. - так озвучьте решения суда,приведите здесь, возможно,кому-то и пригодится! Только вот по Закону,увы...вам не деться никуда от службы занятости,если вы не хотите просто съездить сами по себе в ОТПУСК МУЖА.Сами по себе - пожалуйста..Только вот,чтобы и овцы были целы - обращение в прокуратуру вам врядли поможет,если сорветесь отдохнуть,не все так просто, и дураков в государстве НЕТ.И так просто вам платить никто не будет,в то время, когда вы собрались разгуливать.Дай бог, чтобы у вас все получилось,но мы не имеем права давать другим бредовые консультации,тем более, основанные на мнении одной экзальтированной участницы группы.Поэтому для всех я все же должен ответить,как положено!
31.01.2010 02:32

Игорь Федько
ИТАК,ДЛЯ ВСЕХ!! По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен(части первая и вторая ст.178 Трудового кодекса РФ).Работнику,увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выход.пособия).В исключит. случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст.318 ТК РФ).Во всех вышеуказанных случаях выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодат.по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
И больше к этому вопросу не возвращаемся,пока не будет приведено вами положит.решение суда,а я почему-то уверен, что его не будет!Как и отпуска!
31.01.2010 02:41

Татьяна Крупенина
Игорь Федько, никого я опускать не хочу, мне это не к чему совершено. Евгения дала исчерпывающий ответ по поводу центра занятости, я учла эти моменты и благодарна ей за это. Вы хорошо разъяснили о ТК РФ. Я в самом начале приводила еще закон о ЗАТО, который как раз и дает мне исключительное право сохранить средний заработок за 6 месяцев без постановки на учет на биржу. Есть решение суда. Не мое пока еще. Но оно есть. И только один Иван сказал, что он не знает нюансов ЗАТО. А остальные это даже не учли
31.01.2010 09:28

Анна Пронина
У меня такой вопрос. С 01.01.2009г. установлен МРОТ - 4330. Входит ли в эту сумму районный коэффициент (северные) - 15% или он начисляется на 4330?До этого вопроса не возникало, у нас в организации начисляли зар. плату до МРОТ - 4330 вместе с районным коэффициентом. Но недавно в газете прочитало статью, что с 01.01.2009г. МРОТ - 4330, с учетом районного коэффициента - 4979,5. Получается, что у нас в организации не до начисляли зар. плату. Или я не права?
31.01.2010 09:45

Татьяна Крупенина
И добавлю из решения суда, по поводу ст. 318 ТК РФ. "Доводы представителя ответчика о том, что данный закон противоречит ст. 318 ТК, суд полагает несостоятельными. В данном случае гарантия сохранения среднего заработка в течение шести месяцев предусмотрена не только для лиц проживающих в районах Крайнего Севера, но и для лиц проживающих в ЗАТО, что предусмотрено специальным законом. В данном случае у граждан, которые проживают в ЗАТО, расположенных в районах КС есть право выбора, на основании какого закона получить предусмотренную государственную гарантию. Каких-либо ограничений в этом ни Трудовой кодекс, ни Закон "О ЗАТО" не содержит."
Мне не принципиально, что бы мне поверили, просто сейчас большая масса сокращений. Вопросов много. МЫ не юристы, мы законов и прав своих не знаем. И обращаемся куда можем. Не надо на нас накидываться.
31.01.2010 09:46

Евгения Петровна
Татьяне Крупениной
На Вас никто не накидывается. Вы сами выбрали такой тон общения. А если Ваш вопрос настолько сложный, как считаете Вы, то не нужно обращаться за заочной консультацией. И дайте ссылку на решение суда - номер, дата. То, что Вы дали выдержкуиз него, еще ни о чем не говорит. Нужно прочитать его от начала и до конца, чтобы понять о чем вообще в нем идет речь. Вы даже толком не объяснили в чемлично Вам было отказано в центрезанятости. Вы сами сделали акцент на отпуске, перечитайте свои посты. Я до сих пор так и не поняла - то ли Вы зарегистрировалиь в центре занятости, то ли нет. То ли Вы хотите через 6 мес. там зарегистрироваться после увольнения (по закону о ЗАТО, Вам отказывают). Т.е.мы должны догадаться, что там у Вас за ситуация.
Я поняла только одно, что очень хочется с мужем в отпуск съездить, а центр занятости каким-тообразом Вам мешает это сделать. Отсюда и Ваш вопрос, а не положен ли Вам отпуск из центра занятости т.п. Разложите все по полочкам, чтобы можно было понять, чего Вы от нас хотите.
31.01.2010 11:27
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 08:37:24
Игорь Федько
Татьяне Крупениной,Евгении Яковлевой Ну, хватит уже вам,всю тему обписали.Сссылки Татьяны - это вырванный кусок совершенно не касающийся ее ситуации - всего лишь то,что пол-года должны платить - так по Закону и положено,кому-то отказали - вот он и выигрывал свое законное право.Другой вопрос - процедура ОПЛАТЫ!А вот тут уже - совсем другое дело...не заплатят,не зарегистрировапвшись,а зарегистриров., в свою очередь,паровозиком, подключается другой Закон, где в отпуск-то - НИЗЗЯ!! А так можно было увольняться, устраиваться на любую работу, и еще пол-года с бывшего работодателя сосать пособие! Красота!И вот чтобы такого не было - платят только зарегистрированным! Полагаю, по данному вопросу все ясно! И больше объяснять,Евгения, и дополнять по нему ничего не нужно - иначе еще пол-года будем разбирать одно и то же - элементарное человеческое желание Крупениной отдохнуть вместе с мужем,притянув хоть как-то за уши Законы в свою сторону.К сожалению - только перенести отпуск мужа и совместить!
31.01.2010 12:31

Иван Верменников
Татьяна Крупенина
Все-таки пришлось изучать закон о ЗАТО, ст.7 п.4 которого гласит: за работниками предприятий........сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя зар. плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
Далее в соответствии с ТК РФ и законом о бирже труда (все то, что описали уважаемые юристы Игорь и Евгения). Поэтому отмечаться Вам нужно. В законе о ЗАТО иной порядок не прописан.
Уважаемые юристы! Опытные адвокаты и выпускники академий! Есть предложение: чтоб не было таких баталий раскладывать все по полкам нужно сразу, а невыказывать претензии впредпоследнем сообщении. Человеку кто-то дал надежду на совместный отдых с мужем, сославшись на закон о ЗАТО - с этого закона и надо было начинать разъяснения. Не все же знают как все логически связать (ЗАТО, ТК РФ, биржу, статус и т.д.).
31.01.2010 13:39

Натали $&$
Евгения, спасибо Вам ограмное, что внесли ясность. Дочке 4 года, а привет передам. Спасибо еще раз.
31.01.2010 14:08

Татьяна Крупенина
Сейчас мне будут по март включительно платить, а дальше я увижу придется мне обращаться в суд, и чем все закончится напишу. Мое желание вполне естественное, потому что мужу отпуск переносить не будут. И я лишь хочу получить то, что положено мне законодательством.
Ивану огромное спасибо за поддержку. И отдельно могу сказать, что человек который обратился в суд и получил удовлетворение за четвертый, пятый, шестой месяцы, как раз был снят с учета из-за пропуска отметки. Отнако суд удовлетворил в полном объеме его требования по взысканию суммы зарплаты за эти месяцы. А мне лишь остается ждать, время идет в законы тоже очень любят вносить поправки. Кстати судебное решение от октября 2009 г.
31.01.2010 15:10

Анна Пронина
Татьяне Крупениной. Если вы и сами все знает, зачем обращались со своим вопросом сюда? По-моему, только для того, чтобы кому-то доказать, что вы умнее в этих вопросах! Устроили тут на неделю...
31.01.2010 15:19

Татьяна Крупенина
Для Евгении, я встала на учет на биржу, нормально в двухнедельных срок. Стою и пока отмечаюсь. Но на бирже сразу сказали, что их выплаты по безработице я буду получать только через полгода не раньше, потому что мне положено 6 месяцев получать от работодателя, и не зависимо от того, встала я на учет или нет. С одним пропуском с учета не снимают, но справку для работодателя не дадут. Начальнику я объяснила вероятную причину с отпуском МУЖА, что не смогу отметиться во время. На что он мне дал ссылку на закон о ЗАТО и что я не обязана вставать на биржу. Позже он дал копию решения суда, не знаю сможете ли вы его найти Дело № 2-2218 от 28 октября 2009 г. Североморский городской суд. Так яснее, я уже и правда не знаю, как объяснить суть моей проблемы. Я не хочу на ком то нажиться. Лишь хочу знать мои права.
31.01.2010 15:22

Татьяна Крупенина
Анна Федоренко, когда я сюда обратилась, у меня не было этого решения из суда, но и бывают такие случае, по одному и тому же вопросу разные результаты, я этого не исключаю. К тому же информация иногда нужна и другим людям
31.01.2010 15:25

Иван Верменников
Татьяна Крупенина
Я ж говорил, что от обращения к властям за разъяснениями страшного ничего не случится - странно, что это вызвало такую реакцию. Вам удачи! Будем ждать от Вас вестей.
31.01.2010 16:31

Кайрат Дускенов
У меня вот какой вопрос: Как лучше (правильнее) уволиться пойти в отпуск с последующим увольнением или уволиться сразу (без отпуска). Положена ли в этом случае компенсация?
31.01.2010 19:13

Роман Кудлай
Кайрат Дускенов
Вы про военную службу или про гражданскую?
01.02.2010 12:04

Виктор Белов
Добрый вечер! у меня такая ситуация: Муж директор МУПа, жена работает там же администратором. находится в прямом подчинении и материально ответственная. Ранее кзот запрещал такую совместнуюработу ст 20. а как сейчас с этим можно или нет? и где это прописано в ТК? Спасибо.
01.02.2010 18:51

Кайрат Дускенов
Роман, я про "гражданку", у меня супруга бухгалтером работает и летом будет увольняться. Вот интересует как всё сделать правильно?
01.02.2010 20:21

Елена Сергеевна
Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,в каком колличестве высчитывают из стажа декретный отпуск,если ребенок родился 15 октября 1991 года.Мать была в декретном отпуске до 1 сентября 1994 года.
01.02.2010 20:40

Иван Верменников
Кайрат Дускенов
За две недели пишется заявление на увольнение.При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска.
01.02.2010 21:33

Кайрат Дускенов
Иван, спасибо за ответ! Вот только непонятно, всё таки как выгоднее уволиться: без отпуска (с компенсацией) или с опуском с последующим увольнением???
01.02.2010 21:49

Евгения Петровна
Кайрату Дускенову
Хочу внести некоторую ясность в вопрос о компенсации за не использованный отпуск. Мы уже однажды очень бурно эту тему обсуждали. Компенсация выплачивается не за ВСЕ не использованные отпуска, поскольку трудовое законодательство запрещает работодателю не предоставлять отпуска более 2 лет подряд (ст.124 ТК). И работодатель несет за это административную ответственность.
01.02.2010 22:02

Иван Верменников
Кайрат Дускенов
Как Вам удобней, так и делайте. Уволится жена без отпуска - получит денежную компенсацию, пойдет в отпуск - получит отпускные и трудовой стаж будет больше (на количество дней отпуска).
01.02.2010 22:26

Кайрат Дускенов
Женя, Иван спасибо Вам огромное!
01.02.2010 22:53

Евгения Петровна
Кайрату Дускенову
Ваша жена наверняка будет увольняться в связи с Вашим назначением к новому месту службы. Не забудьте про выходное пособие для нее, которое должны будут выплатить по Вашему месту службы.
01.02.2010 23:04

Евгения Петровна
Виктору Белову
Данная статья не вошла в новую редакцию Трудового кодекса. Но есть законы, ограничивающие совместную работу близких родственников. Поскольку Вы написали аббревиатуру МУП, смею предположить, что речь идет о муниципальном предприятии. В соответствии с п.5 ч.1ст.13
Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" ограничением, связанным с муниципальной службой является близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Те же самые ограничениясвязаныи с гражданской службой (п.5 ч.1 ст.16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ")
01.02.2010 23:19

оксана Савченко
Евгении. Если МУП, это не значит что работающие там являются муниципальными служащими, муниципальные служащие работающие в органах местного самоуправления (и то не все)
01.02.2010 23:26

оксана Савченко
Виктору Белову, ничего противозаконного в вашей ситуации нет
01.02.2010 23:27

Екатерина Хохлова(Куцева)
ЗДРАВСТВУЙТЕ!у МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА Я СТОЮ НА БИРЖЕ,ОТПУСК СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ,ЗАКОННО ЛИ ЭТО.??КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ МОЙ МУЖ ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ??ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА
02.02.2010 10:06

Иван Верменников
Екатерина Хохлова
Ответ - все законно, служба занятости права. Этот вопрос освещен очень подробно в этой теме Евгенией Яковлевой и Игорем Федько, почитайте, пожалуйста.
02.02.2010 10:21

Евгения Морозова (Зуева)
У меня врпрос - знакомая попала в ситуацию, когда работадатель принял решение об уменьшение тарифной ставки (оклада)по ЕТС. Это законно?
02.02.2010 19:40

♥♥♥♥Наталия♥♥♥ ♥
Екатерина вы работали в ООО ( Общество с Ограниченной Ответственностью). В вашем случае будет расторжение договора либо с вашей стороны, либо со стороны ООО. По первому варианту вам положена выплата отпускных за не отгуленные отпуска, во втором случае- он более выгодный, прочитайте статью 36 КЗоРФ, вам будет выплачено выходное пособие ( при соблюдении требований этого закона). Еще один вариант- увольнение через сокращение, кроме выходного пособия, бывший работадатель 3 месяца будет выплачивать вам среднюю з/п, при условии что вы станите на биржу труда.
02.02.2010 20:18

оксана Савченко
Екатерина раз уж Вы решили уйти то конечно по сокращению, но я бы на ВАшем месте пободалась, у них нет оснований для увольнения, любой суд ВАс восстановит (еще и при востанновлении получите деньги за вынужденный прогул и моральной вред, хотя суды его и невысоко оценивают, но все таки- тоже деньги..)
02.02.2010 20:52

оксана Савченко
Наталии Турасовой КЗОТ на который ВЫ ссылаетесь уже давным-давно не действует...
02.02.2010 20:53

♥♥♥♥Наталия♥♥♥ ♥
Оксана, большое спасибо за подсказку. Сейчас скачала КЗоТ от 2001. Почитала, много нового и многое пригодится.
02.02.2010 21:35

мария степанова (башкирова)
добрый вечер! у меня вот какой вопрос.Я работаю в части. в сентябре ушла в декрет. на мое место взяли другого человека. в декабре мою должность(специалист по кадрам)сократили. но ввели другую (инспектор по кадрам с меньшим окладом).когда пришло время писать заявление по уходу за ребенком- мне сказали что моей должности уже нет. а тот человек который был на моем месте -встал на новую должность.мне должны предложить новую должность или автоматом я должна была перейти на новую должность.(инспектор по кадрам).Спасибо!
02.02.2010 22:10

оксана Савченко
Наталии Турасовой он называется Трудовой Кодекс с изменениями от 30.06.2006 года, посмотрите
02.02.2010 22:35

Евгения Петровна
Екатерине
Для получения выходного пособия при увольнениикак жене военнослужащего совершенно неважно, где Вы работаете -ООО, ОАО или что-то еще (это пособие выплачивается супругу по месту службы). Уточните, как давно перевелся Ваш муж и был ли переезд в другую местность. После этого я дам более развернутый ответ.
02.02.2010 22:43

Евгения Петровна
Марии Степановой
Вы военнослужащая или гражданский персонал?
02.02.2010 22:47

♥♥♥♥Наталия♥♥♥ ♥
Оксана скачала от 2001, где "общие положения" в редакции ФЗ от 30.06.2006.
02.02.2010 22:47

мария степанова (башкирова)
гражданский персонал
02.02.2010 22:49

Евгения Петровна
Наталия Турасова, последние изменения в Трудовой кодекс были внесены 15 и 25 ноября 2009 г. После 30 июня 2006 года было внесено уже 17 изменений!!!
02.02.2010 23:08

♥♥♥♥Наталия♥♥♥ ♥
Евгения, просторы интернета ывдают только 30.06.2006
02.02.2010 23:42

Наташа Ш
работаю в риэлторской компании. Оплата труда -  % от сделок.  Руководством предлагается  трудовой  договор  с фактической оплатой. Т.е.  в месяц когда нет сделок - зар плата 100 руб, в  следующем  месяце -  оплата - реальные  проценты.  Это  соответствует законодательству?
03.02.2010 18:24
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 08:41:54
Ирина Пахомова
здравствуйте!у меня такой вопрос-я в декретном отпуске,сейчас наша организация реорганизована и мне предлагают написать заявление по собственному желанию,а желания у меня нет,как могут со мной поступить в этом случае?уволить?перевести?и т.п.
03.02.2010 18:26

Виктор Белов
Спасибо за помощь. Я понял что меня КРУшники хотели грузануть.
03.02.2010 19:02

Евгения Гордеева (Андреева)
Добрый вечер. Не обошел кризис и систему образования- началось повальное сокращение.Хотелось бы получить разъяснения в следующей ситуации. в нашей огранизации работают три специалиста по одному профилю-равнозначной категории.Но двое из них достигли пенсионного возраста, а третий работник -самый "молодой" и до пенсии ему не хватаетдвух лет(в организацию он пришел позже). По какому принципу должно пройти сокращение, если в организации должно остаться двое? Спасибо
03.02.2010 19:32

оксана Савченко
Ирине заявление по собственному не нужно писать, ВАм обязаны предложить другую должность либо перевести.
03.02.2010 20:04

Татьяна Шведова(Борисова)
добрый вечер, подскажите пожалуйста.в связи с уменьшением объемов производства на предприятии у нас людей не сокращают, а происходит оптимизация численности т.е. кого решили оптимизировать тот пишет заявление по собственному или по соглашению сторон. У меня ребенок инвалид- детства ему 10 лет могут ли меня оптимизировать? спасибо
03.02.2010 23:22

Ирина Пахомова
спасибо,Оксана,а не подскажете в каких статьях трудового кодекса это прописано?(чтобы при разговоре с начальством не быть голословной)заранее еще раз благодарю
03.02.2010 23:33

оксана Савченко
По реорганизации ст.75 ТК РФ.. Кроме того, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается(ст.261 ТК РФ)
Вы же в декретном отпуске, ВАм нечего опасаться!!! И в случае дискриминации со стороны работодателя смело защищайте свои права!
04.02.2010 09:42

Анжелика Богданович(Чубукова)
Добрый день!У меня такой вопрос.Работаю на предприятии,которое,видимо,дышит на ладан.Была одна волна сокращений,сейчас идёт вторая.Говорят,что у нас большие долги за кредиты,за свет,скоро будет суд с банком,после которого,возможно,предприятие закроют.Что делать в такой ситуации-самой уходить или ждать сокращения?Сейчас выгнали в неоплачиваемый отпуск,зарплату задерживают на 3 месяца.Есть шанс получить хоть то,что уже заработала?
04.02.2010 14:36

оксана Савченко
Анжелике при сокращении вы хотя бы получите выходное пособие, а при уходе по собственному желанию лишь компенсацию за неиспользованный отпуск
04.02.2010 16:12

Анжелика Богданович(Чубукова)
А как начисляется компенсация?Не получится так,что меня сократят,скажут,дорабатывать 2 месяца ,а работы нет.У меня сделка.т.е,я ничего за эти 2 месяца не заработаю, а потом мне компенсацию с этих бесплатных месяцев начислят.Может,лучше самой уйти и встать на биржу,пока последние заработки не плохие?
04.02.2010 17:12

