Иван Сулла
Алесе Суминой, Евгении Яковлевой. Решение о ликвидации ГБУ НСО « КЦСОН Купинского района» является прерогативой администрации Новосибирской области, а не правительства РФ. Произошла передачи имущества из государственной собственности Новосибирской области в муниципальную собственность муниципальных образований Новосибирской области. Постановление администрации от 26.10.2009. № 396-па «О ликвидации государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Новосибирской области» п. 1. Ликвидировать государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения Новосибирской области согласно приложению: п.4. Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Купинского района Новосибирской области». Сайт администрации Новосибирской области
http://www3.adm.nso.ru/10.01.2010 12:23
Алеся Сумина
Здравствуйте Иван! Подскажите неужели в нашей ситуации нет выхода?
10.01.2010 12:33
Евгения Петровна
Ивану Сулле
Если Вы внимательно читали мой пост, то все, что я написала - это на уровне предположений, поскольку Алеся никаких подробностей не написала. Вот теперь стало что-то более-менее понятно.
Виктору Федоренко
О каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь, если сотрудника уволили? В соцзащиту необходимо обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком.
10.01.2010 12:53
Иван Сулла
При ликвидации организации могут быть уволеныженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Кто в отпусках по уходу за ребенком, увольняемые в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
К сожелению, законодательно трудно предложить Вам что - либо, это все в компетеции работодателя,т.е. муниципалитета.
10.01.2010 13:00
Алеся Сумина
Спасибо дорогие Евгения и Иван! Все стало понятным, а в наше тяжелое время против "большого Равиля" не попрешь.
10.01.2010 13:01
Ирина Лаврентьева(Грунская)
Подскажите пожалуйста.В том году ,что бы не платить праздничные(январские) в связи с кризисом нас заставили написать заявление что вместо праздничных выплат нам прибавят дни к отпуску.В итоге ни дней.ни денег.В этом году вообще без всяких предложений дали понять ,что праздничных выплат не будет.Как быть?
10.01.2010 13:02
Евгения Петровна
Алесе Суминой
Алеся, Вы внимательно читаете все, что Вам пишут? Я же написала Вам, что при преобразовании одно учреждение ликвидируется, а другое создается. И Иван написал Вам полное название документа, на основании которого было ликивдировано Ваше учреждение. У Вас еще есть какие-то сомнения, что уволили Вас незаконно? Вариант решения Вашей проблемы я уже написала. Решите вопрос с ребенком и выходите на работу (если же, конечно, работодатель будет иметь возможность и захочет Вас принять). Думаю, что на основной вопрос - по поводу липовой ликвидации - мы Вам ответили. Ваше увольнение прошло на законных основаниях - в связи с ликвидацией учреждения.Работодатель теперь ничем Вам не обязан и ничего Вам не должен. Посмотрите это постановление. По нему ликвидировано 20 учреждений Новосибирской области, к сожалению.
10.01.2010 13:03
Евгения Петровна
Ирине Лаврентьевой
Напишите побольше информации - где Вы работаете, что это за организация (частная, гос-ная), заключали ли трудовой договор и т.д. Мы же не экстрасенсы...
10.01.2010 13:06
Алеся Сумина
Евгения, здравствуйте! Подскажите у меня остался не использованный отпуск за 2009г. А в отделе кадров ответили чот он вошел в декретные отпускные и осталось только 9 календарных дней.
11.01.2010 15:11
Евгения Петровна
Алесе Суминой
А Вы до ухода в отпуск по беременности и родам были в очередном отпуске? Или Вам за него денежную компенсацию выплатили? Что значит он вошел в декретные?
11.01.2010 15:21
Владимир Муратов
Уважаемая Алеся Сумина,все юристы работают на Вас.Не пробовали просто заглянуть в ТРУДОВОЙ КОДЕКС,
11.01.2010 15:30
Евгения Петровна
Владимир, Вы коллега или так поговорить решили?
11.01.2010 16:02
Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Нееее...просто мимо проходил.....