Иван Верменников
Анжелика
1.В трудовом договоре Ваша зарплата прописана? В соотв. со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
04.02.2010 20:05

Анжелика Богданович(Чубукова)
В том-то и дело,что у нас ,как у большинства,чёрная бухгалтерия!Может,лучше самой уйти?
04.02.2010 20:41

Мария Леонтьева (Кузярина)
зравствуйте!в нашей орг-ции приняли в лабораторию лаборанта, и с нач лаборатории сняли доплату 12%, а лаборанту начислили. права ли бухгалтерия?
05.02.2010 04:40

Иван Верменников
Анжелика
Трудно что-то отвечать, т. к. Вы пояснений не даете. Черная касса - это понятно, но на бумаге у них все должно быть по закону, в том числе, в трудовом договоре должна быть прописана какая-то фиксируемая сумма. Вы не пробовали рассчитать в бухгалтерии свойсреднемесячный заработок?
05.02.2010 04:46

Иван Верменников
Мария Леонтььева
Если нач. лаборатории оформлял совмещение на вакантную клетку лаборанта - то все законно.
05.02.2010 04:58

Мария Леонтьева (Кузярина)
Иван Верменников-нач лабораториии и лаборант- 2 ставки, без совмещения, работают 2 человека
05.02.2010 10:33

Анжелика Богданович(Чубукова)
Иван,здравствуйте!В договоре сумма фиксированная стоит и каждый месяц мы расписываемся в ведомости за неё,но получаем по другой ведомости.Разница в суммах-почти в 3 раза!Не хотелось бы потерять то,что на самом деле заработала.
05.02.2010 11:00

оксана Савченко
Анжелике, А вы не желаете спросить совета у инспекции по труду ВАшего города, я думаю, они ВАм посоветуют как лучше, они всегда на стороне работника.
Хотя я, бы на ВАшем месте по собственному не писала..
05.02.2010 11:10

Анжелика Богданович(Чубукова)
Оксана,боюсь,что после того,как я обращусь в инспекцию, меня точно сократят!Если бы можно было сделать это анонимно!
05.02.2010 11:22

оксана Савченко
А это вполне возможно, инспекция труда не разглашает, это я ВАм точно говорю..
05.02.2010 11:27

Анжелика Богданович(Чубукова)
У меня ещё такой вопрос-у меня на иждивении находится несовершеннолетний сын,его отец умер,когда мы месяц уже были с ним в разводе.Могут ли меня сократить?
05.02.2010 11:29

оксана Савченко
Вы считаетесь матерью-одиночкой?
05.02.2010 11:31

Анжелика Богданович(Чубукова)
Пенсию по потери кормильца я получаю,официально замуж больше не выходила.Но мне кажется,что я не считаюсь матерью-одиночкой,ребёнок рождён в браке.
05.02.2010 11:36

оксана Савченко
расторжение тр.договора с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 л..не допускается..
Да. вы не подпадаете под категорию мать-одиночка
05.02.2010 11:46

Анжелика Богданович(Чубукова)
Спасибо за желание помочь!Дождусь списков на сокращение,а там уже буду действовать!
05.02.2010 11:58

Иван Верменников
Анжелика
Самое главное - ничего сами не пишите и не подписывайте. Как минимум получите выплаты за сокращение. Насчет реальных выплат: надо доказать реальную сумму заработка. Если уж пойдет конфликт с работодателем - идите в инспекцию по охране труда.
05.02.2010 18:19

Иван Верменников
Мария Леонтьева
Тогда нужно начинать с изучения трудового договора в разделе оплата труда
05.02.2010 18:20

Маргарита Фазлиахметова
Добрый вечер! У меня такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком меня уволили мотивируя ст 129 ФЗ . Но по суте сминалось юридическое лицо кто работал в данный момент перевели в другую компанию ,а кто находился в дикрете уволили.Меня уволили 24 декабря, а узнала об этом только сегодня. Что мне делать в этом случае
05.02.2010 20:01

оксана Савченко
Обращайтесь в суд с иском о восттановлении на работе, если только вы действительно узнали только что, не упустите срок обращения в суд, он составляет месяц, с того момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
05.02.2010 20:59

Галина NEGEITDF(Mirko)
уважаемые юристы подскажите-что делать? с2000года решение суда по выплате зарплаты находится в службе судебных приставов,задолженность 129тысяч,минимальными перечислениями за 8 летвыплатили 25,тысяч,потом прислали уведомление,что предприятие-банкрот, но найдена и передана по договору вышестоящей организации,которая и погасит сумму в размене 65% от задолженности,руководитель предприятия на которого возложена выплата денег,прислал письмо,что я никогда не состояла с ними в трудовых отношениях и никаких выплат не производит. 124 тысячи для меня большая сумма, 60% от неё тоже как вернуть свои деньги или уже забыть и всё.Просто состояние такое,что использовали и всё.а считала что в правовом государстве живем....ответ можно на личную страничку,спасибо.
06.02.2010 18:54

Евгения Петровна
Екатерине
Не совсем поняла по поводу мужа - он переведен или сокращен? Если переезда к новому месту службы не было, то и выходное пособие Вам тоже не положено. Работодатель Ваш однозначно не прав. Если бороться не хотите, то увольняйтесь по собственному желанию.
06.02.2010 23:06

Наталья Солохина (Дробинина)
Здравствуйте! У меня вопрос по увольнению вот какой: в компании Ана которую я работаю, идет сокращение сотрудников и перевод на другие локации. Я же и еще несколько человек оформлены через др.ООО для оказания услуг компании А. Но сотруднико не предупреждают за 2 нед ни о том что они сокращены, ни о том что они уволены. Вызывают в кабинет и там сообщают новость.
07.02.2010 07:19

Наталья Солохина (Дробинина)
Договор на основании ч1 ст 59 Тр.код РФ заключен на период заведомо временного расширения объема оказываемых работадателем услуг, в соответсвии с дополнительным соглашением с компанией-клиентом на временное предоставление соот-их услуг( дополн-е соглашение №223 к договору № 1027-06-ТСS от 30.01.2006) договор вступает в силу с 1 окт 2008г. Дополнитеьного договоря я не подписывала и не видела его, взысканий нет, притензий тоже. Могут ли уволить меня без видимых на то причин или сократить без положенных выплат? как правильно поступить?
07.02.2010 07:26

Игорь Федько
Наташе Солохиной: И в чем вопрос??? Что вы от нас хотите? То бишь, мы должны угадать или предотвратить, через сколько дней и когда могут сообщить вам???
07.02.2010 07:27

Наталья Солохина (Дробинина)
Проконсуль-я в инспекции по труду я не могу, т.к они сразу же звонят в компанию и узнают в чем проблема, а мне в данный момент нужна консультация- как себя обезопасить от внезапного увольнения. Спасибо!
07.02.2010 07:28

Юлия Тымченко (Оверченко)
подскажите,пожалуйста.я работала вахтой на севере.в связи с переводом мужа на новое место службы-уволилась.приказ подписан был еще 15.01.а меня еще не расчитали.сначала говорили,что табельщика не было,теперь,что денег еще нет,хотя подразделение Газпрома и деньги на этот год уже выделены.что делать?в течении какого времени они должны мне все выплатить?заранее спасибо
07.02.2010 11:07

Наталья Алексеева
Юля я тоже увольнялась с работы по такой же статьи в связи переездом на новое место службы мужа,расчитать обязаны в течении трех дней по закону.
07.02.2010 11:10

мария степанова (башкирова)
добрый день! у меня вот какой вопрос.Я работаю в части. в сентябре ушла в декрет. на мое место взяли другого человека. в декабре мою должность(специалист по кадрам)сократили. но ввели другую (инспектор по кадрам с меньшим окладом).когда пришло время писать заявление по уходу за ребенком- мне сказали что моей должности уже нет. а тот человек который был на моем месте -встал на новую должность.мне должны предложитьдругую должность или автоматом я должна была перейти на новую должность.(инспектор по кадрам).Спасибо
07.02.2010 11:46

Анна Пронина
Марии Степановой. Вы выйдете на свою должность и только потом могут начать процедуру сокращения должности специалиста по кадрам и ввести новую должность, при этом вас должны предупредить об этом за 2 месяца.
07.02.2010 12:11

мария степанова (башкирова)
спасибо за ответ. за 2 месяца меня уведомили о сокращении. но сейчас на новой должности(инспектор по кадрам)уже работает человек.
07.02.2010 12:45

Евгения Петровна
Антонина Зайцева
Вопрос-то в чем? Или Вы хотели просто с нами поделиться своей проблемой?
07.02.2010 23:28

Евгения Петровна
Юлия Тымченко
Все расчеты с Вами должны были произвести в последний рабочий день. Срочно обращайтесь в суд. Бояться Вам уже нечего, а вот деньги нужно вернуть. И не верьте на слово. У Вас осталось не так много времени. Буквально несколько дней. Удачи!
08.02.2010 00:27
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 08:58:10
@ Ник @ .....
Здравствуйте уважаемые юристы!!! посоветовали обратиться к ВАМ, а суть моей проблемы состоит в следующем==== я сотрудник органов МВД у меня родился сын с врожденной травмой в дальнейшем краевой комиссией признан сын инвалидом в связи с чем я ушел в отпуск по уходу за ребенком вначале до 1,5 лет (а моя супруга вышла на работу так как у нее зарплата вдвое выше моей что позволяет собирать средства на операции для сына и как-то жить по оставшимся средствам) сейчас ушел в отпуск до 3 лет ( так как ребенок нуждается в постоянном уходе и наблюдении) мне мой начальник отдела с резолюцией на рапорте что он невозражает подписал рапорт и по приказу я ушел дальше в отпуск ==== теперь мне присылают письмо из моего отдела о том что я должен выйти на работу для исполнения своих служебных обязанностей((( как это понимать ? если есть возможность то пожалуйста проконсультируйте и разъясните в пределах понятного))) с уважением Николай)))
08.02.2010 09:31

Юлия Тымченко (Оверченко)
спасибо!я первый раз с таким сталкиваюсь,подскажите,куда обращаться?как писать заявление?должна ли я предупреждать контору о том,что пишу заявление?
08.02.2010 11:19

Севда Ежкова (Гулиева)
Уважаемые юристы! Подскажите мне пожалуйста по такому вопросу. Я проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу. Один раз в два года нам (работнику и его иждивенцам) предоставляют отпуск с оплатой проезда (ст.325 ТК РФ). В приказе на отпуск я прописала данную статью, т.е. воспользовалась правом на льготный отпуск, но сама я никуда не ездила, поехал мой несовершеннолетний ребенок. Должен ли работодатель оплатить мне данные дорожные расходы. И как мне действовать, куда обращаться, в данной организации я уже не работаю.
08.02.2010 14:00

Марина Грицаенко (Виноградова)
Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста,работа в должности заведующего операционным отделением связана с вредными условиями труда(почитала ст.282 ТК РФ,ничего не нашла)?Сыну не разрешают совмещать должность заведующего опер. отд.в госпитале и0.5 ставки врача-хирурга в поликлиннике по причине,связанной с вредными условиями труда.Это правильно?
08.02.2010 18:51

Лена Самойлова(Заводчикова)
Здравствуйте уважаемые юристы.Во время прохождения ежегодной ВЭК заболела ,срок прохождения медкоммисии до 6 февраля,сейчас нахожусь на больничном,на медкомиссии направили на консультацию к узкому специалисту в другой город,по причине болезни не могла съездить на консультацию,срок прохождения медкомиссии прошёл,могут ли меня отстранить от работы после выхода с больничного.
09.02.2010 04:18

Марина Грицаенко (Виноградова)
Исправлюсь: не "совмещать должность",а работу по совместительству
09.02.2010 10:32

Максим Лушаков
Уважаемые компетентные юристы, прошу помощи в моём вопросе:
Каким законом регулируются услуги по подбору персонала от физ-литца кюр-литцу? Какой составляется договор? Как обстоит дело с налогами вданной ситуации?
09.02.2010 11:45

александр кулаков
У меня маленькое предприятие по автоперевозкам.Транспортная инспекция требует прохождение ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ мед.осмотров водителей.Законно ли это? Так как в руководящих документах есть обязанности медиков и положение только о прохождении предрейсовых медосмотров.И существует якобы документ где указано- что послерейсовый медосмотр проходя пять категорий водителей-бывшие наркоманы. водители старше 55 лет и т.д. Помогите уважаемые юристы
09.02.2010 20:07

Евгения Петровна
Николаю Колпакову
Ответ на Ваш вопрос содержится в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2007 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г.).
Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется Законом РФ от 18 апреля 1991 года "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1.
09.02.2010 23:30

Евгения Петровна
Продолжение для Николая Колпакова
Вышеназванным Законом не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции.
Вместе с тем в соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для этой категории населения.
Таким образом, абзац седьмой ст. 54 Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ)
09.02.2010 23:32

Евгения Петровна
Продолжение для Николая Колпакова
ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.
Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального закона, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ применению не подлежит.
Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. К сожалению, Вам действительно необходимо выйти на работу.
 
09.02.2010 23:32

Евгения Петровна
Юлии Тымченко
В суд по месту нахождения ответчика (работодателя), точнее по месту его юридического адреса. В известность ставить не обязательно. Обратитесь к юристам хотя бы за консультацией.
09.02.2010 23:41

Евгения Петровна
Севде Ежковой
Вы не указываете, обращались ли Вы к работодателю с заявлением о выплате Вам компенсации? И если Вам было отказано, то каковы основания отказа? В общих чертах ответ на Ваш вопрос выглядит следующим образом: оплата проезда неработающим членам семьи положена независимо от того, поехали они в отпуск вместе с работником или одни. За 2 недели до отпуска Вам нужно было написать заявление о выплате Вам компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Выплата компенсации должна быть произведена не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск. Окончательный расчет должен быть произведен в течение 3 рабочих дней после возвращения Вашего сына из отпуска. Поэтому, уточните свой вопрос, чтобы можно было понять нарушены Ваши права или нет.
10.02.2010 00:03

Олеся Феоктистова(Курочкина)
Здравствуйте.Помогите пожалуйста решить конфликт.Я работала в ИП,не оформленная,при ревизии повесили недостачу.Я ушла.Могут или нет с меня что нибудь требовать?Подать в суд например?И какие у меня права имеются
11.02.2010 17:00

Севда Ежкова (Гулиева)
Евгении Яковлевой
Огромное спасибо за Ваш ответ. У нас оплату проезда производят после отпуска, авансом не платили ни копеечки (чем нарушают наше право), дочь приехала 30 августа, уже 2-го сентября я написала заявление на компенсацию проезда, предоставив все необходимые документы. Главный бухгалтер направила запрос в Управление, которое написало размытое пояснение типа "можете платить, а можете не платить". Наши решили не платить. Как мне действовать дальше?
11.02.2010 18:06

Кристина Нильк (Дрюченкова)
Добрый день, помогите пожалуйста, советом.
Хочу узнать, до какого числа и каким образом мой работодатель будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.
У меня доча родилась 1 августа 2008 года. А 1 февраля 2010 года нам исполнилось 1,5 года. Мой работодатель говорит, что пособие будет выплачиваться следующим образом - за январь и за один день 1 февраля. Прав ли он или пособие должно быть выплачено за весь февраль. Спасибо
12.02.2010 00:45

Евгения Петровна
Кристине Нильк, я Вам ответила в другой теме. Работодатель прав.
13.02.2010 00:22

Евгения Петровна
Севде Ежковой
У Вас остались какие-нибудь окументы, подтверждающие Ваше обращение к работодателю? Ситуация сложная. Но попытаться можно. Напишите заявление, в котором укажите, что Вы повторно обращаетесь к ним за оплатой проезда дочери месту проведения отпуска и обратно. При этом сошлитесь на пп.11, 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008г. N455) (с изменениями от 12 августа 2009 г.). Если вновь откажут - со всеми отказами и письмом "сверху"в суд. Попытайтесь вдруг удастся пробить эту стену.
13.02.2010 00:33

Плохая Девочка:-*
добрый день!!уважаемые юристы,скажите пожалуйста,как человек работающий в гос учереждении,а именно в ДДУ может получать зарплату,которая меньше прожиточного минимуму и на руки выходит даже меньше МРОТ в месяц!??законно ли это?заранее спасибо
13.02.2010 06:40

Виталий Коломыцев
Плохой девочке Никто Вам толком на Ваш вопрос не ответит! Чтобы дать ответ, надо знать систему заработной платы в Вашем ДДУ (бюджетная или коммерческая), нормы прописанные в Вашем конкретно трудовом договоре (если конечно он есть, а должен быть..), коллективный договор руководства с трудовым коллективом, согласованный с профсоюзом и зарегистрированный в городской администрации (отдел защиты)! И это только самая малость чтобы представить "картину". Попробуйте ознакомиться с этими документами (они прольют какой то свет) и опросите Ваших сослуживцев!
13.02.2010 07:33

Виталий Коломыцев
Кристине Нильк По нашему ТК РФ прописано пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с даты ухода Вас (написания заявления в кадры) самой в этот отпуск! До этого момента Вы находитесь на декретном больничном (который так же после закрытия оплачивается в размере среднего заработка за каждый месяц).Размер пособия по уходу определяется либо фиксированной суммой, либо в размере 0,4 размера Вашего среднемесячного заработка (на Ваш выбор, что больше) и выплачивается ежемесячно (до 1,5 лет ребенка)!
13.02.2010 07:41

Виктор Перепёлкин
Уважаемые юристы.пожалуйста ответте на такой вопрос.Мыустроилисьсезонную на работу с 15 октября 2009г на должность кочегарами вкотельную на твердом топливе.затем нас уволии с 30 ноября 2009г.Ас1декабря заключили договор гражданский правовой и должность сталаисполнитель а записи в трудовой книжке нет.Лравовые их действия.Так каку нас работа сезонная как нам должны оплачивать с биржи труда.
13.02.2010 10:23

Татьяна Костромина (Ятченко)
Здравствуйте! Я присоединяюсь к вопросу ПЛохой девочки. У меня тот же вопрос. Мы работаем в дет. саду, повар получает меньше МРОТ. Мы относимся к бюджетникам, из Федерального бюджета нам платят зар.плату. Трудовой договор есть, но там про зар.плату ничего не прописано. Кол.договор тоже есть, нам платят по разрядам. ведь человек должен получить "чистыми" на руки не меньше МРОТ? или я ошибаюсь? Позвонили юристу в РОНО, он ответил, что должно быть начислено "грязными" не меньше МРОТ, а на руки хоть 1 тыс получи - законно. Неужели это правда? А как жить тем, кто надеется только на эту зар.плату? заранее спасибо за ответ.
13.02.2010 14:33

Плохая Девочка:-*
Татьяна,я с вами обсолютно согласна!!мне просто очень интересно,как вообще чловек может получать меньше прожиточного минимума и на худой конец МРОт!!в трудовом договоре написан только оклад 3200,из расчетки можно понять,что 12 процентов за вредность,10 процентов дальневосточные,12 процентов за выслугу,а затем идет доплата до МРОТ!!почему,если идет доплата до МРОТ, на руки чистыми не получаем эти деньги
13.02.2010 15:05

Ирина Люта(Пухарева)
Здравствуйте!У меня такой вопрос,уволили по ликвидации в/части встала на биржу выходное пособие выдали одно в размере 12 тыс/указано в справке средний заработок.Уволена 30 ноября а второе пособие получила уже 8700.Почему?Все бумаги передали в другую часть,в Иркутскую область.Взимается ли налог с выходного пособия.И я не одна такая а весь бывший коллектив.Прошу помощи
14.02.2010 07:11

Виталий Коломыцев
Ирине Люта Выходное пособие в размере среднего заработка (исходя из выведенного среднедневного по последнему рабочему году перед увольнением) выплачивают за конкретный прошедший месяц (берут периодом оплаты рабочие дни в это месяце)! Возможно, причиной снижения размера послужила разница в рабочих днях (ноября и другого месяца, хотя она бывает внушительной только в тех месяцах, где много праздничных дней)! В другом...все должно быть равнозначно и соразмерно!
14.02.2010 10:25

Виталий Коломыцев
Ирине Люта Выходное пособие НИКОГДА не облагалось подоходным налогом!!!
14.02.2010 10:26

Севда Ежкова (Гулиева)
Евгении Яковлевой
Еще раз спасибо, а что если сразу пойти в прокуратуру? Пусть они решают должны или не должны мне оплачивать проезд моего ребенка! Все таки со 2 сентября (дата написания заявления) прошло немало времени. Тем более у меня есть свидетели, которые подтвердят, что все необходимые документы я сдавала главному бухгалтеру.
14.02.2010 15:02

Владимир Никитин
Добрый день. Помогите решить следующею проблему: в соответствиис ТК для работников предусмотрен 8 часовой рабочий день, т.е. умнжив количество рабочих дней в месяце умножив на 8 часов получим норму рабочего вренемени в месяц. как быть (график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной)сотрудник получает надбавку за сложность и напряженность, а так же за объем и значимость, и стаж 1 месяц за полтора) 1. если работник не отработал норму? 2. если переработал норму? (обязан ли работодатель предостовлять дополнительные выходные дни, при таких условиях работы). Убедительная прозьба дать ответ со ссылками на руководящие документы и статьи в них. Спасибо.
14.02.2010 16:09

Татьяна Костромина (Ятченко)
Здравствуйте! Такой вопрос: дет.сад закрывают с 14 июля по 24 августа. В целях экономии. Сад муницыпальный. Я, как жена военнослужащего, ухожу в отпуск с 1 июля на 42 календарных дня(это мой очередной отпуск, я воспитатель). Оставшиеся 2 недели мне нужно писать без содержания или мне оплатят две третьи от зар.платы?
Это ведь не моя вина, это вынужденный простой. Спасибо.
14.02.2010 16:35

Евгения Петровна
Севде Ежковой
Это Ваше право обращаться в суд или прокуратуру. Но у Вас должны быть письменные доказательства того, что Вам отказали. Пробуйте. Удачи!
14.02.2010 19:41

Виталий Коломыцев
Татьяне Костроминой По нашему трудовому кодексу РФ работник в любом случае оттрудившись имеет право на отпуск (пишите заявление на предоставление)! В любом случае, период отпуска всегда оплачиваем (основной и дополнительные виды) в виде среднего заработка! Вы можете уйти в отпуск на отдых, а организация, если она конечно существует, оплачивает этот отпуск! Если садик и закрывают на вынужденный простой, то руководство должно определиться с судьбой работников и она будет на прямую зависеть от статуса ДДУ в этом периоде. ВЫВОД: Если организация расформирована, то работников увольняем и тогда Вам компенсация за неиспользованный отпуск. Если организация не ликвидируется, то вы еще на работе, трудовая книжка в отделе кадров, стаж течет и отпуск оплачивается. Могут, правда, выгнать без содержания, а основной отпуск дать и оплатить позже.
14.02.2010 22:49

Татьяна Костромина (Ятченко)
Спасибо за ответ. Наш сад временно закрывают на 42 кален.дня. Меня интересуе будут ли мне платить две третьи от среднего зароботка после очередного отпуска? ( мой отпуск мне оплатят точно). Законно ли выгонять без содержания? Не моя ведь вина что сад закрывают. Несколько лет назад уже сад закрывали на ремонт и нам платили две третьи от ср.зароботка и мы сидели дома. Разве сейчас иная ситуация?
15.02.2010 20:38

Уже Овчинникова
Вопрос:На всех муниципальных предприятиях в г.Оренбурге выплачивают 15%уральские,я работаю на частном предприятие-должны ли выплачиваться уральские или эта выплата на усмотрение директора фирмы?Спасибо!
15.02.2010 21:38

Наталья Галкина
Вопрос:Мой муж попал под сокращение работодатель уведомил как и положенно за 2-ва месяца.Работодаель предложил отодвинуть срок увольнения по сокращению на месяц.Уведомление подписаное моим мужем на бирже труда есть. Может ли работодатель устроить экзамен на проф пригодность и как не здавшего экзамен просто подвести под увольнение,лишив тем самым выходного пособия.
Заранее спасибо за ответ.
15.02.2010 23:47

Владимир Никитин
Добрый день. Помогите решить следующею проблему:
в соответствиис ТК для работников предусмотрен 8 часовой рабочий день, т.е. умнжив количество рабочих дней в месяце умножив на 8 часов получим норму рабочего вренемени в месяц. как быть (график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной)сотрудник получает надбавку за сложность и напряженность, а так же за объем и значимость, и стаж 1 месяц за полтора)
1. если работник не отработал норму?
2. если переработал норму? (обязан ли работодатель предостовлять дополнительные выходные дни, при таких условиях работы).
Убедительная прозьба дать ответ со ссылками на руководящие документы и статьи в них.
Спасибо.
16.02.2010
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 09:03:19
Светлана, Сергей Остапенко (Карпенко)
Уважаемые юристы, ответте на вопросы. В в\ч среди г\п проходит массовоесокращение (более50%) что делать с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком; с работниками находящимися на б\л по беременности и родам (по окончании б\л предоставлять отпуск по уходу за ребенком), с работниками у которых дети в возрасте до 3 лет. Предоставить им рабочие места невозможно.
16.02.2010 17:27

Marina Neudahina
Добрый день!ОЧЕНЬ НУЖНА КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ПОМОЩЬ!Я устроилась работать на время отсутствия основного работника по беременности и родам.В октябре 2009г. получила предупреждение о высвобождении за 2 недели до выхода основного сотрудника.Был оформлен приказ о расторжении трудового договора.В трудовую книжку сделали запись:уволена в связи с истечением срока трудового договора,п.2 ч.1 ст.77.Через 2 месяца после высвобождения я узнала,что основной сотрудник только написала заявление,но через несколько дней передумала и по факту через 2 недели не вышла на работу.Меня об этом руководство не предупредило.Я позвонила в отдел кадров и спросила почему получилась такая ситуация,на что мне ответили,что сейчас эта должность сокращена.Вопрос:1)Могу я потребовать официального сокращения (должность сокращена,кого тогда сократили?).3)Могу я потребовать в судебном порядке,помимо выплаты заработной платы по сокращению,компенсацию морального вреда?.3)Имеет ли срок давности это дело?Заранее спасибо!Жду ответ
16.02.2010 17:56

Виталий Коломыцев
marina Если с момента Вашего ухода с должности (по якобы написанному заявлению о выходе работника с отпуска по уходу) по расторжению договора (заметьте опять же по той же причине) и до момента сокращения самой должности не произошел выход на работу работника написавшего заявление (отсутствует табель о фактически отработанных им днях в организации), то все мероприятия произошедшие с Вами (описанные) подходят по сфабрикованную фикцию, реализованную с целью отсутствия работника на должности перед сокращением и соответственно экономии всех выплат причитающихся Вам при увольнении!!! Опираясь на упомянутые в диалоге документы есть шанс оспорить все в суде! (А сокращение может происходить и по вакантным должностям) Основа всего упомянутого - ТК РФ!
И ГЛАВНОЕ: причиной расторжения с Вами договора могла быть только одна - реальный выход работника с отпуска (опять же подтверждение только табелем) на работу и именно на свою должность, а не его заявление!!!
16.02.2010 21:04

***Мария*** Тихонюк***
Добрый день, очень необходима консультация:сестра (студентка 5 курса)устроиласьв одну организацию,3 месяца проработала бухгалтером, а потом ее вызвал генеральный директор(он же учредитель этой организации) и предложил попробовать поработать генеральным директором, по своей наивности она согласилась, при этом з/п как была 20 000,00 так и осталась, через 7 месяцев организация начала расширяться, ей стали подсовывать на подпись так скажем не совсем хорошие договора -учредитель требовал, чтоб она их подписала, она отказалась один раз,2-й раз, после чего написала заявление о том, что снимает себя с должности генерального директора(т.к. не хочет отвечать за чьи-то махинации),учредитель предложил выбрать ей из 2-х должностей: заместитель генерального директора по финансам или финансовый директор(учредитель сказал, что не хочет терять хороших работников).
Генеральным директором в этой организации является армянин. Она пробовала проконсультироваться с юристом их организации, но он толком ничего не сказал, не посоветовал как лучше поступить, это в общем-то и понятно, генеральным директором сейчас снова работает сам учредитель, поэтому юрист заинтересован чтобы решение данного вопроса было принято в пользу ген. директора. Сейчас в короткие сроки, т.е. уже завтра 17.02.2010 от сестры требуют дать ответ, проконсультироваться у других юристов она побоялась, т.к. город не большой (Ростов) и большинство юристов с учредителем в дружеских отношениях, а у знакомых юристов тоже не стала интересоваться в силу того, что никому не говорила, что работает на данной должности.
Я предложила найти другое место работы, на что она ответила, что пока некуда уходить и она еще не до конца оплатила учебу в институте, т.е. это единственно стабильный заработок, хоть и не большой, но хотя бы это, также у нее больная бабушка, которой постоянно необходимо покупать лекарства …… Каких-то личных отношений с учредителем никогда не было. Мне кажется, что просто пытаются воспользоваться неопытностью студента. Прошу Вас, проконсультируйте по данной ситуации и помогите правильно принять решение!
17.02.2010 09:24

Сергей Федотов
Спасибо всем юристам за помощь. У меня вот такой вопрос ,на который я частично нашёл ответ и всеравно кое какие моменты не допонял.
Я работаю на двух работах -обе по трудовому договору. одна основная ,другая по совместительству . речь пойдет о работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Я хочу расторгнуть этот договор (по совместительству ) Имею ли я право написать заявление об уходе по собственному желанию БЕЗ отработки 2-х недель. ? ИЛИ мне всетаки придется их отрабатывать , если работодатель откажется подписать такое заявление . Вариант -типа заболею мне не подходит . ведь на основной работе я планирую остаться(.Больничные листы оплачиваются с основной работы.и предоставляются туда ) Спасибо за помощь . всем кто ответит.И как правильно сформулировать -без отработки ,если этот вариант возможен??? СПАСИБО.
17.02.2010 20:56

Marina Neudahina
Виталий, БОЛЬШОЕ Вам спасибо за ясный и полный ответ!!!
17.02.2010 22:18

Николай Терьянов
 Я гражданский работаю в части на должности рядового -укладчик пароашютов.Имею ли я право получать надбавки к окладу: ЗА СЛОЖНОСТЬ и НАПРЯЖЕННОСТЬ, и за ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ связанные с риском для жизни. Мастер спорта СССР, регулярно совершаю парашютные прыжки.Благодарен!
18.02.2010 00:25

Виталий Коломыцев
Николай Терьянов Все военные специалисты парашютно-десантной (ПДС) и парашютной (ПС) служб при совершении прыжков регулярно по годовому плану (аналогия с летчиками по налету по плану боевой подготовки) имеют право получать надбавку к должностному окладу! У гражданских (аналогичных специалистов) в приказе № 555 МО РФ такой надбавки нет! (Значит МО РФ в таковых, получается, не нуждается).
18.02.2010 07:49

Наталья Галкина
Господа,что так и не нашлось грамотного юриста ответить на мой вопрос? Спасибо за не внимание.
18.02.2010 08:11

***Мария*** Тихонюк***
Неужели никто не поможет помочь?
18.02.2010 09:47

Игорь Федько
Наталье Галкиной и Марии Тихонюк: Вы думаете, легко вам ответить кому-нибудь с юристов, и взять ответственность за ответ на себя, не видя ТРУДОВОЙ ДОГОВОР??? Это очень сложно, консультировать заочно и не зная,что в договоре. Ждите, в группе много прекрасных трудовиков, возможно, кто-то сталкивался непосредственно с такого плана вопросами, ответят, и если пока не отвечают - просто, видимо, никто не рискует брать на себя ответственность, а писать в двух словах абы-что - тоже ведь не резон! И вообще, для ВСЕХ!!! Очень сложно что-либо советовать во взаимоотношениях между работодателем, если эти взаимоотношения не подкреплены письменно, а многие, зачастую, устраиваясь на работу, даже не удосужатся прочитать свой трудовой договор, подписывают, не глядя, и у многих его даже попросту нет на руках.....
18.02.2010 10:43

Наталья Галкина
Игорь спасибо за ответ.Работал он там не один год и трудовой договор знает свой очень хорошо.Просто хотелось бы узнать обязан ли работодатель в связи с изменением сроков увольнения рабочего попавшего под сокращение предоставить какой то документ или увидомление рабочему об изменении условий. А какая у вас ответственность,что человек пойдёт и скажет,что в интернете есть такая то группа и юрист Иванов написал то-то. Просто я так поняла что вы рекомендуете найти в трудовом кодексе то или иное положение.Вот новый трудовой кодекс мы досконально не все знаем.Я прочитала почти все собщения у вас в теме вот именно подсказывают где прочитать те или иные положения.
18.02.2010 11:19

Светлана, Сергей Остапенко (Карпенко)
Виталию Коломыцеву по поводу ответа marine. А разве можно с одной должности сократить двух работников? Если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком я так понимаю что эта должность не вакантна и будет сокращен основной работник, а не работник которого принимали по срочному трудовому договору.
18.02.2010 13:44

Виталий Коломыцев
Светлане Остапенко В вопросе marin затрагивались немного другие моменты (конкретно- незаконно увольнения по якобы свершившемуся выходу работника из отпуска по уходу)! Вы же имеете ввиду, если я правильно Вас понял, на кого будут распространяться основные гарантии работника, сокращенного по оргштатным? Безусловно на основного (который работает по основному трудовому договору и находится в отпуске по уходу). А с работником принятым на время отсутствия основного, заключается срочный трудовой договор и гарантии в этом случае предоставляются минимальный (насколько помню и про увольнение по оргштатным здесь речи быть не может, я только по истечению срока действия договора).
18.02.2010 20:36

Виталий Коломыцев
Марии Тихонюк У Вас вопрос совсем не юридического, а скорее житейского характера и поверьте мне, в такой ситуации каждый поступит по своему и консультация юриста здесь не нужна. У каждого свои способности и свои возможности.... Кто то тянет сразу руководящие должности, кому то это не охватить по началу практики... Единственный совет (опять же чтобы сожалений за содеянное): начинать работать по специальности с малых должностей, проникать и вдумываться в каждую мелочь, задавать больше глупых вопросов, в общем нарабатывать багаж знаний и умений их применять на практике! А уж потом, поверьте, и вопросов таких как у вас возникать не будет, сами все оцените и примете правильное решение!
18.02.2010 20:47

Лилия Аббязова(Валяйкина)
помогите, пожалуйста, подруге!! вот такой у нее вопрос:
На работесократили меня...Я беременна была (маленький срок - не знала)Потомвроде восстановили, но со странной формулировкой - "строчкапод сокращение" (это я со слов ОК пишу - в трудовой этого нет). Послевыхода из декрета (досрочно - ребенку 2г и 9мес.) оказалось, чтоприняли девочку в наш отдел на такую же должность как у меня (открылиновую строку). Мне сказали что получать буду минималку 4300 р. покаребенку ни будет 3 лет - потом сократят...Правомерен ли работодатель в своих действиях?
18.02.2010 21:20

Евгения Петровна
Наталье Галкиной
Вам Игорь Федько правильно написал, не видя документов, что там Ваш муж подписывал, что не подписывал, как можно отвечать на вопрос??? Я Вам отвечу, а выяснится, что не правильно. И что тогда? Опять мы плохие? Если Ваш муж в письменном виде был уведомлен о предстоящем сокращении, то и уволен он должен быть по сокращению. А догадываться почему работодатель сдвинул сроки и выдвигать версии, это уже не к нам.
18.02.2010 22:58

♥♪♥Ирина♥♪♥ ♥♪♥Борисовец♥♪♥
Часть2 Затем когда я ухожу в отпуск по ухожу до 1,5лет в связи с кризисом происходит реорганизация. Бухгалтеров и кассиров со школ и детских садов сокращают. А в место этого создаеться расчетно кассовый центр. Что то вроде частного предприятия которому д.сады платят за услуги. Туда переводят половину бухгалтеров из детских садов и школ, а остальных сокращают. Меня даже не известили об этом и я ничего не подписывала. Когда я узнала мне сказали, что сейчас мы тебя пока не сокращаем но когда ты выйдешь, то сразу и сократим т.к. мест нет! Я говорю, что по закону вы не имеете права! Но они говорят, что имеют. И еще грозят если я все же каким то образом востановлюсь на работе, создать такие условия туда, что я уволюсь сама! Имеют ли они на это право? Что я могу сделать? Какой статьей кодекса мне руководствоваться? Я в данный момент в разводе, одному ребенку будет четыре, другому вот недавно был годик! Мне нужна сейчас работа, а выходить некуда!!! ПОЖАЛУЙСТО ПОМОГИТЕ!!!
19.02.2010 01:13

♥♪♥Ирина♥♪♥ ♥♪♥Борисовец♥♪♥
Часть1 ПОЖАЛУЙСТО ПОМОГИТЕ! Я работала главным бухгалтером в детском саду. Это бюджетное учреждение. Договор о найме на работу бессрочный. В декабре 2005года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребеноком до 1,5лет и затем в отпуск до трех. Так получилось, что не отбыв отпуск до трех лет я снова ухожу в декретный отпуск но перед этим выхожу на месяц на работу чтоб были нормальные детские пособия.
19.02.2010 01:15

Мария Юрасова
здравствуйте!!! я работаю в в/ч ,гражданский,т.е. гражданская.С 05.11.2009 нахожусь в декретном отпуске. За 2008 год нам выплачивали 13ю зарплату и ЕДВ в конце года. А за 2009г неужели мне не положены эти выплаты??? заранее спасибо
19.02.2010 01:47

Виталий Коломыцев
Наталье Галкина При проводимых оргштатных мероприятий руководство организации должно и обязано заботится о своих работниках в объеме ТК РФ! Если сроки уведомления определены в ТК РФ и соответственно прописаны были в листе уведомления о сокращении,то в случае их значительного изменения (а месяц это значительно) естественно работодатель просто обязан провести новое документальное оповещение работников!Это существенно не только по причине требования закона (законы ведь не с потолка пишутся)!Делаться это руководство должно с целью дальнейшей своевременной постановки безработного на учет в центр занятости(его тоже кстати обязан работодаль оповестить в установленный срок и если сроки изменились,аналогично уведомить),выплат компенсаций в случае не трудоустройства и предоставления других гарантий!
19.02.2010 13:46

Виталий Коломыцев
Наталье Галкиной (продолжение)Нарушение этих норм легко оспорить в суде документально, прибавив к вышеизложенному и оповещение (с указанием сроков) налоговой, приказы руководства о создании комиссий по реорганизации (сроки ее работы тоже пропитываются)-в общем поле для судебных прений достаточное!
19.02.2010 13:48