11.01.2010 16:19
Наташа Ш
Есть на сайте специалисты в области составления трудовых договоров - нужна консультация и форма ТД - услуги оплачиваются.
11.01.2010 17:04
Екатерина ФЕДЬКО(Черниченко)
Наташ, да к Евгении же и обратись Яковлевой....Она у нас и спец, и безотказная!!
11.01.2010 17:13
Наташа Ш
ок
11.01.2010 17:38
Алеся Сумина
Владимир считаете себя самым умным??
11.01.2010 18:15
Олеся Губина (Субботина)
Здраствуйте!!!! Подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация......Я в 2008 году устроилась на работу в ООО, в заявлении при поступлении писала на период декретного отпуска, сейчас я сама нахожусь в положении и собираюсь в декрет.Сохранится ли за мной место на этой работе на период декретного отпуска,потому как коллега в скором времени выйдет из декрета?????
11.01.2010 23:25
Виктор Федоренко
Для Олеси Губиной. С вами будет расторгнуть трудовой договор по истечению срока трудового договора, как только выйдет основной работник.
12.01.2010 05:10
Олеся Губина (Субботина)
......но, после того, как я устроилось, спустя время приходили, еще новые работники нааналогичную должность, которые сейчас работают в этой должности ......,они не являются первыми претендентами?????
12.01.2010 13:16
Анна Пронина
Для Олеси Губиной.У вас в трудовом договоре конкретно написано на какой период вы приняты, т.е. на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет гр. А,. Поэтому выходит гражданка А, с вами расторгают трудовой договор.
12.01.2010 15:28
Олеся Губина (Субботина)
нет, не в трудовом договоре, а в заявлении о принятии на работу....
12.01.2010 15:41
Анна Пронина
У нас в организации идет сокращение, в т.ч. должность главного врача по экономическим вопросам тоже сокращаем, но вместо этой должности в штатное расписание вводится должность главного экономиста, как правильно в этой ситуации поступить, дело в том что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
12.01.2010 15:42
Анна Пронина
Для Олеси Губиной. Что у вас написано в трудовом договоре? На какой период вы приняты?
12.01.2010 15:43
Любовь Чернышкова (Ушанова)
Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,решить мою проблему:в части идут ОШМ и 7.12.09г. весь основной штат Квартирно-эксплуатационного отдела получили предупреждения о предстоящем высвобождении работника.Затем всем сказали,что наш отдел теперь будет называться Эксплуатационным отделом и всем велели писать заявления на свои же должности. Я инженер 1 категории,образование высшее(закончила в 1978 году политехнический институт),в части работаю с 1984 г. на инженерских должностях,по новым штатам моя должность сохранилась(5инженеров как было так и осталось),но на моем заявлении зам.ком. по МТО написал "возражаю",а устно добавил,что на инженерские должности будет набирать мужчин!А после праздников я узнаю,что уже приняли двух женщин (не с инженерским образованием)и двух мужчин,а мне отказали!Объясните мне пожалуйста правомерность действий командования и как мне поступить в сложившейся ситуации!Спасибо большое за ответ.
13.01.2010 12:44
Екатерина Матвеева (Сухорукова)
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю в западной фирме. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Мою позицию сокращают, в качестве компенсации всем дают по 6 окладов. Я, в данный момент, хотела выйти на работу и проработать до достижения ребенком 3 лет. руководство сказало, что сразу же начнется процедура сокращения. Законно ли это, если ребенку нет еще 3-х лет? и второй вопрос - могут ли мне, в качестве компенсации предложить меньше 6 окладов?
Заранее спасибо.
13.01.2010 18:41
оксана Савченко
Екатерине Матвеевой. ст.261 ТК РФ Расторжение тр.договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет не допускается даже если Вашу должность сокращают..., т.к Вы находитесь в декретном отпуске, при выходе из отпуска ВАм обязаны предложить любую другую вакансию..
13.01.2010 23:12
Евгения Петровна
Анне Худяковой
Ваш работодатель прав. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст.84.1 ТК). Поскольку в этот день выпадает Ваша смена, то Вы должны ее отработать. В этот же день работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с Вами и выдать на руки трудовую книжку.