Виталий Коломыцев
Марии Юрасовой К сожалению в стаж дающий право на выплату ЕДВ(она же 13-ая) входят только месяцы нахождения на больничном по беременности и родам.Месяца нахождения в отпуске по уходу ни на ЕДВ ни на возникновение права на отпуск не входят!
19.02.2010 14:04

Виталий Лачков
Ирина Борисовец, по выходу из отпуска по уходу за ребенком требуйте свою либо другую должность и отпуска (либо их денежную компенсацию при увольнении). Уволить могут только при ликвидации организации и по вине работника (см. ст.256, 261 ТК РФ).
19.02.2010 15:08

Марина Федякина
Очень важно! Помогите!
Моя сестра с 2003года по 2007 год работала специалистом в архиве в регистрационнойпалате. В 2007 году ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком.Сейчас 1 марта 2010 хочет выйти на работу на свое законное место вархив, но за это время сменился начальник отдела в регистрационнойпалате. И она заявила что имеет полное право перевести мою сестру надругую должность, ничем это не мотивировав! Моя сестра с даннымрешением не согласна, так как хочется после декрета вернуться на томесто, с которого уходила в декрет. Начальница сказала что если сестране согласится с решением о переводе,то она напишет на нее докладнуюглавному регистратору в Управление рег. службы, которые начальствуетнад всеми отделами. При этом отказывается выносить приказ о еепереводе, мотивируя это тем что в регистрационной палате при переводеприказы не выносятся!!! Т.е перевод фактически будет происходить насловах?!! Имеет ли право начальница так действовать?
19.02.2010 15:59

Виталий Лачков
Marina Стипе... герой Eryomkina, Вы хоть бы ветку посмотрели...прямо перед Вашим сообщением совет и ссылка на статьи ТК РФ.
19.02.2010 16:02

Мария Юрасова
Виталий К. спасибо Так я пока сейчас в отпуске по беременности и родам.-т.е. мне положена ЕДВ за 2009г. Значит пойду разбираться в финчасть.
19.02.2010 16:48

Елена Славянова(Ширяева)
Здравствуйте!Я работаю в воинской части в карауле(гражданская).Норма времени женщин и мужчин одинакова 40 часов(в неделю).Законно ли это?
19.02.2010 20:57

Виталий Коломыцев
Елене Славяновой Безусловно ТК РФ содержит нормы по щадящим обязанностям к женщинам, но они как правило реализуются в период возникновения "интрересного положения" у женщин или же в последующем одиночном воспитанием ребенка! Гарантии в том ключе, в котором Вы предполагаете я думаю не предусмотрены, по той простой причине, что и женщины по этой профессии - это тоже большой эксклюзив! Вы конечно сильная женщина, но наши законы нуждаются, видно, в охранниках мужчинах...Ну а переработка, сверурочные, праздничные и ночные - эт как у всех - требуйте!!!
19.02.2010 21:09

▬▬►Elen@ ◄▬▬
Здравствуйте! Такая ситуация: я в ноябре 2003- по март 2004 работала в организации. С тех пор сменила 3 места работы. Только недавно заметила описку в труовой книжке: начало работы- ноябрь 2003, а конец-март 2003 (вместо 2004). И забыли указать приказ, номер, по которому я уволилась. Той организации давно уже нет, не найти концов, записи не исправить. А мне говорят (секретарь на нынешней работе), что если запись не будет исправлена, то в будущем я не получу пенсии))) По логике, только за этот период (где описка-ноябрь 2003-март 2004,), но она утверждает, что совсем лишусь пенсии. С чего это? Неужели так и есть?
И что делать? Организация давно закрылась, 7 лет назад, директора телефон уже поменяли давно, их номер не доступен несколько лет. То есть исправления просто некому вносить мне в трудовую. Что мне делать??????????
Ведь моей вины нет, что малограмотный инспектор по кадрам так заполнила мою трудовую книжку))))
Заранее Вам спасибо, очень жду ответа))))
19.02.2010 21:48
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 09:12:36
Konstantin Butrim
И чего Вы так всполошились? С 2002г. пенсии назначаются не по стажу, а по отчислениям в ПФ. Посмотрите свои "письма счастья" из ПФ за 2003 и 2004г.г., там все написано, или зайдите туда, там сообщат, если вообще это "место работы" что - либо перечисляло.
20.02.2010 03:14

▬▬►Elen@ ◄▬▬
Константин, спасибо Вам за ответ. То есть, без пенсии не останусь и не придется мотаться по архивам в поисках исчезнувшей конторы?
20.02.2010 03:41

Мария Кокорина (Рысева)
Работала в в/ч бухгалтером с января 2006г. 12 октября 2009 получила уведомление о сокращение численности штата, 14 октября прошла аттестация где мне была предложена должность начальника КЭЧ МТО. С 29 декабря должны были перейти на новые штаты, но в связи с ЧП ситуацией в гарнизоне (г.Степь был разморожен в связи с взрывом котельной) написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2,4 года) и уезжала до 18 января 2010г. 19 января написала заявление о выходе на работу на предложенную должность, часть взяла 10 суток на принятие решения о рассмотрении заявления, решили провести новую аттестацию по той же должности. Пока подготавливали документы я прошла курсы повышения квалификации по специальности "Строительство зданий и сооружений". Когда произвели аттестацию сказали, что я не подхожу по образованию. Мое образование: 1 высшее образовани: Экономист по специализации Бух учет, анализ и аудит. 2 высшее образование: Менеджер организации.
20.02.2010 08:40

Мария Кокорина (Рысева)
Продолжение. Курсы 72 часа: Строительство зданий и сооружений. Часть ссылается на кодировку 291500 "Экспертиза и управление недвижимостью" требование строительное образование. Но моя должность даже называется по другому! 17 февраля мне офицально сказали, что я не подхожу на должность Начальника квартирно-эксплуатационной службы МТО и предложили должность делопроизводителя Правы ли они?
20.02.2010 08:42

Плохая Девочка:-*
если здесь есть квалифицированные юристы,то почему вместо ответа постоянно удаляют сообщения!!или вы так же и в практике работаете?когда не можете ответить удаляетесь!!!отлично,наверно поэтому везде и творится черт знает что!!
20.02.2010 09:13

Елена Славянова(Ширяева)
Об"ясните пожалуйста что такое сверхурочные.И хотелось бы знать,если человека не допустили к работе по причине незнания своих обязанностей,является ли это прогулом?
20.02.2010 10:09

Игорь Федько
Плохoй Девочке:-*Ну уж не вам-то возмущаться, сколько группа, наверное, столько вам и отвечаем на именно ваши вопросы, даже и в этой теме -не далее, как вопрос недельной давности рассматривался ваш...А если убрали вопрос - (см.правила!),значит,либо не в той теме,либо задан не вопросом, а дискуссионно-полемическим высказыванием, как это у вас уже и проскакивало, например, "Никак не пойму как можно платить ниже прожиточного минимума и пр.", только предыдущий ответ еще имел шанс быть отвеченным, а этот, очевидно, удалили, как ненадлежаще заданный или не в той теме. Напишите по-новой, задайте с подробностями - и вам ответят,ведь именно вас-то мы в группе никогда не обижали и уже много давали ответов, так что ваши обиды на нас - беспочвенны, и тем более упреки в нашей квалификации, которой якобы нет и из-за этого именно ваш вопрос и удалили.Наверное, задавайте так свой вопрос, чтобы нам, неквалифицированным, было предельно ясно, разжуйте нам свой вопрос, бестолковым,авось,тогда и ответим.
20.02.2010 10:50

Евгения Петровна
Елене Славяновой
Понятие сверхурочной работы содержится в ст 99 ТК. Статья достаточно большая, поэтому всю цитировать в рамках группы достаточо сложно. Изложу кратко: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а в некоторых случаях требуется
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Что касается второго вопроса, то мне не понятно, как может быть работник не знать своих должностных обязанностей? Существуют какие-то регламенты, должностные инструкции, с которыми знакомятся работники. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причинв течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поэтому добавьте информации по второму вопросу, чтобы понять о чем идет речь.
20.02.2010 12:34

Елена Славянова(Ширяева)
Перед заступлением в караул,проводят опрос по уставу и приказу №541 и человек(стрелок) не ответил правильно на вопрос.Его не допускают к работе(в караул),и ставят прогул(хотя до этого он работал на этом месте больше года).Это считается прогулом или нет?
20.02.2010 13:46

♥♪♥Ирина♥♪♥ ♥♪♥Борисовец♥♪♥
Пожалуйсто уточните могу ли я претендовать на место во вновь созданной организации т.е. в расчетно-кассовом центре? В детском саду по штатному расписанию должность бухгалтера уже убрали!?
20.02.2010 22:54

Евгения Петровна
Ирине Борисовец
Какая связь между детским садом и РКЦ? Что значит можете ли Вы претендовать? Во опишите ситуацию подробнее. Откуда мы можем знать из Ваших трех строчек, которые Вы написали, можете Вы претендовать или нет?
20.02.2010 23:22

Плохая Девочка:-*
извините,Игорь за лредоставленные неудобства,связанные с тем,что я вообще задаю вопросы в этой группе!!в этом наверно заклюцается сущность моя необразованная!!!тем не менее ,Вы поняли,какой вопрос я задала!!так зачем же его удалять!!и заметьте,я уже ни одна,в этой теме кто остался без ответа и этим возмущен!!!может стоит обратить на нас внимание!!!
вопрос:уважаемые юристы,ответитьте,будьте добры,законно ли то,что в государственном учереждении заработная плата ниже прожиточного минимума,который на данный момент составляет 7700рублей????заранее огромное спасибо за внимание!!!
21.02.2010 06:30

Мария Леонтьева (Кузярина)
добрый день уважаемые юристы, уже не раз получала от  Вас подробные, понятные ответы, за что большая благодарность! пожалуйста не откажите в помощи и сейчас: в 2008 году 1 апреля мне была присвоена 2 категория (должность-техник). через несколько месяцев я перешла на работу в другую организацию на ту же должность, где категория была сохранена. в декабре 2009 нашу часть перевели на гражданскую основу, я осталась в той же должности. вопрос: 1 апреля 2010 будет 2 года как я техник 2 категории, могу ли претендовать на присвоение мне 1 категории и ходатайствовать о проведении аттестации? или эти 2 года до получения категории необходимо отработать в одной организации? заранее благодарю за ответ!
21.02.2010 06:59

Анна Пронина
Плохой девочке. Заработная плата должна быть не менее МРОТ. МРОТ и прожиточный минимум разные вещи. А если у вас зар. плата меньше прожиточного минимума, оформляйте субсидию.
21.02.2010 09:07

Плохая Девочка:-*
Спасибо,Анна за ответ!скажите,пожалуйста,а что это за субсидии,что они дают и как их оформить? Заранее спасибо!
21.02.2010 14:36

Анна Пронина
Плохой девочке. Субсидию оформляют в ЖКХ. О предоставлении субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг можете найти в ст. 159 ЖК РФ
22.02.2010 00:21

Плохая Девочка:-*
Спасибо,Анна.но мы снимаем квартиру
22.02.2010 02:46

Виталий Коломыцев
Марии Леонтьевой Ситуация Ваша сейчас трактуется в войсках по разному (причина- проводимые ОШМ)! Вообще, согласно всех "рукдоков" при переходе в новую организацию даже при условии назначения на должность с аналогичным ВУСом, руководитель вправе потребовать от Вас подтверждения Вами уровня Вашей же квалификации, если комиссия присваивала прежней части! Однако, в случае если квалификация присваивалась вышестоящим штабом, он (вышестоящий штаб) своим указанием может упростить бюрократическую волокиту (комиссия то в вышестоящим одна на все подчиненные структуры). В нашей части так и поступили, но не для ВСЕХ!
23.02.2010 17:18

Виталий Коломыцев
ПРОДОЛЖЕНИЕ Проводилась аттестация в отношении лиц назначенных на должности с другим ВУСом (по отношению к предыдущей должности), а так же в отношении лиц, которые своевременно ее не подтвердили (вы правильно написали - срок 2 года истек). В этом случае "поблажек" и "упрощений" не предусмотрено...Ведь Вы могли потерять уровень своей квалификации, поэтому пришел срок ее подтвердить...
23.02.2010 17:18

Надежда Зайцева (Харахорина)
Вопрос?Незнаю к Вам или нет,у меня пенсия 4700 иесли не работать,то непрожить.Мужа нет умер ,сын умер могу ли я получать надбавку по потере кормильца?
23.02.2010 18:32

Виталий Коломыцев
Юле Васиной Вы думаете у нас в России ВСЕ организации применяют одну и ту же систему оплаты труда - Вы ошибаетесь!На Ваш вопрос ответить даже примерно невозможно, мало данных об организации и должности.
25.02.2010 06:54

Виталий Коломыцев
Надежде Зайцевой Не могу знать как этот вопрос рассматривается на гражданке...! Но из практики могу подтвердить, что, по крайней мере военнослужащим на Федеральном уровне такую выплату устанавливают и выплачивают в военкоматах. Проконсультируйтесь в соцзащите. В разных регионах власти могут подходить к этому вопросу по разному (кто то устанавливает своими постановлениями, кто то нет. Где то регионы дублируют Федеральные постановления, а у кого то безденежье!).
25.02.2010 07:00

♥♪♥Ирина♥♪♥ ♥♪♥Борисовец♥♪♥
Для Евгении Яковлевой Я подробно писала ниже. Но повторю. Я работала главным бухгалтером в детском саду. Это бюджетное учреждение. Договор о найме на работу бессрочный. В декабре 2005года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребеноком до 1,5лет и затем в отпуск до трех. Так получилось, что не отбыв отпуск до трех лет я снова ухожу в декретный отпуск но перед этим выхожу на месяц на работу чтоб были нормальные детские пособия. Затем когда я ухожу в отпуск по ухожу до 1,5лет в связи с кризисом происходит реорганизация.
26.02.2010 00:41

♥♪♥Ирина♥♪♥ ♥♪♥Борисовец♥♪♥
Продолжение для Евгении Яковлевой Бухгалтеров и кассиров со школ и детских садов сокращают. А в место этого создаеться расчетно кассовый центр. Что то вроде частного предприятия которому д.сады платят за услуги. Туда переводят половину бухгалтеров из детских садов и школ, а остальных сокращают. Меня даже не известили об этом. Когда я узнала мне сказали, что сейчас мы тебя пока не сокращаем но когда ты выйдешь, то сразу и сократим т.к. мест нет! Я говорю, что по закону вы не имеете права! Но они говорят, что имеют. И еще грозят если я все же каким то образом востановлюсь на работе, создать такие условия туда, что я уволюсь сама! Имеют ли они на это право? Что я могу сделать? Какой статьей кодекса мне руководствоваться? Я в данный момент в разводе, одному ребенку будет четыре, другому вот недавно был годик! Мне нужна сейчас работа, а выходить некуда!!! Вот меня и интересует могу ли я претендовать на должность в РКЦ?
26.02.2010 00:45

Лидия Романчук (Киселева)
Подскажите , пожалуйста, правильно ли нам выплатили пособие по безработице. С 1 декабря часть, в которой мы (гражданский персонал части) работали, расформировали. Выплатили все причитающие суммы, и выходное пособие за декабрь, тоже. Встали на учет в центре занятости. На днях нам выплатили пособие по безработице за январь. Оно оказалось на треть меньше сумм, указанных в справках о средней заработной плате. Справки выданы финансовой службой расформированной части при увольнении. В них указаны, например, сумма 9500, пособие выдано в сумме 6100, или средняя заработная плата 8400, пособие выдано 6600. У меня к юристам вопрос: Должно ли пособие по безработице в первые три месяца равняться сумме указанной в справке о средней заработной плате или она должна быть значительно ниже. И второй вопрос: Взимается ли подоходный налог с пособия по безработице?
26.02.2010 15:25

Ольга Суховеева
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: с января 2010 нам вместо 8 ночных часов стали оплачивать 7часов - якобы они стали вычитать 1час на перерыв. Вообще это правомерно? И когда произошли изменения в трудовом кодексе по оплате ночных часов?
26.02.2010 20:31

Наталья Голова (Алексеева)
академическвя справка о неоконченном высшемобразовании(спец.бухучёт,анализ и аудит) даёт право на профессиональнуюдеять-ть,в том числе гл.бухгалтера?работодатель вправе отказать в приёме на работу?
27.02.2010 23:59

Konstantin Butrim
Образование подтверждает аттестат, диплом. Но не академическая справка, дающая лишь в теч. 5ти л. право на восстановление в ВУЗе.
28.02.2010 01:36

Катёна .
Доброго времени суток,уважаемые юристы и адвокаты
Подскажите - ситуация -
график - 2 через 2 . Я являюсь донором крови. После сдачи дают справку на 2 выходных дня.На работе донорские дни оплачивают,(НО!)  мне не предоставляют ровно 2 моих рабочих дня, а только по 8 часов . то есть по этой справке я отдыхаю 16 часов, а не 24 (2 смены по 12 часов) нас все время ровняют  на пятидневников.при этом мы еще и отрабатываем разницу-8 часов в какой-нибудь другой день,грустно...А компания у нас ооочень большая и среди молодежи каждый второй донор.правомерно ли это ?
28.02.2010 03:14

Наталья Голова (Алексеева)
я вопрос поставила по-другому-даёт ли право...и добавлю:стаж работы на данной спец-ти-8 лет
нашла сама: ст 6 п3 ФЗ "
О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ,и далее
28.02.2010 03:51
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 09:17:23
Татьяна Ерофеева (Зайцева)
Всем доброе время суток. Помогите ,пожалуйста, советом.
мой муж работал по совместительству в компании. ему задерживали зп,доходило до полугода. он уволился 18-го февраля. рассчет ему не заплатили и никаких документов на подпись не давали,кроме заявления на увольнение. Прошла уже неделя, а они говорят, что только в конце следующей смогут заплатить ЧАСТЬ долга. как нам быть?
28.02.2010 21:25

Евгения Петровна
Татьяна Ерофеева
А копию приказа об увольнении он получил?
28.02.2010 22:51

Татьяна Ерофеева (Зайцева)
никакого приказа ему не давали на подпись, соответственно, и копии нет.
01.03.2010 13:56

юля малайчук(филиппова)
здравствуйте!подскажите пожалуйсто -пока я находилась в декретном отпуске по уходу за детьми(у меня двойняшки)я работаю на железной дороге билетным кассиром-наших работников передали в другую оранизацию!а меня не перевели т.к я получала пособие на детей в той организации!я написала заявление о том что буду сидеть до 3 лет!имеют ли они право не принять меня в новую организацию(на время декр.отпуска была взята на мое место женщина)????????
01.03.2010 22:24

Konstantin Butrim
Юля Малайчук.
Ст72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
...
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77)
Ст.77 Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
Отказ в переводе Вы вполне можете получить.
02.03.2010 00:12

юля малайчук(филиппова)
константин спасибо за ваш ответ!я хочу только уточнить а то что я в период перевода всех к другому работодателю,находилась в дикретном отпуске-разве не имеет значения?они не нарушают мои права???
02.03.2010 08:48

Наталья Галкина
Виталию Коломыцеву. Большое спасибо вам за ответ на мой вопрос.За точность ,ясность и коротенько,понятно.
Муж продолжил работу но новое уведомление о продлении срока на месяц не получил все документы остались подписаны 18 декабрём то есть 18 февраля должна быть последняя смена. Не знаю подал ли работодатель в отдел по безроботицы новые документы? Хотя муж не подписывал новое увидомление об изменении сроков сокращения.Значит и там ничего нет.Хотя мы звонили юристу в отдел по безроботице она нас уверила,что ничего страшного нет.В общем запутанная ситуация.Посмотрим доживём до конца марта.Если что будем судиться.Ещё раз СПАСИБО.
02.03.2010 13:09

Наташа Юдина
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли такое быть. Нашу частьрасформировалии нас уволили по ликвидации, с бюро занятости нам сказали, что выходное пособие мы будем получать только три месяца, т.к. мыне приравненык районам севера. А зато соседняя часть, которая находится в 3 км от наше приравнена и пособие будет получать 6 месяцев. Как такое может быть, в одном населенном пункте живем и такие расхождения...
02.03.2010 16:18

Ольга Кузина (Латышева)
Пожалуйста, помогите решить вопрос, ОЧЕНЬ нужно! Есть отделение в больнице , неврологическое,  с экстренной помощью связано. Доктор работает неврологом в БИТР-блок интенсивной терапии и реанимации. Там есть неврологи, реаниматологи и т.д. Ставки реаниматологов есть, а фактически людей нет. И неврологи помимо своей работы выполняют и работу реаниматологов ( сертификата нет ). Можно ли неврологу претендовать на доплату? Если да, куда обращаться, в какие инстанции и на основании каких док-в? Если нет, что нужно сделать, чтобы получить такое право, если это возможно? Вот такая задачка!!!
02.03.2010 20:01

Марина Скурихина
Я так понимаю,что те,кто работает,хотели бы поделить свободные ставки...Вы могли бы претендовать на совместительство,если бы соответствовали требоаниям по специальности.Вы сами пишите,что сертификатов ренгенологов у вас нет,значит и о совместительстве речи быть не может.....Но,безвыходных ситуаций не бывает...Не исполняйте должности ,которые вам не оложены..(ссылайтесь на мед.этику и чисто моральные аспекты вопроса).Заставить оплатить вам свободные ставки,вы врядли заставите администраию, а вот оплатить вам расширение зоны обслуживания администрация может(до 30%).Все,хоть,чтото...чем,вообще, ничего...
02.03.2010 20:16

Ольга Кузина (Латышева)
Доктор хотел бы не обязательно делить ставки, а получить хоть какую-нибудь копеечку "сверху". В общем, если я правильно поняла, нужен сертификат реаниматолога, а для его получения соответствующее образование. И в р-ре 30% после этого можно потребовать доплату. Так?
02.03.2010 20:40

Ольга Кузина (Латышева)
Марина, скажите еще, вот эти "до 30%" и можно будет просить только после получения сертификата? Или это имелось ввиду по договоренности?
02.03.2010 20:54

Konstantin Butrim
Юля Малайчук.
Перевели обратившихся за переводом. Вы не обращались.
02.03.2010 22:10

Ольга Кузина (Латышева)
Константин, а Вы не сможете мне ответить на мой вопрос ( начало в 20:01) ? Пожалуйста!
02.03.2010 22:19

Konstantin Butrim
Ольга Кузина.Я позволю себе совет дать.Конечно Марина Скурихина весьма права: "о совместительстве речи быть не может.....Но,безвыходных ситуаций не бывает...Не исполняйте должности ,которые вам не положены.. (ссылайтесь на мед.этику и чисто моральные аспекты вопроса).Заставить оплатить вам свободные ставки,вы вряд ли заставите администрацию".
А вот заставить администрацию оплатить уже выполненную работу реаниматолога , не взирая на отсутствие сертификата, Вы вполне можете. Сделайте так:
В госинспекцию труда г. ***
Жалоба
Из-за отсутствия реаниматологов, которых по штату должно быть 4 чел., с 2005г. в БИТРе г/б сложилась экстремальная ситуация, при которой их работу вынуждены постоянно выполнять врачи неврологи, кардиологи, терапевты без оплаты их труда. Администрация мотивирует свой отказ в оплате отсутствием у нас сертификата реаниматолога.
03.03.2010 00:32

Konstantin Butrim
Считаем наше право на оплату труда за постоянно выполняемую работу нарушенным и
ПРОСИМ:
в соотв. с ч.1 ст.356 ТК РФ провести проверку указанного факта нарушения трудового законодательства и выдать администрации г/б предписание об устранении нарушения.
Заявители: возражают согл. ч.2 ст.358 ТК РФ о сообщении работодателю данных об источнике информации и приведены отдельно.
На отд. листочке приложите данные заявителей и их подписи, дату. Жалобу сдайте на приеме у инспектора, поговорите с ним. В соотв. со ст.361 ТК РФ его решение обжалуется его руководителю, Гл.Инспектору труда РФ и (или) в суд.
03.03.2010 00:44

Катёна .
Доброго времени суток,уважаемые юристы и адвокаты 
Подскажите - ситуация -
график - 2 через 2 . Я являюсь донором крови. После сдачи дают справку на 2 выходных дня.На работе донорские дни оплачивают,(НО!)  мне не предоставляют ровно 2 моих рабочих дня, а только по 8 часов . то есть по этой справке я отдыхаю 16 часов, а не 24 (2 смены по 12 часов) нас все время ровняют  на пятидневников.при этом мы еще и отрабатываем разницу-8 часов в какой-нибудь другой день,грустно...А компания у нас ооочень большая и среди молодежи каждый второй донор.правомерно ли это ?
03.03.2010 01:29

........... ㋡(⏝⎠⎷⎛⎝⏝ ㋡ ㋡㋡(⏝(⏝⎠⎷⎛⎝⏝ ㋡
здравствуйте! скажитепожайлуста-как можно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если проработала там 10,5 мес. без отпуска. в бухгалтерии не говорят.как они считают-сказали только ,что компенсация намного меньше,чем отпускные(если бы в отпуске была)
03.03.2010 16:48

Konstantin Butrim
Наташа Юдина
Обратитесь письменно с этим вопросом в Бюро занятости с указанием в/ч и получите ответ.
03.03.2010 22:18

Konstantin Butrim
Катюша Иргашева
24р/д : 12 мес = 2д/мес х 10,5 мес = 21р/д (вместо 24 р/д).
03.03.2010 22:24

Алла Войнова
Добрый день. Поскажите, пожалуйста. Работаю посменно по 12 часов(две дневных,две ночных, отсыпной и выходной). За месяц вырабатываю больше часов. Как должна организация оплачивать переработку.имеет ли право работадатель не оплачивать  переработку за месяц, говоря что рассматривать будет за год. Большое спасибо.
05.03.2010 08:08

Konstantin Butrim
Safo .
Предоствляемые Вам дни отдыха в соответствии с Вашим 12ти часовым графиком сменности, должны в соответствии с ним и оплачиваться. За недоплатой в 3 часа обратитесь заявлением в администрацию.
05.03.2010 12:02

Алла Войнова
Здравствуйте, спасибо за ответ. Но в администрации говорят, что переработку будут считать за год. сейчас оплачивают часы, что положены за месяц. Правомерны ли их действия. Подскажите статью закона о переработках. Еще вопрос  переработка оплачивается в пол тора раза или вдвойне. Спасибо.
05.03.2010 16:20

Виталий Коломыцев
Лидии Романчук Однозначно налог на доходы физических лиц с выходных пособий не взимается (не играет роли за какой месяц)!!! Размер же самого выходного пособия по определению быть одинаковым не может, ведь он выплачивается в размере среднего заработка за конкретный месяц. Однозначным и без изменения может быть только Ваш среднедневной заработок к моменту увольнения. А размер среднемесячного заработка зависит на прямую от количества рабочих дней в этом месяце (я думаю Вы уже и сами догадались почему размер был меньше). А дальше - все просто: среднедневной умножается на количество рабочих дней в расчитываемом месяце и получается средний заработок. Теперь сравните количество рабочих дней в декабре и январе и Вы поймете, что виной всему праздники!!!
 
05.03.2010 17:46

Виталий Коломыцев
Ольга Суховеева  На счет смены периода ночного времени - не слышал! Как были 8 часов с 22 до 06, так и остались!!! На счет смены продолжительности рабочего времени работодателем, то этой процедуре должно предшествовать изменение коллективного трудового договора организации с последующим согласованием нового варианта с профсоюзом и регистрацией его же в отделе администрации по контролю за трудовыми отношениями. А так же изменением индивидуальных трудовых договоров с каждым работником - там так же прописывается продолжительность рабочего дня. Ну и распорядок так же менять должны... В противном случае действия работодателя незаконны. Подключаем профсоюз, прокуратуру, отдел администрации по защите трудовых отношений и подаем все везде КОЛЛЕКТИВНО! Я думаю работодатель отреагирует!!!
05.03.2010 17:56

Виталий Коломыцев
Наталья Цацурина На сколько знаю (не говоря о наличии высшего профобразования) главному бухгалтеру необходим еще и стаж на должности по профилю лет 5, не меньше (если не ошибаюсь-это требования бюджетных организаций).
05.03.2010 18:01

Виталий Коломыцев
Юля Малайчук Все зависит от Вашей должности. Если ее переводили, то и Вас должны были перевести. Если нет, то она осталась на месте. В любом случае отказать Вам по выходу из отпуска не имеют права, так как Вы рассматриваетесь как основной работник по этой должности на весь период декрета. Принятый же на Ваше отсутствие работник временный. Отталкивайтесь от Вашего трудового индивидуального договора. У временщика он ограниченный и уступает Вашему по обязанностям работодателя перед работником (у Вас больше)! 
05.03.2010 18:06

Виталий Коломыцев
Наташа Юдина Посмотрите Постановление Правительства РФ по установлению районов относимых к зонам крайнего севера. С ситуацией не сталкивался, но чувствую, Вас явно запутывают!!! Нормы трудового кодекса РФ не должны отражаться на работнике в худшую сторону, не зависимо от географического положения!!! Знаю одно, центр занятости выплачивает компенсацию не трудоустроенным гражданам, уволенным по ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации с четвертого месяца со дня увольнения и продолжает это делать в течении почти года, но применяет понижающий коэффициент! 
05.03.2010 18:13

Надежда Романцова
Я являюсь истцом по гражданскому делу (трудовой спор: незаконное увольнение). Прошёл уже районный суд, Верховный Суд Республики Башкирия, Президиум Верховного Суда Республики Башкирия. Во всех инстанциях в иске мне было отказано. Подскажите пожалуйста, пока не истёк срок шесть месяцев,какие действия я могу ещё предпринять, куда обратиться, чтобы добиться справедливого решения суда?
06.03.2010 14:59

06.03.2010 16:17

Ольга Суховеева
Для Аллы Войновой:В течении рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью неболее 2х часов и не менее 30мин, который в рабочее время не входит - Ст.108 Трудового кодекса РФ. Следовательно у вас не может смена быть 12 часов, наверняка в табелях ставят по 11 часов. и какая может быть переработка? Я так же работаю:день,ночь и два дома и ставят нам по 11 часов в смену - 30мин. обед и 30мин. чай.
Оплата сверхурочной работы - это Ст.152 ТК РФ: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
06.03.2010 16:37

Алла Войнова
Ольге Суховеевой. Переработки у вас нет, т.к. график у Вас два через два. А у нас четыре через два, а иногда две недели работаем с одним выходным. Переработка зависит еще от месяца. Насчет оплаты переработки в бухгалтерии сказали,что кто работает посменно оплата в полтора раза. Правильно ли это незнаю. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОПЛАТА ПЕРЕРАБОТКИ В КОНЦЕ ГОДА. Спасибо всем.
06.03.2010 21:06

˙·٠•●♥ Иришка ♥●•٠·˙
Помогите найти постановление Правительства РФ, раньше было 2002 года, сейчас неизвестно папа весь мозг вынес уже.)))
Рабочий день перед праздничным сокращается на 1 час, или перед выходным днем, предшествующим праздничному дню.
Заранее спасибо!
07.03.2010 10:34

Анна Пронина
Иришка. Смотрите ст. 95 ТК РФ
07.03.2010 11:25

Олег Чванов
Всем доброго утра, женщин поздравляю с 8 марта!!! При этом подскажите. Написал рапорт на отпуск за 2010 год с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Находясь в отпуске - был на больничном. Еще больничный лист не предоставлял - а трудовая уже пришла без продления отпуска на число дней больничного. Имеет ли место быть незаконное увольнение? Есть ли смысл подавать иск о восстановлении и выплате вынужденного прогула. Спасибо
Вношу дополнения. До настоящего времени числюсь на работе, т. к. отпуск (очередной за 2010 год) еще не закончился. Заканчивается 29 марта. И вот во время этого отпуска я был на больничном. На другую работу не устраивался, запись по трудовой - уволен с 30 марта.
08.03.2010 08:19
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 09:24:49
(¯`'•.¸•°▪♥ОLYA GIRICHEVA°▪♥♥▪°•¸(¯`'•.¸
Объясните пожалуйста ситуацию.Муж работает слесарем на ВОДОКАНАЛЕ.Мы живём в месте разлива реки.Директор Водок.написал договор по которому мой муж является старшим бригады по перевозке на вёсельной лодке людей на время паводка.Согласия мужа никто не спрашивал и соответствующее обучение он не проходил(также и остальные члены бригады).Паводок ожидается через 2 недели.Заранее благодарна.
09.03.2010 19:59

Евгения Петровна
Оля Гиричева
А вопрос-то в чем? Что мы Вам должны объяснить?
10.03.2010 00:03

(¯`'•.¸•°▪♥ОLYA GIRICHEVA°▪♥♥▪°•¸(¯`'•.¸
Вопрос в том ,что имеет ли он право без его (мужа)согласия ставить на такие мероприятия.Как я думаю,этим должна заниматься служба МЧС.
10.03.2010 06:42

Нина Егорова-Стручкина
Помогите пожалуйста,подскажите мой муж работает водителем-дальнобойщиком может ли работодатель заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
10.03.2010 09:12

Konstantin Butrim
***ОЛЯ ГИРИЧЕВА***
Ваш муж обязан выполнять лишь обязанности по трудовому договору (слесарь).
10.03.2010 12:11

Наталья Голова (Алексеева)
муж работает посменно водителем на разрезе.уже 5 дней подряд еговозвращают со смены домой,мотивируя тем,что нет машин.утром на сменуприехал,утром же домой и вернулся.в другую автоколонну не перевели,чтоделать?как грамотно поступить?очень ждём ответа.завтра утром насмену...неизвестно,что скажут завтра,100% домой.помогитепожалуйста!!((((
10.03.2010 16:26

Konstantin Butrim
А что в табеле ему проставляют?
10.03.2010 16:51

Наталья Голова (Алексеева)
нет,конечно.но начальник на "дурачка" жмёт плечами и отшучивается-ну нет машин...завтра муж съездит на смену и придётся что то предпринимать действенное,но тогда придётся уйти,-так и так съедят
10.03.2010 21:36

ольга матвиенко (попова)
прошу разъяснить ситуацию- дочь учится заочно. положен лией оплачиваемый отпуск для подготовки диплома и в каком объеме?
11.03.2010 19:07

Ольга Суховеева
Работникам,обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной или заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - четыре месяца
11.03.2010 19:31

ольга матвиенко (попова)
спасибо . только пожалуйста если не трудно на какую статью закона опереться (начальник больно крут)?
11.03.2010 19:36

Марина Скурихина
Нина Егорова-Стру... Чтобы прояснить ситуацию,хотелось бы знать - Ваш муж является ИП или физическим лицом? И что Вы понимаете под словом работодатель? Спрашиваю не из праздного любопытства, т.к. есть в практике определенные дела.
11.03.2010 19:37

Марина Скурихина
ольга матвиенко-по... И дополню: это действует,если образование этого уровня получается впервые. Т.е. у Вашей дочери первое высшее,тогда - оплачивается..Если она получает второе высшее,то за свой счет
11.03.2010 19:40

Марина Скурихина
Олег ЧвановДля начала напишите своему работодателю заявление с просьбойпродлить Вам отпуск на количество дней в соответствии слистком нетрудоспособности(больничным),а также всвязи с продлением отпуска изменить дату увольнения втрудовой книжке. Составьте заявление в двух экземплярах.Подайте в отдел кадров с отметкой на Вашем экземпляре о дате приема и подписью принявшего от Вас заявление.Да и не забудьте приложить к заявлению больничный..
11.03.2010 19:49

Марина Скурихина
Наталья Цацурина(Але...Раз ему терять нечего,пусть позаботится о доказательной базе для суда.Вашему мужу обязаны оплптить вынужденный прогул в размере из расчета не менее 2\3 среднего месячного заработка за количество таких дней.
11.03.2010 20:00

Марина Скурихина
ольга матвиенко-по... ТК РФ
Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года.
11.03.2010 20:04

Нина Егорова-Стручкина
Он работал в ИП водителем -экспедитором
и совершил ДТПт.е. съехал в кювет и причинил механическое повреждение машине. Суд присудил выплачивать 360 тыс. руб. решение заочное. Муж не подписывал договор о полной материальной ответственности, а в решение суда указано что Работодатель т.е хозяин машины заключал с ним договор о полной материальной ответственности.
11.03.2010 23:04

Елена Ермакова (Никитина)
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста: Я сотрудник МВД, в мае 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в октябре 2008 г. в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Очередной отпуск за 2008 год я не отгуляла. Я знаю, что его можно взять по окончании отпуска по уходу за ребёнком ( в соответствии со ст. 260 ТК). Сейчас моему ребёнку 1 год и 7 мес., я выхожу на службу 01.04.2010 г. Я могу сразу же использовать свой "не отгулянный" отпуск за 2008 год? Или мне его могут приплюсовать к очередному отпуску за 2010 год? И если сразу, то через сколько месяцев? Точнее будет спросить: если 1 апреля 2010 г. я выйду на службу, то возможно, например уже 1 мая уйти в отпуск за 2008 год ( положенный мне после выхода  из "декрета"), или его необходимо брать сразу же на следующий день, что бы не потерять? Или всё же существует какой-то период, когда мне можно использовать свой не использованный отпуск. 
12.03.2010 16:35

ирина лебедева
подскажите пожалуйста, я забеременила находясь в отпуске
с последующим увольнением по сокращению,трудовую мне
отдали перед отпуском.обязаны ли меня восстановить на работе?
12.03.2010 23:35

Люба Кошелева
Здраствуйте . Разъясните пожалусто мне ситуацию. Моя жена работает в ЦМСЧ (поликлинника) врачём стоматологом , случилась неприятность - уронила наконечник (стоматологический инструмент) на пол , в результате чего он сломался ( небольшая вмятинка и просто перестал работать) , зав. отделением обьявила что стоимость данного инструмента ( 6000 р. ) будет вычтена с зарплаты . Наверное оно так быть и должно ,но хотелось бы узнать профессиональное мнение . Заранее огромное спасибо.
13.03.2010 18:58

марина Скурихина
Нина Егорова-Стру... Из Вашего вопроса и пояснения к нему не совсем понятно на каких условиях работал Ваш муж у ИП.Также Вы не пишите суд присудил платить за испорченный вследствие аварии автомобиль или испорченный вследствии аварии товар.Уточните, пожалуйста
13.03.2010 19:13

Марина Скурихина
Виктор Перепёлкин Вы не совсем понятно описали ситуацию,поэтому Вам и не отвечают..Всвязи с чем Вас уволили? Почему приняли по гражданко-правовому договору?.Причем тут биржа?. Я мосгу только догадываться,что сначала Ваша организация имела правовой статус ООО
(до 30 ноября) Потом она либо продалаотапливаемое Вами помещение ИП, либо,чтобы не платить Вам по трудовому договору весь год,заключило с Вами договор подряда...(Вы опять же не пишите,кто его с Вами заключил)...Не достаточно Вы сообщаете информации.Когда сообщите,тогда и ответим! Без ответа еще никого не оставили по своей воле...
13.03.2010 19:24