15.01.2010 00:01
Елена Болкисева (Минаева)
Здравствуйте?
Вопрос такой: Когда моя дочь родила, она написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей предложили написать и второе с1,5 до 3 лет чтоб потом не приезжать, т.к живем в области, а работает она в Москве. Так вот, второе завление толи потеряли, толи еще что.... короче ей пришло письмо с работы что у нее прогулы стоят и требуют объяснительную. Еще написали, что могут уволить по статье за прогулы. Что делать?
15.01.2010 08:57
оксана Савченко
Елене. Вы не написали сколько ребенку на данный момент?
15.01.2010 12:44
Елена Болкисева (Минаева)
1 год 7 мес
15.01.2010 13:16
Ольга Молодцова (Долгополова)
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель оплатить больничный лист в размере 1%, если рабочий стаж 7 лет, больничный лист без нарушений, 2 недели лечилась амбулаторно, 2,5 недели стационарно? За весь рабочий стаж на этом месте это первый больничный. И подскажите как рассчитывается больничный? Пишите пожалуйста на мою страничку. За ранее большое спасибо!!!
15.01.2010 15:35
оксана Савченко
Елене.Вам необходимо написать повторно заявление на отпуск по уходу за ребенком 3-х лет, отвезти его туда и один экз. заявления оставьте себе, второй отдайте там.. На ВАшем экз. поставят входящий номер..Что касается увольнения, то никто ВАс уволить за прогулы не имеет права, ссылайтесь на ст.261 ТК., а прогула у ВАс не может быть, так как Вы в отпуске..Смело защищайте свои права! Но заявление (раз они утеряли) написать надо..
15.01.2010 16:24
Елена Болкисева (Минаева)
Написали, отправили почтой с уведомлением
15.01.2010 16:30
Елена Болкисева (Минаева)
спасибо за ответ
15.01.2010 16:34
Наталья ***
Здравствуйте! у меня неполное высшее юридическое образование (продолжаю обучение). Имею ли я право работать юристом в государственном учреждении (детском доме, на пример)?
16.01.2010 18:10
Сергей Плиев
здравствуйте уважаемые!!!
хочу задать вопрос такого плана - я военнослужащий, офицер. Военный институт закончил со средне-специальным образованием. высшее образование сейчас получаю в государственном институте на заочном отделении. раньше учебные отпуска мне предоставляли на сроки, указанные в справке-вызов, с оплатой проезда к месту учебы и обратно. однако недавно у нас сменился командир в/ч и сразу же объявил, что заочникам учебный отпуск будет предоставляться за счет основного. и я хочу спросить у вас, имеет ли он на это право и можно ли применить ст.173 трудового кодекса для военнослужащих или есть что-то из военного законодательства, касающееся данного случая?
С НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ОТВЕТА И ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!
16.01.2010 19:08
$$@*@:@*@ $$
ЗДРАВСТВУЙТЕ! УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!Я РАБОТАЮ В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ! ГРЯДЕТ ОШМ! И ПЛАНИРУЮТ СОКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА!У МЕНЯ ТАКИЕ ВОПРОСЫ!
1.КАК УЗНАТЬ СОКРАЩАЕТСЯ МОЯ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ НЕТ? ТАК КАК ИМЕЕТ МЕСТО УВОЛЬНЕНИЕ ЛЮДЕЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ,А ДОЛЖНОСТЬ НЕ СОКРАЩАЕТСЯ!
2.СКОЛЬКО ОКЛАДОВ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ОШМ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ?
3.ПРАВОМЕРНО КОМАНДИР УВОЛЬНЯЕТ ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ,А ПОТОМ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ НАБИРАЕТ НОВЫХ ЛЮДЕЙ?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
16.01.2010 19:11
Иван Верменников
Сергей Плиев
Вам нужно ссылаться на ст. 17 ФЗ "О высшем и послевузовском образовании". Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
один раз в учебном году Вам должны оплачивать проезд
16.01.2010 19:29