Марина Скурихина
Сергей Ижемцев......
Действующим законодательством обязанность установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя (ст.247 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан выполнить следующие действия:
- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (административное расследование): устанавливается, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками;
13.03.2010 21:44

Марина Скурихина
(продолжение)
выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и др. вопросы;
- истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба;
- ознакомить работника с материалами проверки.
В целях проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
13.03.2010 21:44

Марина Скурихина
(продолжение)
Размер ущерба определяется в законодательно установленном порядке (с учетом положений Закона «О бухгалтерском учете») по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
13.03.2010 21:45

Елена Генералова
Добрый день! Подскажите пожалуйста, положена ли запись в трудовой кн. педагогам(благодарность), чьё учебное заведение заняло 1место во всерос. конкурсе(получена зол. медаль)
14.03.2010 18:30

Ирина Гончарова (Окоркова)
здравствуйте!подскажите пожалуйста-можно ли на должность "начальник медицинского пункта-врач терапевт" принять врача другой специальности
16.03.2010 12:57

Елена Ермакова (Никитина)
Уважаемые юристы, подскажите, чем отличается сокращение от увольнения по окончанию контракта (по достижению предельного возраста 45 лет). Что выгоднее в материальном плане? Муж служит в МВД с сентября 1996 г.+2 года армии.
17.03.2010 17:27

Наталья Лоскутникова
Добрый день.Подскажите, пожалуйста. Работала в детском доме педагогом-организатором почти 6 лет. За это время -дома(в не рабочее время),за свои средства,своими руками изготовила множество ростовых кукол,которые стоят не малых денег. Данные куклы активно использовала в рабочих моментах(для мероприятий). Изготовление и материал на работе мне не оплачивали. Куклы делались по собственному желанию,внепланово.При смене руководства предложили уволиться,оставив всё то,что было создано за свой счёт. Категорически отказывают мне в желании забрать мои личные(как я считаю) вещи. Отобрали ключ от кабинета,охрана не пускает. Как поступить в данном случае? Есть ли на данный счёт статья закона? Инвентарных номеров на куклах нет. С нетерпением жду ответа.Помогите разрешить ситуацию.Заранее спасибо!
18.03.2010 12:18

вика ...
Здравствуйте. Служу в ОВД, мне 42 года, ребенку 1 год 2 месяца, в ОВД с 1995 года, в отпуск по беременности и родам ушла с должности оперативного дежурного, на работу вышла должность сократили, предложили должность в ГАИ, сейчас второе сокращение, на момент распределения должностей я находилась в ежегодном отпуске, когда вышла все должности были заняты, предлагают должность на момент нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске. Что делать?
19.03.2010 18:06

Светлана Султанова(Бутусова)
Уважаемые юристы! Мне просто необходим ваш совет,как мне поступить в сложившейся ситуации.Так надоело самодурство и самоуправство работодателей и безнаказанность. Я работаю в воен.части, гражданский персонал, в должности контролера КПП,уже 8 лет.неделю назад находясь на смене сложилась такая ситуация.Мы заступаем в наряд,как военные,ходим на развод суточного наряда.на разводе пом.деж инструктируя меня сказал(у нас на КПП в 20 метрах от домика находятся шипы и шлагбаум,которые на ночь закрываются и каждую весну и осень мы долбим(мучаемся) лед, бо они замерзают),что вопрос с командиром и непосредственным моим начальником решен,можешь взять солдата в помощь.Что я и сделала.Когда уже шипы почистили,вернулся командир,увидев солдата сказал мне,что бы солдата здесь не видел.Естественно из это раздули целую трагедию,начальник уже предупредил, что лишит меня премии.Объяснений я ни каких не писала,да и вообще за что лишать не возьму в толк.Говорит якобы за порядок.
В должностные обязанности контролера КПП- рубка  льда не входит.согласно приказа№555 за рубку льда должны доплачивать,а у нас даже переработку не оплачивают,отгулы не дают и только лишаю.подскажите,что мне делать,куда обращаться в таких случаях.Да и стоит ли, съедят потом вообще,и так только меня всегда видят,а реальные недостатки других не видят.ответьте пожалуйста!
20.03.2010 07:44

Елена Славянова(Ширяева)
Здравствуйте,уважаемые юристы!Я работаю в воинской части в охране.Ответьте пожалуйста на мой вопрос,за что могут могут понизить разряд?
22.03.2010 10:40

Виталий Лачков
Анастасия (Б... Никонова, на величину и порядок выплат на период по уходу за ребенком листы нетрудоспособности во время Вашей беременности не повлияют (иначе это было бы дискриминацией) - см. ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 «О государственныхпособиях гражданам, имеющих детей», с постановлением ПравительстваРФ от 1994 г. №  1206 «Об утвержденииПорядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельнымкатегорий граждан».
23.03.2010 09:41
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 09:29:17
Елена Славянова(Ширяева)
Аууууу,юристы!!!Скажите хотя-бы за какие заслуги разряд повышают.
24.03.2010 05:53

Виталий Лачков
Елена Славянова, какая у Вас должность, какая ее категория по штатному расписанию (I II III или руб.), была ли беседа, соглашение на смену разряда (оплаты)?
24.03.2010 08:19

вика ...
Мне так и не ответили. Могут мне предложить декретную должность или должны предложить полную, не на период декрета другого сотрудника. Спасибо
24.03.2010 13:42

Светлана Султанова(Бутусова)
хотелось узнать:в течении какого времени ждать ответ на вопрос?
24.03.2010 13:45

Анна Шевчук (Михалкина)
Вика, то есть пока вы были в декрете вашу должность сократили, так?
24.03.2010 14:11

Виталий Лачков
Светлана Султанова, по всем нарушениям, перегибам с трудом женщин и незаконными лишениями можно обратится:
- профсоюзный комитет части
- в приемную Министра обороны (можно через сайт Минобороны- http://www.mil.ru/info/11901/13498/index.shtml)
- в Прокуратуру
- в суд.
24.03.2010 14:12

Анна Шевчук (Михалкина)
Юля, сразу вопросы. Стажерство ваше оформлено или вы просто это так называете? Напишите конкретно название вашей должости и обязанности, заключили ли с вами трудовой договор? Вы написали в скобках касса, но ведь это же наличность.
24.03.2010 14:14

вика ...
не сократили
24.03.2010 14:20

Светлана Султанова(Бутусова)
Виталий,большое спасибо,что не оставили мой вопрос без внимания!Но еще хотелось узнать,действия которые принимается во отношении меня законоправны?может я преувеличиваю?
24.03.2010 14:20

Анна Шевчук (Михалкина)
как вам объяснили, что вы вышли из отпуска и ваша должность занята другим сотрудником? Уведомления не получали?
24.03.2010 14:22

Анна Шевчук (Михалкина)
Для Виктории Скрипиченко.
Вас должны были предупредить под роспись о предстоящем сокращении за два месяца. Но здесь мне не совсем ясно о каком сокращении вы говорите, если должность ваша есть, просто занята другим сотрудником. Возможно, вы имели ввиду перевод. Если был перевод, то вас также должны были предупредить под роспись за два месяца, перевод осуществляется только с согласия работника. Ваши права полностью нарушены. Также вы должны иметь ввиду, что расторжение договора с женщиной,имеющей ребенка в возрасте до трех лет или матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается. (есть исключения). Вам необходимо обжаловать действия руководства.
24.03.2010 14:53

Елена Славянова(Ширяева)
Я работаю стрелком в воинизированной охране(гражданский персонал). Уже почти 12 лет работаю по 3 разряду,могут ли по результатам аттестации перевести на 2 разряд.
24.03.2010 14:55

Виталий Лачков
Елена Славянова, несотруднику понижают разряд, а тарифную ставку стрелок II-III (Таблица 84  к Приказу МО РФ №555 «Перечень профессий рабочихпо отнесению к группам по размерам тарифных ставок» - размер тарифных ставок попрофессиям рабочих, указным в таблице, устанавливается в соответствии старифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемыхработ).
Вас обязаны уведомить обизменении ставки и составить соглашение к трудовому договору об измененииоплаты.
24.03.2010 15:27

Анна Шевчук (Михалкина)
Наталья Лоскутникова, безусловно, куклы являются вашим личным имуществом. Доказать это достаточо просто, во-первых, вы сами говорите, что на них нет инвентарных номеров, а во-вторых проибретение любого имущества или материалов для изготовления его проводится по бухгалтерии, тем более учреждение государственное.сохранили ли вы чеки?
24.03.2010 15:35

Виталий Лачков
Светлана Султанова, Вы указали как привлекают к обязанностям, которые не входит в должностные обязанности и угрозу лишения премии за проступок которого Вы не совершали. Или это законно?
24.03.2010 15:37

Анна Шевчук (Михалкина)
Елена Ермакова, истечене срока контракта-это дата, которая прямо указана в нем и с наступлением коей ваш контракт прекращает свое действие. Сокращение - это расторжеие трудового договора по инициативе работодателя, которое может быть произведено и до истечения заключеного с вами контракта. в материальном плане выгоднее сокращение, так как вам полагаются определенные выплаты.
24.03.2010 15:38

Елена Славянова(Ширяева)
Я что-то не пойму.При устройстве на работу дают 2 разряд,отработав год,присваивается 3 разряд.Так вот мне интересно за что могут перевести на 3 разряд.И вообще могут ли они это сделать?
24.03.2010 15:43

Анна Шевчук (Михалкина)
Елена Генералова, запись будет полагаться, если будет принято решение и оформлен соответствующий приказ об объявлениии благодарности вам, как работникам.
24.03.2010 15:43

Елена Славянова(Ширяева)
В качестве наказания могут ли понизить тарифную ставку?
24.03.2010 16:54

๑۩۞۩Татьяна๑۩۞ Юрьевна๑۩۞۩
Здравствуйте!!! У меня вот такая ситуация, я работаю медсестрой в ДОУ в бюджетной организации, у нас положена обязательная сертификация раз в пять лет, понятно, что без нее я не имею права работать на этой должности, подошел срок, и возникли проблемы, ст.методист РУО объявила, что я должна проходить ее за свой счет - это однозначна, так еще они заставляют брать административный или в счет отпуска.....в кол.договоре об этом ничего не написано...Что делать??? Помогите. 
24.03.2010 17:01

Игорь Федько
Елене Славяновой(Ши..: На основании заключения аттестационной комиссии - могут. Пишите все подробности, если вам не ясно что-то, а так гадать нет смысла, если обращаетесь к юристам. Если вам понизили - должны были чем-то мотивировать, поставив вас в известность. К нам,если обращаетесь - либо все, либо ничего,причем, если ВСЕ, то до мелочей, они зачастую важнее всего.
24.03.2010 18:22

Виталий Лачков
๑۩۞۩ Татьяна... Юрьевна๑۩۞۩, см. ст. 196, 173-175, 187 ТК РФ.
25.03.2010 08:50

๑۩۞۩Татьяна๑۩۞ Юрьевна๑۩۞۩
Спасибо!!!! Вот еще такой вопрос, Кто должен оплачивать курсы по обязательной сертификации, не считая сохранения заработной платы?
25.03.2010 13:10

Светлана *******
Уважаемые юристы,очень хотелось бы получить Вашу консультацию.До декретного отпуска я занимала должность директора начальной школа (школа -отдельное образовательное учреждение,со своим уставом,лицензией).Во время отпуска по уходу за ребёнком произошла реорганизация в форме присоединения нашей школы к средней.Сейчас ребёнку 2г.10мес.Приближается время выхода на работу.Я подала заявление о выходе на работу с 1 апреля(заявление подала ещё месяц назад) на имя начальника УО.В ответ мне выдали Уведомление о сокращение моей должности ,ничего не предложив.Сказали,что будут что-нибудь подбирать.До сих пор подбирают,никаких известий не было.Скажите,пожалуйста,каковы мои права?как мне ,вообще,действовать дальше?Что бывает с одним из руководителей образовательного учреждения при реорганизации?Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь.Заранее благодарю.СПАСИБО.
25.03.2010 14:45

Анна Шевчук (Михалкина)
Светлана Тужилина, реорганизация в форме присоединения не является основанием для прекращения с вами трудового договора.В этом случае, вероятно, произошло сокращение вашей должности о коем вас должны были уведомить за два месяца письменнои предложить все имеющиеся должности, на которые вы подходите. Сие действие должно было происходить с привлечением профсоюза, если школа государственная.Вам необходимо обжаловать действия руководства.
25.03.2010 16:35

Виталий Лачков
๑۩۞۩ Татьяна... Юрьевна๑۩۞۩, найдите каким документом установлена обязанность проходить квалификацию, там же и должно быть указано про порядок ее оплаты, либо спросите в учебном центре - кто и как?
25.03.2010 18:20

Любовь Дмитриева(Очнева)(Колесникова)
Если кто знает подскажите. Слышала что с 2009 года вышел приказ о выпле квартальных для гражданского персонала в ВС.Если да ,то положено ли нам было выплатить их .Мы с 1 декабря 2009 года были сокращены в связи с ликвидацией части.И еще при увольнении нам была насчитана средняя заработная плата,которая выплачивалась частью в течении 3 месяцев.Но за январь и февраль мы получили чисто за рабочие дни по календарю.За вычетом 18 выходных дней.Законно ли это
25.03.2010 20:35

Marina Neudahina
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Сегодня была на собеседовании, на мой вопрос каким образом происходит оформление на работу, мне ответили: оформляем по трудовому кодексу. Я уточнила: по трудовому договору? На что мнеответили: нет, трудового договора не будет, только запись в трудовую книгу. Я никогда не сталкивалась с таким оформлением, и поэтому не могу понять, как такое возможно. Смогу ли я потом в случае чего доказать, что, например, оклад у меня 15000р, а не меньше и др. условия, которые обычно прописываются в трудовом договоре? Заранее Вас благодарю за ответ.
25.03.2010 23:12

Любовь Колударова( Стулова)
Уважаемые юристы,помогите разобраться,пожалуйста!Наш сотрудник шел на обеденный перерыв и упал на территории в/ч, в которой  работает, прямо у  штаба( был гололед). Сломал руку.Администрация считает,что это бытовая травма. Инженер по охране труда составлять какие-либо документы отказывается.Сотрудник считает,что это травма,связанная с работой. Помогите разобраться, кто из них прав?
26.03.2010 08:04
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 11:51:28
Виталий Лачков
Любовь Колударова, подлежит расследованию в установленном порядке, какнесчастный случай (ст. 277 ТК РФ).
26.03.2010 09:11

Виталий Лачков
Marina Neudahina, зачем гадать - не стесняйтесь спросите по какой статье ТК РФ Вас примут.
26.03.2010 09:13

Галина Катина (Соловьёва)
Здравствуйте!Я работаю на заводском здравпункте, а трудовая книжка находится в Ц,Р,Б.Между больницей и заводом каждый год составляется договор о предоставление моей штатной единицы.В этом году больница решила расторгнуть договор не дожидаясь конца года.Зарплату мне выплачивал завод.Кто должен будет мне выплачивать компенсацию?кадровики в больнице сказали, что не обязаны меня предупреждать,так как разрывается контракт с заводом. Работаю на заводе 9 лет.
26.03.2010 12:48

Виталий Лачков
Галина Катина, работодатель - указанный в трудовом договоре.
26.03.2010 14:02

Людмила Грабовская (Житова)
Господа юристы, подскажите, пожалуйста, действует ли сегодня приказ МО № 76-1980 г.? В одной из военных организаций при составлении приказа о назначении ответственного лица за учет, хранение и ведение трудовых книжек гражданского перснала ссылаются на этот приказ.У меня большие сомнения. В интернете я не нашла информации по этому поводу.
26.03.2010 18:15

Светлана Купреева
Работаю на заводе уже 20 лет.В том году получила травму глаза.Делали операцию в Москве. Производственная травма.Зрение падает.Послали на ВКК. Но врач говорит,что никакой потери трудоспособности мне не дадут. Что мне делать дальше?Куда обращаться, если это так и будет7
26.03.2010 22:44

Любовь Колударова( Стулова)
Виталий,спасибо за ответ.То,что документы все же должны составляться,догадывалась.Статью,конечно почитаю. А вот к какому все же этот несчастный случай(в быту или на производстве
)относится  не поняла
26.03.2010 22:53

Светлана, Сергей Остапенко (Карпенко)
Ответьте пожалуйста что делать с внутренними совместителями при сокращении?
26.03.2010 22:58

Анна Шевчук (Михалкина)
Светлана, то же, что и со всеми остальными.
26.03.2010 23:04

Анна Шевчук (Михалкина)
Светлана Купреева, к какой цели вы хотите придти?
26.03.2010 23:09

Евгения Нестерова (Еланская)
Здравствуйте! работаю в войсковой части на крайнем Севере, отпуск составляет 52 календарных дня, плюс к этому разрешается взять 30 суток без оплаты, в общем получается 82 дня. А возможно ли к этому количеству взять еще 15 суток для поступления в аспирантуру? и оплачивает ли войсковая часть проезд до места обучения? (работаю на гражданской должности).
27.03.2010 04:06
 
Светлана, Сергей Остапенко (Карпенко)
такжес выплатой выходного пособоия?
27.03.2010 08:31

Игорь Федько
Светлане Остапенко: Либо вы задаете вопрос как подобает, либо ваши клочки-обрывки не то вопроса, не то для общего развития любопытство, буду просто удалять!  Если времени нет нормально сформулировать, что вы хотите, и желательно, по конкретной ситуации, касающейся вас, а не норм трудового права в целом и общем, то дождитесь свободного времени, сформулируйте вопрос, как подобает, и тогда получите нормальный ответ, а не угадывание с нашей стороны чего бы вам хотелось.
27.03.2010 09:03

Елена Миронова (Дереза)
Здравствуйте! Сейчас я занимаюсь выборам курсов по визажу.Одни заведения после окончания курсов выдают свидетельство государственного образца,а другие свидетельство установленного образца.Хотелось бы узнать,есть ли разница и какой документ действителен при устройстве на работу? Или это не важно? Спасибо.
27.03.2010 22:52

Велика Галчева
Здравствуйте! Работаю в МУ- районной больнице. Заработная плата финансируется из средств ФОМС: аванс затекущий месяц-15 числа каждого месяца, полная выплата заработной платыза предыдущий месяц-30 каждого месяца. Можно ли называть выплату зар.платы 30 числа за предыдущий месяц задержкой? Спасибо.
28.03.2010 10:42

˙˙♥ღ·•●♥✿АвомифЕ АннА✿♥●•·ღ♥˙˙
Елене Мироново. Если есть выбор, то, безусловно, выбирать надо документ государственного образца. Так как документ установленного образца в некоторых случаях  может иметь силу только в стенах заведения, его выдавшего.
28.03.2010 11:00

Анна Шевчук (Михалкина)
Велика Галчева, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в двадцатых числах обычно выдается аванс, в начале следующего месяца зарплата за отработанный месяц.
28.03.2010 13:00

Велика Галчева
Такие сроки выплаты зар.платы приняты коллективным договором. Можно это оспорить?Такая выплата является задержкой?
30.03.2010 16:03

Ольга Постнова - Руссу-ФЕЯ -ИЗОБИЛИЯ
СКАЖИТЕ ПОЖ ПОЛОЖЕН ЛИ ОТПУСК МНЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО ОКОНЧАНИИ ТРЕХ ЛЕТ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ? И ВТОРОЙ ВОПРОС . МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ ( ЕСЛИ Я БУДУ НАХОДИТЬСЯ В ДРУГОМ ГОРОДЕ) ПО ТЕЛЕГРАММЕ ?
31.03.2010 16:06

Анна Шевчук (Михалкина)
Велика Галчева, ваш кол договор был зарегистрирован инспекцией по труду?
31.03.2010 19:34

Анна Шевчук (Михалкина)
Отпуск положен, когда вы его заработате. Уволиться по телеграмме нельзя, вас элементарно могут обязать отработать две недели, что тогда будете делать?
31.03.2010 19:35

Светлана ******
Здравствуйте,Анна Шевчук.Я уже обращалась к Вам 25.03.10г.получила Вашуконсультацию.Помогите ,пожалуйста,дальше действовать правильно.Завтрамне нужно выходить на работу,в заявлении указывала с 1 апреля.Сегодняпришла узнать,какое рабочее место мне будет предложено?Начальник управленияобразования ответила,что завтра выдадим уведомление о сокращении(ещё,видимо какое-то),пока в течение 2 месяцев просто ходите в управлениеобразованием,будете помощником одного специалиста,платить вам будут прежний оклад(что платили до ухода в декретный),и будем подыскивать подходящие должности в течение этих 2 месяцев.Не могу понять,почему они раньше этим не занимались И вообще,помогите .пожалуйста,советом,нужно ли мне соглашаться на это?Может лучше продолжать- сидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(3 года через полтора месяца,14 мая).Извините,если немного сумбурно написала,очень волнуюсь.С нетерпением буду ждать Вашего ответа.Заранее-СПАСИБО.Очень Вам признательна.
31.03.2010 21:24

Анна Шевчук (Михалкина)
Светлана Тужилина, продолжать сидеть в отпуске не рекомендую, так как школа ваша очень веселенькая судя по всему. Они просто поняли, что лопухнулись и решили сделать теперь все, как положено. В данной ситуации я советую вам согласиться на предложенные условия, так как в случае отказа от всех предложенных вам вакантных должностей, вы рискуете остаться без работы.
01.04.2010 07:29

Konstantin Butrim
Светлана ТужилинаОцените сами:Ст.179.ТК Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. ...преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
02.04.2010 01:11

Елена Миронова (Дереза)
Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ на такой вопрос: я планирую закончить курсы визажистов в Белоруссии,действительно ли будет свидетельство этих курсов в России(можно ли устроиться на работу?)?
Заранее спасибо!
03.04.2010 20:45

Эльмира Никитина (Саттарова)
Не знаю можно ли  здесь оставлять вопросы, касающиеся образования?
05.04.2010 18:55

Эльмира Никитина (Саттарова)
У меня два вопроса: 1. имеет ли право администрация школы заставить дежурить учителей по школе во внеурочное время, при этом постоянно находиться на "посту", не отлучаясь.                2. Может ли дочь директора школы занимать руководящую должность?
05.04.2010 19:01

Анна Шевчук (Михалкина)
Эльмира Никитина, по поводу дежурства, еслионо включено в ваши должностные обязанности и не является по количеству часов сверхурочой работой, то это вполне законно. Моя мама учитель и у них это все прописано в должностной инструкции и по по переработке не придерешься, это включено в рабочий день.Что касается родственных связей руководства, лично я не встречала запретов на это, не уверена на сто процентов, но думаю, что это вполне допустимо, если она соответствует занимаемой должности.
05.04.2010 20:27

Эльмира Никитина (Саттарова)
включено в должностные обязанности дежурство с классом и на переменах, а не тогда, когда нет уроков, но нужно отсидеть всю смену. У некоторых получается так: 1-ая смена 6 уроков, 2-ая смена 6 уроков дежурит, на следующий день 1-ая смена 6 уроков. Получается раз в две недели шесть уроков, никем  не оплачиваемых, сидишь и просто дежуришь
05.04.2010 20:33

 Ирина Борисова (Прокофьева)
Директор был уволен по решению учредителей три недели назад.Положенная компенсация выплачена не была.Когда он поднял этот вопрос,учредители потребовали копию трудовой книжки.Насколько это верно?
06.04.2010 11:28

Светлана Шаркова (Рыхлова)
Подскажите пожалуйста, правомерно ли сокращение моей племянницы, находящейся в декретном отпуске? Старшему ребенку 1 г 8 мес. и она находилась с ним в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Второго родила 18 марта этого года. 31 марта ей домой принесли уведомление о предстоящем сокращении штатов с 01.06.2010. Ее ставка 1,0 сокращается и предложили остаться на 0,5. Если она не согласиться на 0,5 ставки, то ее с 01.06.2010 увольняют по п.7 ст. 77 ТК РФ. А как же тогда ст. 261 Трудового кодекса где написано что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается и ст. 256 ТК РФ, где говорится, что "..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"? Что нам делать? Помогите пожалуйста.
06.04.2010 13:48

*Олечка* Давыдова (Спивакова)
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенкомдо 3х лет. В детском саду проблемы- очень мало мест, большая очередь. Но предлагают выход- устроиться к ним воспитателем. Имею ли я право проработать в детсаде год по совместительству, оставаясь в отпуске на основной работе. Ребенку почти два года. Спасибо заранее.
06.04.2010 13:50

˙˙♥ღ·•●♥✿АвомифЕ АннА✿♥●•·ღ♥˙˙
Олечке. Да, имеете право.
06.04.2010 15:31

Татьяна Шипилова
скажите пожалуйста по истичению кокого времени работадатель обязан выдать медицинский полюс.
06.04.2010 15:37

˙˙♥ღ·•●♥✿АвомифЕ АннА✿♥●•·ღ♥˙˙
Татьяне. как только он Вам будет необходим.
06.04.2010 15:43

юля малайчук(филиппова)
здравствуйте!я работаю на железной дороге(ооо российские желез.дороги)собираются сокращать должность...в отделе кадров сказали что существует как бы,, не гласный договор,что если я попала под сокращение мне ж.д выплачивает компенсацию..и больше я не смогу работать на ж.д,меня просто не куда не возьмут...как бы ж.д.и так мне много даст...я считаю что это полная ерунда...и как мне поступить правильно????пожалуйсто подскажите!!!!
06.04.2010 20:52

Евгения Петровна
Светлане Шарковой
Не соглашаться на их условия. Пусть попробуют уволить для начала.
06.04.2010 21:17

Евгения Петровна
Юле Малайчук
Мы не можем рассуждать про негласные договоры, а можем проконсультировать по действующему законодательству. Сначала дождитесь сокращения. А все остальное о чем Вы пишите никак не соответствует законодательству.
06.04.2010 21:20

Светлана Шаркова (Рыхлова)
Евгения, большое спасибо! Так и сделаем.
06.04.2010 21:22

Светлана Дорошенко
Необходима консультация по вопросу составления коллективного договора. Раньше договор подписывался представителями администрации, профсоюза и СТК ( совет трудового коллектива). Сейчас СТК признан нелигитимным органом. Кто может представлять членов коллектива, не вошедших в профсоюз?
Уважаемые юристы. Я первый раз участвую в этом процессе, поэтому вопросов может быть много.
07.04.2010 12:04

Марина Грицаенко (Виноградова)
Добрый день.Прошу проконсультировать по след. вопросу.Мой сын-зав.операционным отделением госпиталя.С 7 декабря нач-к госпит. предложил ему работу по совместительству в поликлинническом отделении госпиталя(одна территория) врачом-хирургом на 0.5ставки.Был подписан трудовой договор между работодателем-начальником госпиталя и работником-моим сыном.28 января начфин довольствующего органа(объединенный) объявил,что оплачивать за работу по совместительству не будет:не положено.Сын ходил в прокуратуру с этим вопросом.Прокурор дал поручение начмеду и начфину решить этот вопрос до 1 апреля.В результате 2 апреля сын узнал,что ему оплатят по совместительству только 0.2 ставки вместо 0.5,как было прописано в трудовом договоре.Трудовой договор оказался не завизирован начфином(там есть подписи сторон и гербовая печать).Что делать:идти в суд или соглашаться на оплату 0.2 ставки?Сын попросил посмотреть табель рабочего времени,его уже переписали и на 0.4 ставки и на 0.2 ставки.СПАСИБО
07.04.2010 15:07
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 12:00:16
Юлия Абдрахманова(Дорошенко)
подскажите, положена ли выплата отпускных денег оформленному по трудовому договору на 0,5 ставки по совместительству и чем это определено. спасибо.
07.04.2010 16:19

Севда Ежкова (Гулиева)
Ребята помогите! В 2009 году у меня был отпуск с оплатой проезда, я не ездила, поехал мой несовершеннолетний ребенок. Авансовый отчет я сдала вовремя, билеты, справку с м/жительства, копию свид-ва о рождении и заявление на оплату проезда главбуху организации. Ждала оплаты 7 месяцев, подала заявление в прокуратуру, прокуратура направила запрос на документы и на объяснение почему до сих пор не оплатили. Они написали, что я ничего не сдавала и выкинули мои документы. Что мне делать в данной ситуации? Какие шаги предпринять, ведь они совершили мало того, что должностное преступление, так тут уголовщиной попахивает... Жду ответов очень!
07.04.2010 17:09

Светлана Шаркова (Рыхлова)
Здравствуйте! С 01.11.2009 меня сократили. В конце марта работники нашего предприятия получили премию по итогам работы за год. Мне начислений нет. Руководство сказало, что премию получают только те, кто отработал полный календарный год. У меня большой стаж на этом предприятии. Я ведь не сама уволилась и не за виновные действия меня уволили, просто попала под сокращение. И ведь в 2009 году я проработала 10 месяцев. Подскажите пожалуйста, действительно ли мне не положена эта годовая премия?
07.04.2010 19:03

˙˙♥ღ·•●♥✿АвомифЕ АннА✿♥●•·ღ♥˙˙
Светлане. выплата премий ТК РФ не регламентируется и зависит от доброй воли начальства.
07.04.2010 19:27

Евгений Буряков
Юлии Абдрахмановой;- оплата отпускных формируется(расчитывается):- из суммы заработанных денег за год или отработанный период. Например:- отработано 6 месяцев-получено-60 000р., 60 000 : 6 = 10 000р. в месяц. Далее 10 000: 29.4= 340р. за один день. Отпуск 14 дней, 14*340= 4 760р. (29.4 -средняя продолжительность рабочего месяца). За совмещения обязаны насчитать отпускные.(Если конечно это всё на законных основаниях).
07.04.2010 19:56

Светлана Такшина
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как предоставляется отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору-пенсионеру? Заранее благодарна.
07.04.2010 21:59

Евгения Петровна
Светлана Такшина
Вы опишите свою ситуацию подробнее. Что за проблема у Вас возникла, на какой срок заключен трудовой договор?
08.04.2010 10:02

Людмила Афанасьева (Макарова)
Подскажите пожалуйста, работнику за 1 рабочий год положено 28 к.дней основного отпуска и 35дополнительного (за вредные условия). Каким будет период, если работник, условно говоря, поступил на работу (в такие условия) с 01.03.2009г. Я имею ввиду, будет ли совпадать период основного и дополнительного отпуска, учитывая то, что дополнительный предоставляется за фактически отработанное во вредныхусловиях время. Заранее спасибо!
08.04.2010 14:08

ღ★๑۩۩๑ Татьянаシ Еремина#Холодова๑۩۩๑★ღ
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: мама работник скорой помощи, во время дежурства попала в ДТП(водитель скорой не справился с управлением), ни она, ни машина на которой произошло ДТП не застрахованы, еще выяснилось, что водитель в этот день пил пиво и вино, в чем сам признался(есть диктофонная запись), экспертизу просто написали отрицательно. Мама уже 4 месяца в гипсе( оскольчатый перелом плеча со смещением отломков, ЧМТ итд). Можем ли мы подать иск водителю на взыскания морального вреда (или больнице)? На какую сумму мы можем рассчитывать? Мирно они выплачивать, не хотят! За ранее Спасибо!!!
08.04.2010 14:55

Руслана Сугак (Дьячук)
Здравствуйте! Мне нужна помощь. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку скоро будет 2 годика. Я хочу досрочно выйти на работу. Работаю гл.бухгалтером в бюджете. За сколько дней до выхода я должна предупредить руководство и в какой форме, письменно,устно.
08.04.2010 15:38

Анна Шевчук (Михалкина)
Татьяна Еремина, вам необходимо предъявить иск больнице, собрать все документы, подтверждающие болезнь вашей мамы и чеки за приобретенные лекарства. компенсация морального вреда тоже возможна, размер его в твердой денежной сумме не утвержден и устанавливается на усмотрение судьи, больше тридцать тысяч никто не взыскивал на моей памяти.
08.04.2010 15:47

Людмила Афанасьева (Макарова)
Руслане. Не менее, чем за три календарных дня, чтобы работодатель успел предупредить временного работника (ст.79 ТК РФ). Вы пишите письменное заявление на имя руководителя: "Прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа в такой-то должности".. Работодатель издает приказ, знакомит Вас с ним и Вы выходите на работу.
08.04.2010 15:53

Светлана Такшина
Здравствуйте. Попытаюсь поподробнее. Моя мама- пенсионерка, и с ней заключили срочный трудовой договор на год (с прошлого декабря). Когда она сможет уйти в отпуск? Может взять весь отпуск сразу или по частям? Я имею ввиду российское законодательство. Спасибо.
08.04.2010 18:29

Анна Шевчук (Михалкина)
Людмила Афанасьева, стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях исчисляется со дня, когда работник начал работать в таких условиях. Соответственно, ежегодный и дополнительный отпуск могут не совпадать.
08.04.2010 18:58

Анна Шевчук (Михалкина)
Севда, к сожалению, вам уже ничем не помочь. На будущее всегда ставьте на втором экземпляре документа отметку о приеме с подписью, датой и расшифровкой подписи или убеждайтесь в том, чт о он зарегистрирован как входящий.
08.04.2010 19:01

Анна Шевчук (Михалкина)
Марина Грицаенко, если вы все же надумаете обратиться в суд, в таком деле вам понадобится адвокат, так как доказать что-либо по уже переписанному табелю будет крайне затруднительно.
08.04.2010 19:04

Анна Шевчук (Михалкина)
Светлана Такшина, отпуск предоставляется безусловно, иначе это была бы дискриминация в отношении срочников. На практике существует два пути: отпуск с последующим увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. в материальном плане выгоднее второе. Хочу предупредить вас заблаговременно, что если вдруг надумают "продлять" этот срочный договор, то имейте ввиду, что продлить срочный трудовой договор невозможно и настаивайте на заключении трудового договора на неопределенный срок. Также предупреждаю вас, что ежегодное заключение срочного трудового договора с одним и тем же работником противоречит Трудовому кодексу.
08.04.2010 19:20

Анна Шевчук (Михалкина)
Светлана Дорошенко, ваш вопрос меня удивил. Профсоз - это и есть орган, представляющий интересы работников, зачем вам еще кто-то???? профсоюз для не вошедших в первый профсоюз, а потом профсоюз для этих двух профсоюзов?
08.04.2010 19:25

Павел Скиданов
Здравствуйте! Скажите в чем различие между трудовым соглашением и трудовым договором. Существенно ли они определяют трудовые отношения?
08.04.2010 19:41

Евгения Петровна
Павлу Скиданову
Трудовой договор - это и есть соглашение между работодателем и работником (ст.56 ТК). У Вас проблема в чем заключается?
08.04.2010 19:59

Konstantin Butrim
Севда Ежкова (Гули...
За восстановлением авиабилетов попробуйте обратиться в авиакомпанию по месту их приобретения.
09.04.2010 03:41

Анна Шевчук (Михалкина)
Даже если восстановите билеты, что дальше? авансового отчета-то тю-тю, нету.
09.04.2010 18:58

Светлана *******
Здравствуйте,уважаемые юристы.Помогите,пожалуйста.разобраться,в таком сложном деле,как моё.Я занимала должность директора начальной школы,со мной был заключен бессрочный ТД .Ушла в декретный отпуск,потом находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Во время моего отпуска произошла реорганизация нашего образовательного учреждения в форме присоединения к средней школе.Ребёнку скоро исполняется 3 года(в мае).Я подала заявление о досрочном выходе на работу.В ответ получила уведомление о сокращении моей должности.Ответьте,пожалуйста,какие у меня права?На какую должность я могу рассчитывать?Прав ли работодатель,выдав мне уведомление о сокращении?Как я должна действовать дальше?Начальник управления образования говорит(но письменно не сообщает об этом),что вакансий нет,2 месяца работайте в УО,кем не понятно,"помогайте специалистам",получая з/пл ,какую я получала раньше,3 года назад,не смотря на то,что было неоднократное повышение.
09.04.2010 20:23

Konstantin Butrim
Анна Шевчук (Миха...
Так ведь авансовый отчет за 5 мин составляется. Билеты нужны ведь.
10.04.2010 01:51

Konstantin Butrim
Светлана Тужилина(Нос...
Прочтите пожалуйста пост 02.04.2010 01:11
10.04.2010 01:54

Анна Шевчук (Михалкина)

Константин, но ведь отпуск был в 2009 году... я что-то сильно сомневаюсь, ну кто не рискует....
10.04.2010 10:00

Ирина Шишкина (Тухта)
Уважаемые юристы.Ситуация в которой оказался муж.У него на работе задержка по з/п почти полтора месяца.По линии профсоюза рабочие вышли на забастовку(документально всё оформили).На следующий день выдали З/П.Прошёл месяц и вдруг мужа увольняют с работы в течении дня,мотивируют забостовочный день как прогул.Уведомление о невыходе на работу бало предоставлено руководителю.Бостовало свыше 100человек,всех оставили работать,а троих уволили.Выдали копию приказа на котором нет печати предприятия.Он в приказе не расписался.Как правильно поступить в такой ситуации,куда обратиться.Что в таком случае должны ему выплатить.Отпуск не отгулян.
10.04.2010 19:43

Евгения Петровна
Ирине Шишкиной
А что профсоюз по данному вопросу говорит? И не тяните время, если все именно так, как Вы описываете, срочно в суд. Срокдля подачи заявления1 месяц со дня увольнения.
11.04.2010 00:13

Елена Маслова - Майстренко
Есть ли здесь юристы с Украины?
11.04.2010 01:33

Елена Ермакова (Никитина)
Уважаемые юристы, ответьте мне пожалуйста, может ли находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет бабушка, которая пенсионерка, но работает. Моей доченьке 1 год и 8 мес. Я вышла на работу, до конца не использовав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Моя мама (63 года) уже пенсионерка, но продолжат работать, официально, с трудовой книжкой. Её начальник говорит, что не пустит её в отпуск по уходу за ребёнком. т. к. она пенсионерка. Заставляет увольняться и сидеть с внучкой. Прав ли он?
11.04.2010 15:07

Людмила Блинкова
здравствуйте у меня такая ситуация.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ему 1.7 хочу выйти на работу.Но за время пока я находилась в декрете закончила институт, и мне должны предоставить другую должность.Могут ли мне отказать в должности ?и выходе на работу раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком?
11.04.2010 15:24

˙˙♥ღ·•●♥✿АвомифЕ АннА✿♥●•·ღ♥˙˙
Елене Ермаковой. начальник не вправе как заставить уволиться, так и не отпустить в отпуск.
11.04.2010 16:03

˙˙♥ღ·•●♥✿АвомифЕ АннА✿♥●•·ღ♥˙˙
Елене. Юристы по вопросам Украины в соответствующей теме
11.04.2010 16:05

Евгения Петровна
Елене Ермаковой
Начальник не прав и, видимо, трудовое законодательство плохо знает. Бабушке ребенка необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенкомсо ссылкой на ст.256 ТК. И пусть он попробует написать ей мотивированный отказ.
11.04.2010 16:36

Евгения Петровна
Людмиле Блинковой
Почему Вы решили, что Вам должны предоставить другую должность? Если у Вас это как-то оговаривалось в трудовом договоре, то может и должны. А если смотреть трудовое законодательство, то за Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК). Выйти из отпуска Вы можете в любое время, предупредив об этом работодателя.
11.04.2010 16:47

Светлана Дорошенко
Анне Шевчук. Представителем трудового коллектива, безусловно, является профсоюз. Однако ситуация такова, что нужна еще третья сторона. В связи с этим и вопрос: кто может быть третьей стороной и какими документами это регламентируется?
11.04.2010 20:55

Игорь Федько
ДЛЯ ВСЕХ:С 01.05.2010 МИН. ЗАРПЛАТА В г.МОСКВЕ- 10 000 РУБ.!
11.04.2010 21:15

татьяна ямова
с 1.01.2010г. государство обещало изменить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, включив в пособие премии, 13-ю з/п и прочие доходы. в отпуске я нахожусь с 3.11.2009г., пособие -6100(расчитывается только по средней з/п ). Бухгалтер ОВД поясняет, что никакого увеличения данного пособия мне не положено. объсните пожалуйста, почему? заранее спасибо!
11.04.2010 21:27

Евгения Петровна
Татьяне Ямовой
Интересно, а кому
Игорь Федько: - я что-то не понял, МРОТ ведь кажется Федеральная еденица, а не Московская?
12.04.2010 21:50

татьяна ямова
Евгении Яковлевой. вот ссылка по которой я прочитала о нововведениях.
13.04.2010 08:12

татьяна ямова
Евгении Яковлевой: http://www.kukuzya.ru/node/20
13.04.2010 08:12

татьяна ямова
С 2010 года пособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются  страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др. В 2009 году при исчислении пособий учитывались только виды выплат, которые относятся к  заработной плате.
13.04.2010 09:12

Ирина Шишкина (Тухта)
Для Евгении Яковлевой. Спасибо за консультацию.Председателя профсоюза тоже уволили.Заявление в суд подали.
13.04.2010 10:03
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 12:03:41
Галия Шарафутдинова(Шагаева)
Здравствуйте! уважаемые юристы, скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели после увольнения по собственному желанию, если я проработала в организации всего 2 недели и у меня есть ребенок до трех лет,нигде не указано, что взята с испытательным сроком, было сказано только на словах? (была взята временно на время декретного отпуска). Спасибо!
13.04.2010 13:29

Konstantin Butrim
Договоритесь с работодателем и не будете отрабатывать.
13.04.2010 13:31

Светлана Шманина (Похлебаева)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой по- продолжительности рабочий день должен быть у учителя во время каникул, и обязан ли он в свой методический день находиться в школе? Спасибо!
13.04.2010 14:42

Евгения Петровна
Татьяне Ямовой
Вы так громко заявили "государство обещало", то невольно напросился вопрос "кому и когда". Во-первых, я не доверяю разного рода сайтам. Даже в той статье есть моменты, которые преподнесены несовсем точно. Я остановлюсь только на одном: речь идет об зменениях в ст.14Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которые встуили в силу с 01.01.10 г.
Пункт 1 данной статьи: "Пособия...по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком."
13.04.2010 23:05

Евгения Петровна
Продолжение для Татьяны Ямовой
Далее указано то, что относится именно к Вам, как я полагаю: "В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с...отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая". Вот по этой причине у Вас и не увеличилось само пособие. Кроме того,что включается всредний заработок также было дополнено. А вообще, этот вопрос больше подходит для бухгалтеров, а не юристов. Так что, бухгалтер Ваш права.
13.04.2010 23:12

Евгения Петровна
Может быть в группе есть бухгалтера, которые могут прокомментировать данную ситуацию. А то я далека от этого, могу и ошибиться.
13.04.2010 23:15

Галина NEGEITDF(Mirko)
Добрый день увжаемые юристы,подкажите пожалуйста,действует или отменён закон об уменьшении продолжительности рабочего дня в пятницу если да или отменёт то пожалуйста его номери дату. спасибо за ответ.
14.04.2010 06:54

Галина NEGEITDF(Mirko)
я имею в виду для женщин.
14.04.2010 06:58

 Валентина Гогава (Рубель) ICQ 37636820
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, моя мама работает напредприятии заправщицей имеет ненормированный рабочий день и работает 7 дней внеделю, т.е. без выходных вообще. В данный момент ей снизили зарплату, иотказались платить за выходные и праздничные дни объяснив тем, что оклад ониразделили поровну только на рабочие дни. Подскажите пожалуйста правомерны ли ихдействия?
14.04.2010 09:03

Анна Шевчук (Михалкина)
Галина NEGEITDF(Mirko), честно говоря, первый раз слышу о таком законе. У работодателя есть право устанавливать сокращенный рабочий день в пятницу на свое усмотрение, но не обязанность. Все только по доброй воле работодателя. Такого закона не было и нет.
14.04.2010 09:41

Анна Шевчук (Михалкина)
Валентина Рубель ICQ 3..., возникает вопрос, во-первых, что значит в вашем понимании разделили оклад поровну только на рабочие дни? во-вторых, нужно знать, как все это оформлено документально.
14.04.2010 09:43

Валентина Долматова (Павлова)
Здравствуйте, юристы. Предприятие, на котором работаю, ликвидируют, но у меня есть еще работа по- совместительству.Отправят меня на биржу или меня не посчитают безработным, потерявшем основное место работы? Зарплата по совместительству-2000 руб.
14.04.2010 16:44

Екатерина Андосова (Тараненко)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации! Я устроилась на работу в январе 2007 года, в июне 2007 года я забеременела и в январе 2008 года ушла в отпуск по рождению ребенка. А в ежегодный оплачиваемый отпуск я не ходила. То есть год я проботала без отпуска и компенсацию за неотгуленный отпуск я не получала. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я получить сейачс компенсацию за неотгуленный ежегодняй оплачиваемый отпуск за период 2007-2008 года??? Подскажите, пожалуйста! Для меня это очень важно!
14.04.2010 19:05

татьяна ямова
Евгении Яковлевой. женщине, ушедшей в отпуск с гражданского предприятия сделали перерасчет. зар.платы у нас примерно одинаковые. а разница в сумме пособий с 1 января составила 1700 руб. тоже деньги!
14.04.2010 23:53

анна авеева
Надеюсь, вы мне ответите на такой вопрос. Сейчас дочке 2 года и 3 месяца. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с полутора лет, естественно, в неоплачиваемом. В январе дочке исполнится 3 года, нужно решать вопрос о том, чтобы мне выходить на работу или увольняться. По нескольким причинам хочу продлить отпуск. Предусматривает ли статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ возможность предоставления мне отпуска по уходу за ребенком до 14 лет и какая при этом должна быть формулировка (если просто по собственному желанию, то будет прерван трудовой стаж). Слышала, что такое возможно, т.е. я увольняюсь, а в трудовой пишут определенную формулировку причины предоставления такого отпуска, при которой стаж не прерывается. ???
15.04.2010 19:27

ВаЛеНтИнКа .
Здравствуйте!Работаю воспитателем в детском саду.Заведущая хочет отправить меня в отпуск с 1 мая,меня конечно же это не устраивает.Получилось так,что прошлые 2 года она меня отправляла тогда,когда ей удобно.Муж военнослужащий,идет в отпуск в июле.Что мне делать?
15.04.2010 21:40

Евгения Петровна
Татьяне Ямовой
Во-первых, не зная Вашей ситуации в деталях сложно что-либо говорить. Во_вторых, повторяюсь, что я не бухгалтер. Обратитесь в свою бухгалтерию и попросите предоставить полный расчет со ссылками на НПА. Можетбыть, тогда что-то у Вас прояснится.
15.04.2010 22:03

ВаЛеНтИнКа .
Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Вам необходимо предъявить с места службы супруга справку или иной документ, подтверждающий предоставление супругу-военнослужащему отпуск в августе, работодатель также должен будет предоставить Вам отпуск в указанное время.
Действителен????
15.04.2010 22:18

Евгения Петровна
Екатерине Андосовой
Трудовое законодательство предусматривает выплату денежной копенсации только части отпуска, превышающей 28 к.д. (ст.126 ТК), т.е. если Ваш отпуск составляет, например, 30 к.д., то и д/к Вы сможете получить только за 2 дня отпуска. Либо выпалта д/к за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. Кроме того, ст.260 ТК предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вам необходимо будет по окончании отпуска по уходу за ребенком написать заявление на предоставление основного отпуска за прошедшие года со ссылкой на данную статью ТК.
15.04.2010 22:20

Евгения Петровна
Валент
У Вас два варианта: либо идти напролом либо подстраиваться под требования заведующей. Кроме того, хочу сказать, что график отпусков должен составляться и утверждаться в конце года, минимумза 2 недели до начала нового года. Если Вас не пугают дальнейшие сложности и взаимоотношения в коллективе - требуйте того, что предусмотренозаконом.
15.04.2010 22:27

ВаЛеНтИнКа .
Заведущая утверждает,что закон расспространяется только на военные детские сады.Скажите точно,закон этот для всех?Спасибо вам!!!
15.04.2010 22:36

Ирина Ермилова
Подскажите пожалуйстазасчитывается ли в стаж работы отпуск по уходу за ребёнком от полутора до трёх лету военнослужащих
16.04.2010 01:29

Екатерина Ефимова
Ирина, конечно засчитываются..
а вот меня интересует..согласно трудового кодекса беременные женщины освобождаются от работ в выходные дни и сверхурочной работы.. а как с военнослужащими?? у нас ведь субботы рабочие  ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
16.04.2010 06:28

Натали $&$
Здравствуйте! Нет возможности прочитать все сообщения. Пожалуйста подскажите! Я работаю в военной структуре, на гражданской должности. В 2009 году в связи с переформированием организации  проводилась аттестация работников. На этот момент моему ребенку не было 3-х лет и проработала я всего 5 месяцев, поэтому аттестацию не проходила.Сегодня начальник сообщил, что будет проводиться аттестация тех, кто в 2009 году не проходил и назначил на 19 апреля. Заранее не предупреждали, в приказе данный вопрос до сих пор не отражался. Правомерно ли действует начальник? Обязан ли он уведомить заранее аттестующихся работников? ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТЕ, ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО!!! Заранее спасибо.
16.04.2010 06:48

Алена Соколовская (Шевцова)
Здравствуйте,у меня вопрос насчет процентной надбавки на Дальнем Востоке.Я с 1976г. по 1990г. проживала на Дальнем Востоке.В 2009г. спустя 20 лет я вернулась на Дальний Восток и устроилась на работу.Мне должны платить полную процентную надбавку за то,что я 13 лет проживала на Д.Востоке, или я  должна ее нарабатывать?Сейчас мне 33 года.Бухгалтеры считают,что я должна нарабатывать.
16.04.2010 08:44

Анна Шевчук (Михалкина)
Валентина Долматова, на бирже вас не признают безработной.
16.04.2010 09:53

Анна Шевчук (Михалкина)
Анна Авеева, нет, это  ложная информация. Это невозможно.
16.04.2010 09:59

Римма Беляева (Нуруллина)
Уважаемые юристы, должны ли выплачивать работникам скорой помощи переработанные часы и в каком размере? Согласно трудового договора рабочая смена составляет 24 часа (с 9ч утра до 9ч следующего утра), но зачастую приходится после окончания смены задерживаться на вызове и приезжать на станцию и в 9.30, и в10 часов, а иногда и позже. И какими законодательными актами это обуславливается? До недавнего времени нам эти часы оплачивали в одинарном размере, а с ноября 2009 года перестали. Заранее спасибо.
16.04.2010 17:16

Анна Шевчук (Михалкина)
Римма Беляева,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ст. 152 Трудовой кодекс РФ
16.04.2010 18:54

Римма Беляева (Нуруллина)
Нам сказали, что оплачивать их не положено, т.к. нам  дают 12 дополнительных дней отпуска за особые условия труда, но отпуск дополнительный дают всем медицинским работникам, независимо от их места работы, а не только на скорой помощи. И почему их оплачивали до ноября 2009 года. Никаких законодательных актов подтверждающих это нам не предоставили.
16.04.2010 19:43
Название: Re: 28. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Отправлено: EKAТЕРИНА ФЕДЬКО(Черниченко) от Ноябрь 05, 2011, 12:15:35
J N
здравствуйте.я недавно устроилась работать в "комитет соц защиты",но только пока что по временному договору сроком на месяц: должны ли делать какую-нибудь запись в трудовой?пенсионное удостоверение взяли.
16.04.2010 22:19

Евгения Петровна
ВаЛент
Если рассуждать так, как рассуждает Ваша заведующая, то все жены военнослужащих должны работать в военных организациях. Это установлено Федеральным законом, в нем не конкретизируется, что за организация должна быть, а говорится о том, что отпуск предоставляется по желанию супругов военнослужащих, а не на усмотрение руководителя. Пусть проконсультируется в вышестоящей организации.
16.04.2010 23:32

Анна Шевчук (Михалкина)
Жанна Новоженина, запись вносится, но очень уж интересно, чем обосновали заключение с вами срочного трудового договора?
17.04.2010 07:42

Анна Шевчук (Михалкина)
Римма Беляева, отпуск за особые условия труда предполагает собой отпуск именно за те условия труда, в которых вы находитесь постоянно, а не за то, что вы будете пахать сверхурочно. Сверхурочная работа должна оплачиваться в порядке, предусмотренном ТК РФ, как я уже указала. Обратитесь за разъяснениями, пусть сошлются на статью закона, которой они рукводствуются. И еще фиксируется ли документально то, что вы остаетесь сверхурочно?
17.04.2010 07:59

Марина Чубарова (Нуршакирова)
Люди добрые, скажите, пожалуйста, какова продолжительность отпуска у социального педагога, работающего в центре социальной помощи семье и детям?
17.04.2010 09:24

Анна Шевчук (Михалкина)
Постановлением Правительства
Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 установлена продолжительность отпуска социальным педагогам 56 дней.
17.04.2010 10:51

Марина Чубарова (Нуршакирова)
Спасибо огромное, Анна! Работаю сопедом 12 лет, и всё это время отпуск у меня в 2 раза короче названного. Куда мне обратиться для вяыяснения? к директору?если ответит отрицательно, то куда дальше?
17.04.2010 12:54

Марина Чубарова (Нуршакирова)
Посмотрела Пост № 724, центр "Семья" не относится к образовательным учреждениям и среди учреждений здравохранения его тоже нет, может ли это служить отговоркой директора относительно непредоставления удлиненного отпуска?
17.04.2010 13:03

Ирина Ермилова
Военнослужащие женщины в субботу и воскресенье отдыхают,беременные освобождаются от построений на плацу,нарядов и строевой подготовки
17.04.2010 15:46

Анна Шевчук (Михалкина)
Марина Чубарова, это скорее относится у учреждениям социального обслуживания, которые также прописаны в постановлении. Обратитесь сначала к директору с письменной просьбой о разъяснении ситуации и требуйте письменного ответа. Потом уже в инспекцию по труду с жалобой.
17.04.2010 19:03

Марина Чубарова (Нуршакирова)
Анна, спасибо Вам за консультацию. 16.07.2009 г за №576 были внесены изменения в Постановление, о котором Вы мне говорили.Благодаря Вам я нашла ответ на свой вопрос. Ещё раз спасибо!!
17.04.2010 21:02

J N
анне.со мной заключили такой договор,якобы с последующим трудоустройством.
17.04.2010 23:05

Евгения Петровна
Жанна Новоженина
А проблема-то Ваша в чем заключается? Месяц уже прошел?
17.04.2010 23:07

J N
нет еще.пока никаких проблем просто спорный вопрос возник,я и спросила.мне в вашей группе уже однажды помогли!Большое всем спасибо!
17.04.2010 23:10
   
Анна Шевчук (Михалкина)
Жанна Новоженина, для испытания человека существует испытательный срок, который предусматривается трудовым договором, заключаемым на неопределнный срок., заключение срочного трудового договора допустимо только в определенных ситуациях, прописанных в ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.  Но имейте ввиду, что по истечение срока вам могут помахать ручкой.
18.04.2010 09:24

Иван Иванов
Для Жанны Новожениной.
Трудовой договор бывает срочным или на неопределенный срок. ТК не предусматривает ТД с последующим трудоустройством.
18.04.2010 10:23

Иван Иванов
Для Жанны Новожениной.
Если трудовой договор заключен, вносится запись в трудовую книжку, с указанием организации, должности, даты приема, даты и номера приказа о приеме. До этого работодатель должен был ознакомить Вас с локальными нормативными актами действующими в организации и заключить трудовой договор. Один экземпляр передается Вам, второй лежит в кадровой службе. Договора должны быть подписаны Вами и работодателем, в них должна быть печать организации.
18.04.2010 10:29

Римма Беляева (Нуруллина)
Ранее это фиксировалось в табеле учета рабочего времени (переработанные часы), затем запретили это делать, мотивируя тем, что это все-равно не оплачивается.
18.04.2010 10:34

Иван Иванов
Для Жанны Новожениной.
Если организация имела право заключить с Вами срочный трудовой договор, то за 3 дня до окончания его срока они должны будут письменно уведомить Вас о расторжении. Но срочные трудовые договора заключаются в очень узких случаях, а в целом они заключаются с руководителями организаций и главными бухгалтерами. На срок не более 5 лет. К стати у этой категории испытательный срок не более 6 месяцев у всех остальных 3. Испытательный срок продлевается если работник не работал в период испытательного срока (болезнь, отпуск). Просто так работодатель по своему желанию не может продлить испытательный срок.
18.04.2010 10:36

Иван Иванов
Для Риммы Беляевой.
Обязанность работодателя вести учет рабочего времени никто не отменял. Вы работаете на скорой помощи и ездите на машинах. У водителя в путевом листе отмечается время окончания работы. Кроме того если Вы работаете в дни указанные в ст.112 ТК РФ, работа в эти дни оплачивается в двойном размере.
Вы сами говорите, что отмечать переработку просто запретили - это произвол Ваших работодателей. В этой части законодательство не менялось. Просто Ваше руководство хочет сэкономить на Вас.
18.04.2010 10:51

Римма Беляева (Нуруллина)
Видимо да. В любом случае всем спасибо за помощь и совет.
18.04.2010 11:39

юля малайчук(филиппова)
здравствуйте!подскажите пожалуйсто ,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет!нас сокращают!какие выплоты мне положены при сокращении?зараннее спасибо!
18.04.2010 19:20

Иван Иванов
Для Юлии Малайчук.
Хочу уточнить, сокращают Вас лично или ликвидируют организацию где Вы работаете?
Абзац 1 и 2 статьи 178 трудового кодекса РФ.
18.04.2010 19:30

юля малайчук(филиппова)
ликвидируют организацию!
18.04.2010 19:40

юля малайчук(филиппова)
у меня нет труд.кодекса...пожалуйсто в кратце подскажите какие выплаты мне положено!?
18.04.2010 19:41

Лора ***
Уважаемые юристы,помогите,пожалуйста,разобраться.Я находилас